人力資源主管崗位職責新版多篇

人力資源主管崗位職責 篇一

1、全面統籌管理人事行政部門工作；

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障；

3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；

4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。

5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；

人力資源主管崗位職責 篇二

1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略；

2、根據組織規劃，進行人員的`高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求；

3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理；

4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，並組織相關人員培訓，考核培訓結果；

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，並不斷完善績效管理體系；

8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜；

9、完成上級領導交辦的其他事情；

人力資源主管崗位職責 篇三

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實；

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善；

3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，並提出有效改進建議

www．4、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責 篇四

1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監控、調整等工作；

2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡；

3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作；

4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施；

5.組織建設內部培訓師隊伍，開發培訓課件及實施效果的評估；

6.監督績效考核體系的運作；

7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系；

8.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫；

9.組織員工發展與員工關係的調研工作；

10.建立員工檔案關係，調解勞動爭議，解決勞資糾紛

11.組織轉正、晉升、年會等活動。

人力資源主管崗位職責 篇五

1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委託及員工的工資核算等工作。

2、負責解答項目員工的五險一金的問題、個税政策等。

3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

4、根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。

5、完成上級領導佈置的臨時任務。

人力資源主管崗位職責 篇六

1.合理制定人力資源的編制規劃。

2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關係等工作。

3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃。

4.負責人事制度的編制修改等。

5.負責員工績效考核的制定。

6.協調部門管理。