第一篇：ｘｘ街道機構改革競爭上崗總結大會上的講話
同志們：
++街道機構改革暨科級幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇工作，在廣大機關幹部積極參與、傾力支持下，嚴格依法依程序，堅持“黨管幹部”、“公開、公平、公正”和“德才兼備、任人唯賢”的原則，通過科學考核、綜合測評、平等競爭、雙向選擇、組織考察， 18名同志從28名報名者中脱穎而出，走上了街道科級領導崗位，其餘同志根據個人意願和特長，結合工作需要，也各得其所，各盡所能。至此，++街道的機構改革工作業已塵埃初定，告一段落。
此次街道機構改革工作總體來講，做到了嚴格依法、執行程序、過程公正、尊重民意、民主集中、科學決策，在這裏，我代表街道黨工委和機構改革領導小組鄭重宣佈：此次街道機構改革暨科級幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇工作，程序是合法的，過程是公正的，結果是有效的。同時，對積極參與和支持街道機構改革工作的全體幹部職工表示衷心的感謝！對此次競崗勝出的同志表示熱烈的祝賀！希望暫時落榜的同志不要氣餒，是金子始終會有發光的機會，真誠期待來年的你們能嶄露頭角、競而勝出！下面，我對此次街道機構改革暨中層幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇工作作簡要總結並就當前工作講幾點意見：
總結與回顧
此次機構改革工作是++街道成立以來的一項重大幹部人事制度改革，對規範街道機構、優化行政資源、強化競爭機制、提高行政效能具有重要意義和深遠影響，能夠順利開展並取得圓滿成功，我認為得益於以下幾方面：
一、高度重視、思想統一、認識到位
推行街鎮機構改革是為了貫徹落實中央、市、區關於踐行科學發展觀、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的大政方針而採取的重大舉措，通過深化幹部人事制度改革、優化幹部隊伍結構、有效整合行政資源、創新干部用人機制，着力建設服務、效率、精簡、法治型政府。街道黨工委非常重視此次街道機構改革工作，組織學習討論了市區關於機構改革相關文件精神，並就街道機構改革工作召開專題會議進行研究，在領導班子統一了思想，形成了共識。為了保證工作順利開展，街道成立了由我任組長， ++同志為成員的街道機構改革領導小組，下設了領導小組辦公室，由++同志兼任辦公室主任，加強對街道機構改革工作的領導、協調、組織和實施。
二、完善方案、嚴格程序、廣泛參與
機構改革工作是一項政治性、政策性、紀律性都非常強的工作，同時又是廣大幹部羣眾十分關心和關注的工作。這次街道科級領導職位競爭上崗自8月6日始，至9月8日告一段落。由於時間緊，任務重，政策性強，為了妥善組織，行之有據，確保萬無一失，街道機構改革領導小組參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》相關規定，根據重慶市委、重慶市人民政府《關於全面推進鄉鎮綜合改革、切實加強和改進鄉鎮工作的意見》（渝委發〔2014〕27號）、中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳《關於深化鄉鎮機構改革的實施意見》（渝委辦發〔2014〕9號）文件及上級批示精神，對科級領導職位競爭上崗工作採取充分準備、方案先行、嚴格程序、順序開展方式運作，擬訂了《++街道機構改革實施方案》，於8月15日提交街道黨工委（擴大）會予以專題討論研究並報經開區黨工委審批，根據上級批示，擬訂了《++街道機關幹部競爭上崗實施方案》，並於8月28日提交街道黨工委（擴大）會研究通過，隨即於8月29日召開全街道機關幹部競爭上崗工作動員大會，學鋒同志作了競爭上崗動員報告，要求廣大機關幹部轉變觀念、積極參與、充分準備、勇於競爭、服從組織、選好崗位。會後，機構領導小組辦公室公示了兩個《方案》和競爭上崗工作日程安排表，按既定程序及時公佈競爭上崗工作進度和結果。具體操作則按照“三個統一”原則進行，即：統一報名時間、統一綜合測評時間、統一競崗演講時間，為保證方案的科學性和可行性，先後召開三次黨工委（擴大）會對競爭上崗的指導思想與基本原則、組織領導、基本條件、任職資格、工作程序、紀律要求、有關問題的處理等作了詳細的討論研究並進行仔細修訂。
三、把關嚴格、過程公正、科學決策
通過認真審查資格，嚴格政策把關，報名的28名同志全部符合競崗條件，進入了競崗範圍，並於8月30日予以資格審查結果公示。經過業績考核、綜合測評、競崗演講等環節後，於9月1日對競崗人員第一階段綜合得分進行了公示，共有17名申報部門正職職位的同志，11名申報部門副職職位同志進入綜合評價、組織考察範圍，街道黨工委和機構改革領導小組隨即於9月2日、3日召開機構改革領導小組會、書記辦公會、黨工委會、黨工委（擴大）會，根據各競崗人員第一階段綜合得分，堅持黨管幹部、民主集中、客觀公正、科學決策的組織人事原則，結合競崗人員綜合素質和特長，及街道工作實際需要，研究確定了部門領導，並於9月3日予以了競崗結果及任前公示。於9月6日對街道一般幹部按照雙向選擇與工作需要相結合辦法予以定崗定員，並9月8日予以公佈。在整個競爭上崗工作進程中，為了規範競爭上崗各個環節的運作，我們始終堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的基本原則，競爭上崗的實施方案、實施步驟和環節、時間安排、任職條件、資格審查、業績考核、綜合測評、競崗演講、組織考察和取得資格人選公示、綜合考評得分公示、任職前公示等具體規定和程序全部按程序、按每一環節公之於眾，主動接受廣大幹部職工的監督。充分體現了權威性、廣泛性、代表性。
此次機構改革工作街道黨工委大量的積極探索和嘗試，為今後幹部人事制度改革和創新用人機制提供了很好的借鑑，主要體現在：
一是充分貫徹了黨管幹部和民主集中制原則。這次中層幹部競爭上崗工作始終在街道黨工委領導下進行，重大問題由黨工委集體討論決定，黨工委討論決定幹部任免事項，嚴格按照“黨工委領導、民主集中、科學決策、會議決定”的要求，在充分討論的基礎上進行票決。
二是充分體現了廣泛參與、選賢用能、唯德唯才的創新型用人機制。在這次競爭上崗中，有10個部門正職領導職位、10個部門副職領導職位面向全街道機關展開競爭，全街道49名在編幹部職工，除去13名領導班子成員及5名超齡幹部職工，有28名符合條件的機關幹部參加了競爭上崗，參與率達91%。這次競爭上崗，我們注重了業績與素質並重、民意與組織結合、量化與考察並舉，選拔出了一大批政治素質好、基礎素質高、實幹能力強、工作作風硬的同志，幹部年輕化、高素質化步伐向前大大邁進了一步。
三是運作規範，組織嚴密。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用條例》和市區關於機構改革相關文件精神，制定了競爭上崗工作實施方案，規定了競爭上崗的基本原則、基本程序，從制定方案到提拔任用，各個環節都進行了詳盡研究和周密部署。
四是方法創新、評價科學。幹部人事制度改革的難點在於如何在堅持黨管幹部的原則基礎上，更為全面、科學、客觀、準確，系統地考核選拔真正德才兼備的優秀人才，真正實現人盡其才、才盡其用。鑑於此，街道黨工委仔細研究現行組織人事相關法律法規和文件，借鑑部分幹部人事制度改革試驗地區有效經驗，結合街道實際，做了有益的探索和嘗試，具體表現在：考核測評定量化、素質鑑定指標化、綜合測評民意化、評估考察系統化，最大限度地保證了選拔用人的科學性、公正性。
五是初步形成了全街一盤棋的格局。這次幹部競爭上崗，我們做好了充分醖釀和協調工作，堅定地確立了全街一盤棋的意識，街道黨工委對街道機關幹部的任用、定崗定員做到了通盤考慮，堅持以能力定職、以特長定崗、以工作需要定位，出發點只有一個：就是以街道發展事業為重，各司其職、各負其責、人盡其用、配合有力、協調高效、形成合力、推動工作。
幾點收穫和體會：
1、轉換了幹部選拔機制，促進了用人觀念的轉變。這次科級職位全部競爭上崗，打破了傳統的用人觀念，正如學鋒同志在動員報告提及的：是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，將幹部放在同一起跑線上公平競爭，幹部的升降任免取決於平等競爭的結果。改變了選人用人方面存在着主觀性強、考核評價不科學、一講定江山、羣眾參與程度不高等問題。通過競爭上崗，幹部能上能下基本成為現實，真正做到了上者服從，下者服氣，形成了正確的用人導向。
2、提高了羣眾參與度，增強了幹部選拔任用工作的透明度，擴大了幹部選拔工作中的民主程度，實行陽光操作、程序操作，設立公示欄，及時公佈工作進展，使競爭上崗的全過程完全置於幹部羣眾的監督之下和評判之中，增加了幹部選拔任用工作的透明度。
3、樹立了正確的用人導向，激發了幹部工作的積極性和創造性。通過競爭上崗，使廣大幹部職工普遍受到一次深刻的愛崗敬業精神的教育，強化了學習，得到了鍛鍊，科級幹部普遍有了壓力感和危機感。競爭走上科級領導崗位的同志，深感崗位來之不易，格外珍惜，暫時落榜者，埋頭深造，改日捲土重來，形成了良性的競爭機制。這些，都給街道工作增添了新的生機與活力。
此次機構改革工作為今後繼續深化幹部人事制度改革工作積累了很多經驗，主要是：
一是領導有力是前提。在此次競爭上崗工作中，街道成立了競爭上崗工作領導小組，小組下設辦公室，加強了對競爭上崗工作的領導、協調、組織和實施，確保了競爭上崗工作健康、有序進行。
二是精心組織是基礎。在此次競爭上崗工作中，我們制定了詳細的工作實施方案和程序。召開動員大會進行廣泛動員，向大家明確了競爭上崗的職位、報名條件、開展程序、環節和紀律要求。把實施方案交給羣眾，在操作過程中，嚴格按實施方案進行，接受羣眾的監督。
三是形成競爭是保障。在此次競爭上崗工作中，競爭的職位共有22個，通過廣泛動員，有28名同志報名，28名符合《方案》規定的資格和條件，形成了有效的競爭，改變了過去傳統的選人用人方式，拓寬了選人用人的渠道和範圍。
四是堅持“三公”原則是關鍵。充分發揚幹部任用工作中的民主和公開透明，把政策交給羣眾，把實施方案交給羣眾，聽取各方意見和反映，接受各方的監督。最大限度地保證了廣大幹部職工的知情權，激發了他們參與的積極性。堅持競爭面前人人平等，競爭上崗方案對全體人員一律適用，任何人均不享有任何特權。嚴格進行資格審查，競崗演講時間相同、評分標準、計分標準相同。注重幾個環節步驟操作程序的公正，通過程序公正來促進結果的公正。
總之，此次街道機構改革暨科級幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇工作，合乎政策，嚴格程序，操作規範，領導認可，羣眾滿意。在此，我要對競崗成功的同志們講幾點要求和希望：
一是你們成功的根本原因在於自身素質和能力在前階段實際工作中有充分的體現，並得到了羣眾、幹部和領導認可；二是希望今後繼續保持和發揚所擁有的工作能力、素質和作風，不能驕傲自滿，止足不前，保守就會落後，就會被取代，這是自然法則，同時是現代社會的競爭趨勢；三是要勇擔重任，中層幹部是街道工作的骨幹力量，大家統計一下會明白：全街49名在編幹部，除去13名領導，就有20多名科級幹部，真正是官多兵少，將軍衝鋒在前，士兵跟隨在後是天經地義，所以，希望我們的中層幹部在今後的工作中多為領導分憂，主動承擔工作責任和任務，團結帶領部門工作人員形成合力，凝聚在街道黨工委辦事處周圍，搞好工作；五是責任與義務要統一，加重擔的同時，要從嚴考核，工作不力、不求上進的要加倍懲罰，不稱職的堅決撤換，能者上，庸者下！
競崗暫落孫山的同志們，我想借用唐代詩人杜牧評項羽的一首詩共勉：江東子弟多才俊，捲土重來未可知！意思是不可因一時之挫折而一蹶不振，路很長，機遇總是垂青那些有充分準備的人們。提出幾點要求和希望：一是重在參與，志在鍛鍊，積累經驗，今後要刻苦學習，努力工作，提高自身素質和能力，不要消極應對；二是隻要在工作中業績突出，能力優秀，羣眾是看得到的，幹部是認可的，領導會信任並會給你們充分展示自己才華的空間和舞台；三是要加強團結、溝通和協調，積極配合部門領導和同事抓好抓落實各項工作任務，在實幹中體現你們價值！
第二篇：在檢察院機構改革競爭上崗動員大會上的講話
同志們：
最近一段時間，大家都在議論着一個共同的話題，就是這次檢察院改革的問題。因為這些議論，客觀上對工作造成了一些影響。為了理順情緒，統一思想，鼓舞幹勁，也為了把這次改革搞好，改出成效，縣委決定，今天召開檢察院機構改革競爭上崗動員會議，向大家傳達這次檢察院改革精神，安排部署競爭上崗工作，動員大家積極投身到這次改革當中，以更高的標準、更優的作風和更好的精神狀態投入到今後的工作當中，促進檢察院整體工作水平不斷提高。下面，我講幾點意見：
一、充分認識這次機構改革的重要性
首先，人民檢察院的機構改革是整個國家機構改革的重要組成部分，勢在必行。2014年，中央就做出決定，開始部署國家機關的機構改革工作，並於2014年以中辦發（2014）第9號文印發了《中共中央關於地方各級人民檢察院機構改革意見的通知》。在新形勢下，人民檢察院的各項工作要取得新的進展，開創新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省級機關的機構改革已基本結束，按照市委的部署，我縣的機構改革已全面啟動。我們一定要認識到這次機構改革的必然性和重要性，從依法治國的大局和人民檢察院長遠發展的需要出發，把這項工作當做一件大事抓緊抓好。服從大局，克服困難，切實完成好機構改革的各項任務。
其次，人民檢察院的機構改革是社會主義市場經濟體制建立和不斷完善的必然要求。隨着社會主義市場經濟體制的建立和完善，社會生活的各個方面都發生了深刻的變化，新情況、新問題層出不窮，這既給檢察機關的法律監督工作帶來了機遇和希望，同時也使檢察機關的監督任務越來越繁重，要求越來越嚴格，特別是我國加入wto後，為我國融入國際市場體系，更加積極主動參與國際經濟合作與競爭，促進經濟全球化進程，創造了有利條件，也使檢察機關的法律監督工作面臨前所未有的挑戰。另外，國家實施西部大開發戰略，也為我們西部地區的檢察工作賦予了繁重的任務。因此，人民檢察院的監督體制和工作機制、隊伍建設能否適應日新月異形勢發展變化的要求，是我們當前乃至今後面臨的重要任務。要使人民檢察院的各項事業不斷髮展、不斷適應時代發展的要求，更好地為社會主義市場經濟的發展提供保障和服務，就必須進行改革。建立符合市場經濟規律和特點的法律監督機構和組織，建立起能夠造就高素質檢察官的用人機制，優化檢察隊伍結構，加強法律監督力量，是市場經濟體制不斷完善的必然要求。只有搞好機構改革，使機構設置和職能配置更有利於維護司法公正、提高監督效率，才能更好地為改革開放和社會主義市場經濟服務。
再次，人民檢察院的機構改革是展示幹部才智，實現自身價值的需要。從本質上講，我們的每一位同志都有要求進步的願望，都有展示自己才智的企盼。隨着時間的推移，隨着實踐的積澱，有不少同志在學識上孜孜以求，在工作上積極肯幹，在能力上日漸成熟。作為院黨組，應該為他們搭起一個脱穎而出的平台，給他們提供機會，接受組織的檢驗和同志們的選擇。在最能發揮自已潛能的崗位上，釋放自己的光和熱，實現自我價值。因此，全院廣大幹警都要從踐行“三個代表”重要思想的高度，以對檢察事業極端負責的態度，積極支持和參與這次幹部人事制度改革。
二、機構改革的指導思想、主要內容和方法步驟
這次機構改革的指導思想是：以十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《人民檢察院組織法》、《檢察官法》為依據，按照中辦發（2014）9號文即《中共中央關於地方各級檢察院機構改革意見的通知》和＊委辦編髮（200＊）＊＊號文即《＊＊＊人民檢察院職能配置、內設機構和人員編制方案》的總體要求，堅持精幹、高效和方便的原則，從檢察工作的實際需要出發，建立內設機構合理、職責劃分清晰、人員優化配備、公正、廉潔、高效的檢察工作體制。
第三篇：在檢察院機構改革競爭上崗動員大會上的講話
同志們：
最近一段時間，大家都在議論着一個共同的話題，就是這次檢察院改革的問題。因為這些議論，客觀上對工作造成了一些影響。為了理順情緒，統一思想，鼓舞幹勁，也為了把這次改革搞好，改出成效，縣委決定，今天召開檢察院機構改革競爭上崗動員會議，向大家傳達這次檢察院改革精神，安排部署競爭上崗工作，動員大家積極投身到這次改革當中，以更高的標準、更優的作風和更好的精神狀態投入到今後的工作當中，促進檢察院整體工作水平不斷提高。下面，我講幾點意見：
一、充分認識這次機構改革的重要性
首先，人民檢察院的機構改革是整個國家機構改革的重要組成部分，勢在必行。2014年，中央就做出決定，開始部署國家機關的機構改革工作，並於2014年以中辦發（2014）第9號文印發了《中共中央關於地方各級人民檢察院機構改革意見的通知》。在新形勢下，人民檢察院的各項工作要取得新的進展，開創新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省級機關的機構改革已基本結束，按照市委的部署，我縣的機構改革已全面啟動。我們一定要認識到這次機構改革的必然性和重要性，從依法治國的大局和人民檢察院長遠發展的需要出發，把這項工作當做一件大事抓緊抓好。服從大局，克服困難，切實完成好機構改革的各項任務。
其次，人民檢察院的機構改革是社會主義市場經濟體制建立和不斷完善的必然要求。隨着社會主義市場經濟體制的建立和完善，社會生活的各個方面都發生了深刻的變化，新情況、新問題層出不窮，這既給檢察機關的法律監督工作帶來了機遇和希望，同時也使檢察機關的監督任務越來越繁重，要求越來越嚴格，特別是我國加入wto後，為我國融入國際市場體系，更加積極主動參與國際經濟合作與競爭，促進經濟全球化進程，創造了有利條件，也使檢察機關的法律監督工作面臨前所未有的挑戰。另外，國家實施西部大開發戰略，也為我們西部地區的檢察工作賦予了繁重的任務。因此，人民檢察院的監督體制和工作機制、隊伍建設能否適應日新月異形勢發展變化的要求，是我們當前乃至今後面臨的重要任務。要使人民檢察院的各項事業不斷髮展、不斷適應時代發展的要求，更好地為社會主義市場經濟的發展提供保障和服務，就必須進行改革。建立符合市場經濟規律和特點的法律監督機構和組織，建立起能夠造就高素質檢察官的用人機制，優化檢察隊伍結構，加強法律監督力量，是市場經濟體制不斷完善的必然要求。只有搞好機構改革，使機構設置和職能配置更有利於維護司法公正、提高監督效率，才能更好地為改革開放和社會主義市場經濟服務。
再次，人民檢察院的機構改革是展示幹部才智，實現自身價值的需要。從本質上講，我們的每一位同志都有要求進步的願望，都有展示自己才智的企盼。隨着時間的推移，隨着實踐的積澱，有不少同志在學識上孜孜以求，在工作上積極肯幹，在能力上日漸成熟。作為院黨組，應該為他們搭起一個脱穎而出的平台，給他們提供機會，接受組織的檢驗和同志們的選擇。在最能發揮自已潛能的崗位上，釋放自己的光和熱，實現自我價值。因此，全院廣大幹警都要從踐行“三個代表”重要思想的高度，以對檢察事業極端負責的態度，積極支持和參與這次幹部人事制度改革。
二、機構改革的指導思想、主要內容和方法步驟
這次機構改革的指導思想是：以十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《人民檢察院組織法》、《檢察官法》為依據，按照中辦發（2014）9號文即《中共中央關於地方各級檢察院機構改革意見的通知》和＊委辦編髮（200＊）＊＊號文即《＊＊＊人民檢察院職能配置、內設機構和人員編制方案》的總體要求，堅持精幹、高效和方便的原則，從檢察工作的實際需要出發，建立內設機構合理、職責劃分清晰、人員優化配備、公正、廉潔、高效的檢察工作體制。
為了貫徹上述指導思想，實現改革的預期目標，必須在工作中堅持以下幾個原則：一是堅持黨管幹部的原則。檢察院的機構改革工作在＊委領導下由檢察院人事制度改革領導小組，統一領導實施，重大問題由領導小組集體決定。二是堅持民主集中制的原則。在機構改革中一方面堅持走羣眾路線，廣泛徵求意見，充分發揚民主；另一方面對中央和盛市、縣撓泄毓娑ê圖觳煸焊母鍃斕夾∽榧逄致圩齔齙木齠ǎ急匭胛尢跫胤雍橢葱小ｈ羌岢止⑵降取⒕赫⒃裼諾腦頡ｔ詮降鵲幕∩希刖赫疲攀ち猶ｋ氖羌岢忠婪ò焓碌腦頡ｉ婕案剎恐拔袢蚊獾模細癜捶曬娑ㄈ蚊獾某絛虯燉恚氯慰瞥ぁ⒏笨瞥け匭敕閒拚蟮摹都觳旃俜ā飯娑ǖ奶跫ｎ迨羌岢只母鎩⑽炔酵平腦頡＜紉險婀岢怪醒搿⑹⑹形奈募瘢忠岷霞觳煸夯毓ぷ韉氖導剩⒆閿詡觳旃ぷ韉撓行蚩購投遊槲榷ǎ凳慮笫牽行蛭韌椎亟小?br>這次機構改革的主要內容有四點：
1、調整內設機構，完善職能配置。
2、競爭上崗，確定中層領導。按照院黨組會議討論通過並報＊委批准的《檢察院中層幹部競爭上崗實施方案》確定的原則、範圍、條件、資格、程序進行競爭上崗。
3、細化職責，交流人員。一是科室領導確定工作結束後，各部門要在《機構改革方案》擬定的本部門職能規定的基礎上，進一步細化職責。二是根據新核定的部門編制數對檢察員、助檢員和一般工作人員進行輪崗和交流。
這次機構改革大致分三個階段實施：第一階段是學習動員。今天的動員大會之後，各科室要組織全體幹警認真學習討論，使每個幹警明確改革的意義、內容和方法步驟，提高認識，做好思想準備，在此基礎上參與競崗的人員填報競爭上崗報名表。第二階段是以競爭擇優的方式調整配備中層領導幹部。首先是組織進行命題筆試，隨後進行自薦演講和競職答辯，再進行民主測評、組織評價，從四個方面綜合衡量，擇優選任。第三階段是在完成中層領導班子配備後，根據工作需要和個人自願實行雙向選擇，
調整、交流部分工作人員，實現人才資源的合理配置。
三、幾點要求
機構改革工作是檢察院今年近期的主要工作任務，務必抓緊抓好。為此，提出以下要求：
1、統一思想，提高認識，積極投身於機構改革行列。對於這次機構改革，根據平時的瞭解，絕大多數同志都能正確認識、正確對待。但也有部分同志思想上還存在這樣那樣的模糊認識，如有的同志認為，機構改革搞來搞去無非是合併幾個機構、減少幾個人員而已，開會一宣佈就了事，用不着花這麼大精力，費這麼多時間，存在敷衍輕視的態度；有的同志也會認為機構改革是領導的事，反正調整機構、精簡人員不會輪到自己頭上，與自己沒有多少利害關係，持漠不關心的態度；也還有部分同志認為自己競爭、晉升過齡，休息還不到齡，從而不思進取，混日子；還有的認為自己要從現在的崗位上退下來，而產生消極悲觀情緒等，這些認識，都會不同程度地影響機構改革工作的順利進行。因此，全院幹警尤其是各科室的中層領導幹部，一定要認真學習這次機構改革的有關文件，深刻領會這次機構改革的必要性和重大意義，真正把認識和思想統一到中央的決策和縣委的部署以及上級院的要求上來，把這次改革作為進一步學習、檢查和提高自己的契機，從而積極參與，正確對待這次機構改革。
2、加強領導，精心組織，確保機構改革工作的順利實施。按照＊委的要求，成立了人事制度改革領導小組，下設辦公室，具體負責日常事務。領導小組成立後，根據市委組織部的有關文件規定和檢察院的具體實際，制定了改革方案，已經＊委批准印發的這個改革方案，既符合檢察院實際，又體現了＊委和上級檢察院對機構改革的精神和要求。因此，在組織實施的過程中，一定要把握好這次機構改革的指導思想和原則，以高度負責的態度做好思想政治工作和組織調配工作，保證正常的工作秩序，確保機構改革的順利進行和各項工作的平穩交接過渡，避免因機構、人員的變動造成工作疏漏或失誤。機關黨支部要充分發揮戰鬥堡壘作用，積極開展談心活動，對有這樣那樣思想顧慮的同志，要及時做好深入細緻的思想教育工作，消除他們的心理負擔。各科室局的負責同志要加強對本科室局工作的領導，認真對待機構改革中的每一件事，堅守工作崗位，紮紮實實做好本職工作，做到思想不散、秩序不亂、工作效率不減。
3、顧全大局，正確對待機構改革中遇到的各種問題。機構改革是一項原則性、政策性、政治性很強的工作，各個部門和每一位幹警都要站在黨的事業和全局的高度，從人民檢察院長遠發展的角度考慮，正確對待機構改革中的個人得失，不能以個人滿意與否，作為衡量這次機構改革成敗的標準。機構改革必須要有人留崗，有人轉崗，有人交流，可能會出現原來想到某個部門的，結果未能如願以償；原(請你關注：)來打算留在本科室工作的，結果分流到其他科室；原來擔任領導職務的，變成了非領導職務。這是歷史發展的規律，也是人生的規律，我們的方案儘量考慮完善一些，也希望同志們都有新的進步，但是崗位有限，不可能人人滿意。對於改革中一些崗位或職位的變動，有的符合自己的意願，有的不符合自己的意願，是正確對待組織決定，服從組織安排，還是到處找人，甚至糾纏不休，這是對我們每一位幹警組織紀律性的考驗，是對每個共產黨員黨性的考驗。當然，有意見可以講，但必須服從組織決定。在機構改革中，如發現有人事先打招呼、拉關係、拉選票等歪風邪氣，要堅決杜絕，絕不允許這種現象發生和蔓延，對發現的此類問題，要及時採取措施，嚴肅紀律，從嚴處理，甚至取消競爭資格，嚴重的給予紀律處分。否則，我們的這項改革就無法進行。我們絕大多數同志受黨教育多年，我相信是能夠正確對待的，是能經得起考驗的。
4、統籌安排，做到機構改革與各項檢察任務兩促進、兩不誤。這次機構改革工作時間緊、任務重、頭緒紛繁、檢察工作繁忙，因此，必須處理好二者之間的關係，要把機構改革與完成檢察任務有機結合起來，以改革促進工作，不能因為改革中的一些問題而影響工作的質量和效率。各部門要加強領導，統籌計劃安排，責任到人，力爭以改革為契機，如期順利地完成好各項任務。
5、要正確看待個人的升降留轉，榮辱進退。機構改革必然牽涉到每個幹警的切身利益，有的升有的降，有的留有的退。特別是多年辛勤工作但年齡偏大的同志，因身體年齡問題可能要退居二線，從原領導崗位上退下來從事非領導職務的工作，希望這些同志要以大局為重，理解改革，支持改革，以平靜衡穩的心態對待改革。所謂退下來只是從紛繁複雜的行政事務中解脱出來，檢察官的職級待遇不變，權利義務不變，工作態度、紀律作風及以老帶新等方面更應該作出表率。年輕的同志要學習老同志的敬業精神和工作風範，尊敬老同志，關心老同志，愛護老同志，實現人人心情舒暢，個個有用武之地，能在各自適合的崗位上貢獻自己的力量和才華，共同搞好檢察院的工作和建設。
同志們，機構改革是一項複雜而艱鉅的任務，只要我們堅持以十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以對黨和人民事業高度負責的精神，在＊委領導下，團結一致、堅定信心、紮實工作，就一定能～完成這次機構改革的任務，把檢察院的各項工作推向前進。
第四篇：在檢察院機構改革競爭上崗動員大會上的講話
在檢察院機構改革競爭上崗動員大會上的講話同志們：最近一段時間，大家都在議論着一個共同的話題，就是這次檢察院改革的問題。因為這些議論，客觀上對工作造成了一些影響。為了理順情緒，統一思想，鼓舞幹勁，也為了把這次改革搞好，改出成效，縣委決定，今天召開檢察院機構改革競爭上崗動員會議，向大家傳達這次檢察院改革精神，安排部署競爭上崗工作，動員
大家積極投身到這次改革當中，以更高的標準、更優的作風和更好的精神狀態投入到今後的工作當中，促進檢察院整體工作水平不斷提高。下面，我講幾點意見：一、充分認識這次機構改革的重要性首先，人民檢察院的機構改革是整個國家機構改革的重要組成部分，勢在必行。2014年，中央就做出決定，開始部署國家機關的機構改革工作，並於2014年以中辦發（2014）第9號文印發了《中共中央關於地方各級人民檢察院機構改革意見的通知》。在新形勢下，人民檢察院的各項工作要取得新的進展，開創新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省級機關的機構改革已基本結束，按照市委的部署，我縣的機構改革已全面啟動。我們一定要認識到這次機構改革的必然性和重要性，從依法治國的大局和人民檢察院長遠發展的需要出發，把這項工作當做一件大事抓緊抓好。服從大局，克服困難，切實完成好機構改革的各項任務。其次，人民檢察院的機構改革是社會主義市場經濟體制建立和不斷完善的必然要求。隨着社會主義市場經濟體制的建立和完善，社會生活的各個方面都發生了深刻的變化，新情況、新問題層出不窮，這既給檢察機關的法律監督工作帶來了機遇和希望，同時也使檢察機關的監督任務越來越繁重，要求越來越嚴格，特別是我國加入wto後，為我國融入國際市場體系，更加積極主動參與國際經濟合作與競爭，促進經濟全球化進程，創造了有利條件，也使檢察機關的法律監督工作面臨前所未有的挑戰。另外，國家實施西部大開發戰略，也為我們西部地區的檢察工作賦予了繁重的任務。因此，人民檢察院的監督體制和工作機制、隊伍建設能否適應日新月異形勢發展變化的要求，是我們當前乃至今後面臨的重要任務。要使人民檢察院的各項事業不斷髮展、不斷適應時代發展的要求，更好地為社會主義市場經濟的發展提供保障和服務，就必須進行改革。建立符合市場經濟規律和特點的法律監督機構和組織，建立起能夠造就高素質檢察官的用人機制，優化檢察隊伍結構，加強法律監督力量，是市場經濟體制不斷完善的必然要求。只有搞好機構改革，使機構設置和職能配置更有利於維護司法公正、提高監督效率，才能更好地為改革開放和社會主義市場經濟服務。再次，人民檢察院的機構改革是展示幹部才智，實現自身價值的需要。從本質上講，我們的每一位同志都有要求進步的願望，都有展示自己才智的企盼。隨着時間的推移，隨着實踐的積澱，有不少同志在學識上孜孜以求，在工作上積極肯幹，在能力上日漸成熟。作為院黨組，應該為他們搭起一個脱穎而出的平台，給他們提供機會，接受組織的檢驗和同志們的選擇。在最能發揮自已潛能的崗位上，釋放自己的光和熱，實現自我價值。因此，全院廣大幹警都要從踐行“三個代表”重要思想的高度，以對檢察事業極端負責的態度，積極支持和參與這次幹部人事制度改革。二、機構改革的指導思想、主要內容和方法步驟這次機構改革的指導思想是：以十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《人民檢察院組織法》、《檢察官法》為依據，按照中辦發（2014）9號文即《中共中央關於地方各級檢察院機構改革意見的通知》和＊委辦編髮（200＊）＊＊號文即《＊＊＊人民檢察院職能配置、內設機構和人員編制方案》的總體要求，堅持精幹、高效和方便的原則，從檢察工作的實際需要出發，建立內設機構合理、職責劃分清晰、人員優化配備、公正、廉潔、高效的檢察工作體制。為了貫徹上述指導思想，實現改革的預期目標，必須在工作中堅持以下幾個原則：一是堅持黨管幹部的原則。檢察院的機構改革工作在＊委領導下由檢察院人事制度改革領導小組，統一領導實施，重大問題由領導小組集體決定。二是堅持民主集中制的原則。在機構改革中一方面堅持走羣眾路線，廣泛徵求意見，充分發揚民主；另一方面對中央和省、市、縣撓泄毓娑ê圖觳煸焊母鍃斕夾∽榧逄致圩齔齙木齠ǎ急匭胛尢跫胤雍橢葱小ｈ羌岢止⑵降取⒕赫⒃裼諾腦頡ｔ詮降鵲幕∩希刖赫疲攀ち猶ｋ氖羌岢忠婪ò焓碌腦頡ｉ婕案剎恐拔袢蚊獾模細癜捶曬娑ㄈ蚊獾某絛虯燉恚氯慰瞥ぁ⒏笨瞥け匭敕閒拚蟮摹都觳旃俜ā飯娑ǖ奶跫ｎ迨羌岢只母鎩⑽炔酵平腦頡＜紉險婀岢怪醒搿⑹ ⑹形奈募瘢忠岷霞觳煸夯毓ぷ韉氖導剩⒆閿詡觳旃ぷ韉撓行蚩購投遊槲榷ǎ凳慮笫牽行蛭韌椎亟小?br>這次機構改革的主要內容有四點：
第五篇：在檢察院機構改革競爭上崗動員大會上的講話
同志們：
最近一段時間，大家都在議論着一個共同的話題，就是這次檢察院改革的問題。因為這些議論，客觀上對工作造成了一些影響。為了理順情緒，統一思想，鼓舞幹勁，也為了把這次改革搞好，改出成效，縣委決定，今天召開檢察院機構改革競爭上崗動員會議，向大家傳達這次檢察院改革精神，安排部署競爭上崗工作，動員大家積極投身到這次改革當中，以更高的標準、更優的作風和更好的精神狀態投入到今後的工作當中，促進檢察院整體工作水平不斷提高。下面，我講幾點意見：
一、充分認識這次機構改革的重要性
首先，人民檢察院的機構改革是整個國家機構改革的重要組成部分，勢在必行。2014年，中央就做出決定，開始部署國家機關的機構改革工作，並於2014年以中辦發（2014）第9號文印發了《中國共產黨中央關於地方各級人民檢察院機構改革意見的通知》。在新形勢下，人民檢察院的各項工作要取得新的進展，開創新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省級機關的機構改革已基本結束，按照市委的部署，我縣的機構改革已全面啟動。我們一定要認識到這次機構改革的必然性和重要性，從依法治國的大局和人民檢察院長遠發展的需要出發，把這項工作當做一件大事抓緊抓好。服從大局，克服困難，切實完成好機構改革的各項任務。
其次，人民檢察院的機構改革是社會主義市場經濟體制建立和不斷完善的必然要求。隨着社會主義市場經濟體制的建立和完善，社會生活的各個方面都發生了深刻的變化，新情況、新問題層出不窮，這既給檢察機關的法律監督工作帶來了機遇和希望，同時也使檢察機關的監督任務越來越繁重，要求越來越嚴格，特別是我國加入wto後，為我國融入國際市場體系，更加積極主動參與國際經濟合作與競爭，促進經濟全球化進程，創造了有利條件，也使檢察機關的法律監督工作面臨前所未有的挑戰。另外，國家實施西部大開發戰略，也為我們西部地區的檢察工作賦予了繁重的任務。因此，人民檢察院的監督體制和工作機制、隊伍建設能否適應日新月異形勢發展變化的要求，是我們當前乃至今後面臨的重要任務。要使人民檢察院的各項事業不斷髮展、不斷適應時代發展的要求，更好地為社會主義市場經濟的發展提供保障和服務，就必須進行改革。建立符合市場經濟規律和特點的法律監督機構和組織，建立起能夠造就高素質檢察官的用人機制，優化檢察隊伍結構，加強法律監督力量，是市場經濟體制不斷完善的必然要求。只有搞好機構改革，使機構設置和職能配置更有利於維護司法公正、提高監督效率，才能更好地為改革開放和社會主義市場經濟服務。
再次，人民檢察院的機構改革是展示幹部才智，實現自身價值的需要。從本質上講，我們的每一位同志都有要求進步的願望，都有展示自己才智的企盼。隨着時間的推移，隨着實踐的積澱，有不少同志在學識上孜孜以求，在工作上積極肯幹，在能力上日漸成熟。作為院黨組，應該為他們搭起一個脱穎而出的平台，給他們提供機會，接受組織的檢驗和同志們的選擇。在最能發揮自已潛能的崗位上，釋放自己的光和熱，實現自我價值。因此，全院廣大幹警都要從踐行“三個代表”重要思想的高度，以對檢察事業極端負責的態度，積極支持和參與這次幹部人事制度改革。
二、機構改革的指導思想、主要內容和方法步驟
這次機構改革的指導思想是：以十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《人民檢察院組織法》、《檢察官法》為依據，按照中辦發（2014）9號文即《中國共產黨中央關於地方各級檢察院機構改革意見的通知》和＊委辦編髮（200＊）＊＊號文即《＊＊＊人民檢察院職能配置、內設機構和人員編制方案》的總體要求，堅持精幹、高效和方便的原則，從檢察工作的實際需要出發，建立內設機構合理、職責劃分清晰、人員優化配備、公正、廉潔、高效的檢察工作體制。
為了貫徹上述指導思想，實現改革的預期目標，必須在工作中堅持以下幾個原則：一是堅持黨管幹部的原則。檢察院的機構改革工作在＊委領導下由檢察院人事制度改革領導小組，統一領導實施，重大問題由領導小組集體決定。二是堅持民主集中制的原則。在機構改革中一方面堅持走羣眾路線，廣泛徵求意見，充分發揚民主；另一方面對中央和盛市、縣撓泄毓娑ê圖觳煸焊母鍃斕夾∽榧逄致圩齔齙木齠ǎ急匭胛尢跫胤雍橢葱小ｈ羌岢止⑵降取⒕赫⒃裼諾腦頡ｔ詮降鵲幕∩希刖赫疲攀ち猶ｋ氖羌岢忠婪ò焓碌腦頡ｉ婕案剎恐拔袢蚊獾模細癜捶曬娑ㄈ蚊獾某絛虯燉恚氯慰瞥ぁ⒏笨瞥け匭敕閒拚蟮摹都觳旃俜ā飯娑ǖ奶跫ｎ迨羌岢只母鎩⑽炔酵平腦頡＜紉險婀岢怪醒搿⑹⑹形奈募瘢忠岷霞觳煸夯毓ぷ韉氖導剩⒆閿詡觳旃ぷ韉撓行蚩購投遊槲榷ǎ凳慮笫牽行蛭韌椎亟小?br>這次機構改革的主要內容有四點：
遇不變，權利義務不變，工作態度、紀律作風及以老帶新等方面更應該作出表率。年輕的同志要學習老同志的敬業精神和工作風範，尊敬老同志，關心老同志，愛護老同志，實現人人心情舒暢，個個有用武之地，能在各自適合的崗位上貢獻自己的力量和才華，共同搞好檢察院的工作和建設。
同志們，機構改革是一項複雜而艱鉅的任務，只要我們堅持以十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以對黨和人民事業高度負責的精神，在＊委領導下，團結一致、堅定信心、紮實工作，就一定能圓滿完成這次機構改革的任務，把檢察院的各項工作推向前進。
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