第一篇：(修訂)請假管理制度
請假管理制度
一、制定目的
為將本公司有關請假的規定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用範圍
凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。
三、 權責
1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2總經理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批准。
四、 請假程序
1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。
2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容後，一式兩份，由上級部門領導批准簽字。
3將已經批准的《請假條》，一份交行政部留存備案，一份交門衞留存並登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應經部門主管批准，並及時通知到行政部，否則記曠工處理。
五、准假權限
1普通員工請假一天以內者，可由當班班長批准，三天以內者要由各部門領導負責審核批准。超於三天者須經總經理審核批准。
2部門領導須請假者，則由總經理審核批准。
六、假別分類
1事假
（1） 員工必須本人親自辦理請假手續；
（2） 且須提前申請；
（3） 事假期間不計工資；
（4） 不滿半小時着以半小時計算，累積滿4小時為半日；
2病假
（1） 因病必須治療及休養者；
（2） 必須提供醫院相關證明；
（3） 病假期間內的工資依照勞動法相關規定發放；且沒有全勤獎。具體如
下：①病假在一個月以內的，固定工資部分全額發放；②病假超過1
個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資
部分按90%計發；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發放；③假
期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部
分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發；④上
述人員病假期間，各類津貼由單位根據本單位的有關規定執行。⑤病
假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發放。
3工傷假
（1） 員工因公受傷；
（2） 經醫院證明無法正常工作的；
（3） 須提供公司領導證明及醫院的診斷證明；
（4） 工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
（1） 其他假別包括婚嫁、喪假、產假、護理假等；
（2） 請假必須聽過公司部門領導的書面證明；
（3） 婚嫁：切需提供結婚證原件！①按法定結婚年齡（女20週歲，男22
週歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
②符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可在法定基礎上續假
1周；③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路
程假；④在探親假期間結婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假
和法定假期；⑥工資照發；且沒有全勤獎。
（4） 喪假（直系親屬）3天,工資照發，且沒有全勤獎。
（5） 產假依據《女職工勞動保護規定》，給予員工90天的假期，其中包含
產前休假15天，產後休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期
間的工資不享受績效考核，給予其基本工資
（6） 法定節假日：元旦1天、春節3天（七年級至九年級）、清明節、勞動節
3天、端午節、中秋節、國慶節3天，根據公司生產情況而定；
（7） 陪產假：法定婚齡男方可享受1天陪產假；男女雙方符合晚婚晚育的，
男方可享受5-7天的假期；
（8） 探親假：暫無
（9） 路程假：除了過年有路程假之外，其餘時間無，此路程假僅此針對路
程較遠者。貴州地區單次3天，浙江地區單次1.5天，江蘇地區單次
1天；
（10）七、補充説明
(1)員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；
(2)因突發事件或疾病必須請假而未辦理手續的，應先告知上級部門領導，得到允許後方可請假，並於事後立即補辦相關請假手續。
（3）曠工的認定：未經批准而強行請假者；未經領導批准而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續休假者（事後又無辦理補假手續）；假期已滿未辦理續假手續或未批准續假，繼續休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
附則
1、本規範制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行；
2、本規範制度的解釋、修訂權歸行政部所有；
3、本規範制度自2014年6月16日開始實施；
行政部
2014年10月31日
第二篇：休假、請假管理制度
休假、請假管理制度
為保證公司員工應有的休息、休假權利，同時嚴肅勞動紀律，根據國家有關政策規定和公司實際情況，制定本制度。
第一條休假
（一）、婚假：員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。
（二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，並視路程遠近給予路程假。
（三）、病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。
（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情准假。
（五）、產假：產假期90天，難產（醫院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以後生育）另加15天；妊娠3個月內自然（人工）流產的，憑醫院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。
女員工產假結束後，如需續假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫院證明。
第二條假期審批
（一）、婚假、喪假、產假須本人事先提出書面申請，徵得部門經理同意，經公司領導批准，事後及時銷假。
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（二）、病假1天（含1天）以上3天以內必須書面向部門經理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領導請假。
（三）、事假1天以內由部門經理批准，1天以上須經分管領導批准。
（四）、部門負責人請假3天以內由分管領導批准，3天以上由總經理批准。
（五）、在職參加各類進修，除按規定辦理申請手續外，凡需佔用工作時間，仍應及時向部門經理辦理請假手續。
（六）、凡不辦理請假手續，無故不來上班者作曠工處理。
第三條假期待遇
（一）、婚喪假期間：基本工資全額發放，月績效工資按天減半發放。
（二）、病事假期間：5天以內，基本工資全額發放，月績效工資按天減發；5—10天，基本工資全額發放，當月績效工資減半發放；10—15天，基本工資按80%計發，當月績效工資停發；15天以上，基本工資按70%計發，當月績效工資停發。
（三）、產假期間：基本工資全額發放，績效工資停發。
（四）、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發，累計曠工三天以上予以除名。
（五）、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。
第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。
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第三篇：請假的管理制度
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1．目 的
為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。
2．適用範圍
本規定適用於工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容
3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。
3.2 員工請假應填寫《請假單》，註明請假原因及請假類別後，由職務代理人和主管領導籤準後送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3 員工請假類別及規定累計時間。
一事假
1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2. 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批准後方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。
二.病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2. 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3. 由於病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批准酌情處理。
4.病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。
三.婚假
1. 符合國家有關法律，並已辦理結婚登記手續，可准予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，並附《結婚證》複印件。
3.婚假含節假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事後需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關係的證明。
8.產假
9. 女性員工符合國家法規政策的，轉載自百分網，請保留此標記可請生育產假90天(其中產前休息15天，產後75天)，請產假不扣工資。
10. 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理籤準的可視同病假，不得超過30天，並按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
四.公傷假
1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2. 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。
五.調休假
1.凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-----職責-----執行。
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第四篇：公司請假管理制度
請假管理制度規範（草稿）
總則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制定此
規範。
第二條 本規範適用於公司所有員工。
分則
第三條 公司員工請假，需向相關領導遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並進
行備案，否則請假不做生效；員工假期滿後，須銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人
員要承擔相應的後果。
第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原
因臨時請假，應在上班前電話聯繫告知相關負責人，返崗後補辦請假手續。
第六條 管理人員原則上一年內只能請假2天。2天之內（含）由工地負責人批
準且不扣工資和獎金，如有特殊原因2天以上經公司總經理批准同意方可離開。批准同意後，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。同時按請假實際天數扣相應工資及獎金。
第七條 普通員工原則上一年內只能請假4天，並按實際請假天數扣除相應工資。
第八條 管理人員如一年內未請假公司一次性獎勵現金1000元。普通員工一年內
未請假公司一次性獎勵500元。
第九條 員工確(更多內容請訪問首頁：)因生病不能堅持工作按具體情況處理。
第十條 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，
除扣發當日工資外，另扣發管理人員50元/天，普通員工20元/天。 第十二條 本規範制度的解釋、修訂權歸公司所有。
第十三條 本規範制度由公佈之日起正式實施。
第五篇：請假管理制度規範
項目部請假管理制度規範
總則
第一條 為建立項目部管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制定此規範。
第二條 本規範適用於項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處於試用期內的員工。
分則
第三條 項目部員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿後，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。
第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯繫告知部門主管，返崗後補辦請假手續。
第六條 員工請假2天以內經部門主管（辦公室）批准同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意後，需經綜合部批准；請假7天以上需經總經理批准。批准同意後，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管（辦公室）批准和同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管（辦公室）請假，須經總經理批准，報綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條 女，年滿20週歲；男，年滿22週歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發；婚假到崗後需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前後一個月內。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。
第十二條 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。 第十三條 每個月兩天假期，不請假的可以結餘到次月。
附則
第十四條 本規範制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。
第十五條 本規範制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十六條 本規範制度由公佈之日起正式實施
天路公司夾江青衣江三橋項目部2014 年 8 月 11日
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