1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，並建立人才資源庫；
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，並積累渠道管理的數據信息；
3、與候選人的初步溝通及面試執行；
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作；
1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立並宣傳新新特色的企業文化。
3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。
6、負責行政後勤管理。
1、負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作；
2、負責做好公司員工勞動紀 baihuawen.c n律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
3、嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；
4、負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；
5、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活；協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
1、推行分公司各類規章制度的實施；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
4、執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；
6、負責擬製新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；
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