招聘管理規定

招聘標準

公司對招聘員工本着精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。

招聘計劃

各部門按編制要求需補充人員時，一般員工由部門經理提前一月直接向行政人事部提出申請（部門人員需求申請表），管理人員及中高層職員由部門經理提出申請，並呈總經理核准後交行政人事部安排招聘。由行政人事部根據公司有關組織結構規定及人事管理制度制定相應的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等後，報總經理審批，由行政人事部安排實施。

面試流程

1、一般員工由行政人事部直接面試，管理人員及中層職員由行政人事部和相關部門進行面試，行政人事部將從個人性格、個人能力、個人素質等各方面對應聘人員進行評定，相關部門將從工作經驗、工作態度、工作技能及專業知識等方面對應聘人員進行評定，並在（面試評估表）上做好相應的記錄及確定面試結果。面試結果分為：回絕和試用。

2、高層管理人員和技術人員等重要崗位人員需要由行政人事部和用人部門根據面試情況挑選出應聘人員由總經理決定並最終確定錄用人員。

錄用、報到

l、經批准錄用人員，由行政人事部統一通知其報到及需攜帶材料。

2、新員工應先至行政人事部報到，交填相關資料並辦理有關手續後正式上班。

轉正

l、試用期規定：試用過程是公司招聘人員的必要環節，公司堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則，試用期為3個月。

2、試用期滿應轉正或部門申請提前轉正的人員，由本人填寫《轉正申請表》並由部門經理審批後交由總經理審批，並於轉正日期前一週將審批完成的《轉正申請表交行政人事部，由行政人事部最終確認。

3、聘用合同的規定

凡經公司錄用的人員，公司將與每位人員簽署勞動合同書，勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容。

轉崗

在員工試用或在職期間如需轉崗，由申請人填寫（崗位異動申請表）由申請部門經理和接收部門經理交接確認，並填寫工作評價交由行政人事部審核後正式生效安排通知到新崗位任職。

晉升

公司員工在職期間如工作表現優異，公司根據實際情況又有基中層管理空缺職位時，部門員工可自薦或由部門負責人推薦填寫（晉升申請表），並詳細填寫工作評價後交由行政人事部審核後呈總經理審批後安排通知到新崗位任職。

附件：

人員需求申請表

面試評估表

轉正申請表

崗位異動申請表

晉升申請表