人力資源主管崗位職責【新版多篇】

人力資源主管工作職責 篇一

1、聯繫各方安排船員調派等相關工作；

2、處理體系相關報表；

3、船員薪資核算；

4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

5、必要時訪船；

6、船員協議的簽署和存檔；

7、有關船員管理的公約、信息收集；

8、有人力資源經驗者優先；

9、其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管崗位職責 篇二

1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算；

2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落户等工作開展與跟進；

3、負責員工補充福利的管理與執行；

4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等；

5、領導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責 篇三

1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關係、關懷的每一個環節；

2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定並控制預算；

3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量；

4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播僱主品牌；

5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，並出具調整完善方案；

7、人力資源相關日常工作的組織推進。

人力資源主管的具體職責 篇四

1. 參與制定公司戰略和部門年度預算；

2. 參與公司制度的修訂和完善；

3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案；

4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，並嚴格監督運行；

5. 負責員工管理（公司員工入職、離職、社會保險、考勤）協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核；

6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知；

7. 完成公司領導安排的其他工作；

人力資源主管的具體職責 篇五

1、負責公司相關崗位招聘事項。

2、負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

3、負責社保、公積金繳納。

4、負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

5、負責建立和維護績效考核方案，並實施、跟進。

6、負責建立相關政府部門關係。

7、負責員工考勤核算。

8、負責管理人力資源各項檔案，並建立人力資源相關文檔。

9、上級臨時交代的任務。

人力資源主管工作職責 篇六

1、根據集團人力資源規劃，參與分公司人力資源規劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作；

2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作；

3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作；

4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發放；

5、負責規避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關係。

人力資源主管工作職責 篇七

1、貫徹落實公司各項管理制度；

2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善；

3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求；

5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃；

6、配合上級進行公司績效考核；

7、配合上級領導處理各類員工關係；

人力資源主管崗位職責 篇八

1、負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析；

2、負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；

3、負責人事現狀報表分析，並按時提報總部；

4、負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理；

5、負責排班考勤審核、製作，薪資核算及相關數據整合、分析；

6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管的具體職責 篇九

1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃；組織落實招聘計劃；提出人員聘用、崗位調配建議；

2、福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理；

3、績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋；提出績效考核政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織核算併發放分公司員工工資；組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

6、人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規範分公司員工檔案、保險、户口、組織關係、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管崗位職責 篇十

1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計劃。

2、協助上級定期更新公司組織架構、職務説明書、崗位職責。

3、對招聘渠道（網站）實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發佈職位需求信息。

5、蒐集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試並跟進落實面試結果。

6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

8、優化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內部招聘工作；