公司選人用人專項督查專題整改情況報告

礦建公司選人用人專項督查專題整改情況報告

根據內蒙古公司《關於專項檢查礦建公司黨委 選人用人工作的反饋意見》，礦建公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任，高度重視反饋意見，對存在的9個方面的問題，認真分析研究，制定整改方案，明確整改措施，落實整改責任，紮實有效推進整改落實，目前，選人用人9個方面問題已完成落實7項，其餘2兩項將按照計劃完成整改落實。現將整改情況報告如下：

1.堅持黨管幹部，強化黨委對選人用人工作領導

堅持黨管幹部，高度重視選人用人工作，制定選人用人方面的工作方案時將制定切實可行、具有針對性的具體措施，定期分析研判幹部人才培養趨勢。嚴格落實上級決策部署，制定《礦建公司導師制培養實施細則》，高質量開展導師制培養，同時按要求高質量開展績效面談工作。為做好乾部考核閉環管理，及時組織開展綜合素質評價排名後10%幹部提醒談話工作，為企業發展培養和儲備高素質人才。針對選人用人工作重視不夠、落實上級決策部署不到位、績效面談質量不高3個方面的問題已完成整改落實。

2.強化執行，層層壓實幹部人才培養主體責任

嚴格落實幹部選拔任用制度要求，認真執行幹部人事任免和輪崗交流相關規定，加強對於部門名稱的理解與正確應用，做到聘任程序規範。分解細化幹部人才培養工作，加大各部門人才培養力度，切實擔負起幹部人才培養職責。結合公司實際建立班組長崗位選拔任用制度；同時將按照內蒙古公司最新的幹部選拔任用相關規定修訂公司的《幹部選拔任用管理辦法》，使幹部人才管理制度貫穿“選用育留”全過程，保證班組長選拔任用等選人用人工作及時規範開展。 針對幹部選拔任用程序不規範、制度體系不健全2個方面問題已完成整改落實。執行幹部輪崗規定不嚴格問題計劃於2023年3月末完成整改落實。

3.加強提高，進一步提升人力資源管理水平

公司黨委不斷加強人力資源業務知識培訓，提升業務人員規範化管理能力。充分利用內部培訓資源，加強對內培師的聘任及考核管理，對聘任的內培師跟蹤其年內完成培訓任務，切實提高公司培訓工作規範化和專業化水平，積極發揮內部培訓師作用。切實加強幹部人事檔案審核管理，按規定歸檔人事檔案材料。及時回顧選人用人過程、複核選人用人材料、開展選人用人自查自糾工作，提高選人用人全過程工作質量。內訓師作用發揮不充分問題計劃2023年年內完成整改落實，涉及人事檔案管理不規範、巡視巡察反饋問題整改落實不到位2個方面的問題已完成整改落實。

4.持之以恆，認真開展公司選人用人工作

公司黨委將以巡察回頭看、選人用人專項督查工作為契機，認真完成整改落實，在今後的工作中，堅持標準不降、力度不減、持之以恆，嚴格執行選人用人相關制度規定，為公司發展提供組織保障和人才支撐。