關於開展選人用人問題專項治理工作自查整改報告

為進一步落實選人用人專項治理工作，規範公司選人用人工作程序，根據縣委組織部《關於印發<關於開展選人用人問題專項治理工作方案>的通知》要求，公司迅速組織開展了選人用人專項治理工作。現將有關工作情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）組織學習文件。根據縣委組織部的要求，公司黨委中心組（擴大會議）學習了縣委組織部《關於開展選人用人問題專項治理工作方案》、中央新修訂的《幹部任用條例》、《地方各級人民政府機構設置編制管理條例》、《四項幹部監督制度》、《縣直單位、鎮場區黨組（黨委）幹部任免基本流程》等重要文件，要求與會人員要認真領會文件精神，提高政治站位，配合開展自查自糾。

（二）及時部署工作。公司黨委高度重視此次清理工作，第一時間對選人用人問題專項治理工作作出相關部署：一是要求提高思想認識，增強開展選人用人問題專項治理工作的責任感和自覺性，高度重視此次專項清理工作，全面深入開展自查，從嚴從實抓好整改。二是成立自查自糾工作專班，負責開展選人用人專項治理工作。三是按要求認真做好自查自糾階段工作，嚴格對照選人用人負面清單，對公司2018年以來選人用人情況開展自查。四是根據自查結果，明確整改措施、目標任務和完成時限，認真落實，整改到位。

（三）開展自查自糾。公司工作專班對歷年幹部的任職情況進行全面梳理，重點對2018年以後的幹部任職情況開展自查。一是清查了自公司成立以來任職幹部的任職文件和相關會議紀要或其它任職材料。二是重點清查了2018年以後任職幹部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料。三是嚴格清查2018年以後任職幹部的選任程序是否規範等問題。四是將所有幹部任職資料進行治理歸檔。

二、存在問題及整改措施

（一）相關制度有待進一步完善。公司雖然已制定了相關制度，但在幹部監督管理、人才薪資激勵等方面存在不足需進一步完善。下一步公司將進一步加強相關制度建設，形成科學的選人用人機制和監督機制。

（二）及時做好人事檔案建設。由於公司成立時間短，人事工作經驗不足，出現一些歸檔不及時、資料不齊備等問題。下一步公司將進一步規範人事檔案，安排專人負責，對公司人事資料做到及時歸檔。

（三）及時調整補充崗位設置。因人員調動、提拔等因素出現崗位空缺等，公司將及時補充配備到位，確保公司各項工作有序運行。