企業培訓主管崗位職責（新版多篇）

培訓師崗位職責 篇一

任職要求:

1、大專以上學歷，服裝、藝術或設計類相關專業畢業，男女不限，有服裝陳列相關經驗優先；

2、熟悉服裝店面及櫥窗陳列，具有敏鋭的時尚觸覺；

3、良好的美術基礎，具色彩平衡感，有較強的獨立工作能力和協調能力；

4、能夠操作autcad photoshop等相關設計軟件，能適應經常出差。

培訓師的崗位職責 篇二

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。

2、負責業務員的培訓輔導工作；

3、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓

4、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓

5、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

6、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；

7、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

9、制定年度培訓經費預算並對其進行管理；

10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

11、協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程。

培訓師崗位職責 篇三

一、工作職責:

1、認真學習教育理論，認真鑽研教材，不斷提高教學質量；

2、根據班級特點，認真備課，寫好教案，備課時做到:教學目標明確、重難點突出，教學過程具體、教學方法得當；

3、教學時使用英語對話時要做到:發音準確、語言清晰流暢，使學生在聽、讀的過程中，逐步掌握説、寫的能力；

4、認真批改英語作業，培養學生良好的學習習慣；

5、積極參加各級組織的英語教研活動；

6、認真完成學校佈置的其它工作任務，保質保量地上交教學計劃及總結等。

7、教導成人英語、託福雅思等。

二、任職條件:

1、本科以上學歷，英語專八級或雅思成績6.5以上，有一年以上教師工作經驗者優先；

2、在英語教學培訓的某個領域(如:語法專項/聽力專項/口語專項/詞彙專項/商務英語專項等等、有突出特長，需在簡歷中註明；

3、英語功底好，知識面廣，英語口語發音標準、流利，普通話標準；

4、個性鮮明、個人魅力強、富有親和力、愛心、責任心、形象氣質好；

5、善於調動學生學習積極性，在教學中能注重對學生的引導；

6、教學目標明確，教學方法新穎，授課條理清晰，教學活動安排恰當，課堂掌控能力突出。

7、對成人對象的教學有獨善的教學方法

簡歷要求中英文各一份，發送至招聘郵箱，並在郵件主題上註明您所要應聘的工作崗位。

培訓師崗位職責 篇四

1、負責營銷類課程、基金、信託等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發與講授；

2、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

3、講授培訓課程，解答疑難問題等；

4、設計培訓形式和方法；

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

6、實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋；

7、對於培訓結果進行及時的總結，並進行相應的分析。

培訓師崗位職責 篇五

美容培訓師崗位職責

1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務；

2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作；

3、執行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規培訓，保證轄區範圍內培訓及時有效的開展；

4、負責所屬區域內品牌產品的專業技能和銷售技巧的培訓與指導；

5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區域銷售部門達成銷售目標和培訓目標；

6、對區域市場人員進行品牌文化、產品營銷、專業知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓；

7、公司領導安排的其他各項工作。

培訓師崗位職責 篇六

設計培訓師崗位職責

1、開業前，對設計師進行設計規範和下單規範培訓；

2、開業期間，測尺接單，設計師帶教；

3、開業後，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約；確定設計師接單談單相關規範標準等。

4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營，經評估考核合格後，可回公司。(7—10)天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件；

5、研究材料工藝和市場需求。

培訓師崗位職責 篇七

1、為各地經銷商提供產品培訓、技術培訓以及銷售培訓等綜合性的培訓服務，負責公司項目或產品的宣講或介紹；

2、根據公司提供的相關資料製作培訓課件；

3、負責公司新員工的培訓及演講；

4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果並改進培訓課件；

培訓師的崗位職責 篇八

1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，並組織日常培訓活動；

2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；

3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

7、開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；

9、上級交辦的其他工作。

培訓師崗位職責 篇九

1、負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關人員的檢查，保證按時完成的工作任務能夠有質量；

2、參與公司的培訓調查需求分析，瞭解公司不同員工的情況和管理層對於培訓內容的需要及希望，根據公司的發展戰略有目的、有針對性的策劃培訓內容；

3、根據培訓經理的指示，協助做好需求調研工作，並幫助編制培訓的具體規劃、實施計劃和方案，並對培訓課程進行開發和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符；

4、根據企業培訓需求，對相關的課程及學習資料進行評估、蒐集、篩選工作，並在培訓經理的指導下開拓更多的合適的學習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源；

5、根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內容，保障培訓課程的專業性，使培訓更加生動、有效；

6、根據指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的製作，參與培訓授課，並做好現場把控工作，解答學員不同的疑問， 根據不同的反饋完善培訓課程；

7、根據培訓後的課程做好培訓後的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析並進行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，並作出分析總結報告；

8、服從上級領導的安排，根據不同的工作任務做好工作，有計劃的制定每週、每月的工作計劃並填寫每週、每月的工作報表和總結；

9、負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發現問題的情況立即上報上級，並協助做好完善處理的工作；

10、根據公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買工作，並根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄；

11、保管的物品的情況及時與財務部進行核對，並上報培訓經理；

12、關注員工的思想教育，加強與相關部門的配合，對培訓後學員的情況進行監督考察，必要時採用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核；

13、積極與學員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想；

14、對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創新，不斷加強自己的培訓能力。

培訓師崗位職責 篇十

1、培訓工作計劃的擬定、佈置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的彙報；

2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養、指導、考核、晉升、激勵、業務分工的協調；

3、根據業務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，並規劃培訓經費；

4、組織推動各期培訓計劃實施；

5、兼職講師的管理；

6、培訓經費預算與控制管理；

7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。

【篇六：公司行政人事部培訓師崗位職責】

1、負責制定企業在職人員培訓和註冊資格繼續教育培訓計劃。

2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規範化。

3、協助業務部門做好崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓。

4、結合公司運營情況，負責人員晉升、户外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。

5、負責觀察，收集各部門中的情報，根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。

6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。

7、完成上級交辦的其它事務。