為加強幼兒園規範化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本着對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關係，顧全大局，努力做到出滿勤、幹滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
一、請假制度：
1、請假手續：教職工請假不足3天由園長批准；請假超過3天由中心批准；一律填寫病、事假登記表，並在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續。
2、銷假手續：教師請假假期結束，辦理銷假手續，必須於上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
二、出勤獎懲辦法：（國家法定假期之內不受任何懲罰）
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內的，每天扣20元； 10天之內的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑑到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。
注：
1、法定假期除外
2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
1 考勤制度
A、為保證您的孩子的安全，請家長在接送時出示學員接送卡，並在學員出勤登記表中籤到、簽退；
B、為鼓勵出勤率達90%的學員，中心於每學年末設立評比活動並給予獎勵； C如學員因病或事需請假，請提前告知中心工作人員。
C、逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
2 停課
A． 為保障您的孩子自身及其他孩子們的身體健康，如果學員出現以下任何一種情況，應及時就醫並告知中心協助辦理休學手續，待康復後出示醫院開具的痊癒證明，學館將恢復對其授課：
1、) 因病需請假一個月以上
2、) 患有傳染性疾病
休學申請由書面形式提交，經批准後生效。
A、學員或家長在中心期間因違法規定，嚴重擾亂教師正常教學以及其他學員學習且經多次説服教育無效，中心有權停止對該學員授課；
B、因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規模傳染性疾病集中爆發、停電等），導致中心無法正常進行教學活動，將提前通知並作統一安排。
3 延費及退費
A． 學員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學費延費之權利（最短的請假週期為半個月，即小於半個月的假期不予延費）。
B. 學員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據或發票、學員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發票，如有遺失，不予受理。
C． 報名費、教學材料等費用不予退還；
D． 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩餘學費之70%。 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩餘學費之50%。
E． 退費時，刷卡手續費、發票税額均有學員家長承擔。
為進一步加強全市中國小、幼兒園教職工崗位職責和勞動紀律管理，明確教職工請銷假工作流程，確保建立優良的教育教學工作秩序，根據國家有關規定，結合我市教育系統工作實際，制訂本暫行規定。
一、考勤考核制度
學校必須建立健全考勤考核制度。對請假的類別、時限、程序、要求、待遇等進行規範，經教代會討論通過後施行。要明確專人負責考勤工作，如實填寫《高郵市中國小、幼兒園教職工請銷假彙總登記冊》（附件一），月末公示，學期末彙總考核，經教職工本人簽字確認後，存入考核檔案。考勤作為年度考核、評優評先、職務（崗位）晉升、工資發放的依據之一。
二、請銷假制度
1、教職工請假1天以上，必須填寫《高郵市中國小、幼兒園教職工請假單》（附件二），註明請假起訖時間、聯繫方式，並協調安排好本人相關的教育教學工作，經單位領導批准並進行工作移交後方可離崗。
2、鄉鎮學校教職工請假在3天以內的，由所在學校校長批准，請假在3天以上1個月以內的，由鎮教育中心校校長
批准。市屬學校教職工請假在1個月以內的，由校長批准。教職工請假在1個月以上的，由基層單位審核同意後，報市局人事科審批備案。
3、鎮教育中心校、市屬學校校長請假（含因公外出）5天以內必須報市局負責管理的相應副局長（副書記）批准。鄉鎮國中、國小、幼兒園主要負責人、市屬學校副校長5天以內由鎮教育中心校或市屬學校校長批准，5天以上的基層單位批准後報市局人事科備案。
4、確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話等形式請假並獲單位領導批准，事後補辦請假手續。請假時間結束回崗，應及時向單位領導報告銷假。
5、凡報上一級審批備案的，下一級應簽署意見、主要負責人簽字、單位加蓋公章。
三、請假的類別
請假類別包括因公外出、病假、婚假、喪假、產(孕)假、事假、哺乳假、計劃生育手術假、探親假、工傷假、因私出境等。
1、因公外出：教職工因公出差、培訓、考察、會議等原因離開工作單位，須履行請銷假手續，協調安排好教育教學工作。因公外出10日以上須報市教育局人事科審批備案。
2、病假：因病需請假治療或休養。請病假3天以上者，應持有鎮級及以上醫院證明（城區學校一律持高郵市級二甲以上醫院證明），請假在15天以上者應持高郵市人民醫院或中醫院等市級二甲以上醫院證明，證明其何種疾病，需休息的時間。單位可以要求請假人提供病歷、化驗單、藥費發票及用藥清單等佐證材料。
3、婚假：依法登記結婚，享受婚假3天。對晚婚的（男年滿25週歲或者女年滿23週歲初婚），延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。
4、喪假：教職工直系親屬（父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世時可經單位領導批准酌情給喪假1～3天，在外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假，途中有關費用自理。
5、產（孕)假：女職工生育享受98天產假(含產前假、雙休日、法定假日）。如產假中遇有寒暑假可以順延，不計入產假。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
對晚育的（女年滿24週歲初次生育的，或者年滿23週歲結婚後懷孕的初次生育），延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
女職工因身體原因請假保胎，按病假有關辦法處理。
6、事假：因實行雙休日製度，學校原則上不批事假。如確因事請假，原則上一學期累計不得超過5天，請事假者假期中的工作，應由其本人請人代理。
7、哺乳假：單位對哺乳期女職工在考勤和工作量上應適當照顧。有不滿一週歲嬰兒的女職工每天工作時間內給予兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。女職工每天的兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿週歲後，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。
8、計劃生育手術假：接受計劃生育手術的職工，憑施術單位出具的《計劃生育手術證明》，享受休假。放環2天，取環1天，藥物皮埋5天，取皮埋劑3天，男性結紮7天，女性結紮21天。人工流產未滿4個月15天，人工流產滿4個月42天，中期引產42天。手術假期均不含手術當天。
9、探親假：教職工實行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探親。利用工作時間探親的按事假處理。
10、工傷假：教職工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定後，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
11、因私出境：教職工因私赴港澳地區，原則上不超過3個月，續假期限不得超過1個月；因私出國不超過半年，續假期限不得超過1個月。因私出境期間，按事假辦法處理。
四、待遇規定
1、病假。2個月以內：基本工資全額發放，當月獎勵性績效工資扣除教職工平均數的三分之一。超過2個月不滿6個月：從第3個月起，基本工資按照國家規定發給（工齡10年以下的扣除基本工資10%），獎勵性績效工資扣除教職工平均數的三分之二。累計超過3個月：不享受本學期獎勵性績效工資。
超過6個月：必須提交病歷、診斷證明、化驗單、藥費發票及用藥清單等，由教育局、人社局共同審核批准，並按指定醫院進行檢查證明，身體情況不允許上班的可延長假期。病假6個月以上，按照國家規定發放基本工資：工齡分10年以下、10-20年、20年以上分別扣除基本工資30%、20%、10%。
癌症、精神病、傳染病等重大疾病經市局審批，在病假期間工資全額發放。
教職工病癒恢復工作，需醫生證明。復工達3個月後舊病復發，其病假可以重新計算；如果其疾病並未治癒，為了工資不打折扣而上班，上班短時間後，又請病假，應將其復工前病休時間與復工後病休時間連續計算。
2、事假。學期累計10個工作日以內的，可根據實際情況，由學校根據本單位績效工資考核方案，酌情扣除部分獎勵性工資；學期累計1個月以內（10-30個工作日）的，每天扣除日基本工資的30%[日基本工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）÷21.75天]，學期獎勵性績效工資最多按50%發放；當月請事假在半個月以上的，月工資中的崗位津貼停止發放，不享受當月獎勵性績效工資；學年累計超過30個工作日的，從第31天起扣發本人日基本工資的50%，不享受學年獎勵性績效工資，並扣除未履職期間的崗位津貼；全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
3、其他。因公外出、婚假、喪假、產(孕)假、哺乳假、計劃生育假期間各項工資全額發放。探親假和因私出境均按事假辦法處理。工傷治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。一學期累計曠職達5個工作日，不享受學期獎勵性績效工資。
五、其它規定：
1、患重大疾病（癌症、精神病、傳染病、重度殘疾等）需提前離崗休息的，按個人申請、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關退養手續。
2、除病休外，凡接近退休年齡教職工因其它事由提前離崗的，均應由個人申請、單位同意、教育局審批備案。其工資待遇按《高郵市義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》、《高郵市非義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》規定執行。
3、教職工一學期病、事假超過15日的，當年的年度考核不得定為“優秀”；一學年因病、事假累計（工傷及經審批提前離崗和病休者除外）超過6月以上的，當年的事業考核為“不參加考核”，不計算當年的工、教齡，不參加下一年年度晉升調資，退休時按扣減後的工齡計算退休費。
4、教職工1年內連續曠職超過15個工作日，或者1年內累計曠職超過30個工作日的，根據《事業單位人事管理條例》有關規定，由單位解除聘用合同。
5、教職工請假如提供虛假材料，或以病事假為名，從事其它兼職，一經查實，離職時間均以曠職論處，並扣回休假期間的`所有工資。
六、本規定解釋權歸高郵市教育局。
七、本規定自發布之日起施行。
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園後的，為了有計劃地開展教育教學活動，培養幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合！
（一）、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園並刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨9點之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入，小班的孩子家長攙着進入班級，培養孩子的獨立意識。
3、下午5點半開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒後即離園，不要在園逗留。如逗留後發生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因並因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批後交給會計。提前一天請假的方能退夥，當天請假的不予退夥。
二、友情提醒：
（1）晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起牀後家長要注意觀察孩子精神狀態是否正常，孩子不舒服要及時就醫，發燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，並請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。（保健品一律不得帶到幼兒園服用）。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如鈕釦、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、髮夾、手鍊、手鐲等，以免發生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衞生。
（2) 注意關注：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發，更要培養幼兒養成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園後不得吸煙、不得大聲喧譁、着裝得體大方、注意文明禮儀。
4我們衷心祝願每個孩子健康、快樂地成長！
（二）、教職工請假出勤獎扣發説明：
1、事假每月2天之內不扣全勤，超過兩天扣工資和全勤。
2、教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月2小時，超過兩小時按半天扣工資。
3、教師遲到3分鐘以內不扣全勤，1分鐘扣5元。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯繫園領導。早退扣全勤。
三、幼兒園准假規定：
1、婚假：符合法定結婚年齡（女年滿20週歲）7天。憑結婚證請假。遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間，工資及津貼按在職發給。
2、產假：順產：90天，剖腹產：90+15天。憑生育證請假。不滿6個月嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工餵養）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。
3、喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。（僅限於：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。）其它的以事假論處。
四、特別説明
以上幼兒園准假規定必須由教職工提出書面申請，園領導根據幼兒園工作情況批准後才能生效。如果沒有請假或請假未批准自行休假，作曠工處理。曠工一天，扣除當月全額出勤獎並記入學期考核。
以上准假規定均屬連續計算，並且不扣除其它法定假。
1、全體教職工要嚴格遵守幼兒園作息制度，堅守崗位，按時上下班，有事或因病要及時請、銷假。
2、請假範圍：事假、病假（出據醫院證明）、產假、婚假、喪假等。
3、請假程序：園長請假，超過一天（含一天）以上或離開市區需經局分管領導同意後，報局主要領導批准，並告知園辦公室；副園長請假，一天之內，由園長批准，超過一天或離開市區需經園長同意後，報局分管領導批准，並告知園辦公室；各部門負責人請假，一天之內的由分管園長批准，超過一天的或離開市區需經分管園長同意後報園長批准。工作人員請假，半天以內由部門負責人批准並報值周管理人員備案，一天以上的或離開市區需經各部門負責人同意後報分管園長批准，超過三天（不含三天）需經分管園長同意後報園長批准。工作人員中途外出，除了向部門負責人請假外還須向值周人員備案，並履行登記手續。
4、中途外出超過兩小時算半天事假。
5、請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批准假期的領導續假。
6、批准假期的領導不在時，由同級副職代批、代續。
7、教職工請假期滿上班或提前上班均要向批准假期的領導銷假。
8、教職工請假，必須申請寫請假條，得到批准後方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。
一、教職工請假：
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，並按工資比例日扣款。
病假：
住院（憑住院證明和處方）每天扣20元，一週（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假單）每天扣30元，4天及以上取消月考核。並工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。
外出
時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時後取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。
三、代課：
2天內請假自己調課好，並自付給代課教師每天20元作補貼（請假扣除另算），3天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產假：正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月（結婚1年後生產），戴環懷孕15天+2天上環假。（全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。）
五、全勤：
全學期無請假、外出。
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