請銷假管理制度【多篇】

請銷假管理制度 篇一

為加強機關幹部紀律性，增強集體觀念，提高服務質量，根據有關人事政策法規的規定，制定本考勤制度。

（一）病假管理制度

1、因病必須治療和休息三天以內的，本人寫出書面假條，由xxx主任批准，轉辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫院診斷書或請假條，由所在單位領導轉呈主管領導審批，轉辦公室備案。

2、根據新政辦[19xx]97號

文規定：機關工作人員病假在三個月以內的，病假期間的工資照發。

3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限滿十年的，工資照發；

⑵工作年限不滿十年的，發本人工資90，或扣工資總額10。

4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發給病假期間的生活待遇：

⑴工齡滿三十年的，工資照發；

⑵工齡滿二十年的，扣工資總額的10；

⑶工齡滿十年的，扣工資總額的20；

⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。

5、病假連續超過六個月的，從第七個月不計算工齡。

6、領取獨生子女證的職工，14週歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須向辦公室領導按程序請假審批，將證明和假條轉政府辦公室備案。

7、病假計算含法定節假日。

（二）事假管理制度

1、工作人員工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批准後，按事假處理。未經領導批准，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領導審批，超過一天以上者，由主管領導審批後，轉辦公室備案。

3、全年事假累計不超過三十天或連續不超過二十五天的，事假期間工資照發。

4、全年事假累計超過三十天或連續事假超過二十五天的，超過天數按本人工資70計發。年終考核不予評為優秀。

5、事假計算不含法定節假日。

（三）探親假管理制度

根據新政發[19xx]184號文規定：在機關工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。

1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。

4、探親假必須由本人提出書面申請，經單位領導同意後由主管領導審批，轉政府辦公室備案。假滿後進行銷假，對無故超假的，應按曠工處理。

5、按勞薪字[xx]號242號文有關規定：職工與父母的户口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（四）產假管理制度

根據新政發[19xx]56號文及自治區人民政府[1992]28號主席令等文件規定：

1、計劃內休產假前後共給假90天。

2、女職工難產，增假15天，晚育增假15天，產假期間領取獨生子女證後，增假15天。

3、無故延產假時間，按曠工處理。

4、哺乳期間，嬰兒0-週歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。

（五）婚假管理制度

1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節假日）

2、無故延長假期，按曠工處理，扣發曠工期間全部工資。

以上制度由政府辦負責落實並登記。及時報主管領導，對違反規定者予以處理。

請銷假管理制度 篇二

1、機關工作人員申請年休假、探親假、婚假、產假、喪假，按國家法律、法規和上級部門規定執行，地震局不再另行規定。

2、工作時間因私脱離工作崗位的，填寫事假書面申請，經批准後方可離崗。不能事前書面申請的，經批准後，事後上班第一天及時補辦手續。請病假者需持指定醫院開具的病假證明，經批准後方可。

3、申請事假一天以內的，由科室負責人審批，超過一天的，要經科室主要負責人同意並簽字後，報分管領導審批。科室主要負責人請假超過一天的需報局長審批。

4、請假到期後，應及時向准假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前説明原因，事後辦理補假手續。

3、銷假應履行銷假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯上簽字，並註明銷假時間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷假時也要一併註明休假時間。

請銷假管理制度 篇三

1、機關工作人員在批准的年休假、婚假、產假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務有關規定報銷。

2、機關工作人員在批准的病假期內，病假在2個月以內的，基本工資照發；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發，福利待遇不變。

3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金之和；機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和；事業單位工作人員，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和。

4、按規定應扣發的病假工資由辦公室通知財務科扣發。

請銷假管理制度 篇四

1、機關各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷假制度。

2、對經批准休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經批准擅自脱離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學歷教育複習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規定程序報批。

5、本制度自印發之日起施行，由辦公室負責解釋。