第一篇：預防職務犯罪經驗材料
預防職務犯罪經驗材料
加強教育 建全制度 強化監督
紮實做好預防職務犯罪工作
近年來，我局在市局的領導下，在縣委縣檢察院的指導下，結合自身行業特點和實際工作，認真學習和貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治預防腐敗體系實施綱要》，對構建警示訓誡防線工作進行了全面安排布暑，深入開展預防職務犯罪活動，加強教育，建全制度，強化兩權監督，規範執法，開展行風評議，明察暗訪等措施，做到事前防範，事中監督，事後嚴懲。保證了國家的税收政策全面正確的貫徹落實，達到了教育、制度、監督並重的懲治預防腐敗的目的。連續三年被縣委縣政府和市局評為黨風廉政建設先進單位，連續五年在全縣20個窗口單位行風評議中，名列前三名。
現將我局近幾年來開展預防職務犯罪活動的幾點做法做一簡單彙報：
一、加強組織領導，為搞好預防職務犯罪工作提供組織保障
近幾年來，我局針對全國税務系統職務犯罪勢頭上升的現狀，高度重視做好預防職務犯罪工作，與縣檢察院聯合成立了預防職務犯罪活動領導小組，設立了辦公室，制定了預防職務犯罪實施意見和聯繫制度，把預防活動同本系統黨風廉政建設、行風建設、“創佳評差”等工作同安排、同部署、同考核、同獎懲。要求各單位結合黨風廉政建設責任制，實行“一把手”負總責，實施連帶責任追究，形成了以局黨組統一領導、主管領導分工負責，分級管理，逐級監督，上下聯動的預防職務犯罪工作組織體系，真正做到了有組織、有機構、有活動、有全體税務幹部參與，為深入廣泛地開展預防職務犯罪工作提供了組織保障和羣眾基礎。
二、廣泛開展預防職務犯罪宣傳教育活動，為築牢思想防線打下堅實基礎 做好預防職務犯罪活動的宣傳教育，從思想上增強全體税乾的法紀意識、自 1
律意識、廉潔從政意識，築牢拒腐防變的思想道德防線是我們搞好預防職務犯罪的關鍵，也是我們開展預防職務犯罪教育活動的重點。今年初，我局按照縣委安排部署，紮實的開展了保持共產黨先進性教育活動，圓滿完成各項“規定動作”，廣大黨員幹部的政治理論水平、思想覺悟、黨性修養、宗旨觀念進一步提高，為搞好預防職務犯罪工作提供了思想保證。近幾年來，我們年年都召開了職務犯罪預防工作聯席會議，邀請了縣紀委、檢察院的領導給我們進行法律知識講座，分別輔導講解了《憲法》、《刑法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政許可法》等法律法規以及其他反腐倡廉形勢政策宣傳內容。與檢察院建立聯繫會議制度，每半年召開一次聯繫會議，平常互通情況，研究解決實際工作中存在的問題，還與縣檢察院抓預防職務犯罪工作的同志一道先後幾次到毛壩、向陽、蒿坪、城區等分局，調查瞭解情況，巡迴開展座談會和法制宣傳，提供法律諮詢服務，解答在實際工作中遇到的疑難問題，與基層一線的税務幹部共同探討規範執法的重要性，巡迴懸掛《預防職務犯罪以案税法》掛圖，多次組織全體幹部觀看警示教育專題片，認真學習有關廉政教育法律法規。今年，我們兩次組織全體幹部開展了反腐倡廉形勢政策宣傳教育會議，認真學習了中、省、市、縣紀委會議精神和《實施綱要》，制定了《構建警示訓誡防線工作的實施辦法》和《家庭助廉教育活動實施方案》。開展了《徵管法》和《行政許可法》的學習培訓，增強税乾的依法行政意識，開展了“人要如何做？權應如何用？法該怎麼執？”的專題討論，教育幹部算好“政治帳、經濟帳、人生帳和家庭帳”。組織税幹學習了總局的廉潔從政的三項嚴令、省局規範幹部從政行為的八條禁令和市局規範幹部行為的“四條禁令”。嚴格貫徹執行。同時開展了“三八四”禁令執行情況巡迴檢查，針對執行禁令中存在的問題進行整頓，收到了很好的效果。
三、強化兩權監督，完善制約機制，確保預防職務犯罪工作收到實效
加強税收執法權和行政管理權的監督，對於預防和治理職務犯罪，促進黨風
廉政建設至關重要。近幾年來，我局從“管好權、管好錢、管好事、管好人”這四個方面入手，制定了《税收行政執法和税務行政管理權監督制度》、《綜合管理考評辦法》、《執法責任制》、《執法過錯追究制》等制度。堅持用“激勵機制管好人，制約機制管好權，監督機制管好錢，責任機制管好事”的四個機制，建立了以部門執法責任制、税收規範性文件匯籤審查制度為事前監督，以重大税務行政處罰案件監督審查制度為事中監督，以税收執法檢查、税務行政執法錯案責任追究制度為事後監督的一整套税收執法權監督制約機制。堅持用制度去管理，用機制去監督，用法律去約束，把“規範執法”貫穿於税收工作的全過程。實行審核權和審批權的分離，如個體户定税、税額的調整和減免税的執行等由基層分局在調查集體研究的基礎上，上報縣局審批。實行管理與徵收分離，處罰與收款分離，税務稽查實行選案、稽查、審理、執行四個環節分權制約。推行文明辦税八公開，實施“陽光作業”，廣泛接受社會監督。
在加強行政管理權監督方面，嚴格執行上級規定，令行禁止，規範行政行為，一是實行了税務機關與税務代理機構的徹底脱鈎，小金庫得到了全面清理，銀行帳户全部規範。堅持集體議事規則，在重大的事項決策、人事任免、大宗物品採購、較大的資金開支以及基建工程等方面，都由集體研究決定。
四、規範幹部的日常行為，做到常檢查，嚴考核，重獎懲
要搞好預防職務犯罪就必須從小事着手大處着眼抓起。近幾年來，堅持從幹部的日常行為抓起，並做到建立和完善各項制度，用制度管人，按制度辦事。重檢查、重監督、重獎懲是我局這幾年做好預防職務犯罪工作的重要保證。辦理停歇業的，首先由納税人寫出書面申請，税務機關實地調查，並寫出調查報告，再由管理員、主管領導、分局長三人簽字後，方可完全辦理，停歇業中途，每季度必須有實地檢查材料。因此，從制度上堵塞了個人作人情的漏洞。為了杜絕此類事件再發生，今年7-8月，我們組織紀檢監察人員，對全局各單位的所有票證、
停歇也管理、行政許可事項等突擊進行了全面清理檢查，沒有發現違紀問題。另外我們還成立了税容風紀督查小組，不定時不打招呼督查税務人員的日常行為。對不規範的行為，一經查明，下達督辦單限期整改，同時給予經濟處罰。在今年還向税務幹部家屬印發了《致税務幹部家屬的公開信》，倡議家屬常在枕邊吹好“廉政風”，向全體税幹家屬印發了《家庭助廉實施意見》，倡議家屬把好家庭廉政關，從去年起我們還對税務幹部全面實施了“黨風廉政建設責任保證金”制度。
五、加大案件查處力度，做到打防結合，警鐘長鳴
我們結合税收工作實際深入開展預防職務犯罪活動，通過加大宣傳教育力度，完善監督制約機制，強化兩權監督，對案件嚴肅的查處，進一步增強了税務幹部的法律觀念，端正了行風，樹立了正氣，維護了國税聲譽，近幾年來，沒有發生一起税務行政複議，行政訴訟和税務幹部違法違紀的犯罪案件。税務幹部的執法水平有了進一步的提高，執法程序進一步得到規範，税務幹部的日常行為更加規範。確保了税收法紀得到全面正確的貫徹執行。
總之，成績只能説明過去，我們的職務預防犯罪工作做的不盡全面，與上級要求和還存有一些不足和差距。今後我們將繼續加強檢察機關的聯繫、協調與配合，把預防職務犯罪工作作為黨同廉政建設的一個重要內容常抓不懈，抓出成效，以此推動我局的精神文明建設，努力打造一支政治過硬、業務熟練、執法規範、紀律嚴明、廉潔勤政、求真務實的國税幹部隊伍。
第二篇：預防職務犯罪事蹟材料
預防職務犯罪主要事蹟材料（電信）
某分公司成立三年來，在省公司黨組紀檢組和市紀委的領導下，在市檢察院的關心和指導下,堅持以教育為先導，以制度為保障，積極做好預防職務犯罪工作,為企業發展保駕護航,確保黨和國家的各項方針政策在企業的貫徹執行，企業繼續得以健康快速發展。2014年,該公司網內客户達到了28萬户，實現業務收入 1億7，918萬元，實現利税6，036萬元。被中國消協授予“全國誠信單位”，被省委省政府授予省級文明單位標兵。此外，還被授予全省勞動服務系先進單位、重合同守信用單位、民主管理先進單位、服務質量信得過企業等。 各類紀檢監察對象未發生違法違紀案件。我分公司黨委書記、總經理被評為2014至2014年度雞西市十佳優秀公僕，副總經理、紀檢委書記已連續兩屆（4年）被市委授予黨風廉政建設先進個人。
一. 堅持思想教育，做到警鐘常鳴
為築牢思想防線,該分公司紀委經常利用各種會議和活動進行廉潔自律教育,紀委領導幾乎逢會必講黨風廉政和預防職務犯罪。在黨政領導班子、中層幹部、機關黨員幹部每兩星期一個半天的集中學習中,紀委書記和其它班子成員就中央、省市委和省公司黨組有關要求和部署輪流做專題輔導，並結合近年來各種案例進行了警示教育，並通過看錄像,傳達文件,發資料,組織大討論等方式剖析根源和危害。同時，對中心主任以上幹部開展了《領導幹部從政行為規範》學習,下發了學習資料，進行了測試答題活動;此外，還及時按照省公司黨組和市委的要求，組織全體幹部、黨員特別是黨員領導幹部開展了學習新黨章、學習黨內監督和紀律處分條例、學習廉潔從政各項規定，使各級幹部和全體黨員得到了心靈的淨化、思想的警醒、覺悟的提升、行動的規範。
二. 狠抓制度建設, 堵塞管理漏洞
三年來,該分公司按照省公司和市黨風廉政建設和工作作風建設實施方案要求，把“兩風”建設貫穿到各個層面和各個環節中去,把黨風廉政建設和工作作風建設作為生產、經營、管理工作的重要指標，同安排、同部署、同檢查、同評比。完善了黨風廉政建設責任制，明確了相關工作的責任部門、責任領導和責任人，做到黨政齊抓共管，責任明確，形成了工作合力和長效工作機制，各級領導幹部簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，健全和完善了領導幹部廉政建設個人檔案，印發了《對黨政幹部實行“三必談、三必做”制度實施方案》，制定了《服務質量考核辦法》、《服務工作責任追究制》、《首問負責制》、《服務承諾制》等一系列規章制度，還通過建立社會監督機制、公開承諾標準、聘請社會監督員、召開用户座談會和發徵求意見函，廣泛徵求社會各界意見，使企業的社會綜合滿意度不斷提高。
為給各界創造一個良好的服務環境，他們本着“一切為用户着想，一切從方便用户做起”，千方百計改善營業環境。如過去為安全起見，有許多營業廳櫃枱枱面設置得都比較高，還有鐵柵欄，用户感到不方便、不舒適，與營業員有距離感。他們就把所有營業廳都進行了改造，櫃枱柵欄一律撤掉，降低櫃枱高度，為每個窗口設置了轉椅，極大地方便了用户，也拉近了與顧客的感情距離。此外，他們還先後投入巨資，對所有自辦營業廳都進行了統一改造,將市公司、縣（市）分公司主營業廳改造成集休閒、娛樂、辦業務、諮詢於一體的多功能營業廳，購買了飲水機等用品，增設了觸摸屏查詢機等自助服務設施，使服務環境得到了徹底改善。
三. 加強效能監察，推動預防工作
領導班子和各級領導幹部模範執行各項廉潔自律規定，改進工作作風。以身作則、率先垂範。在工程建設、物資採購方面，全力推行“陽光工程”，凡是5萬元以上物資採購、10萬元以上建設項目，一律按規定程序進行公開招標、評標，紀檢監察部門始終全程參與監督，各級領導幹部堅持原則，不開口子、不遞條子、不搞暗示、不搞暗箱操作；在事關重大全各級幹部和全體員工切身利益的公開競聘工作中，紀檢監察部門參與了事前、事中、事後監督，競聘嚴格按照規定程序進行，為有本事、幹事業的人提供了舞台，使全體幹部員工各得其所，未發生任何不穩定問題，廣大員工對此比較滿意。
在企業的經營與發展中，公司領導班子成員堅持經常深入基層，幫助基層解決生產經營上的一些難題和困難。對一些重要工作，班子成員分兵把口，各負其責，團結協作，和職工一樣，在一線抓生產、抓經營、抓管理、抓服務，起早貪黑、摸爬滾打，不僅凝聚了人心、鼓舞了士氣，也鍛鍊了幹部，使該公司風氣更正、人氣更旺.
針對部分領導幹部深入基層不夠、部分管理人員責任意識淡薄問題,和比較敏感的獎金分配問題，制定了更加嚴密的績效考核制度，讓制度管人，讓制度管事,並把幹部作風紮實不紮實、深入不深入，辦事公不公、能不能凝聚人心，當作獎懲的一把尺子。積極着手在更大範圍內、更深層次上建立以黨內外廣泛監督、參與、評價的考核測評體系，讓員工工作起來更加心服、氣順、勁足。
此外,該公司還積極推行企務公開.一是重大事項公開,凡屬企業重大經營決策、用人用工分配製度改革、大額度資金使用、物資採購、工程發包等事宜,必須事先告知各相關部門,廣泛徵求意見,或召開職代會,接受職工代表監督;二是重點內容公開,嚴格按照國家和集團公司,省公司的有關規定,凡不屬於涉及黨和國家,企業機密的,能公開的一律公開,最大限度地將條件、程序、時限、結果等內容向各部門、全體員工或社會廣泛公開,做到橫向到邊,縱向到底,促進各層面工作質量的提高和工作作風的轉變。通過規範化運作和‘‘陽光操作”,達到了源頭防腐的較好效果.
第三篇：預防職務犯罪學習材料
"預防職務犯罪"學習材料
一、職務犯罪的概念
職務犯罪是指行為人的犯罪行為與其職務相關的各種犯罪。也就是指具備一定職務身份的人故意或過失地實施與其職務之間具有必然聯繫的，觸犯刑律應受刑法懲罰的各種行為的總稱。
從主體上看職務犯罪是要求主體具備一定的職務身份為前提的犯罪。職務是構成職務犯罪的前提和基礎。職務犯罪就是具備一定職務身份者利用其職務上的便利實施的，或者對其職務工作嚴重不負責任，不(轉載請註明來源：)履行或不正確履行職責而構成的犯罪。從內容上看，職務犯罪是犯罪行為與行為人的職務之間具有必然聯繫的犯罪，這是職務犯罪的最基本的本質特徵，職務犯罪的犯罪行為與職務之間的聯繫，一是利用職務上的便利所實施的，即行為人利用職務上的便利條件實施犯罪，這種犯罪形式是職務犯罪的主要表現形式。二是雖然沒有利用職權，但犯罪結果的發生與其職務有着內在的聯繫，這類犯罪主要是行為人在職務活動中，不履行或不正確履行職務而導致犯罪結果的發生。
二、職務犯罪案件主要的罪名
1、貪污罪
刑法第382條規定：國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其它手段非法佔有公共財物的，是貪污罪。 “國家工作人員”是指國家機關中從事公務的人員。國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、
國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其它依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。依法從事公務是國家工作人員的基本特徵。它包括兩層含義：一是公務的從事必須經過法定程序，即必須依法產生；二是這種公務是代表國家進行的一項職能活動。
2、受賄罪
刑法第385條規定：國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。國家工作人員在經濟往來中，違反規定收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以受賄論處。利用職務上的便利是指利用本人職務範圍內的權力，即自己職務上主管、負責或者承辦某項公共事務的職權及其所形成的便利條件。索取他人財物的，不論是否為他人謀取利益，均可構成受賄罪。非法收受他人財物的，必須同時具備為他人謀取利益的條件，才能構成受賄。
3、挪用公款罪
刑法第384條規定：國家工作人員利用職務上便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪。
4、單位受賄罪
刑法第387條規定：國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對直接負責的主管人員和其
他責任人員，處五年以下有期徒刑或拘役。
5、介紹賄賂罪
刑法第392條規定：向國家工作人員介紹賄賂，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。在被追訴前主動交代介紹賄賂行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。
6、私分罰沒財物罪
刑法第396條規定：國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，違反國家規定，以單位名義將國有資產集體私分給個人，數額較大的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並加或者單處罰金；數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
7、故意泄露國家祕密、過失泄露國家祕密罪
刑法第398條規定：國家機關工作人員違反保守國家祕密法的規定，故意或者過失泄露國家祕密，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非國家機關工作人員犯前款罪的，依照前款的規定酌情處罰。
三、職務犯罪的危害性
㈠ 犯罪的直接後果十分嚴重。由於職務犯罪都是具有一定權力的人員實施的犯罪行為，這種行為具有欺騙性和隱蔽性，且這些人手中握有權力，能直接地、從表面上看來是合法地犯罪，因此犯罪比較容易得逞，這更會助長犯罪心理，實施更大的犯罪。近幾年，我國職務犯罪一年比一年多，要案涉及的犯罪數額一年比一年大，都説明了這一問題。象胡長青、成克傑等罪犯貪污的數目之大令人震驚。職務犯罪直接後果嚴重，還
在於罪犯實施犯罪行為後，往往將犯罪所得揮霍一空或攜款潛逃，使追贓工作無法進行。即使對其繩之以法，但國家因犯罪行為所造成的損失卻無法彌補。
㈡ 職務犯罪毒化社會空氣，腐蝕人的精神，使人道德淪喪。職務犯罪最大的危害在於對人的精神危害，對社會的腐蝕。職務犯罪多數表現為權錢交易、權色交易。在我國，由於歷史原因，權力一直是人們關注和追逐的熱點，並且對權力的認識產生了扭曲。一些人追逐權力，是為了利用權力為自己謀取更多的私利，這樣就形成了花錢買官，以權掙錢的惡性循環。
四、職務犯罪預防工作的重要意義
預防職務犯罪是黨中央關於打防並舉，標本兼治，從源頭上遏制腐敗現象發生的一項重要舉措。開展預防職務犯罪對於反腐敗、維護黨的威信，鞏固國家政權，維護政治、經濟、文化和人民生活各個領域的正常秩序具有重要意義。
首先，預防職務犯罪可以減少和遏制職務犯罪率上升的趨勢。預防不是意味着消除，從某一方面講，預防實際上“控制”或“管制”犯罪的發生。預防犯罪的標誌是違法犯罪率的下降或是犯罪率增長大趨勢的減弱。
其次，預防職務犯罪有利於黨風政風和社會風氣的好轉，有利於社會主義精神文明建設。預防職務犯罪的一項重要內容就是要從端正黨風、政風的角度深入工作，加強黨員、幹部特別是領導幹部的黨風政風廉政建設。這樣既達到減少和遏制職務犯罪上升的目的，又能帶動社會風氣的好轉，促進社會主義建設事業的順利進行。
再次，預防職務犯罪有利於創造良好經濟秩序。預防職務
犯罪通過控制和降低犯罪率，直接減少職務犯罪給社會和企業造成的損失。同時通過具體預防措施，促進國家加強參與經濟的公共權力的管理，完善監督、制約機制，嚴格市場經濟的規範，建立健全科學、完善社會主義市場經濟管理體制。
最後，預防職務犯罪有利於推進依法治國進程。開展預防職務犯罪工作，首先能夠通過宣傳教育的方法，促進各級政府機關和黨政幹部樹立法制觀念和依法行政、依法執法、依法辦事的意識。其次通過預防職務犯罪措施的實施，可以從預防犯罪的角度，來完善公共權力的管理和運行機制，加強監督和制約，促進國家機關和工作人員依照完善、科學的具有預防職務犯罪機能的制度、程序依法行政、依法執法、依法辦事，促進國家依法治國方略的進行。
五、職務犯罪的預防對策
㈠ 堅持思想政治學習。進行職務犯罪的公職人員之所以墮落，都是從思想蜕化變質開始，逐步滑向腐敗的深淵。從思想上強化預防職務犯罪的建設，必須加強政治學習，在思想上築起預防職務犯罪的堅固堤壩。最根本的就是要強化“三個代表”、科學發展觀的學習教育和黨風廉政建設教育，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固的樹立起正確的權力觀、地位觀、利益觀和社會主義榮辱觀。公職人員，尤其是擔任一定職務的領導幹部，真正樹立起正確的世界觀、人生觀，就能抵制來自各方面的誘惑和侵蝕，具有抗腐防變能力，就能在經濟大潮中始終站穩腳跟，處於不敗之地。同時還應組織進行革命傳統學習，向老一輩無產階級革命家學習，繼承艱苦奮鬥的工作和生活作風，嚴守職業道德，克服信奉特權、盲目攀比的
狹隘心理。敢於在廉政方面叫響向我看齊，對我監督，以自身的人格魅力和清正廉潔形象，樹立良好社會形象。要做到常思貪慾之害，常懷律已之心，常除非分之想，常修為官之德，永葆人民公僕的本色。
㈡ 加強法律法規學習。加強對法律的學習、瞭解、認識、掌握，使法律制度真正的成為日常生活的準則，做到學法、懂法和守法，提高遵紀守法，廉潔自律的自覺性和拒腐防變的能力。要把握好分寸，慎交朋友，時刻保持清醒的頭腦，注意分清哪些是真情，哪些是糖衣炮彈式的人情，保證不為情所誤。要提高警惕性，堅決抵制社會上不法之徒的拉擾腐蝕，要有清醒的頭腦和強烈的法制意識，避免講親情不講原則的情況發生，要自覺接受法制教育，穿好防彈衣，繫好安全帶。
要算好四筆帳。一要算好政治帳。經常回顧自己走過的風雨歷程，算算自己經歷了多長時間的奮鬥，才達到今天的地位。腐敗將斷送自己的政治前途，於公是黨和人民培養幹部資源的浪費，於私是自己光輝前途和寶貴尊嚴甚至生命的喪失。二要算好人身帳。放眼世界，看多姿多彩的生活，領略自由的可貴。一旦違法犯罪，身陷囹圄，喪失人身自由有多可悲。三要算好經濟帳。看自己一年能拿多少工資獎金，一生能拿多少工資獎金，再與下崗工人比比，知道收入是很不錯的，對社會上許多人都是很有吸引力的。如果自己違法亂紀必然落入法網，丟掉飯碗，在經濟上也是多麼不值得的。四要算好家庭帳。如果違法鋃鐺入獄，不僅無法孝敬父母、照顧妻兒，還會使父母妻兒人前抬不起頭，人後暗自落淚，多麼慘淡淒涼。要記好、算好這四筆帳，千萬不要算錯帳，走歪路，摔跟斗。
第四篇：預防職務犯罪事蹟材料
預防職務犯罪主要事蹟材料（電信）
某分公司成立三年來，在省公司黨組紀檢組和市紀委的領導下，在市檢察院的關心和指導下,堅持以教育為先導，以制度為保障，積極做好預防職務犯罪工作,為企業發展保駕護航,確保黨和國家的各項方針政策在企業的貫徹執行，企業繼續得以健康快速發展。2014年,該公司網內客户達到了28萬户，實現業務收入1億7，
918萬元，實現利税6，036萬元。被中國消協授予“全國誠信單位”，被省委省政府授予省級文明單位標兵。此外，還被授予全省勞動服務系先進單位、重合同守信用單位、民主管理先進單位、服務質量信得過企業等。各類紀檢監察對象未發生違法違紀案件。我分公司黨委書記、總經理被評為2014至2014年度雞西市十佳優秀公僕，副總經理、紀檢委書記已連續兩屆（4年）被市委授予黨風廉政建設先進個人。一.堅持思想教育，做到警鐘常鳴
為築牢思想防線,該分公司紀委經常利用各種會議和活動進行廉潔自律教育,紀委領導幾乎逢會必講黨風廉政和預防職務犯罪。在黨政領導班子、中層幹部、機關黨員幹部每兩星期一個半天的集中學習中,紀委書記和其它班子成員就中央、省市委和省公司黨組有關要求和部署輪流做專題輔導，並結合近年來各種案例進行了警示教育，並通過看錄像,傳達文件,發資料,組織大討論等方式剖析根源和危害。同時，對中心主任以上幹部開展了《領導幹部從政行為規範》學習,下發了學習資料，進行了測試答題活動;此外，還及時按照省公司黨組和市委的要求，組織全體幹部、黨員特別是黨員領導幹部開展了學習新黨章、學習黨內監督和紀律處分條例、學習廉潔從政各項規定，使各級幹部和全體黨員得到了心靈的淨化、思想的警醒、覺悟的提升、行動的規範。
二.狠抓制度建設,堵塞管理漏洞
三年來,該分公司按照省公司和市黨風廉政建設和工作作風建設實施方案要求，把“兩風”建設貫穿到各個層面和各個環節中去,把黨風廉政建設和工作作風建設作為生產、經營、管理工作的重要指標，同安排、同部署、同檢查、同評比。完善了黨風廉政建設責任制，明確了相關工作的責任部門、責任領導和責任人，做到黨政齊抓共管，責任明確，形成了工作合力和長效工作機制，各級領導幹部簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，健全和完善了領導幹部廉政建設個人檔案，印發了《對黨政幹部實行“三必談、三必做”制度實施方案》，制定了《服務質量考核辦法》、《服務工作責任追究制》、《首問負責制》、《服務承諾制》等一系列規章制度，還通過建立社會監督機制、公開承諾標準、聘請社會監督員、召開用户座談會和發徵求意見函，廣泛徵求社會各界意見，使企業的社會綜合滿意度不斷提高。
為給各界創造一個良好的服務環境，他們本着“一切為用户着想，一切從方便用户做起”，千方百計改善營業環境。如過去為安全起見，有許多營業廳櫃枱枱面設置得都比較高，還有鐵柵欄，用户感到不方便、不舒適，與營業員有距離感。他們就把所有營業廳都進行了改造，櫃枱柵欄一律撤掉，降低櫃枱高度，為每個窗口設置了轉椅，極大地方便了用户，也拉近了與顧客的感情距離。此外，他們還先後投入巨資，對所有自辦營業廳都進行了統一改造,將市公司、縣（市）分公司主營業廳改造成集休閒、娛樂、辦業務、諮詢於一體的多功能營業廳，購買了飲水機等用品，增設了觸摸屏查詢機等自助服務設施，使服務環境得到了徹底改善。
三.加強效能監察，推動預防工作
領導班子和各級領導幹部模範執行各項廉潔自律規定，改進工作作風。以身作則、率先垂範。在工程建設、物資採購方面，全力推行“陽光工程”，凡是5萬元以上物資採購、10萬元以上建設項目，一律按規定程序進行公開招標、評標，紀檢監察部門始終全程參與監督，各級領導幹部堅持原則，不開口子、不遞條子、不搞暗示、不搞暗箱操作；在事關重大全各級幹部和全體員工切身利益的公開競聘工作中，紀檢監察部門參與了事前、事中、事後監督，競聘嚴格按照規定程序進行，為有本事、幹事業的人提供了舞台，使全體幹部員工各得其所，未發生任何不穩定問題，廣大員工對此比較滿意。
在企業的經營與發展中，公司領導班子成員堅持經常深入基層，幫助基層解決生產經營上的一些難題和困難。對一些重要工作，班子成員分兵把口，各負其責，團結協作，和職工一樣，在一線抓生產、抓經營、抓管理、抓服務，起早貪黑、摸爬滾打，不僅凝聚了人心、鼓舞了士氣，也鍛鍊了幹部，使該公司風氣更正、人氣更旺.
針對部分領導幹部深入基層不夠、部分管理人員責任意識淡薄問題,和比較敏感的獎金分配問題，制定了更加嚴密的績效考核制度，讓制度管人，讓制度管事,並把幹部作風紮實不紮實、深入不深入，辦事公不公、能不能凝聚人心，當作獎懲的一把尺子。積極着手在更大範圍內、更深層次上建立以黨內外廣泛監督、參與、評價的考核測評體系，讓員工工作起來更加心服、氣順、勁足。
此外,該公司還積極推行企
第五篇：預防職務犯罪事蹟材料
預防職務犯罪事蹟材料
預防職務犯罪主要事蹟材料（電信）
某分公司成立三年來，在省公司黨組紀檢組和市紀委的領導下，在市檢察院的關心和指導下堅持以教育為先導，以制度為保障，積極做好預防職務犯罪工作為企業發展保駕護航確保黨和國家的各項方好範文版權所有針政策在企業的貫徹執行，企業繼續得以健康快速發展。××
年該公司網內客户達到了萬户，實現業務收入億，萬元，實現利税，萬元。被中國消協授予“全國誠信單位”，被省委省政府授予省級文明單位標兵。此外，還被授予全省勞動服務系先進單位、重合同守信用單位、民主管理先進單位、服務質量信得過企業等。各類紀檢監察對象未發生違法違紀案件。我分公司黨委書記、總經理被評為至××年度雞西市十佳優秀公僕，副總經理、紀檢委書記已連續兩屆（年）被市委授予黨風廉政建設先進個人。
一堅持思想教育，做到警鐘常鳴
為築牢思想防線該分公司紀委經常利用各種會議和活動進行廉潔自律教育紀委領導幾乎逢會必講黨風廉政和預防職務犯罪。在黨政領導班子、中層幹部、機關黨員幹部每兩星期一個半天的集中學習中紀委書記和其它班子成員就中央、省市委和省公司黨組有關要求和部署輪流做專題輔導，並結合近年來各種案例進行了警示教育，並通過看錄像傳達文件發資料組織大討論等方式剖析根源和危害。同時，對中心主任以上幹部開展了《領導幹部從政行為規範》學習下發了學習資料，進行了測試答題活動此外，還及時按照省公司黨組和市委的要求，組織全體幹部、黨員特別是黨員領導幹部開展了學習新黨章、學習黨內監督和紀律處分條例、學習廉潔從政各項規定，使各級幹部和全體黨員得到了心靈的淨化、思想的警醒、覺悟的提升、行動的規範。
二狠抓制度建設堵塞管理漏洞
三年來該分公司按照省公司和市黨風廉政建設和工作作風建設實施方案要求，把“兩風”建設貫穿到各個層面和各個環節中去把黨風廉政建設和工作作風建設作為生產、經營、管理工作的重要指標，同安排、同部署、同檢查、同評比。完善了黨風廉政建設責任制，明確了相關工作的責任部門、責任領導和責任人，做到黨政齊抓共管，責任明確，形成了工作合力和長效工作機制，各級領導幹部簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，健全和完善了領導幹部廉政建設個人檔案，印發了《對黨政幹部實行“三必談、三必做”制度實施方案》，制定了《服務質量考核辦法》、《服務工作責任追究制》、《首問負責制》、《服務承諾制》等一系列規章制度，還通過建立社會監督機制、公開承諾標準、聘請社會監督員、召開用户座談會和發徵求意見函，廣泛徵求社會各界意見，使企業的社會綜合滿意度不斷提高。
為給各界創造一個良好的服務環境，他們本着“一切為用户着想，一切從方便用户做起”，千方百計改善營業環境。如過去為安全起見，有許多營業廳櫃枱枱面設置得都比較高，還有鐵柵欄，用户感到不方便、不舒適，與營業員有距離感。他們就把所有營業廳都進行了改造，櫃枱柵欄一律撤掉，降低櫃枱高度，為每個窗口設置了轉椅，極大地方便了用户，也拉近了與顧客的感情距離。此外，他們還先後投入巨資，對所有自辦營業廳都進行了統一改造將市公司、縣（市）分公司主營業廳改造成集休閒、娛樂、辦業務、諮詢於一體的多功能營業廳，購買了飲水機等用品，增設了觸摸屏查詢機等自助服務設施，使服務環境得到了徹底改善。
三加強效能監察，推動預防工作
領導班子和各級領導幹部模範執行各項廉潔自律規定，改進工作作風。以身作則、率好範文版權所有先垂範。在工程建設、物資採購方面，全力推行“陽光工程”，凡是萬元以上物資採購、萬元以上建設項目，一律按規定程序進行公開招標、評標，紀檢監察部門始終全程參與監督，各級領導幹部堅持原則，不開口子、不遞條子、不搞暗示、不搞暗箱操作；在事關重大全各級幹部和全體員工切身利益的公開競聘工作中，紀檢監察部門參與了事前、事中、事後監督，競聘嚴格按照規定程序進行，為有本事、幹事業的人提供了舞台，使全體幹部員工各得其所，未發生任何不穩定問題，廣大員工對此比較滿意。
在企業的經營與發展中，公司領導班子成員堅持經常深入基層，幫助基層解決生產經營上的一些難題和困難。對一些重要工作，班子成員分兵把口，各負其責，團結協作，和職工一樣，在一線抓生產、抓經營、抓管理、抓服務，起早貪黑、摸爬滾打，不僅凝聚了人心、鼓舞了士氣，也鍛鍊了幹部，使該公司風氣更正、人氣更旺
針對部分領導幹部深入基層不夠、部分管理人員責任意識淡薄問題和比較敏感的獎金分配問題，制定了更加嚴密的績效考核制度，讓制度管人，讓制度管事並把幹部作風紮實不紮實、深入不深入，辦事公不公、能不能凝聚人心，當作獎懲的一把尺子。積極
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