為維護良好舒適的員工休息環境，現制定休息室管理規定，望各員工遵守:
1、休息室僅在營業時間內開放，所有員工（含商户員工）均可以使用。
2、員工不得在休息室內逗留時間過長。
3、不得在休息室內打撲克或做其他遊戲。
4、不得在休息室內睡覺。
5、不得在休息室內吵鬧、喧譁。
6、注意保持環境衞生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有禁止吸煙的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個人物品。
10、不得利用休息室幹私活。
為調劑工作節奏，方便員工在緊張的工作之餘得到適當的放鬆，公司特在車間設立員工休息室。除了規劃出獨立的休息空間，同時配備了良好的設施。為了維持休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，特制定本制度：
一、員工休息室的所有配置物品均屬於公司財產，每個人都應珍惜愛護，如有惡意破壞的現象，一經發現將按員工手冊規定的處罰制度嚴格執行，如未能發現肇事者，將追究車間主任的連帶管理責任。
二、車間應設休息室職責劃分：
（1）管理及監督休息室設施的安全使用並及時排除故障
（2）指定休息室衞生清潔人員對衞生狀況進行日常監督
（3）培訓、指導員工正確使用電器、設施等
（4）對損壞行為進行追查並向行政部提出處理建議；
（5）區域責任劃分到個人：略
三、車間員工應學習正確使用休息室公共設施（包括桌子、椅子、櫃子）的方法，對因使用不當造成的損壞將予以追究，並由相關責任人賠償損失。
四、員工在休息室期間不得成羣喧譁、打鬧、抽煙等；需維護專營店形象。
五、任何對休息室有益的建議都可通過車間主任反饋到行政部，經公司領導審核確認後予以施行。
六、本制度自公佈之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。
為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規定：
一、適用人員
1、公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調整的'員工。
2、公司規定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。
二、管理
3、行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配傢俱、家電、期 刊雜誌等）
4、管家管事部管理部分：休息室開關門及衞生管理等。
三、休息室公共環境和秩序
5、在公司規定的工作時間內，嚴禁有工作任務的員工在休息室內逗留。 6. 未經批准，非本公司員工不得在休息室範圍內無故逗留。
7、自覺養成良好的社會公德和衞生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衞 生環境。
8 。 自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室範圍內高聲喧譁、閒談、説笑、哼 小調、大音量播放音樂或製造其他不必要的噪音，影響他人。 9. 嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、嚴禁在休息室牆壁亂塗亂畫，擅自塗改公司張貼的有關管理規定。
11、嚴禁在員工休息室內沙發上橫躺睡覺、脱鞋等不雅行為。 12. 嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
四、休息室公共設施及安全
13、自覺愛護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設 施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）
14、安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。 15. 注意節約用電，做到隨手關閉電視機和電燈。
五、罰則
16、人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規定將 開具過失單並由人事部記錄，經本人和本部門負責人簽字確認。
17、違反規定者，將給予嚴肅處理： 第一次開具過失單， 口頭警告；
第二次開具過失單， 罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），並在公司內通報批評。
第三次開具過失單， 視情節輕重，罰款200—500元人民幣（從當月工資中扣除），並在公司內通報批評。
六、其他
18、員工如發現 安全隱患，應及時向公司行政人事部反映。
19、全體公司人員必須認真學習、嚴格遵守上述規定。
一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監督。教職工代表大會不設常設機構。
二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規定程序行使職權。
三、學校教職工代表大會享有以下權利:
1、聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發展的重大問題，並提出意見和建議。
2. 審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規定以及其他與教職工權益有關的重大規章制度。審議學校及工會經費的收支情況。
3. 評議、監督學校領導幹部，參與民主推薦學校行政領導人員的人選。
4. 校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監督的權利。
5. 教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統依法行使行政管理的職權，協助校長及行政系統開展工作。
6. 教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表佔60%以上女職工代表應按學校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。
7. 教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8. 教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。
9. 教職工代表大會的選舉和表決，須經代表總數的半數以上通過方為有效。
10、教職工代表大會的議題，應根據學校的中心工作和教職工的普遍要求，經主席團審議後，提請大會通過。
11. 教職工代表大會的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時處理。貫徹、處理的情況應在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應向教職工公佈，接受羣眾監督。
一、總 則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。
三、工作制
1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。
四、考勤範圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總裁批准。
五、考勤辦法
1、採用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前台文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前台文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理説明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，並留存説明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，並由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經理在人事部領取並保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
7、每月最後一天下班後，人事部需將下月的考勤卡準備好放前台桌面，並在次日早上將上月的考勤收回，然後將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類：
(1) 遲到。比預定上班時間晚到。(2) 早退。比預定下班時間早走。(3) 曠工。無故缺勤。
(4) 出差。(5) 外勤。在外辦事。(6) 調休。
六、考勤統計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，並做好工資預算表，然後將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。
A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
C：曠工。曠工一次扣20分。
D：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：
優： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批准後擇時頒行。
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