第一篇：在科級幹部競爭上崗演講答辯會上的講話
剛才，參加競爭上崗的25位幹部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現了自我，既大膽講出了自己的優勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設想，有些想法也非常值得借鑑，總之講得都很好。這次，局黨委公開選拔科級幹部是在區人事局的支持、指導下進行的，是我局前兩年公開選拔科級幹部工作的延續，也是把我局把幹部人事制度引入競爭、激勵機制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進行合理調配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優秀的人才脱穎而出，切實調動廣大幹部職工的工作積極性、創造性。為了讓全局幹部職工更多地瞭解、關心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發動工作給予了高度重視，先後兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關政策、條件、程序、要求，傳達貫徹給了幹部職工。各科室幹部職工反映強烈，大家紛紛踴躍報名參加，在我局呈現出了“人人關注競爭上崗、人人蔘與競爭上崗”的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴格把關，確保了競爭上崗工作的順利進行。市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區各單位加快發展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體幹部職工的整體素質外，還需要我們鍛鍊那些懂專業、有能力的人來充實我們的基層領導幹部隊伍，帶領廣大幹部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收穫很多，我想，主要有以下四點：一是拓寬了選拔人才視野。採取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴大了選擇範圍，局黨委可以對人員權衡比較、擇優任用。二是擴大了民主範圍。這次，局黨委選拔科級幹部，從公佈《科級幹部競爭上崗實施方案》到今天的演講答辯會，整個過程都接受了幹部職工的監督。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發言權，都可以通過投票反映自己的意願，可以説，競爭上崗是過去幹部選拔方式不能(更多好文章請關注)比的。呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個人的表現做出公正評判。三是樹立了正確的用人導向。這次參加競爭上崗的幹部職工，平時紮實工作，表現都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進一步促進全局幹部職工的競爭意識和勤奮工作的進取精神。四是探索了選拔人才的新機制。可以説，競爭上崗更好地體現了公開、平等、競爭、優先的原則，促進了優秀人才的脱穎而出。 最後，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點要求和希望：一、要切實安排好後續工作今天會兒後，局黨委將根據演講答辯成績及民主測評結果，對所有參加競爭上崗人員進行綜合評價。考察主要包括德、能、勤、績等方面，還有對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔任基層領導幹部的素質。然後擇優選擇，正式確定人選，真正把德才兼備、領導滿意、羣眾擁護的幹部選拔上來。綜合考評結束後，要抓緊將評定結果以一定的形式反饋給競崗人員及有關單位，讓全局的幹部職工切實參與競爭上崗的全過程。二、要正確對待得與失今天參加競爭上崗的幹部職工共有25名，崗位僅有4個，也就是説要有21人落選。在這裏，我想説的是：沒有競聘成功並不代表你平時工作幹得不好。剛才，我也説了，今天參加競爭上崗的，平時勤奮學習、紮實工作，表現都很好，基本都工作在××第一線、××建設第一線。特別是有幾名技術人員，加班加點，一直堅守在××建設工地，和指揮部領導一起確保了工程建設的順利進行。總之，一句話：參加競爭上崗的幹部職工，都是我局的生力軍。不要因為落選而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標準，在什麼崗位都可以幹出好成績來。我希望，落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關係，儘快投身於手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態，在今後的工作中，正確行使手中的權力，變壓力為動力，靠動力出效率，真正實現自身價值，不要辜負組織和羣眾的期望。三、要繼續做好競爭上崗工作在今後的工作中，我們要加大人才的培養和使用力度，繼續做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機會，多給他們壓擔子、提要求，多幫助、多指導，為我們××局的人才儲備提供寬鬆的環境。通過這次競爭上崗，全局幹部職工要進一步增強憂患意識、競爭意識，營造出一種比學習、比工作、比才幹、比貢獻的良好氛圍。同志們，上半年的工作已經過去，各科室基本完成了預定任務，但我們完成全年的任務還很艱鉅，希望各科室要以這次競爭上崗為契機，團結拼搏、紮實工作，提前或超額完成全年任務，為加快××事業的發展努力而奮鬥！謝謝大家！
第二篇：2014年科級幹部競爭上崗演講答辯分組及時間安排表
附件：2014年科級幹部競爭上崗演講答辯分組及時間安排表
第三篇：科級幹部競爭上崗演講1
副科級幹部競爭上崗演講稿
各位領導、各位同仁：
大家好！首先感謝能有這次展現自我的機會！我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，接受各位領導及同事們的評判。
我叫xxx，現年xx歲，甘肅xx人，大專學歷。我競聘的崗位是xxxx副科長以及xx電站副站長。
自xxxx年參加工作以來，我一直在xx電站處從事基層電站生產運行、安全管理及檢修維護等各項管理工作。
一、回顧過去，主要的工作業績有：
1、作為主要業務工作人員，在電站的生產運行管理中，勤奮學習專業知識，理論聯繫實際，熟練掌握電站各種設備的工作原理、主要結構和操作方法，不斷提高生產運行的專業技能，加強生產設備的安全巡視及檢查，無論是酷熱盛夏的生產運行、搶修，還是隆冬季節的機組維修和大修工作，始終積極參加，不怕吃苦，時刻把工作放在第一位，讓領導放心。在電站運行工作中，對不合理設備進行30餘項技術改造。在電站的管理中，不斷提出合理化建議和意見。在處站多種經營工作中，參與負責對金龍電站機組大修承包工程，以及八座新建電站的機組預埋、安裝調試工程。在安裝工作中，強化安裝質量，認真負責，嚴格按照設備技術要求進行把關。多年的工作經驗，提高和鍛鍊了我的崗位技能和業務素質水平。近十年來，我在具體的工作實踐中，加強自身修養，總結經驗，提高自己的綜合素質，保持吃苦耐勞，默默無聞的敬業精神，虛心好學、嚴於律己、開拓進取。長期的基層工作經歷，提高了我指導基層工作的能力。
2、搞好電站內務管理工作，提高自己的綜合能力。尤其今年在借調渠首電站的管理中，因機構小、人手少，各種管理還沒有轉向正規，對新工的培訓，安全生產運行管理，以及各項制度的健全等重要工作就落在我的身上，在處領導的正確指導和大力支持下，困難和問題都已得到解決，全力配合站長，圓滿地完成了各項工作。大量的電站管理工作，鍛鍊了我較強的事物處理能力和文字駕馭能力。
二、我競聘這兩個崗位的優勢有：
第一、我多年在電站管理處的工作經歷，培養了我的吃苦精神，熟練和掌握了，電站生產運行及設備管理的各項技術與專業知識，養成了實事求是，求真務實的工作作風，併為勝任電站管理工作積累了一定的經驗。
第二、熱愛水利水電工作，有奉獻精神。自從選擇了水利這個行業，我決心發揚水利人“求真、務實、奉獻”的水利行業精神，為流域水利水電事業，奉獻我的青春和全部精力。我相信以我特有的耐心、細心和韌性，和我對水利水電工作的熱愛，我一定能夠幹好電站管理工作。
第三、我年青、思想活躍，接受新事物快，愛學習，愛崗敬業，並有充分的時間和精力投入到工作中去。
三、我談談競爭上崗成功後的工作思路
第一，要搞好角色定位，努力實現“兩個轉變”：一是要實現有一般幹部向科級幹部的角色轉變，當好處站領導的參謀和助手，與處站領導在目標上同向，行動上同步，事業上同幹；二是由原來的“領導怎麼説，我怎麼辦”向“我認為應該怎樣去做，怎樣辦好”的思維方式轉變，對自己分管的工作要做到認真負責，心中有數，有計劃、有步驟、有措施地落實到位。
第二、在工作中爭當“四員”。一是獻計獻策，當好諮詢員；二是立足本職，當好服務員，我將和同志們一道，發揚愛崗敬業，吃苦奉獻的精神，紮紮實實地做好各項工作。三是搞好關係，當好協調員，與同志們和睦相處，做到剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；精細適度，大事不糊塗，小事不計較。力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強動力，在與人交往中凝聚合力。四是加強管理，當好管理員，只為奉獻，不求索取，用自己的人格魅力，做好表率。
第三、認真貫徹執行流域內的安全運行管理及調度指令，完善電站管理的各項規章制度，確保運行設備及渠道工程的安全運行。
第四、嚴格按照電站各項運行規章制度，杜絕不良行為及安全隱患的存在，抓好安全生產管理工作，確保年終安全無事故。
第五、積極尋求發展，引入新的經營理念，充分挖掘水利水電資源的可持續利用，加強目標管理，安全文明生產，優質高效發電，廣開思路，降低電站運行成本，提高效益，確保水利水電經濟的和諧發展，努力實現水利水電事業的良性循環。
各位領導，各位同事，我堅信以我的工作能力和敬業的精神，一定能夠勝任這一職務，並保證以飽滿的工作姿態，全身心的投入工作，讓組織放心，讓領導滿意。請大家相信我，我一定不會辜負領導和同志們的期望。
謝謝大家！
第四篇：科級幹部競爭上崗動員會上的講話
同志們：
市人大常委會機關機構改革在人大黨組的領導下，在機關廣大幹部職工的積極支持和參與下，按照市人大常委會機關“三定方案”要求，已完成了機構調整、幹部精簡、人員分流任務。應該説，前段我們機構改革工作進展是順利的，成果也是比較顯著的。按照省市委機構改革的統一安排部署和人大機關機構改革計劃要求，下一步將進行科級幹部競爭上崗階段
。今天召開全體幹部職工大會的主要任務，就是對人大機關科級幹部競爭上崗進行動員和部署。下面我講三點意見。
一、提高認識，強化競爭上崗的政治責任感。
競爭上崗是實行幹部制度改革的一種有效方法。是指黨政機關在配備內部中層領導幹部職位時（指科級幹部），在一定範圍內，通過公開競爭產生人選，然後按照幹部管理權限和規定的程序擇優上崗。實行競爭上崗是黨政機關機構改革不可分割的組成部分，是推進幹部制度改革的重要舉措。我們要提高認識、端正態度，進一步增強搞好競爭上崗的責任感和自覺性。
首先，實施競爭上崗是深化機構改革的必然要求。機構改革的目的就是要使黨政機關適應建立社會主義市場經濟體制的要求，按照精簡、統一、效能的原則，建設一支精幹、廉潔、高效，讓人民滿意的機關幹部隊伍。在前一階段，我們已經完成了機構改革的“三定”任務，即定職能、定機構、定編制。在此基礎上，要根據重新確定的機構、職位和優化人員結構的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合“四化”要求、條件合適的幹部上崗任職。這不僅是這次機構改革的具體任務，也是深化機構改革和幹部制度改革的客觀要求。只有實行競爭上崗，才能在黨政機關貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，才能做到因職配人、人盡其才，從而完成機構改革的既定任務。
其次，實施競爭上崗是提高幹部隊伍整體素質的要求。建設高素質的人大幹部隊伍，是人大常委會充分履行職能，高質量、創造性開展工作的關鍵。應該説，人大機關幹部隊伍整體上是好的。這支隊伍，在過去五年中，在完成常委會確定的各項任務、推進我市民主法制建設方面做了大量的、卓着有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，幹部隊伍結構不夠合理，效率不高，活力不足，以及思想觀念僵化和工作作風鬆散等問題，還不同程度的存在。通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機制，在綜合考慮幹部的年齡、專業知識、工作經歷和個人表現的基礎上，進行擇優選聘，優化結構，合理配置。通過競爭上崗，促進幹部能上能下，能進能出，增強幹部的緊迫感和危機感，促進幹部加強學習、更新知識、努力提高自身素質。開展競爭上崗，對加強人大常委會機關幹部隊伍建設，必將起到積極的推動作用。
第三、實施競爭上崗，是與時俱進、開創人大工作新局面的需要。黨的十六大面向新世紀確定了全面建設小康社會的奮鬥目標，特別是提出在建設社會主義物質文明和精神文明的同時，要加強社會主義政治文明建設這一歷史性任務。加強和推進我市政治文明建設，市人大常委會負有不可推卸的責任。今年是市十二屆人大常委會工作的起步之年，市人大二次會議明確了今年和今後五年的工作目標，我們面臨的任務光榮而艱鉅，任重而道遠。通過實施幹部競爭上崗，必將有力地促進機關幹部思想素質和業務素質的提高，進一步調動廣大幹部的積極性、主動性和創造性。必將有效地推進人大常委會機關各項工作的開展，不斷提升人大常委會的工作質量和水平，開創人大工作的新局面。
第四、實施競爭上崗是對每個機關幹部的一次政治考驗。實行幹部競爭上崗是改革的要求，是大勢索取所趨。在改革面前是積極面對、主動參與，還是應付過程，得過且過；是瞻前顧後、缺乏自信，還是消極對待，情緒牴觸。這直接反映着一個人的思想素質和政治覺悟。對實施競爭上崗，有的認為自己“歲數大了，別去爭了”，抱着放棄態度；有的認為自己“資歷強，不用爭，靠領導賞”，抱着等待態度；有的認為自己“太年輕，競爭底氣不足”，抱着觀望態度；有的認為“競爭上崗是走過場，作樣子”，抱着消極牴觸態度。對這些不正確的認識和態度，必須加以克服和糾正。我們要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭上崗。機關科級以下幹部要把這次競爭上崗作為展示和表現自己的一個難得機會，機關黨政組織要把這次競爭上崗作為對每個黨員幹部的一次考驗和檢驗。我相信大家在這次競崗中都會有好的表現。
二、積極參與，認真履行競爭上崗程序
實施競爭上崗，是我們機關機構改革的重要一步。為了搞好競爭上崗，根據上級精神，參照外單位作法，結合人大機關實際，制定了《市人大常委會機關科級幹部競爭上崗實施方案》。《方案》是開展競爭工作的基本依據，我們要按照《方案》要求，嚴格履行程序，認真組織實施。
為了保證《方案》的貫徹實施，我們要做到“兩個”明確：
一是明確競爭目標。這次競崗主要是人大常委會機關13個正副科長職位，參與競爭的資格和條件方案也説的很明確。我們
要以此為根據，結合個人條件和志向，明確目標，認真選擇，積極申報，參加競爭。競爭上崗，重在參與。要摒棄“與己無關”和“無所謂”的錯誤認識，克服消極觀望的態度，更新只憑組織安排的傳統觀念，樹立敢為人先的競爭意識，主動參與競爭。黨組號召人大機關凡是具備資格和條件的幹部都要參加這次競爭。不參加競爭上崗的幹部，將不能取得科級領導幹部任職資格
。希望同志們能認真對待。
二是要明確方法步驟。歸納起來實施競爭上崗主要有八步：第一步大會動員。第二步個人申報。第三步確定競崗人選。第四步準備競爭演講材料。第五步進行大會演講。第六步組織民主測評。第七步領導小組綜合考評。第八步黨組決定任命。這八個步驟,每一步都有具體的內容安排和明確要求。大家要認真對待，認真組織實施。八個環節那個都不能省略或從簡。我想只要我們認真按照實施方案組織操作，這次競爭上崗工作一定會順利完成。
三、加強領導，嚴格競爭上崗的紀律要求。
為了確保這次競爭上崗任務的圓滿完成，這裏我着重強調三點：
1、要加強領導，明確責任。在黨組領導下，成立了市人大常委會機關機構改革領導小組，具體負責組織這次競爭上崗工作。各委辦負責同志在本部門要切實負起自己的責任，認真做好有關宣傳和組織工作，對出現的問題,及時與領導小組取得聯繫。
2、要加強思想政治工作。各支部、委辦負責同志、要深入細緻做好競爭上崗期間的思想政治工作。通過強有力的思想工作，來提高幹部職工對競爭上崗的認識，來調動幹部職工認真參與的積極性，來保證《實施方案》和黨組要求落到實處。
3、要加強組織紀律觀念。嚴格的組織紀律是順利開展競爭上崗工作的保證。在這次競爭上崗中，每個黨員幹部要堅持講政治、講大局、講紀律。做到“三個”不準：即不準拉選票、找關係；不準違背原則，徇私舞弊；不準目無組織，不服從安排。如發現有違紀行為，將給予嚴肅處理。
總之，希望大家正確對待、認真準備、積極參與科級幹部競爭上崗，為全面完成市人大機關機構改革任務做出自己應有的貢獻。
第五篇：競爭上崗演講 法院 科級
尊敬的各位領導、可親可愛的同事們：
大家上午好！
我是來自辦公室的西西，很榮幸能站在這裏，向大家彙報自己的工作和思想。我想，這首先應該感謝院黨組的民主和開明，給我們一個公平競爭的舞台；其次，還要感謝諸位領導和同事一直以來的信任和關心，使我有勇氣敞開心扉，坦然地接受大家的檢閲。
我是農民的兒子，從18歲開始在西西區最偏遠的國小從事教育工作，在任校長期間，也曾嘗試過獨擋一面的管理和社交工作，飽嘗了工作的艱辛，也感受了底層民眾的艱苦。後來在中學當了九年教師，並擔任學校的中層領導，負責過教務管理和團隊活動，鍛鍊了自己的思想政治工作能力和組織能力。00年考入福建省工商系統，在一個海島工商局工作了五年，既學習了發達地區先進的管理理念，也見識了開放社會的複雜嬗變。
後來，我想考回民風純樸的西西，當我得知我的成績是法檢考試全省第一名，能順利進入西西中院時，我覺得我真是太幸運了。西西中院是一個團結友愛的大家庭，我要用全身心的努力來為這個集體增光添彩。
在辦公室工作，我感受到了院領導的日理萬機和平易近人，感受到了各部門領導的業務精湛與和藹可親，也體會到了廣大幹警的忙忙碌碌和公正為民的情懷。為了趕上這種昂揚向上的氛圍，我努力學習審判業務知識，着力提高司法政務工作水平。在同事們的幫助和各位領導的悉心指導下，我在文稿寫作、會務接待、綜合協調等方面有了很大進步，起草了大量的重要文稿，參與了大大小小的接待工作，協助組織了幾乎所有的全院性會議。我也是信息工作人員，從事信息的採編工作，幾年下來，共編輯校對信息刊物400多期，編印代表委員聯絡專報6000餘份，同時，做好信息指導工作，先後到西西1、西西2等法院講課，受到熱情歡迎。
在法院工作，我深知奉獻精神的重要。我基本上能做到提前上班，推遲下班，有緊急任務時隨時加班。有時因為用車緊張，或者節假日，我還常常騎電動車去送取文件（就在昨天晚上，為了趕製幾份文件，我還在加班，當我騎着我的小電驢把文件送到市委辦公廳後，已經10點多鐘了）。我還是一顆處處能用的螺絲釘，曾經有幾個星期，我一個人做了4個人的事，在3樓、5樓、9樓間馬不停蹄地奔走，只為了大家能更及時地完成工作。超負荷的工作提升了個人的能力，現在，我既能做跑腿送水、分發報紙等小事，也能做撰寫文稿，輔助參謀等比較大的事。雖然做得並不完美，離領導的要求還有不小的差距，對此，我常常感到內疚和歉意，但我一直在努力。
作為公務員，我很看重自己的節操。從小到大，別人給我的最多的評價，是四個字：“忠誠老實”。這是關於我精神品格的最高榮譽，我倍加珍惜。忠誠於黨和人民，老實做人，埋頭做事，廉潔奉公，保守工作祕密，尊重他人隱私，我一直這樣做。
作為集體中的一員，我深知“理解萬歲”的重要意義，每個人都是一個獨特的世界，有着不同的人生軌跡和觀點。我喜歡和諧、包容，我尊重每個人的個性和思想。
而對於今天競崗的態度，我想引用蔣經國先生的一句話：有些事我們今天不做，明天就會後悔。不管成功與否，我想還是香港tvb説得對：做人呢，最要緊的就是開心。祝大家每天都開開心心。謝謝！謝謝大家。
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