為使高級專業技術人員離退休後能繼續發揮其特長，同時有利於年輕專業技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規範化、制度化，以促進各項事業的健康發展。根據粵組通[1999]47號、校人發[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關文件精神，現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定:
一、延、返聘對象
1、本人自願；
2、身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫教研系列專業技術人員；
3、受院長委託，負責某項特殊工作的。人員。
二、延、返聘條件:
（一）延聘條件:博士生導師
（二）返聘條件
具備下列條件之一:
1、在學研究生的導師；
2、由上級有關單位和學校指定的重要學術着作、教材主持人；
3、經省部級以上批准的高級醫療保健專家；
4、科室需要或受醫院委託負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1、博士導師可延聘到65週歲。
2、博士導師，可返聘至70週歲；
3、非博士導師正高，可返聘至65週歲；副高返聘至63週歲；
4、每期返聘時間1-2年，原則上連續返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。
5、願意前往黃埔院區工作者，不受上述限制具體聘期由醫院決定。
6、接受院長委託承擔特殊任務暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫院醫教研工作。原則上，非手術科室65週歲以下返聘者，返聘期間每週教授門診時間不少於3單元；手術科室返聘期內累計門診時間不少於四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作。
五、延、返聘程序
1、首次參加延、返聘者，由科室根據工作需要向醫院提出申請，經人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲准後通知相關科室，並填寫相關表格。
2、延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備。凡需繼續延、返聘者，人事科按第1條程序報批。
3、因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經科室同意後上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫院現行規定執行。
七、本規定自公佈之日起實施。凡醫院其它文件中與本規定不一致的，以本規定為準。
八、本規定由人事科負責解釋。
根據《中共永川區教育工作委員會、永川區教育委員會關於進一步加強退休教職員工管理服務工作的意見》（永教工委[20xx]29號）和《永川區退休教師協會20xx年工作計劃》及20xx年1月26日區教委退休教師管理工作會精神，加強退休教師工作的管理，做好退休教師的服務工作，特擬定20xx年退休教師管理工作計劃：
一、指導思想
我校退休教師管理工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在區教工委、區教委、退教協和鎮退協的領導下，遵循黨的老齡工作方針，以更好地落實退休教職工“六個老有”為目標，盡心盡力地為退休教職工服務，增強我校退協小組的戰鬥力和凝聚力，積極組織和團結廣大退休教職工參與“三個文明”建設，為維護社會的穩定，建設“五個校園”而發揮餘熱，使我校再上一個新的台階。
二、工作要點
1、成立退管工作領導小組
明確學校退協領導小組及退管服務小組成員職責及分工。經學校退休教師進行民主選舉，組成了新一屆退協管理小組成員（組長、出納、會計各一名）和退管服務小組成員（組長一名和成員五名）。
2、成立退管領導辦公室
根據學校實際，建立了退教協活動室及活動用具等，便於退休教師活動用。為退協小組徵訂一份《重慶日報》、《老年報》、《半月談》等並建立書架，以便於組織退休教師學習之用。
3、加強制度建設
（1）建立健全會議、學習和活動制度。
（2）建立退休教師活動費用及福利費使用制度。
（3）建立健全退休教師公物管理登記制度。
（4）建立健全退休教師管理工作考核制度。
4、建立健全退休教師管理工作檔案。
5、加強教師精神文化建設
（1）充分利用重大節日、活動等，開展學習《中國火炬》宣傳資料。
（2）組織退休教師參觀學習，參觀區內的具有特色的。場所。
（3）加強上級相關政策文件的學習。
6、合理安排經費，組織退休教師活動開展。
（1）按時上交退協小組會費、辦公費用等，保證退協小組工作的正常開展。
（2）按要求總結上年退協小組活動開展情況，並擬定20xx年退協小組工作計劃。
（3）利用春節，邀請退休教師回校參加活動、聚餐，討論學校新一年的發展。
（4）學校領導組織看望生病的退休教師。
（5）利用“三八節”電話慰問退休女教師。
（6）組織教師開展2—3次區內考查活動。
（7）合理安排好重陽節活動。
7、充分發揮離退休教師餘熱
（1）利用開學之際，邀請退休教師回學習建言獻策。
（2）積極邀請退休教師回校給師生開展講座活動。
1、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。
2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。
3、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛鍊身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。
4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。
5、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。
6、積極組織離退休人員參加本單位組織的`各類文化活動，使他們老有所樂。
7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
為了更好地貫徹執行上級有關老幹部工作的方針、政策，切實做好老幹部工作，本着幫助照顧好老幹部，努力發揮老幹部餘熱的精神，做到各項工作有計劃、有佈置、有檢查、有總結，使服務和管理工作更加規範化、制度化、科學化，結合我院老幹部工作實際情況，特制定如下服務和管理辦法：
（一）政治上尊重離退休幹部。加強離退休黨員的組織管理工作，完善離退休黨員的組織生活制度。認真組織好離退休幹部的政治學習，及時組織老幹部參加各種政治活動和有關會議。根據離退休黨員的。政治需要，黨總支書記隨時與黨支部取得聯繫，結合學院的中心工作，共同研究活動安排，制定活動計劃，積極協助老幹部黨支部開展組織生活。組織黨員學習時事、政治，瞭解他們的思想政治狀態。
（二）建立與老幹部聯繫制度，經常聽取老幹部的意見和建議，及時研究解決有關重大問題。重要工作主動徵求老幹部的意見，充分發揮老幹部的參謀、監督作用。
（三）思想上關心離退休幹部。發揮離退休黨支部的作用，調動離退休黨員參加活動的積極性。支持幫助黨支部根據老同志的特點，採取靈活多樣的方式方法，開展有益於老幹部身心健康的活動。如：開展觀看革命題材的電影、參觀科技展覽、交流學習體會、組織衞生保健知識問答等形式多樣的活動，使老同志們老有所為、老有所學、老有所樂。
（四）按有關規定為老幹部建立閲覽室和活動室。徵訂報刊雜誌及有關學習文件材料，為老幹部提供學習、閲讀文件和報刊雜誌的平台，使老同志們更好地瞭解掌握黨和國家的大政方針。提供開展休閒健身、娛樂開心的活動場所，安排一名同志負責主管這項工作，具體負責開展老幹部各項文體娛樂活動，做好老幹部活動室的管理工作，保證活動室正常有序。
一、離退休幹部的接收安排和離退休費的核定、調整
（一）調整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調整、發放、歸檔等環節的工作，做到不遺漏，不出差錯，細緻穩妥、準確及時做好離退休費調整工作。
（二）接收離退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定（調整）情況登記卡（存檔）為依據，方可辦理人員接收手續。負責核定（離）退休費（調整）情況登記卡，確認無誤後，通知財務處計發離退休費。接收離退休人員檔案，並負責登記造冊。
（三）本着就近的原則安排離退休幹部退休後學習活動的地點，並通知有關活動站和黨支部（是黨員的，將組織關係一併轉去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調整站屬關係時，負責事先同所在工作處和接收工作處協商，經同意後做出調整。
二、離退休幹部檔案管理和統計工作
（一）嚴格執行檔案管理制度。外單位來人調閲檔案，必須持有調檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調出、調閲檔案必須登記，經辦人簽字後方可借閲。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。
（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休幹部人事檔案的'防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環節的工作，確保人事檔案的安全。
（三）離退休幹部統計工作。離退休人員的個人基礎資料，實行計算機管理，加快統計速度，提高統計質量。統計工作採取月報、季報和年報相結合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎上做好離退休幹部年終統計報表工作。
三、辦理離退休幹部出國出境審批工作
離退休幹部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作，辦理審批手續要按照國家有關文件精神，認真審核，嚴格把關，經確認審批表內容無誤，報辦領導籤批後，方可加蓋黨委公章。
按規定負責離退休局級幹部護照管理工作，嚴格執行護照使用退回登記保管制度。
四、協助有關單(本站☆)位撰寫去世離退休幹部生平
離退休幹部去世後需要撰寫生平時，商有關單位和家屬撰寫生平，及時提供老幹部檔案材料，並負責審核成稿後的生平材料。通知財務處註銷去世離退休幹部工資關係。
五、離退休幹部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。
一、情況通報制度
1、每年向離退休幹部通報情況兩次，上半年1次，下半年1次。
2、通報的內容包括：黨和國家的方針、政策，重大時事政治情況，本單位的工作情況，本單位的`重大事宜。
3、通報情況的形式可採取座談會和個別談話等形式。
二、徵求意見制度
1、定期或不定期組織離退休幹部召開專題座談會，徵求離退休幹部的意見、建議。
2、對離退休幹部提出的意見和建議，要及時給予答覆。
三、走訪慰問制度
1、每年元旦、春節、重陽節要對離退休幹部進行走訪慰問。
2、對生病住院的離退休幹部要及時探視看望，進行慰問。
四、學習制度
1、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強對離退休幹部的教育。
2、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動。
五、文體活動制度
1、每個季度組織離退休幹部活動1次，開展適合離退休幹部特點的健康有益的活動。
2、條件允許下，組織離退休幹部外出學習參觀。
六、身體檢查制度
組織離退休幹部身體檢查。
尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：
1、敬業愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，發揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。
2、認真落實《中華人民共和國老年人權益保障法》，積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業所做的貢獻和他們的優良品質，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有迴音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的`事，要解釋清楚。
4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創造條件，拓展活動內容，開展豐富多彩的有益於老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，徵求意見，讓老同志及時瞭解本單位的改革、發展的情況，為堤防事業建設出謀獻策。
6、要堅持經常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經常性的工作去抓。新年（春節）、“十一”（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問，發慰問品或慰問金。離退休老同志住院後，由離退休工作部門代表局領導前去探視，其探望費用為100—200元。
7、離退休職工去世後，要前往職工家中慰問，並協助辦理善後事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規定落實撫卹金、喪葬費、遺留問題等。
8、離退休職工活動經費按中共湖北省00局鄂漢發（20xx）號文執行，即退休職工活動經費每人每年300元。
9、退休職工管理服務費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經費由退休管理科統一掌握使用，各項經費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
為了充分發揮醫院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規範醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，並結合醫院實際，經研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱，退休職工（執業醫師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業領域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時間。
4、因科室業務發展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；每週上4-6個半天門診的`正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核後計算；每週上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月2000元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核後計算。
3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。
三、職責與要求
1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會診，要按照醫教科有關規定辦理手續，不得自行聯繫外出；
4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；
四、返聘、續聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。
2、經批准返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。
3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。
4、返聘協議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經雙方協商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：
（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；
（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；
六、相關規定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。
2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。
七、本制度自公佈之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本規定不一致的，以本規定為準。
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