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正文
第一篇：一位檢察官競爭中層幹部的演講詞
一位檢察官競爭中層幹部的演講詞
各位評委、領導、同志們：
我叫**，現任**科檢察員。到檢察院工作已有7年時間了，第一次走上這演講台，聽到掌聲響起來，心中佈滿無限感慨！首先感謝領導和同志們給我提供了這個展示自己的舞台，能讓我站在這裏，向大家彙報一下我的工作情況。
我於19**年12月出生在**縣的一個農村家庭，1982年參軍入伍，從部隊考入**炮兵工程學院，經過四年的正規學習，獲得工學學士學位。畢業後歷任副連職排長，團軍事參謀、裝備助理，**炮兵**分院軍務處參謀，學員隊副隊長，隊長等職務，期間多次立功受獎，並被評為師級優秀共產黨員、優秀隊長。98年根據組織安排由正營職隊長轉業到檢察院工作。轉業到地方後，我於99年至2014年參加了中心黨校函授學院法律本科專業的學習。通過學習和實踐，我明確了一生的追求：那就是當一名優秀檢察官，為了檢察工作，我願意奉獻自己的一切。根據黨組安排，這幾年中我先後在監所檢察科、公訴科和反貪局工作，在領導和同志們的幫助下，我於99年順利通過全國初任檢察官考試，後依法被任命為助檢員、檢察員。從一名農家子弟成長為一名光榮的軍人，再到今天的人民檢察官，這是我人生角色的兩大轉變，也是包括院黨組和全體同事在內的所有關心我、愛護我、支持我的人們對我幫助、支持和厚愛的結果。我再次真心的謝謝你們。
“江山如此多嬌，引無數英雄競折腰。”當前，我國的法制日臻完善，我國的檢察事業也正處於創新與規範的重要時期，檢察工作大有可為，檢察機關的作用日益重要，我院的各項工作也取得了一項又一項的成績。處於這樣一個時代，就職於這樣一個檢察院，我非常慶幸，也非常激動，因為這裏有我一份小小的貢獻，我期盼並預備着為國家的法
律事業、為我院的工作貢獻自己的光和熱，盡更大的努力。 在我看來，競爭職位是給自己施加壓力，促使自己不斷進步。無論成敗都是收穫，因此我今天就是抱着收穫動力的心態來競職的。日久見人心，與同志朝夕相處在一個大院裏七年了，近三千個日夜的相處使大家都知道了我的為人和秉性。俗話説“知人者智知己者強”，我在此仍願意向領導和同志們展示自我。我自己認為有以下不一定算得上優勢的地方請領導、同事們考慮：（一）政治素質好，積極要求上進，工作業績好；（二）業務素質過硬，在這七年工作中我通過向領導和同事們需心求教和自己的刻苦鑽研，積累了一定的業務知識和辦案經驗；（三）在為人處世上，我作風正派、品行良好、正直、和善，能團結人，善於聽取不同意見和採納正確觀點，勇於自省和改正錯誤，具有人格魅力和親和力；（四）具有一定的組織協調能力；（五）協作能力好。我現在正值年富力強之時，有能力、也有水平勇挑重擔，願意為我院欣欣向榮的法治事業奉獻自己最大力量，更願意接受黨組和同志們的挑選，實現一個從軍人到法律職業人的目標和追求。 當然，我也深知自己有很多不足。如不是法學科班出身，沒有從事檢察治理的實踐經驗等，凡此等等都須加強鍛鍊和學習。我更明白有競爭就有成敗，如若不能成功，這隻能説明自己工作離領導和同志們的要求有一定差距，説明其他同志比我更優秀，因此我不會沒精打采，只會更加努力工作，更加虛心向領導和同志們學習，以期儘快提高自己，縮短距離。
我是35歲那年進入檢察院工作的，相信和在座同志們一樣，我把這前七年和今後的年華都將奉獻給了青州檢察院和青州的檢察事業。這七年的歷程使自己得到了鍛鍊，增長了才幹，因此我對有幸工作在這個融合、進步、團結的集體懷裏無比自豪，我作為其中一員深感驕傲，我以發自內心的使命感和責任感向領導和同志們表態：“不管結果如何，我一定服從組織安排，窮且益堅不墜青雲之志，為檢察院、檢察事業奉獻畢生精力”。
謝謝大家。
第二篇：中層幹部競聘演講詞
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！
首先感謝公司給予我展示自我的舞台和施展才華的機會！
中層幹部實行競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我局加強幹部隊伍建設的現實需要和有益嘗試。這次競聘，我即感到由衷的高興，也覺得是一種責任。高興的是公司“任人唯賢，任人為能”的用人體制給更多的年輕人提供了發展的空間和實現自我價值的機會，責任在於我能為公司創造更大的效益嗎？能為領導分擔更多的壓力嗎？能讓職工得到更多的實惠嗎？經過激烈的思想鬥爭，最終，勇敢戰勝了懦弱，我決定珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，向更高的目標挑戰，無論成敗！
現在，簡單介紹一下我的經歷：
我是塗士忠，生於1966年12月，1989年畢業於重慶交通學院港口與航道工程專業，本科學歷，工學學士學位。
競聘勘測整治工程處處長這個職位，我認為自己有以下幾個方面的有利條件：
第一：我有擔當該崗位的政治素養及個人品質
參加工作以後，我有幸先後參與了昌江渠化皇崗樞紐工程、信江界牌樞紐工程、323國道公路改建工程等幾個大型工程的施工技術和施工管理工作，積累了一定的工作經驗，也得到了很大的榮譽。早在1999年8月，由於在323國道改建項目施工過程中的出色表現，省直屬機關工委授予我百優十傑優秀青年光榮稱號。2014年，我又擔任了土建隊副隊長這個職務。後又經過幾個工程項目的鍛鍊，在組織的培養下，2014年8月，我成為了一名光榮的共產黨員。
在個人品質上：我胸懷坦蕩，公道正派，與人為善。
另外，我有強烈的敬業精神，認真的工作態度，二十多年的工程施工生涯，培養了我嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的優良品質。
第二：我有擔當該崗位的專業知識能力
在大學，自己所學的專業就是港口與航道工程專業，與所競聘崗位正好專業對口，另外在路港這個大家庭中，我先後從事過公路、港口碼頭、水電樞紐、水廠、房建、航道整治等項目的建設，在工程實踐中不斷提高自己的施工技術和施工管理水平。並先後
於2014年11月7日取得高級工程師任職資格；
於2014年12月17日取得交通部一級建造師執業資格； 於2014年6月取得交通部監理工程師執業資格。
所以我具備了競聘該崗位了專業知識能力。
第三：我有全面的組織、協調工作能力
通過多年的施工實踐，我發現，要很好的完成一個大型的工程項目，正如一場大的軍事戰役，要有多方面的嚴密保障，協調配合，才能取得最後的勝利。作為項目施工的決策者，應該誠實正派，能夠與人團結共事，能夠掌握法律法規、政策、規範等各方面的知識，能夠與業主、監理、地方政府協調好方方面面的關係，通過鍛鍊，我認為自己具備這些能力，所以在組織和協調方面也能夠勝任這次競聘的崗位。
第四：我有一定的工作業績
二00二年，本人擔任206國道改建項目b標項目的項目經理，除因為路基本身的質量原因未能完成預定利潤外，在工程質量、工程進度、施工安全方面，每月評比都取得第一名的好成績，在強手如雲
的公路施工中，為路港爭得了榮譽。
二00三年，擔任319國道井永段改建項目b3標段的項目經理，項目部總結經驗、精心組織、狠抓管理，在完成施工任務的同時，也完成了預定的上繳利潤，同時項目上的全體施工人員又得到了一定的實惠。
二〇一四年，擔任廣東省東江下游dx5碼頭項目的項目經理，項目部精心組織、合理安排、搶抓工期，很好地完成了該項目的各項施工任務（決算正在談判中），並得到了廣東省航道局主管工程領導的高度評價。還記得，在東江下游所以工程的竣工驗收會議上，廣東省航道局的領導要我給公司黨委和彭局長帶一句話，説：“我們對江西路港實施的龍城碼頭項目非常滿意”。這是航道局近幾年來，無論是工程進度，還是質量、安全完成得最好的一個項目。
當然，在取得成績的同時，我也意識到自己還存在這樣或那樣的缺點，希望能得到領導和同事的幫組，以便更好地提高自己的綜合素質。
各位領導，各位評委、各位同事
古人説：“不可以一時之得意而自誇其能，也不可以一時之失意而自墜其志”，無論競聘結果如何，在未來的歲月裏，我將一如既往地勤奮學習、努力工作，為路港工程局的輝煌明天，貢獻自己的全部才智和力量。
謝謝大家！
第三篇：競爭中層幹部的演講稿
各位評委、領導、同志們：
我叫xxx，現任xx科檢察員。到檢察院工作已有7年時間了，第一次走上這演講台，聽到掌聲響起來，心中充滿無限感慨！首先感謝領導和同志們給我提供了這個展示自己的舞台，能讓我站在這裏，向大家彙報一下我的工作情況。
我於19xx年12月出生在xx縣的一個農村家庭，1982年參軍入伍，從部隊考入xx炮兵工程學院，經過四年的正規學習，獲得工學學士學位。畢業後歷任副連職排長，團軍事參謀、裝備助理，xx炮兵xx分院軍務處參謀，學員隊副隊長，隊長等職務，期間多次立功受獎，並被評為師級優秀共產黨員、優秀隊長。98年根據組織安排由正營職隊長轉業到檢察院工作。轉業到地方後，我於99年至2014年參加了中央黨校函授學院法律本科專業的學習。通過學習和實踐，我明確了一生的追求：那就是當一名優秀檢察官，為了檢察工作，我願意奉獻自己的一切。根據黨組安排，這幾年中我先後在監所檢察科、公訴科和反貪局工作，在領導和同志們的幫助下，我於99年順利通過全國初任檢察官考試，後依法被任命為助檢員、檢察員。從一名農家子弟成長為一名光榮的軍人，再到今天的人民檢察官，這是我人生角色的兩大轉變，也是包括院黨組和全體同事在內的所有關心我、愛護我、支持我的人們對我幫助、支持和厚愛的結果。我再次真心的謝謝你們。
“江山如此多嬌，引無數英雄競折腰。”當前，我國的法制日臻完善，我國的檢察事業也正處於創新與規範的重要時期，檢察工作大有可為，檢察機關的作用日益重要，我院的各項工作也取得了一項又一項的成績。處於這樣一個時代，就職於這樣一個檢察院，我非常慶幸，也非常激動，因為這裏有我一份小小的貢獻，我期盼並準備着為國家的法律事業、為我院的工作貢獻自己的光和熱，盡更大的努力。
在我看來，競爭職位是給自己施加壓力，促使自己不斷進步。無論成敗都是收穫，因此我今天就是抱着收穫動力的心態來競職的。日久見人心，與同志朝夕相處在一個大院裏七年了，近三千個日夜的相處使大家都知道了我的為人和秉性。俗話説“知人者智知己者強”，我在此仍願意向領導和同志們展示自我。我自己認為有以下不一定算得上優勢的地方請領導、同事們考慮：
（一）政治素質好，積極要求上進，工作業績好；
（二）業務素質過硬，在這七年工作中我通過向領導和同事們需心求教和自己的刻苦鑽研，積累了一定的業務知識和辦案經驗；
（三）在為人處世上，我作風正派、品行良好、正直、和善，能團結人，善於聽取不同意見和採納正確觀點，勇於自省和改正錯誤，具有人格魅力和親和力；
（四）具有一定的組織協調能力；
（五）協作能力好。我現在正值年富力強之時，有能力、也有水平勇挑重擔，願意為我院欣欣向榮的法治事業奉獻自己最大力量，更願意接受黨組和同志們的挑選，實現一個從軍人到法律職業人的目標和追求。 當然，我也深知自己有很多不足。如不是法學科班出身，沒有從事檢察管理的實踐經驗等，凡此等等都須加強鍛鍊和學習。我更明白有競爭就有成敗，如若不能成功，這隻能説明自己工作離領導和同志們的要求有一定差距，説明其他同志比我更優秀，因此我不會垂頭喪氣，只會更加努力工作，更加虛心向領導和同志們學習，以期儘快提高自己，縮短距離。
我是35歲那年進入檢察院工作的，相信和在座同志們一樣，我把這前七年和今後的年華都將奉獻給了青州檢察院和青州的檢察事業。這七年的歷程使自己得到了鍛鍊，增長了才幹，因此我對有幸工作在這個融合、進步、團結的集體懷裏無比自豪，我作為其中一員深感驕傲，我以發自內心的使命感和責任感向領導和同志們表態：“不管結果如何，我一定服從組織安排，窮且益堅不墜青雲之志，為檢察院、檢察事業奉獻畢生精力”。
謝謝大家
第四篇：關於中層幹部競爭上崗
關於中層幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇聘任
工作的實施方案
鎮屬各辦公室：
按縣委組織部、縣人事局《關於在鄉鎮（街道）開展中層幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇工作的通知》精神，經鎮黨委研究決定，繼續開展中層幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇的工作。現將實施方案通知如下：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央和省委、省政府有關鄉鎮機構改革文件精神，按照全面落實科學發展觀、加強黨的執政能力、鞏固基層政權和完善社會主義市場經濟體制的要求，以《黨政領導幹部選拔任用條例》為依據，堅持黨管幹部和公開、公平、公正、擇優的原則，依照德才兼備的要求使用幹部，合理配置幹部，使鎮機關幹部的才能得到充分發揮。
二、組織領導
聘任工作在鎮黨委的統一領導下進行。為切實加強對這次中層幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇工作的領導，決定成立由鎮黨委書記為組長、鎮長和分管組織的副書記為副組長，鎮黨政班子成員為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，具體組織實施。
三、聘任的範圍、對象和期限
1、聘任的範圍：鎮機關內設各辦公室。
2、聘任的對象：鎮機關在編在職的全體公務員和事業編制工作人員（鎮縣管幹部、調研員、離崗退養人員除外）。
3、聘任的期限：聘任期為兩年（從2014年9月至2014年8月）。
四、競聘人員的條件
1、一般幹部的聘用條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；愛崗敬業，有較強的工作責任心和事業心；服從領導，有較強的組織觀念和大局意識；清正廉潔，有遵紀守法的良好意識和公道正派的工作作風；團結同志、有較強的集體觀念，並具備應聘崗位所需的專業知識和工作能力。
2、中層幹部聘任條件：除一般幹部的聘任條件外，還必須具備以下條件：
（1）與職位相應的組織管理能力、協調能力、寫作能力、口頭表達能力和開拓創新的能力。
（2）近兩年年度考核為稱職以上。
（3）身體健康。
（4）新聘中層幹部年齡不超過40週歲（1968年10月1日後出生），續聘中層幹部年齡不超過52週歲（1956年10月1日後出生）。
（5）必須具有大專（大專在讀）及以上學歷。
五、職位和機構人員配置
1、中層幹部職位。現有在編人員59名，其中縣管幹部16名（含調研員2人，離崗退養人員3人），本次中層幹部競爭上崗的職位共有7個；黨政綜合辦辦公室副主任1名，經濟發展辦公室副主任1名，社會事務管理（人口和計劃生育）辦公室副主任2名，村鎮建設和環境保護辦公室副主任1名，綜合治理辦公室副主任1名，農業和農村辦辦公室副主任1名。
2、機構人員配置。本次競爭上崗、雙向選擇共提供崗36個（不含在職縣管幹部、調研員、離崗退養人員和中層幹部）。其中：黨政綜合辦4個，經濟發展辦5個，社會事務（人口和計生）辦6個，村建環保辦5個，綜合治理辦3個，農業農村辦13個（含畜牧、蠶桑等專業技術事業編制人員3人）。
六、聘任的程序和方法
1、中層幹部聘任的程序和方法
（1）公佈職位。
（2）公開報名。本次中層幹部競爭上崗只競中層副職人選，由符合競爭條件的人員根據自身的特長，個人報名相應辦公室的中層崗位，填寫“中層幹部自薦表”，一人一崗。
（3）資格審查。由鎮黨委對自薦的競聘對象進行資格
審查。
（4）競崗演講。演講時間不超過8分鐘。演講時主要介紹自己的工作經歷、德才情況及對做好競爭職位工作的設想，闡明個人完成任期的目標和工作任務的措施等。
（5）民主測評和推薦。由鎮機關在編在職工作人員對參加競崗演講人員進行民主測評和推薦。如在民主測評中不勝任票超過30%的，原則上不予聘任。
（6）組織考察。按班子成員考評（佔總成績的60%）和其他幹部民主測評（佔總成績的40%）的綜合成績確定考察對象，鎮黨委對考察對象的德、能、勤、績進行全面考察後，經集體討論擇優提出中層幹部的人選。
（7）任前公示。經組織部同意對擬任的中層幹部的人員進行公示，接受羣眾的監督。
（8）決定聘用。對擬任的中層幹部報縣委組織部審核後，由鎮黨委正式聘任，簽訂“雙向承諾書”。
（9）經鎮黨委確定聘用的中層幹部不服從分配的，參加一般幹部的雙向選擇，空缺崗位由鎮黨委在其他競選人員中擇優確定。中層幹部可以不足額聘任。
2、一般幹部的聘任程序和方法
（1）一般幹部在中層幹部競聘之後，實行雙向選擇。
（2）公佈職位。根據編制、現有幹部人數和工作需要，確定各辦公室的職位，並予公佈。
（3）雙向選擇。由符合條件的一般幹部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志願崗位。各辦公室負責人依據本辦公室的應聘條件和職位數，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），並報鎮黨委審定。
（4）確定聘任人員。鎮黨委綜合考慮後，根據工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統一平衡、適當調整，集體討論確定聘任人員。 雙向選擇後無人選擇的崗位，可徵求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。
（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鎮黨委可根據實際工作需要，安排具體崗位試聘，試聘期限為6個月，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。
3、聘任期內，因工作需要或因被聘人員不能勝任其崗位的，鎮黨委可對中層幹部和一般幹部進行調整。
七、待崗人員的處理辦法
待崗人員的處理辦法，按照有關文件的規定執行。
八、時間安排
先開展中層幹部競爭上崗，再進行一般幹部雙向選擇，時間安排在9月中旬開始，到9月底基本結束。 9月22日公佈職位， 9月23日上午11：00時報名截止，9月25日競崗演講、民主測評和推薦。
中共**鎮委員會
二○○九年九月二十一日
第五篇：中層幹部競爭上崗
機關工作人員雙向選擇和中層幹部
競爭上崗實施方案
根據上級要求，結合工作實際，現就區機關工作人員工
作崗位雙向選擇和中層幹部競爭上崗制定如下實施方案。
一、指導思想
堅持德才兼備、以德為先，羣眾公認、注重實績的原則，營造公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境，進一步激發全體工作人員幹事創業的熱情和幹勁。
二、崗位設置和方法步驟
（一）機關工作人員雙向選擇
1、崗位設置
黨政辦、經濟發展服務中心、規劃建設服務中心、綜治
維穩工作中心（含綜合執法大隊）、財税金融服務中心、社會事務服務中心、計生辦（簡稱兩辦五中心）工作人員。
2、報名範圍
全體機關在職工作人員（不含司機、炊事員）
3、報名辦法。
所有機關工作人員根據自己的專業特長和工作熟悉程
度，按照先後順序，從“兩辦五中心”中選報3個工作崗位志願，填寫《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》（附表1(一篇好範文帶來更多輕鬆)），於12月16日下班前交到黨政辦。
4、定員定崗
根據報名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五
中心”工作人員崗位任職。
（二）中層幹部競爭上崗
1、崗位設置
黨政辦副主任1 名、經濟發展服務中心副主任1名、綜
治維穩工作中心副主任1名、社會事務服務中心副主任1名、財税金融服務中心副主任1名，共5個崗位。
説明：“兩辦五中心”除副科級以上領導幹部兼任外，
各設1名副主任。
2、報名範圍
“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結果公佈後，各中心（室）工作人員均可報名參與競爭所在中心（室）的副主任職務，但不得報名參與競爭其他中心（室）副主任職務。
3、報名辦法
“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結果公佈後，各中心
（室）工作人員志願參加本中心（室）副主任競爭上崗位者。填寫《機關中層幹部競爭上崗報名表》（附表2），於12月16日下班前交到黨政辦公室。
4、競職演講
12月17日召開機關全體工作人員會議，報名中層幹部
競爭上崗人員進行競職演講。演講內容以“如何履行好ｘｘ中心（室）副主任崗位職責”為主題，談經歷特長、工作業績、工作思路及措施等。
5、民主評議。
⑴羣眾評議。演講結束後，組織機關人員以無記名投票
方式，對參與競爭上崗人員的現實表現情況按優秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。
⑵領導幹部評議。由領導幹部以無記名投票方式，對參
與競爭上崗人員的現實表現情況按優秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。
⑶綜合考核。由黨政辦公室彙總競爭上崗人員全年考核
情況，確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關等次。
⑷綜合評價。根據羣眾評議、領導幹部評議、綜合考核
情況評價競職人員，按照評議成績確定等次。
6、確定人選
根據綜合評價情況，黨工委會議研究確定任職人選，並
進行公示。
三、組織領導
為切實加強區機關工作人員雙向選擇和中層幹部競爭
上崗工作的組織領導，區黨工委成立以同志任組長，
為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公
室設在黨政辦，同志兼任辦公室主任，負責各項工作的具體組織實施。
附 1、《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》
2、《機關中層幹部競爭上崗報名表》
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