一、為加強省局思想工作，及時瞭解和掌握幹部職工的思想和願望，做好深入細緻的思想工作，解決思想問題，進一步密切幹羣關係，增強凝聚力，制定領導幹部談心制度。
二、各級領導幹部要定期與幹部職工談心。省局主要領導與班子成員，局領導與分管的中層幹部，中層幹部與所在部門的幹部職工之間每年至少談一次心。要堅持五必談。即：工作變動時必談，受到獎勵、處分或批評時必談，入黨提拔時必談，與同志發生矛盾時必談，發生思想波動時必談。
三、對幹部職工提出的談心要求，各級領導幹部要安排時間，熱情接待，及時瞭解幹部職工所想、所願、所盼。也可以深入到幹部職工中，通過座談會等形式進行集體談心。在談心中要善於換位思考，以誠相待。要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合的思想工作原則。對思想認識問題，要循循善誘，耐心説服教育；對實際困難，要在政策和規定允許的範圍內積極幫助解決。
四、要把談心做思想工作納入領導幹部述職中和部門、單位的年度考核中，檢查落實情況。
第一章：總則
第一條：談心談話制度是黨的組織生活重要形式，經過談心談話深入瞭解黨員，關心愛護黨員，切實改善黨員幹部的工作作風，充分發揮思想政治工作優勢，促進黨內外和諧，現根據黨章和《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規定，制定本制度。
第二條：適用範圍：XXXXX公司。
第三條：目的。
（一）溝通思想。經過交換黨內外意見和提議，增進黨組織的黨員和羣眾之間和黨員與黨員之間的瞭解和團結，密切黨羣、幹羣關係。
（二）發現問題。經過談心談話，發現不足和存在問題，及時研究，提出改善和處理意見，及時予以解決，起到黨組織核心作用。
（三）理解監督。高標準嚴要求，時刻堅持共產黨員先進性，自覺做各項工作的模範。
第二章：談心談話的類別
第四條：談心談話的類型。談心談話包括黨員幹部談心談話、黨員談心談話、黨組織與黨員談心談話、黨員與羣眾談心談話。
第五條：黨員幹部談心談話。經過召開年度民主生活會或專題民主生活會等活動對黨員領導幹部進行教育、管理和監督，充分履行黨組織主體職責。
第六條：黨員之間談心談話。經過召開組織生活會、開展民主評議黨員等活動，提高黨員黨性意識，增進黨組織的團結和諧，全面加強思想作風建設。
第七條：黨組織與黨員談心談話。黨組織經過指派專人同黨員進行個別思想交流，促進各級黨組織負責人與黨員的溝通交流，發揮思想政治工作優勢，從而增進黨內和諧。
第八條：黨員與羣眾談心談話。密切黨員與羣眾之間團結合作，理解羣眾監督，提高黨員的黨性和黨組織先進性。
第三章：談心談話資料
第九條：通報黨內重大方針政策、上級黨組織的重要工作安排和本級黨組織工作開展情景。
第十條：聽取和收集黨員對黨組織、談話人和其他黨員的要求、意見和提議，聽取黨員、羣眾反映情景。
第十一條：反饋談話對象上一年度民主評議結果，對取得的成績予以肯定，對存在的問題和不足提出批評意見，指明努力的方向。
第十二條：瞭解黨員學習、生活、工作等方面的情景，異常是存在的問題和困難，需組織予以關心、幫忙或支持的。
第十三條：瞭解黨員的思想動態，並有針對性地做好思想工作。
第十四條：黨員領導幹部與黨員、黨員與黨員、黨員與羣眾之間加強團結、提高工作效率、需要溝通解決的問題。
第十五條：當黨員有下列情形之一的，黨組織應及時同黨員談心談話：
（一）當黨員在學習、生活、工作中面臨較大困難和挫折時；
（二）當發現黨員有較突出的思想作風問題和違紀違法苗頭時；
（三）當黨員之間出現不團結時；
（四）當黨員受到上級組織表彰、獎勵和提拔、重用時；
（五）當黨員因犯錯誤受到黨紀、政紀處分時；
（六）被黨組織批准為預備黨員、預備期滿轉正或延期轉正時；
（七）出現其他需要及時同黨員談心談話的事項時。
第十六條：當出現以下情景，黨員之間應及時談心談話：
（一）工作成績相對突出的，要及時告誡提醒，堅持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲。
（二）工作有失誤和相對落後的，要幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進取改善。
（三）工作生活困難的，要幫忙解決困難和問題，使其感受到大家庭的温暖，增強黨組織的凝聚力。
（四）工作生活中出現矛盾摩擦的，要消除成見，溝通思想，增進團結。
（五）存在苗頭性、傾向性問題的，要指出問題癥結 uaw ，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
為進一步加強和改進幹部職工的思想和作風建設，瞭解掌握幹部職工思想動態，創建文明單位，促進各項工作全面落實，結合單位實際，制定本制度。
一、談話談心的形式
1、一般情況下，單位的所長、書記每季度同副職領導談話談心一次，每半年同科長談話談心一次，每年同單位職工談話談心一次；主管領導每季度同主管科長談話談心一次，每半年同主管科室科員談話談心一次；科長每月和科員談話談心一次。
2、談心談話一般以個別談為主，特殊情況下也可採取集體方式。
3、單位職工遇到下列情況時，所長、書記或相關領導應及時與之談話談心：
（1）調入調出、職務變動、離崗或退休時；
（2）受到表彰、獎勵或批評、懲戒、處分時；
（3）工作生活中遇到困難和挫折時；
（4）家中遇到特殊情況時；
（5）發現在遵紀守法、廉政建設和思想作風建設方面有問題或羣眾有反映時；
（6）職工主動要求就某事和有關領導談心時。
二、談話談心的內容
1、肯定成績和查找不足相結合。總結成績，肯定優點，查找不足，分析原因，提出工作意見和希望。
2、通報近期工作任務和計劃，徵求意見和建議，明確責任和工作目標。
3、相互之間徵求意見和建議，表明觀點和態度，進行批評和自我批評，統一思想，加強團結。
4、瞭解被談話人的思想動態和生活、工作狀況、積極幫助解決思想和生活、工作上的實際問題和困難，相互之間進行談心，溝通思想，增進感情，加深友情。
三、談話談心要遵循的基本要求
1、以誠相待。要勇於敞開思想，闡明觀點，真實反映本人的思想，敢於説真話，説心裏話。
2、有針對性。從實際出發，針對談話人的不同情況和特點，採取相應的方式和方法，做到對症下藥，不使問題積累，矛盾擴大。要及時給談話人指明方向，最大限度調動積極因素。
3、堅持原則。對原則問題要弄清是非，對存在的缺點和不足要明確指出，對發現的錯誤要嚴肅批評。
4、珍惜機會。通過交流思想，交換意見，促進問題的解決和思想認識的提高，特別是對上級領導指出的問題，要認真思考，認為正確的要積極採納並付諸實際整改行動；有異議的，要加深理解，形成共識；實在想不通的，要通過進一步談話談心解決思想和認識上的問題。
5、保守私密。談話談心涉及本人或他人隱私的內容時，談話雙方要為對方或他人保守祕密。
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