第一篇：在全鎮機關作風與效能建設活動動員大會上的講話doc
以機關作風與效能建設活動為契機
爭創人民滿意機關爭當為民愛民模範
---在全鎮機關作風與效能建設活動動員大會上的講話
中共***鎮黨委書記***
(2014年3月20日)
同志們：
根據縣委的統一安排部署，從2014年2月25日至7月底在全縣範圍內開展以“求真務實轉作風、勤政為民促效能”為主題的機關作風與效能建設活動。今天我們召開全鎮機關作風與效能建設動員大會，會議的主要任務是，貫徹落實縣委關於加強機關作風與效能建設的會議精神，統一思想，提高認識，着力解決影響和制約發展的問題，全面提高機關工作效率和服務水平，進一步促進和推動我鎮各項事業的發展。下面，我就全鎮機關作風與效能建設工作講三點意見。
一、充分認識加強機關作風與效能建設的重要意義
3月16日，縣委召開了全縣機關作風與效能建設活動動員大會，對此項活動進行了具體的安排部署。這次會議是認真貫切落實胡錦濤總書記在中紀委十七屆七次全會重要講話精神，以大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，狠抓工作落實，提高行政效率，為我縣經濟跨越式發展營造良好發展環境的一項重大舉措。為認真貫徹縣委、縣政府的決策，切實抓好我鎮的機關作風與效能建設工作，鎮黨委、政府專門作了研究，制定下發了《*** 1
鎮機關作風與效能建設工作實施意見》，併成立了鎮機關作風與效能建設工作領導小組。鎮下屬各機關必須認真貫徹落實，深刻認識加強機關作風與效能建設的重大意義。
1、加強機關作風與效能建設，是實踐“三個代表”重要思想，為人民謀利益的必然要求。我們必須從實踐“三個代表”重要思想的高度，以高效優質的工作，創新的精神，務實的工作作風，按照科學發展觀的要求，為人民羣眾謀利益。經濟社會的迅速發展，對機關作風與效能建設提出新的更高的要求，我們必須加強機關作風與效能建設，切實履行好機關行政職能，切實履行好我們每個人的工作職責，把“三個代表”的重要思想落到實處，把此次“聯村聯户，為民富民”行動落在實處，實實在在為人民謀利益，為全鎮經濟社會發展做貢獻。
2、加強機關作風與效能建設，是進一步轉變機關作風，提高辦事效率的必然要求。目前，我鎮的機關工作總體情況是好的，但必須清醒地看到，作風與效能建設中仍然存在一些不容忽視的問題，許多根本性的問題還沒有解決，與人民羣眾滿意度標準還有不少差距。主要表現在：一是服務意識不強，辦事效率不高。有的幹部大局意識和責任意識不強，公僕意識和服務意識較差，羣眾觀念和主人翁意識淡薄，門難進、臉難看、事難辦、推諉扯皮、敷衍應付的情況依然存在；有的幹部不講原則講關係，對熟悉的熱情相待，對一般羣眾則愛理不理、態度冷漠；有的幹部服務效率不高，辦事節奏不快，沒有“今日事今日畢”的緊迫感和
雷厲風行、只爭朝夕的工作作風，影響了整個機關工作的快捷高效運轉。二是工作業務素質、水平不夠。有的幹部對黨的路線、方針、政策不刻苦學習，對各級黨委政府的文件不認真研讀，對上級政策掌握不透、對問題解釋不清楚，羣眾來聯繫工作或政策諮詢時，每次會有不同的答覆，讓羣眾無所適從；三是缺乏敢打敢拼和勇於創新的精神。有的幹部思想保守、觀念陳舊，滿足於過得去，習慣於守攤子，不敢動真碰硬；有的幹部思想觀念不變通活用，套用過去的經驗、照搬老套路，不能大膽創新，大膽突破，不能用新思路新辦法解決新問題。四是制度執行方面也不同程度存在一些問題。有的幹部自覺性不高，不遵守機關考勤制度，經常出現上下班遲到、早退和中途離崗的現象；有的幹部臵各項規章制度於腦後，制度訂得不少就是執行不力，形同虛設，甚至有極個別幹部在形形色色的誘惑面前，降低了對自己的要求，為了一己之利不惜違反黨的紀律，以權謀私。
機關作風與效能建設存在的這些問題，如果不引起高度重視並切實加以解決，將嚴重影響機關的形象，嚴重影響機關職能的履行和綜合效能的發揮。同時，也會影響到幹部的健康成長，甚至會毀掉幹部的前程。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認識開展作風與效能建設的重要意義，抓住機關作風與效能建設這一有利契機，針對這些突出問題，切實採取措施，認真加以解決，使機關作風與效能有實實在在的改觀。
二、結合實際，明確重點，切實解決機關作風與效能建設中
存在的突出問題。
1、加強學習教育，提高幹部職工政治和業務素質，增強責任心。抓教育是效能建設的基礎。各黨支部要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，認真組織幹部職工學習省、州、縣關於加強作風與效能建設的會議精神。通過學習，充分認識開展機關作風與效能建設的重要性和必然性，牢固樹立羣眾利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平。在學習、教育中，要緊密聯繫改革和發展的實際，緊密聯繫自己的思想和工作實際，堅持高標準、嚴要求，對照檢查工作中存在的問題，從自身做起，從現在做起，改進、提高工作效率和工作能力，努力創新服務方式，牢記高效、便民的原則，為服務對象和基層羣眾提供優質服務。
2、加強制度建設，提高行政效率，規範行政行為。抓制度是作風與效能建設的重要一環。這次機關作風與效能建設能不能取得成效，關鍵在於制定和完善崗位責任制，每位機關工作人員要一一列出具體工作職責是什麼，要做那些事，細化崗位責任。並根據實際情況，認真踐行服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、責任追究制，以崗位責任來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以公開評議制來強化民主監督，以失職追究制來嚴肅工作紀律，以績效考評制來正確認識和評價幹部的政績，逐步實現以制度管人管事，真正把機關的正氣樹立起來。
3、落實責任，嚴格追究，切實解決機關作風與效能建設中的突出問題。機關作風與效能建設領域廣泛，內容豐富，任務繁重，必須突出重點，找準羣眾反映強烈的突出問題，採取切實有效的措施，逐個逐個地認真加以解決。要解決這些問題，一方面要增強自覺性和主動性，依靠自身力量和內部整頓的辦法加以解決。另一方面，要虛心聽取羣眾的意見，自覺接受羣眾的監督。要通過調查、開座談會、投訴舉報、明查暗訪等多種形式，進一步集中人民羣眾意見建議，區別情況，查找原因，把解決問題的措施落實到具體部門、具體的辦事人員，有的放矢地開展整改。有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題。通過抓點帶面，整體推進機關作風與效能建設。同時，要重視人大代表、政協委員和社會各界的監督作用和輿論監督作用，鎮上也將設立機關作風與效能監督電話，接受社會各界的投訴和舉報及處理。總之，機關作風與效能建設要讓社會各界廣泛參與進來，發動和依靠羣眾查找問題，根據羣眾反映的提出問題，積極加以整改，並自覺接受羣眾的評判和檢驗。
4、講求實效，創新機制，紮實推進機關作風與效能建設。作風與效能建設是一項系統工程。我們抓這項工作，既要立足當前，也要着眼長遠；既要着重解決存在的突出問題，也要努力探索解決深層次的問題。當前，我們組織開展機關作風與效能建設工作中，要重點在講求實效，創新機制上下工夫。講求實效，就是要按照機關作風與效能建設的實施意見，敢於觸及矛盾，邊整邊改，
儘早整改，認真解決基層和羣眾反映強烈的問題，以作風與效能建設的實際成效取信於民。
三、加強領導，精心組織，確保機關作風與效能建設取得實效。
1、加強組織領導。加強機關作風與效能建設是一項長期而艱鉅的任務，必須切實加強領導。目前，鎮機關作風與效能建設領導小組已經成立，從今天開始，鎮機關作風與效能建設工作將全面開展。全體機關幹部要按照機關作風與效能建設領導小組及其辦公室的部署和要求，認真做好效能建設的有關工作，積極開展效能建設活動，各黨支部要建立相應的機構或確定責任人，明確工作職責，落實各項任務。
2、精心組織實施。按照上級的統一部署，今年的機關作風與效能建設活動分安排部署，提高認識；查找問題，集中整改、檢查考核，總結驗收3個階段。我們要精心組織實施，與上級保持工作步調上的一致，把各階段的工作做好。在工作中既要弘揚正氣，總結、宣傳機關作風與效能建設中的先進典型，又要對作風問題嚴重、羣眾反映強烈的的人和事，進行嚴肅查究，該批評的要批評，該處理的要嚴肅處理，切實防止形式主義，防止做表面文章、走過場。下面，我具體提幾點要求，一是要廣泛動員，人人蔘與，明確任務，並專門組織學習，研究具體措施，形成整個活動的良好開端。二是要主動查找突出問題，提出整改措施，切實加以落實。三是要研究從整體上提高機關作風與效能問題，要
從建立和完善機制、制度着手，提高機關整體運轉效率。四是明確每個崗位的責任，各崗位的責任一定要制訂出來，並做到具體落實。五是加強檢查、考核。要制定科學、量化的績效考核辦法，考核到個人。通過檢查、考核，形成機關工作的壓力和動力，確保機關作風與效能建設取得實效，促進今年各項工作目標任務的順利完成。
同志們，開展機關作風與效(更多好文章請關注)能建設活動，是今年我鎮工作中的一件大事。全體機關幹部要進一步統一思想，提高認識，以良好的精神狀態，積極投入到機關作風與效能建設中去。通過作風與效能建設，將***鎮機關建設成為縣委、縣政府放心，全鎮人民羣眾滿意的政府機關，以作風與效能建設的實效，促進我鎮經濟跨越式發展和社會長治久安。
第二篇：在全鎮機關作風整頓動員大會上的講話
王志勇同志
在全鎮機關思想作風紀律三整頓
動員大會上的講話
同志們：
今天召開這次全鎮機關思想作風紀律三整頓動員大會，主要目的是通過開展整頓活動，使每一名同志能夠認真查找自身在思想、作風和紀律方面存在的問題，着力解決今年工作幹什麼、怎麼幹、如何幹好的問題，努力創建學習型、服務型、實幹型、創新型、廉政型機關，進一步動員機關幹部負重奮進，勵志圖強，全力抓好今年的各項工作，努力推動全鎮經濟和社會各項事業發展邁上新台階。下面，根據研究的意見，我講兩個方面的問題。
一、統一思想，提高搞好三整頓活動重要性的認識 開展機關思想作風紀律三整頓活動，是鎮委、鎮政府立足當前實際，着眼於改進機關工作作風，提高幹部整體素質，促進全鎮經濟跨越發展的一項重要舉措。在鎮機關和全體機關幹部中開展這次三整頓活動，具有非常重要的意義。 首先，從機關的地位作用來看。機關是全鎮工作的“火車頭”，火車跑得快，全靠車頭帶。機關高效運轉，全鎮的發展就會快速前進。開展這次機關思想作風紀律三整頓活動，就是要讓每名機關幹部通過認真學習，對照先進，查擺自身在思想、作風、紀律等方面存在的問題，進一步調動工作積極性，提高機關工作效能，增強全鎮經濟跨越發展的內 1
動力。
其次，從機關工作的現狀來看。去年以來，在全鎮廣大幹部羣眾的共同努力下，各項工作都取得了一定成績。這是各部門單位圍繞大局、服務中心，認真履行職能，紮實穩妥幹好本職工作的結果，這也説明了我們全體機關幹部的整體素質是高的，機關作風的主流是好的。但是也要看到，我們的機關工作還有很多不盡如人意的地方，個別機關幹部在精神狀態、工作作風上還存在着這樣那樣的問題。有的部門和單位大局意識不夠強，站在部門角度上看待問題、處理事情；有的部門和單位進取意識不夠強，工作標準低，撥一撥轉一轉，一年到頭，工作平平淡淡，沒有起色；有的部門和單位服務意識不夠強，辦事拖拉，效率低下，服務質量較差，羣眾意見很大。從機關幹部存在的問題來看，有的同志世界觀、人生觀、價值觀發生了偏差，官本位思想充斥頭腦，不比工作比資歷，不比貢獻比待遇，工作上當“甩手掌櫃”，下力的事不沾邊，有好處的事往前鑽；有的同志責任心不強，態度消極，對工作沒熱情，佔着位子不幹事，糊糊弄弄混日子；有的同志怕吃苦、怕下力，不願做艱苦的工作，遇到棘手的問題就打退堂鼓，缺乏吃苦耐勞、迎難而上的工作勁頭；也有極個別同志自律意識不強，工作鬆懈散慢，公事不如私事重，上班晚來，下班早走，工作時間辦私事，嚴重損害了機關幹部的外在形象。以上問題和現象雖然只是個別的，但如不及時進行整頓糾正，發展下去，不僅是一個部門、一個幹部的問題，更嚴重的是會損害整個機關。因此有必要通過這
次機關思想作風紀律三整頓活動，讓每個部門單位，每位同志都對自己的思想作風表現來一次總結反思、自查自糾、改進提高。
第三，從跨越發展的要求看。目前，我們安莊鎮面臨的形勢可以用兩句話來概括，第一句是：低谷運行，困難重重。我們在全市所處的位置大家都很清楚，財政增收、城鎮建設、招商引資、企業發展等等困難很大。目前各鄉鎮都在競相發展、大幹快上，如果我們再不奮起直追，安莊的發展就會是一句空談，那我們在座的就會成為歷史的罪人，對不住安莊的父老鄉親。第二句是：曙光已現，充滿希望。新班子到位以後，以全新的思路開展工作，實現了良好開局。如果按照現在的思路抓下去，有2—3年的時間安莊的整個面貌將會有一個大的改變。廣大機關幹部是推動全鎮工作跨越發展的主導力量，黨委政府的決策部署要靠各部門單位去破題分解，分線落實，要靠廣大機關幹部去帶頭實幹，督導落實。實現跨越發展，必須首先把機關幹部的精神和幹勁鼓起來。從這點上來講，組織開展好機關思想作風紀律三整頓活動，為加快發展搞好思想奠基，也具有十分重要的現實意義。
二、明確要求，突出重點，紮實深入推進三整頓活動 這次三整頓活動總的指導思想是：以黨的十六屆六中全會、市第十二次黨代會精神為指導，以落實全鎮2014年工作動員會精神為抓手，圍繞推進跨越發展，認真查擺機關幹部自身存在的問題，剖析根源，努力改進自身思想作風紀律與機關工作和當前形勢任務不相適應的地方，努力創建“五
型”機關。通過這次三整頓活動，使全體機關幹部思想境界有明顯提高，工作作風有明顯改進，精神風貌有明顯變化，工作幹勁有明顯增強，為全鎮經濟跨越發展提供強大的精神動力。
由於市裏初十召開人代會，這次三整頓活動只安排25日、26日兩天時間。活動時間雖然比較短，但是不能走過場。動員會後，下午各分工領導同志要召集所分工部門的全體人員進行分組討論，重點查擺自身缺點、不足，對本單位工作提出建議，對2014年要乾的工作進行細化。各分工領導同志要對討論情況進行彙總，明天上午在這裏彙報交流。
同志們，搞好這次三整頓活動，對於改進機關工作作風，提高廣大機關幹部素質，促進全鎮經濟發展都具有十分重要的意義。鎮黨委要求，鎮機關各部門單位、全體機關幹部，都要迅速行動起來，切實通過這次三整頓活動，使全體機關幹部的思想工作作風有一個大的改進，機關工作效率有一個明顯的提高，全鎮的各項工作有一個大的促進，迅速開創我鎮經濟和社會各項事業發展的良好局面！
第三篇：2014在機關作風建設動員大會上的講話
在機關作風建設動員大會上的講話
何革
（2014年2月20日）
同志們：
剛才省局召開了全省工商系統加強機關作風建設視頻會議，佘局長就加強和改進機關作風，深入推進“三型”工商建設這個主題，作了重要講話。近幾年來，在每年節後上班的第一天，省局都要召開專門會議，部署全省系統的機關作風建設工作，這充分説明了作風建設對做好全年度工作的重要意義，也充分反映了省局黨組對作風建設的高度重視。我們一定要認真學習領會佘局長的重要講話精神，認真紮實地開展好機關作風建設工作，將全系統幹部隊伍建設成作風過硬的一流隊伍。市局近期還要出台具體的實施方案，並召開黨風廉政和機關作風建設專題會議。這裏，我先就貫徹落實省局會議精神，簡要講五個方面的意見。
一、堅持奮發進取、爭先創優，把作風建設的成果轉化為幹事創業的強大動力
近幾年來，全市工商系統在省局和市委、市政府的正確領導下，全面落實科學發展觀，認真實踐監管與發展、服務、維權、執法“四個統一”的工作要求，紮實推進“服務型工商、監管型工商、法治型工商”建設，為促進全市經濟社會又好又快發展做出了顯著成績，這正是全系統同志精神振奮、鬥志昂揚、
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共同努力的結果。實踐證明，良好的精神狀態是事業發展的強大動力，也是優良作風的根本體現。
當前，我們工商行政管理工作面臨着新的形勢和要求。在全市工商行政管理工作會議上，我將其概括為四個方面，即創新服務的理念，強化監管的責任，提高執法的能力，改進隊伍的作風。把改進作風作為貫穿全年工作的四條主線之一，擺上全年工作的基礎位臵進行了專門部署。在新的一年，面對新形勢、新任務，我們要更加振奮精神，增強緊迫感、責任感，堅持高目標追求、高標準要求，以時不我待的精神和主人翁姿態，抓緊做好各項工作。全體同志都要用心想事、用心謀事、用心幹事，善於抓創新、抓特色、抓亮點，吃透上情、摸清下情，掌握外情、研究內情，把長處揚長，把個性做足，把單項做強，努力在全省乃至全國工商系統創造鮮明的鹽城特色，繼續保持在全省系統的先進位次。
二、堅持胸懷大局、心繫發展，把作風建設的成果轉化為履職盡責的有效作為
年初召開的中央經濟工作會議對今年的經濟工作作出了全面部署，市委五屆六次全體會議認真貫徹中央經濟工作會議精神，明確把調整經濟結構，轉變發展方式作為當前全市經濟工作的中心任務。全市工商系統要認真貫徹落實市委五屆六次全體會議的決策部署，堅持用科學發展觀統領和指導工商行政管理工作，主動適應率先發展、科學發展、和諧發展的要求，進一步增強大局意識、服務意識和責任意識，更好地為發展服務、為基層服務、為羣眾服務。一方面，要立足法定職能，加大執法監管力度，切實做好食品安全監管、放心消費創建、虛
假違法廣告整治、商標行政保護、打擊傳銷、治理商業賄賂等各項工作，努力為我市經濟發展創造公平競爭的市場環境，為廣大消費者創造安全放心的消費環境；另一方面，要進一步樹立主動服務、充分服務、靈活服務的理念，把握沿海開發的戰略機遇，圍繞全市工商行政管理工作會議確定的五個服務重點，認真落實支持發展的各項政策措施，切實改進服務發展的方式方法、全面提升服務效率，為經濟社會又好又快發展充分發揮好應有的職能作用。
三、堅持依法行政、規範執法，把作風建設的成果轉化為法治工商的良好風貌
行政許可、行政處罰、行政強制、行政收費是工商部門履行職能的主要方式，推進依法行政，規範執法行為，也歷來是工商部門作風建設的重點內容。要把執法規範化建設作為改進執法作風、優化執法形象重要的基礎性工作，高度重視，統籌安排，紮實推進。要結合工商行政執法工作的特點，牢牢抓住“案、費、證、照”等重點環節，進一步抓好風險點的排查和防範，積極探索作風建設的長效機制，從教育上、制度上、監督上不斷完善作風建設的各項措施和制度。要重點加強對基層一線人員的管理，堅持從小事抓起、從點滴抓起，警鐘長鳴，防微杜漸。要堅持從嚴治隊，嚴格執紀，對違法亂紀行為必須嚴肅處理，決不姑息，堅決防止個別人的不良行為損毀工商部門的聲譽、影響整個工商部門的形象。
當前正值個體工商户驗照的關鍵時期，三月份，企業年檢工作也要全面展開，從往年的經驗來看，這段時間是工作不規範問題高發、頻發的時期，也是黨委、政府和廣大企業、羣眾
高度關注的時期。各級領導一定要把抓規範作為頭等大事，高度警覺、嚴防死守。各直屬局、分局都要立足自身實際，對會員費、服務費收取落實嚴格的制度規範和工作責任，對年檢期間收取的代徵費用，必須做好耐心細緻的解釋工作，防止由於解釋不到位造成的負面影響。近期，市局將對各單位年檢期間的收費情況進行明查暗訪，發現問題要在全系統進行通報，並進行嚴格的責任追究。不光收費工作要抓規範，行政執法、行政許可工作也都要高度重視制度規範的落實，2014年，我們鹽城局行政爭議數量在全省系統再次出現大幅下降，這是一個十分可喜的結果。但是我們要看到，在“兩費”全面停徵的形勢下，執法行為規範這一塊的壓力將會越來越大，要保持和提升化解行政爭議的成果，必須要在深入落實現有制度、辦法的同時，進一步加大執法規範化建設的工作力度，並着力探索預防和化解行政爭議的新渠道、新方法。
四、堅持從嚴治隊、廉潔從政，把作風建設的成果轉化為清廉自守的職業素養
黨風廉政與作風建設有着天然的緊密聯繫。近年來，我們全系統圍繞中央關於構建懲治和預防腐敗體系實施綱要的部署，着力在深化教育、強化監督和完善制度等方面下功夫，總體上看，成效雖然是有的，但工作中仍然存在着不少薄弱環節，特別是在預防的問題上，我們的薄弱環節還比較突出。一些能夠預警、可以預防的因素還處於不可知、不可防的境地，構建懲防體系的任務仍然比較艱鉅。加強黨風廉政建設，核心就是一個“嚴”字。各級領導都要始終堅持從嚴治隊，做到對幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。對照近年來系統
內出現的各類問題，無論從制度、監督還是執紀，我們的工作都是寬有餘而嚴不足。要把“嚴”字落到實處，要做的工作很多，這裏我就強調兩個方面，一方面就是要強化領導責任。“一崗雙責”是黨風廉政建設責任制的核心，黨風廉政建設絕不僅僅是紀檢部門的事情，我們每位領導幹部都有“一崗雙責”的責任。目前，我們在具體的問題上就事論事的多，追究領導責任的少，使“一崗雙責”難以落到實處，直接或者間接地導致了一些長期存在的違紀違規問題得不到及時發現和有效解決。另一方面就是要從領導抓起。領導幹部是機關的旗臶。領導幹部的作風，反映了整個機關的作風；領導幹部的形象，代表了機關的主要形象。好的作風既是領導幹部抓出來的，更是領導幹部帶出來的。我們每個領導幹部都要正確對待羣眾的監督，勇於接受羣眾的監督，以自身的模範行為帶動全系統清廉之風的形成。
五、堅持求真務實、真抓實幹，把作風建設的成果轉化為實實在在的工作成效
求真務實是黨的思想路線的核心和精髓。求真，求的是真理，需要我們把握工作的規律性；務實，務的是實事，需要我們提高工作的實效性。發揚求真務實精神，大興求真務實之風，就是要使我們工作的目的性與規律性相統一，方式與效果相統一，過程與結果相統一；對每一個幹部而言，就是要“能幹事、會幹事、幹成事”；對每一項工作而言，就是要體現在用心抓落實上。這些年來，我們有許多工作取得了明顯成績，呈現出良好的發展態勢，就在於把既定的工作目標和思路落在了實處；而有的工作進展不快、成效不大，不是缺少好的思路和着
子，而是對工作抓得不夠緊、不夠實。當前正是各項工作開好頭、起好步的關鍵時期，各單位、各條線要着眼全年，立足當前，以時不我待、只爭朝夕的良好精神狀態，認真組織安排好各項工作。要認真做好“上情”和“下情”結合的文章，創造性地抓好各項工作落實。對各項工作任務都要進行細化分解，明確責任，加強督查，確保件件有落實、事事見成效。要進一步改進文風、會風、政風，堅持深入基層調查研究，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把主要精力集中到推動工作落實上。市局各業務處室要率先垂範，以求真務實、真抓實幹的實際行動，當好條線工作的“指揮部”，加強組織協調，充分調動基層的積極性、主動性和創造性，集全系統之智、舉全系統之力共同推進各項工作落實到位。
我就講這麼多，謝謝大家！
第四篇：在全縣機關作風建設動員大會上的講話
在全縣機關作風建設動員大會上的講話
同志們：
xx月xx日，市委召開了全市機關作風建設動員大會，xx書記作了重要講話，對全市“作風建設年”活動作了全面安排部署，提出了具體要求，充分體現了市委對機關作風建設的高度重視和堅強決心。下面，我就貫徹全市會議精神，推進我縣機關作風建設，講三點意見。
一、認清形勢、正視問題，深刻認識開展“作風建設年”活動的重大意義
今年是中國共產黨成立90週年，是“十二五”發展和新一輪西部大開發開局之年，是縣鄉黨委集中換屆之年。開展“作風建設年”活動，對於進一步轉變幹部作風，匯聚各方力量，奮力推進xx加快發展、跨越發展、科學發展，具有重要意義。
（一）開展“作風建設年”活動，是推動我縣加快發展的迫切需要。近年來，在市委、市政府的堅強領導下，全縣幹部羣眾齊心協力、共同奮鬥，加快推進全面小康建設，保持了經濟加快發展、民生持續改善、社會和諧穩定的良好態勢，推動發展駛入了快車道！但同時也應看到，我縣經濟總量不大、產業結構不優、發展質量不高、改善民生不足，發展不足、發展不夠仍然是最突出的問題。縣xx次黨代會科學描繪了“十二五”宏偉藍圖，提出
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了“四個翻番、一個改善”的發展目標。實現既定目標，關鍵靠幹部。開展“作風建設年”活動，有利於促進全縣各級幹部進一步增強“不加快發展必定加速落後”的危機意識，大力發揚“卧薪嚐膽、艱苦奮鬥”精神，爭當“黨性最強、工作最好、作風最正”黨員幹部，奮力推進經濟發展一年比一年好、羣眾生活一年比一年好。
（二）開展“作風建設年”活動，是深化創先爭優活動的內在要求。創先爭優活動能否取得實效，幹部作風至關重要。近年來，通過紮實開展先進性教育、學習實踐科學發展觀等系列活動，全縣幹部作風建設取得了階段性成效。尤其從去年開始，全縣上下按照中央、省委和市委統一部署，紮實有效地推進創先爭優活動，把幹部作風建設提高到了一個新的水平。但是，作風建設是黨的建設一項長期的戰略任務，很多方面工作才剛剛破題，有些問題正在解決的過程中。在深化創先爭優活動中開展“作風建設年”活動，有利於促進各級各部門和廣大黨員幹部進一步增強大局意識、責任意識、宗旨意識，履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，以推動發展的實際行動和優異成績向建黨90週年獻禮。
（三）開展“作風建設年”活動，是加強幹部作風建設的重要舉措。當前，全縣幹部作風總體是好的，主流是好的。但是，在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，特別是領導作風和工作作風方面，還存在一些不容忽視的突出問題，主要表現在：有的幹部事業心、責任感不強，不願負責、不敢負責、不真負責；有的幹部坐而論道、執行力差，工作落實不到位；有的—2—
幹部因循守舊、按部就班，開拓創新不夠；有的幹部羣眾觀念淡薄，服務發展能力不強，不善於做羣眾工作；有的幹部要求自己不嚴，自由散漫，紀律鬆弛，在幹部羣眾中形象不好，等等。開展“作風建設年”活動，有利於促進各級黨組織和黨員幹部下大氣力集中整改突出問題，有利於抓住縣鄉黨委集中換屆契機，進一步鮮明導向、選準幹部、配強班子、匡正風氣，為推進“十二五”更快更大發展提供堅強的組織保證。
二、明確要求、把握關鍵，以務實的舉措推進“作風建設年”活動紮實開展
我縣開展“作風建設年”活動的指導思想是：堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央提出的“四個大興”、省委提出的“xx”和市委提出的“xx”要求，進一步解放思想、求真務實，全面加強機關和幹部作風建設，着力解決一批事關改革發展穩定的難點問題和羣眾反映強烈的突出問題，着力健全完善作風建設的機制制度，努力使我縣各級班子更強、幹部作風更實、工作勁頭更足、發展成效更好，為確保“十二五”良好開局提供堅強的作風保障。
（一）要在強化制度建設中進一步轉變作風。制度的功能在於可以規範正在進行的行為，可以防止可能出現的問題，也可以解決過去的問題。各鄉鎮、縣級各部門要從崗位職責和工作實際出發，有針對性地完善相關制度，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確，切實把公務人員的履職行為，納入制度化、規範化管理。
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重點抓好三個方面：一是辦事公開化。要深入推進黨務公開、政務公開，讓羣眾第一時間知曉。凡是公開承諾的事項，一定要有諾必踐、説到做到、確保兑現。二是責任明晰化。要進一步健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制，強化幹部的責任意識，切實解決執行力不強的問題，全面提升行政效能。三是監督常態化。加大明查暗訪的力度和密度，對機關部門中作風不實、工作不力、服務不到位的人和事進行查處；發揮輿論監督作用，對工作中不執行、不落實的現象和問題及時予以曝光。同時，要健全崇尚實幹的選人用人制度，不讓老實人吃虧、不讓投機者得利，着力營造幹事創業的良好氛圍。
（二）要在領導帶頭示範中進一步轉變作風。説一千，道一萬，不如領導帶頭幹。轉變機關作風必須從各級領導幹部自身抓起。各級領導幹部，尤其是“一把手”一定要在作風建設中嚴格要求自己，提高標杆，走在前列，作出表率。一要帶頭解放思想。思想解放了，站位就高、眼界就寬、執行就堅決。領導幹部要圍繞機關作風建設，進一步解放思想，堅持把推動發展作為解放思想的出發點和落腳點，以思想的大解放，促進作風的大轉變，推進發展的大跨越。二要帶頭剖析問題。要帶頭查工作態度，看是否存在態度“冷橫硬推”的問題；查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題；查執法行為，看是否存在執法不嚴、辦事不公的問題；查日常管理，看是否存在無章可循、有章不循、運轉低效、紀律鬆弛的問題；查廉潔自律，看是否存—4—
在“吃拿卡要”和為政不廉的問題。通過深入查找剖析問題，切實整改，做到真查真改、真見成效。三要帶頭推動發展。對縣委、縣政府安排部署的工作，各級領導幹部要領着幹，該召開的會議要迅速召開，該落實的工作要迅速落實，該爭取的項目要積極向上爭取，一項工作一項工作加以推進，一個目標一個目標進行落實，確保交辦的各項任務圓滿完成。
（三）要在解決突出問題中進一步轉變作風。機關作風建設必須敢於動真碰硬，切實解決存在的具體問題。一要切實解決“黨性不強、不敢擔當”的問題。要大力倡導對黨和人民一生忠誠，講黨性、講政治，堅決反對有令不行、陽奉陰違、政令不暢；大力倡導“一切為了xx，為了xx的一切”的共同信念，講大局、講團結，堅決反對個人利益、部門利益至上，搞本位主義；大力倡導願負責、敢負責、真負責，堅決反對不作為、慢作為和亂作為。二要切實解決“效率低下、落實不力”的問題。要大力倡導説實話、辦實事，撲下身子抓落實，堅決反對坐而論道、華而不實、只會做表面文章；要大力倡導立説立行、今日事今日畢，堅決反對消極應付、辦事拖拉、工作效率低下；大力倡導直面矛盾、攻堅克難，始終着眼於解決問題來研究問題，堅決反對畏手畏腳、推諉扯皮。三要切實解決“思想保守、固步自封”的問題。要大力倡導在深化改革中解決新問題，敢於突破、敢於創新，堅決反對墨守成規，放不開手腳幹事；大力倡導在充分開放中贏得新優勢，取長補短、借力發展，堅決反對封閉狹隘，放不開視野幹事；大
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力倡導在搶抓機遇中加速跨越，跳起摸高、奮起直追，堅決反對坐失良機，放不開膽魄幹事。四要切實解決“羣眾觀念淡薄、服務不優”的問題。要大力倡導“為老百姓做事最幸福”，帶着感情、帶着責任服務基層、服務羣眾，堅決反對脱離羣眾、高高在上；大力倡導“把老百姓的利益高高舉過頭”，着力解決羣眾最關心最直接最現實的利益問題。五要切實解決“自律不嚴、風氣不正”的問題。要大力倡導“講黨性、重品行、作表率”，模範遵守《廉政準則》，始終清清白白為官、乾乾淨淨做事；大力倡導正確用人導向，恪守“5個嚴禁17個不準”紀律要求，確保換屆風清氣正。
三、加強領導、強化責任，以鐵的紀律確保“作風建設年”活動取得實效
開展“作風建設年”活動，有效的組織實施是關鍵。各級各部門要高度重視、精心組織，確保機關作風建設取得實效。
（一）加強組織領導。各級各部門要把機關作風建設作為事關全局的重大任務，擺在更加突出的位置，作為“一把手”工程來抓，主要負責同志要履行好第一責任人責任，分管負責同志要具體抓、具體負責，堅決杜絕搞形式主義、做表面文章，使機關作風建設各項工作真正體現效率、效益、效果。各級領導幹部要以身作則、做好表率，敢於叫響“向我看齊”，給廣大幹部做出好樣子、帶出好風氣。
（二）嚴格幹部管理。抓作風建設要依靠幹部的自律，相信幹部的覺悟。同時，要把幹部自律與外在約束結合起來，不斷強—6—
化對幹部的教育管理。各級各部門要加強對幹部職工的管理，要健全乾部管理制度體系，注重日常管理和細節管理，對幹部隊伍中出現的苗頭性問題要早提醒早糾正。要加強對管錢管人管物等重要崗位的監督，特別要強化對招投標、招拍掛等的監督管理，堅決防止“上了項目、倒了幹部”。
（三）強化督查問責。要進一步健全細化監督機制，重點加強效能監察和明查暗訪，特別是對重大項目、重點工程和熱點難點問題要進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報，對督查中發現的問題要限期整改，問題不解決不鬆手；對有令不行、執行政策不力、工作落實不到位的，要嚴格問責。要進一步完善機關作風評議辦法，堅持開門評議，自覺接受羣眾監督，把機關作風好壞的評判權交給羣眾，使作風建設的每一個過程、每一個環節都有羣眾參與，都讓羣眾評議。
同志們，作風就是形象，作風就是力量！改進機關作風、樹立良好形象，這是xx發展之所需，廣大羣眾之所盼，更是我們向全縣人民作出的鄭重承諾！我們一定要大力發揚“xxxx”精神，以新的風貌、新的形象、新的作為，加快推進全面小康建設，以優異成績向建黨90週年獻禮！
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第五篇：在機關作風建設動員大會上的講話
同志們：
這次市級機關作風建設動員大會的主要任務是，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中紀委三次全會精神，按照省和泰州市的統一部署，分析機關作風建設存在的主要問題，明確加強機關作風建設的目標任務，動員市級機關廣大幹部進一步解放思想，求真務實，努力建設人民滿意的服務型機關。
為開好這次大會，市委專門召開了一系列座談會，組織了多次明查暗訪，市委常委會認真進行了專題研究。會上，楊峯書記將作重要講話。下面，根據市委常委會研究的意見，先講三個問題。
一、市級機關作風建設存在的主要問題
市級機關是富民創業的推動者，優良環境的塑造者，羣眾利益的代表者。在全市工作大局中，地位特殊，責任重大。近幾年來，市委、市政府從實踐“三個代表”重要思想的高度出發，以加快富民強市、加快翻番發展為目標，解放思想，與時俱進，積極推進幹部人事制度、行政管理體制等各項改革，通過主題教育、集中整治、明查暗訪、典型查處、考核評議等措施，切實加強機關作風和軟環境建設。市級機關服務大局、服務發展的意識不斷增強，從政行為、內部管理逐步規範，辦事效率、工作質量明顯提高，各項規章制度和運行機制進一步建立健全。總體上看，市級機關作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的。
但必須清醒地看到，面對跨越發展的重任，面對招商引資的壓力，面對全民創業的要求，市級機關作風建設還很不適應。一些領域的不正之風仍然存在，有些方面的問題還比較突出，尤其是經濟發展軟環境方面存在的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、企業和羣眾對此反應強烈。突出表現在六個方面：一是思想僵化保守。有的固守不合時宜的條文，片面強調條條規定，執行政策呆板教條，缺乏靈活性和創造性。只會説“不能辦”，不會説“怎麼辦”，只懂得用足權力，不懂得用足用活政策。二是紀律鬆馳渙散。一些部門勞動紀律鬆散，遲到早退、脱崗串崗現象普遍，少數人經常在上班時間喝早茶、玩電腦遊戲、上網聊天，甚至洗澡逛街、打牌下棋。三是工作不思進取。部分幹部精神萎靡不振，工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、求安穩、圖清閒。有的只磨人，不磨事。對羣眾態度冷漠，言語粗暴。四是利益部門本位。有的部門把執收執罰作為謀利和創收手段，一事當前，不是看大局，看發展，而是首先考慮部門利益、個人利益，把公共權力部門化、部門權力利益化。搭車收費、暗箱收費、強制服務比較嚴重，看人辦事、看關係辦事尤為突出，中梗阻、吃拿卡要和“三亂”現象時有發生。五是辦事拖拉扯皮。有的部門服務承諾、首問負責等制度流於形式，只受理不辦理，辦事程序繁雜，工作效率低下。一些部門各自為政，對協調辦理、聯合辦理的事項講條件、打折扣，相互扯皮，左右推諉，甚至上交矛盾、拖着不辦。六是生活貪圖享受。一些人熱衷於迎來送往、吃喝應酬，講排場、比闊氣，辦事鋪張浪費，公款吃喝、相互吃請現象有所抬頭。
機關作風方面存在的問題，原因是多方面的。從思想深處看，一些幹部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。或追權逐利、與民爭利，或怕擔風險、怕負責任，或飽食終日、消極怠工。從部門角度看，少數部門自身管教不嚴，不重視幹部工作能力和思想作風的培養，隊伍建設抓得不緊，部門人員結構、知識結構嚴重老化。從制度層面看，有的單位辦事無規矩，管理無章法，政策不公開，收費不透明。一些部門雖有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬，放任自流，講情面，打和牌。
上述現象和問題，儘管發生在少數部門、少數幹部身上，但嚴重影響我市的投資創業環境，嚴重挫傷基層羣眾的感情，嚴重損害興化的對外形象，已成為制約我市加快發展的嚴重障礙。我們要從全局的高度，充分認識加強機關作風建設的極端重要性和緊迫性。必須明確，抓發展必須抓隊伍，管行業必須管行風。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想、堅持執政為民的本質要求，是推進跨越發展的迫切需要，是實現翻番目標的重要保證。機關全體黨員幹部一定要認清形勢，心繫全局，以主人翁的姿態，切實抓好機關作風建設。
二、加強機關作風建設的目標任務
當前和今後一個時期，機關作風建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意為標準，圍繞推進創業、促進發展、加快富民，弘揚求真務實精神，大興學習創新之風，強化機關效能建設，着力解決企業、基層和羣眾反映強烈的突出問題，實現轉變觀念、轉變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務大局、服務發展有新成效，努力塑造“為民、務實、清廉”的幹部隊伍和“學習型、服務型”機關新形象。
1．以解放思想為先導，着力提高機關幹部隊伍的整體素質。有創新的觀念才能有創新的作為，思想領先才能保證發展領先。縱觀機關作風存在的種種問題，首先在於思想不夠解放，觀念滯後於羣眾、滯後於基層、滯後於實踐。必須把思想作風建設擺在第一位，堅持解放思想，與時俱進。要從跨越發展的要求出發，用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀念和認識水平，重新反思自己的工作規範和做法規定，堅決克服求穩、求輕、求安的觀念行為，勇於革除唯書、唯上的教條做法，敢於衝破束縛發展的本位思想，善於做“結合”的文章、“試驗”的文章、“創新”的文章。要在加快發展上體現求真務實。增強發展意識，樹立全局觀念，從大局利益出發，站在全市的角度、發展的角度考慮問題，找準本部門貫徹落實上級文件政策的結合點，積極動腦筋做加法，反對僵化保守做減法，用足用活已有政策，創造寬鬆優惠的政策環境。凡是有利於發展的事及時地幹、果斷地幹、放手地幹，凡是不利於發展的事務必少幹或堅決不幹。就機關整體而言，作風建設的關鍵問題還是精神狀態問題，最大的挑戰還是來自素質的挑戰。要把加強機關幹部的思想教育，提高學習能力、工作能力和創新能力擺在突出位置，作為一項關鍵措施來抓。建立健全各項學習交流制度，廣泛開展爭創學習型、服務型機關活動，引導機關幹部樹立終身學習、團隊學習、創造性學習的理念，不斷提高服務本領。深入開展政績觀、發展觀、羣眾觀教育，使機關每個部門、每個幹部都把心思和精力用在研究工作、謀劃發展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在爭先進位、爭創一流上，形成帶頭求真務實，合力推動創新，全力支持發展的濃厚氛圍。
2．以突出整改為重點，着力解決基層和羣眾反映強烈的問題。作風建設重在解決問題。機關作風好不好，羣眾看得最清楚；作風建設抓得實不實，羣眾感受最直接；作風存在哪些問題，羣眾最有發言權。要從羣眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信於民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不迴避、不掩飾、不護短。有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就解決什麼問題。機關作風建設存在的6個方面的問題，具體到每個部門，表現形式和表現程度都會有所不同。要本着實事求是的態度，結合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題。深入分析哪些是屬於思想觀念上的問題，哪些是屬於制度和措施上的問題；哪些是機關獨有的問題，哪些是下屬單位、基層站所共同存在的問題；哪些是領導班子要解決的問題，哪些是中層幹部和一般幹部要解決的問題。從基層和羣眾普遍反映、重複反映的突出問題入手，針對重點領域、重點部位、重點崗位、重點人頭，有的放矢，對症下藥。做到舉報案件查處不見底不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統籌考慮，一個環節一個環節地加以解決。要從領導幹部自身做起，切實改進領導方式和工作方法，改進文風會風，把整改措施落實到具體行動上。
3．以增強效能為核心，着力營造高效優質的服務環境。服務環境的優劣是衡量一個地區綜合競爭力的重要指標。機關效能直接關係到我市的投資創業環境。辦事效率不高，行政能力不強，服務質量不優，跨越發展將成為一句空話。要進一步轉變職能，創新管理方式，提高依法行政、依法辦事水平，形成科學完善、規範合理、運轉高效的運行機制。加大行政審批制度改革力度，依法設定審批事項，全面推進政務公開、收費公示，千方百計簡化審批程序，最大限度減少收費項目，切實做到應減盡減，應清盡清。把審批、收費項目的清理和事業單位改革、中介組織監管結合起來，規範各自的職責權限，防止和杜絕權力在部門內轉移。加快行政執法體制改革，開展綜合執法試點，着力規範執收執罰行為和行政處罰自由裁量行為，嚴格執行“票款分離”制度。正確處理好發展與規範、服務與管理、法定基本程序與簡化操作程序、嚴格執法與公正執法、文明執法的關係，做到服務前置、執法後置，先服務後執法，寓執法於服務之中。省政府即將出台關於改善企業發展環境的規定，市委、市政府已經制定下發了《關於進一步加強機關作風建設的實施意見》和《關於加強和改進機關作風建設的五項禁令》，各部門、各單位要堅決貫徹執行。凡出現違規行為一律追究主要負責人和分管負責人的責任。進一步加快服務創新，規範工作程序，量化服務標準，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務。堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，不斷完善首問責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結、責任追究等制度，真正實現“一站式”審批、“一條龍”服務、“一個窗口”進出。行政服務中心要理順關係、強化職能，確保授權到位、服務到位。
4．以制度約束為保證，着力健全管理規範的有效機制。轉變作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。加強機關作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防並舉。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。機制能產生動力、形成活力、激發創造力。要認真落實黨風廉政建設責任制和黨員幹部廉潔自律的各項規定，整體推進幹部人事制度改革，建立與幹部監督制約制度相配套的實績考核機制、擇優用人機制和懲誡激勵機制。對現行規章制度重新進行一次梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止。狠抓各項制度的落實，加強對制度執行情況的監督。特別是對首次不罰制、限時辦結制、外商投資綠卡制、行政執法檢查和處罰報告制、“兩卡一證”收費制、一次投訴查實下崗制、行政過錯責任追究制等制度，要重點進行督促檢查。以崗位責任制明確工作職責，以承諾制明確服務要求，以公示制推行政務公開，以公開評議制強化民主監督，以失職追究制嚴肅工作紀律。積極探索科學評價機關幹部尤其是部門領導幹部作風建設情況的考核獎懲機制，建立羣眾評議監督機關的科學評價體系和監督評議程序，推動評議工作走上制度化、規範化和經常化的軌道。要強化輿論監督，加大宣傳力度，既宣傳正面典型，又曝光反面案例，營造濃厚氛圍，形成共識和合力。綜合運用黨內黨外各種監督形式，逐步實現以制度管權、以制度管人、以制度管事。機關將設立作風建設投訴舉報電話，在媒體開闢部門公示專欄，推出“行風熱線”欄目，向企業免費發放《機關服務手冊》，建立作風監督員隊伍，組織人大代表、政協委員進行視察，開展“千人評議機關“活動。市委、市政府每年將公佈和通報一批影響機關軟環境的典型案例。從現在開始，對機關作風建設情況每月暗訪一次，通報一次。對有令不行、有禁不止的人和事，舉報一起，調查一起，處理一起，曝光一起。
三、切實加強機關作風建設的組織領導
機關作風重在建設，貴在堅持。各部門、各單位要按照市委、市政府的統一部署，高度重視，精心組織，周密安排，確保作風建設不走過場，取得實實在在的效果。
1．強化組織領導，落實第一責任。市委、市政府已建立機關作風建設領導小組，統一組織、協調和指導機關作風建設工作。領導小組辦公室由市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市委辦、市政府辦和機關工委共同組成。要定期召開例會，加強情況通報，組織明察暗訪，抓好督促檢查，並與經濟環境監察中心、軟環境辦公室、信訪局、市長公開電話室聯動配合。部門一把手是作風建設的第一責任人，要親自抓、負總責，切實履行職責，管好班子，帶好隊伍，當好表率。領導班子要帶頭改進作風，以奮發有為的精神狀態去影響和帶動幹部羣眾。要把作風建設與部門工作緊密結合起來，層層分解目標，層層落實責任，確保各項任務落實到每個崗位、每個人頭，並向下屬單位、基層站所延伸。以領導帶羣眾，以機關帶基層，促進作風建設深入開展。
2．突出工作重點，分步推進實施。作風建設包含思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等內容，涉及內部管理、行政管理、行政執法、審批服務等環節，與軟環境建設息息相關，是一項長期的工作。各部門要把總體目標與階段性部署有機結合起來，突出重點，穩步推進。要加強學習教育，聯繫部門實際，採取多種形式，深入組織學習“三個代表”重要思想，學習胡錦濤同志在中紀委三次全會上的重要講話精神，學習中央關於加強黨的作風建設的一系列重要文件，學習黨內監督條例、黨的紀律處分條例和《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》。堅持開門整風，通過自己找、領導點、羣眾提、相互幫、社會評等方法，找準存在問題和解決對策，明確整改方向。堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，切實解決問題。要自覺接受羣眾監督，暢通聽取意見的渠道和網絡，把羣眾監督轉化為改進作風的動力，並從制度上加以鞏固。
3．嚴格考核獎懲，堅持常抓不懈。人民評判是作風建設的重要動力和導向。要圍繞效能建設、依法行政、服務質量、工作創新等內容，組織開展羣眾評議機關活動。既聽上級部門的意見，又聽基層羣眾的意見；既聽部門內部的意見，又聽服務對象的意見；既看部門面上的表現，又看下屬單位、基層站所的具體作為。市委、市政府將把機關作風評議與年度考核、軟環境測評、“三個文明”考核和黨風廉政建設責任制掛起鈎來，把考評結果作為實績評定、獎懲任用的重要依據。凡違反規定被公開曝光、通報批評者，或部門領導班子成員、機關工作人員出現違法違紀者，一律取消評選資格；凡在機關評議中排名後三位(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網絡查看)者，年終考核實行“一票否決”，對主要負責同志進行誡勉談話；凡連續兩年在機關作風評議中排名末位的單位，主要領導調離崗位或降職使用。評議機關目的不是簡單地淘汰幹部，而是教育幹部、鞭策幹部。各部門要正確對待，以改進作風的實際行動，贏得基層和羣眾的滿意。要把握作風建設的規律，堅持常抓不懈，及時總結經驗，推廣典型，適應新的形勢和任務，不斷賦予作風建設新的內容，使機關作風建設常抓常新，取得實實在在的效果。
同志們，建設人民滿意的服務型機關，是發展所需，民心所盼。機關全體黨員幹部要迅速行動起來，以作風的大轉變推動效能的大提速，以形象的大提升促進環境的大改善，為推進富民創業、實現跨越發展作出新的貢獻！
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