市交通運輸局開展“談心交心”活動工作總結

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按照省、市黨建工作領導小組《關於在機關企事業單位黨員幹部職工中普遍開展“談心交心”活動的通知》（**黨建發〔2010〕6號、遵黨建發〔2010〕7號）文件要求，為進一步加強領導班子和幹部隊伍建設、提高執政能力和執政水平、科學發展能力，切實開展思想政治工作，我局對談心活動給予高度重視，把談心活動作為當前一項重要的政治任務進行全面部署和安排，重點開展了以下幾個方面的工作：(轉載請註明來自:本站)

一、工作部署

為加強對談心活動的組織領導，我局由踐行宗旨教育暨創先爭優活動辦公室專門負責相關工作，制定了《**市交通運輸局開展談心活動記錄表》和《**市交通運輸局開展談心活動測評表》，下發到局屬單位中,對局機關乃至局屬單位開展談心活動進行統一部署安排，並提出談心活動要堅持講真話、動真情，從談心到交心，從交心到知心，從知心到**。要以“把心打開、把事擺開、把話説開”為切入點，堅持邊談邊改，使廣大黨員幹部積極參與到談心活動中來，為增進團結、****推動交通事業科學發展消除矛盾、解決問題、提出合理化建議與意見等具體要求。

為了將此次精神傳達到每一位領導幹部中，我局把《關於在機關企事業單位黨員幹部職工中普遍開展“談心交心”活動的通知》（**黨建發〔2010〕6號、遵黨建發〔2010〕7號）文件在各級領導班子幹部中逐一傳閲，使領導幹部進一步領會通知精神；還將開展“交心談心”活動六項談話內容先發給全局幹部職工，以便幹部職工對談心內容思考更加成熟。

二、組織開展

“交心談心”活動開展以來，局機關乃至局屬各單位一把手積極帶頭開展，分別與領導班子其他成員圍繞事業發展目標、工作中存在問題、解決措施等方面進行談心，廣泛聽取同志們的意見建議；與此同時就全市交通運輸事業如何協調、科學、可持續發展等問題以局務會議形式與所有科室負責人進行集體談話，共同商討“十二五”規劃發展的工作目標和措施。通過開展談心活動，全局上下對全市交通運輸事業科學發展有了統一認識。領導班子成員與分管科室負責人、科室負責人與幹部職工的談心活動，圍繞六個方面的內容，把握不同的談話對象有不同的談話重點的原則，瞭解談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況進行談心，隨着談心活動的深入，指出談心對象存在的缺點和問題，提出改正的方法和要求。自開展談心活動以來，共談心300多人次，有101人蔘與了談心活動。共收到意見建議65條，整理後10條，已報局黨組共收到意見建議65條，整理後10條，已報局黨組。測評滿意率佔92%，比較滿意佔6%，基本滿意佔2%，無不滿意。通過開展談心活動，同志之間交流了思想，溝通了感情，拉近了距離，促進了團結，增進了**，為創建和諧單位、促進發展奠定了堅實的基礎。

三、督促檢查

為使談心活動紮實有效，也為了便於監督檢查，我局為處級幹部和科室負責人發放了記錄表，要求每位幹部每次談心後認真填寫談話記錄。局機關黨委對局機關乃至局屬單位開展談心活動情況進行跟蹤督查，以深入基層、上報階段性總結等形式，對各局屬單位談心活動在組織領導、方案制定以及落實情況等方面進行監督檢查，發現問題及時糾正。目前，局屬單位均按要求開展了談心活動，並上報了相關資料。

四、主要收穫

1．通過開展談心活動，局領導班子進一步貫徹了科學發展觀“以人為本”的重要思想，促進了班子成員團結，加深了全系統幹部職工在各自工作崗位中對學習實踐科學發展觀重要性的認識。

2．通過開展談心活動，強化了幹部職工的責任意識。在抓好班子建設的同時抓好乾部隊伍建設，併發揮他們在各項工作中的積極主動作用。

3．通過開展談心活動，進一步激發了幹部職工在工作、學習和社會生活中起到先鋒模範作用的自覺性，更進一步認識到自己既是一名公民又是一名國家幹部，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現是否符合社會的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為交通運輸事業發展，為交通建設獻計獻策、排擾解難。

4．通過開展談心活動，進一步掌握了幹部職工的思想動態和了解了工作中存在的問題。

5．通過開展談心活動，進一步增強了黨羣幹羣關係。在談心活動中，黨員領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創造良好的談心氛圍，引導黨員、職工説真話、説實話，使廣大黨員、職工提出了過去不願提，不便提的意見。

總之，通過談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。

         **市交通運輸局

二〇一〇年七月二十三日