思想道德風險防控措施
中國特色社會主義事業要靠今天的未成年人去繼承，中華民族的美好未來要靠今天的未成年人去創造。未成年人的素質如何，決定着中華民族的未來發展和前途命運。教育培養未成年人，不僅要大力提高他們的科學文化素質和體能健康素質，更要大力提高他們的思想道德素質。 當前和今後一個時期，加強和改進未成年人思想道德建設的指導思想是：堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六大精神，全面落實<愛國主義教育實施綱要>、<公民道德建設實施綱要>，緊密結合全面建設小康社會的實際，針對未成年人身心成長的特點，積極探索新世紀新階段未成年人思想道德建設的規律，堅持以人為本，教育和引導未成年人樹立中國特色社會主義的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成高尚的思想品質和良好的道德情操，努力培育有理想、有道德、有文化、有紀律的，德、智、體、美全面發展的中國特色社會主義事業建設者和接班人。
中共全黨全社會都要按照中央的要求，高度重視和熱情關心未成年人的健康成長，特別要大力加強和改進未成年人思想道德建設。要充分發揮學校、家庭、社區的作用和共青團、少先隊、婦聯、工會等組織的優勢，增強工作合力，提高整體效果，形成全黨全社會共同關心未成年人思想道德建設的良好局面。要努力營造有利的輿論環境、文化環境和法制環境，形成尊重未成年人、愛護未成年人、關心未成年人、幫助未成年人的良好社會氛圍。要大力弘揚求真務實、與時俱進精神，加強調查研究，認真總結經驗，努力探索和把握做好新形勢下未成年人思想道德建設工作的規律，把加強和改進未成年人思想道德建設的各項要求真正落到實處。
我們眼下的社會，各種措施頻頻出現，措施是管理學的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施。下面是小編精心整理的思想道德風險防控措施（精選6篇），希望大家能夠喜歡。
廉政風險點：
1、機關印章使用備案審核：存在不嚴格執行用章規定，濫用公章等風險；
2、日常經費（包括因公出差、考察、學習培訓、交流活動等）、專項資金開支的審批、監管：存在超標準開支、把關不嚴的風險；
3、幹部動議、醖釀、推薦、任免、考察等選人用人及幹部考核、培訓、評先表優等：存在跑風漏氣、不客觀公正的風險；
4、工會會費的收繳、管理和使用：存在不嚴格執行財經紀律的風險
防控措施：
1、按照中央、省委和市委部署，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，增強“四個意識”，落實從嚴治黨主體責任；
2、加強機關規範化建設，健全機關公章管理、公文運轉、公務接待、財務管理、檔案管理等制度，嚴格按制度和規定執行；
3、加強幹部廉政教育和監督，開展廉政談話，配合紀檢組抓好機關黨風廉政建設和反腐敗工作；
4、嚴把公務接待、經費開支、差旅費報銷等財經關口，加強財務管理監督；
5、嚴格執行《公務員法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》等規定，堅持正確的選人用人標準，嚴格履行幹部任免有關程序；
6、嚴格執行《關於加強基層工會經費收支管理的通知》等工作規範，遵守財經紀律，管理使用好工會經費。
為深入構建懲治和預防腐敗體系建設，加強xxx廉政教育和風險防範，不斷增強全體幹部職工廉潔自律，結合公司實際，現將存在的黨風廉政建設風險點及防控措施情況報告如下。
一、思想道德方面
（一）存在的風險點
1、政治理論學習不夠，理想信念不堅定、政治素質下降等風險。
2、工作思想保守、不求上進，責任心不強，缺乏開拓創新精神，工作一般化，難以開拓工作新局面的風險。
3、缺乏“一盤棋”思想和大局意識，導致不團結、不和諧問題，影響全站各項業務的正常開展的風險。
4、工作原則性不強、法律意識淡漠，引發不廉潔、違法、違規問題、影響公司形象的風險。不注重服務態度和言行舉止，引起當事人的不滿、上訪、投訴，損害公司形象的風險。
5、不認真履行“一崗雙責”，領導監督職責履行不到位，造成本公司出現嚴重違法違紀問題的風險。
（二）防範措施
1、重視並加強廉政教育、思想道德、職業道德教育，增強幹部的責任心、意志力，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，築牢思想防線，不斷提高自身綜合素質，提高抵禦腐敗侵襲的能力，從根本上降低內部政治思想道德風險。
2、認真落實“三會一課”，加強政治、法制學習，統一思想，提高認識，增強領導幹責任心和綜合素質。
3、教育全體幹部職工在公司做一名講道德、講文明、講愛心的優秀幹部職工，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。
4、完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。領導帶頭認真執行廉潔自律規定，嚴於律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監督管理。嚴格落實“三重一大”報告制度。
二、採購管理方面
（一）存在的風險點
1、廉潔風險。物資採購工作作為公司的重點領域和重要環節，面臨着各種風險因素的影響，特別是採購人員在開展經濟活動中面對種種誘惑，如果不能增強風險防範意識，就極易導致腐敗案件的發生。
2、採購人員專業性不強。公司在採購過程中發揮最重要作用的就是採購人，如果採購人不夠專業，那麼採購項目將無法實施。採購制度的不完善導致採購人員的培訓不能及時到位，採購人在編制採購方案時，通常會出現以下幾種情況：實施方案不全、採購清單不明確、預算經費不清晰。這就會導致採購人員在實施採購的過程中無法確定採購物品的具體數量、型號、參數。從而無法對採購清單的正確性進行審核，因此導致價格高於預算統計，給後期的成本核算造成錯誤。
3、價格風險。一是由於供應商與相關業務人員在投標前相互串通，透露標底，使公司採購蒙受損失。二是當採購人員對價格預測失誤而進行批量採購，造成價格風險。
4、採購質量風險。一方面由於供應商提供的物資質量不符合要求，而導致公司不能正常生產，給用户造成經濟、技術、人身安全、公司聲譽等方面的損害。另一方面供應商提供的物資以次充好.直接影響到公司產品的整體質量、製造加工與交貨期，降低因市場需求發生變動，影響到採購計劃的準確性；採購計劃編制不適當或不科學，與目標發生較大偏離，導致採購中計劃風險。
（二）防範措施
1、要強化教育防控。思想是行動的先導，正確的思想意識指導健康的行為方式。因此在物資採購行業，要始終把思想教育作為廉潔風險防範管理的長期性、基礎性工作來抓。要始終堅持教育為主、預防為先的方針，通過創新載體、豐富手段、活躍形式，教育物資採購人員把好慾望關、交友關、興趣關，築牢拒腐防變的思想道德防線。
2、建立完善物資採購管理流程。要從建立完善物資需求提出，到採購計劃、合同簽訂（採購方式、採購渠道、採購價格）、貨物運輸、產品驗收入庫等環節的管理制度入手，完善《物資採購管理辦法》，通過強化採購策略研究，採取科學、理性的採購方式，加大過程控制等管理措施，實現物資的“安全、及時、經濟”供應，堵塞各種漏洞。重點做到三個明確：明確採購目的。採購的物資必須是公司所需要的，採購部門在採購過程中不應一味的追求價格最低化，應對所要採購的物資的質量和效用進行通盤考慮，在為公司節約資金的同時，保證採購質量。
三、工程管理方面
一、存在的風險點
（1）廉潔風險。工程項目的廉潔風險是指管理人員在項目運行履行權力中發生腐敗的可能性。廉潔風險點是指權力運行流程中可能產生腐敗行為的具體環節或崗位。這種廉潔風險點是一旦主客觀條件具備，它就可能會由潛在的風險變為現實的腐敗行為。主要體現在：在工程計量及變更上弄虛作假、以少報多；不按項目完成的實際工程量辦理結算資料；工程結算時隨意變動單價或弄虛作假；利用職權透漏合同管理或招標管理中的有關信息；在起草合同、文件時粗略不細化；對施工單位進行吃、拿、卡、要；從事對單位利益有損、對自身有利的行為；在對外聯繫業務時不堅持原則，假公濟私；在工程驗收時，不堅持原則，不按規範進行驗收。
（2）進度風險。進度風險指的是由於建築工程項目施工過程中各種要素的綜合影響，最終形成項目工程施工拖延，未能及時依照工期完成。
（3）管理風險。影響管理風險呈現與否的要素是管理機構對安全管理重視不夠、管理概念不清晰。
（二）防範措施
1、工程項目廉潔風險，必須堅持多措並舉、多管齊下，方能最大限度地預防和控制廉潔風險演變為腐敗行為。主要措施是：按照工程項目承包施工合同及計量管理辦法進行計量結算；在結算工程量上實事求是，做到手續齊全；工程結算時要嚴格按照規定程序辦理；在結算時，要廉潔自律，提高遵紀守規的自覺性，嚴格按結算管理辦法執行；要加強合同管理，依照合同辦事；對工程內部商業機密不得泄露。
2、對控制工期的辦法是對設計圖紙、施工方案，不時研討、修正與執行，增強進度管理工作。經過定期進度檢查會檢查施工總進度、季施工進度、月施工進度、雙週施工進度、每週定期開會檢查進度。
3、實行人性化安全管理理念，制定可操作性強的安全考核制度，開展合理有效的安全生產管理活動，將安全生產管理工作落實到位；完善安全管理機制，切實執行和落實手段安全管理並非片面環節，需從系統化視角去考慮和審視，即以安全為宗旨從多個層面構建完善安全管理體系。
根據縣紀委關於開展廉政風險點排查工作的總體要求和部署，我鄉在組織幹部職工認真學習、提高認識的基礎上，深查細排廉政風險點，在總結經驗教訓的同時，提出了加強和改進的意見，現將有關情況報告如下：
一、開展學習教育，提高思想認識
為了認真開展廉政風險點排查工作，我鄉把學習教育貫穿在排查工作的始終。組織全體幹部反覆學習黨的十九大會議文件，學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，通過學習，使全體幹部深刻認識到：學習是我們開展廉政風險防控的一項政策性警示教育，查找廉政風險點是健全我鄉反腐倡廉長效機制的基礎和前提。
二、認真查找廉政風險點
黨員幹部是廉政風險防範管理工作的主體，在每名幹部自己查找風險點的基礎上，堅持全員參與，突出重點。突出領導班子及成員、科級幹部以及關鍵崗位的工作人員。着力抓好重點部位、重點對象和重點環節的廉政風險防範管理工作。黨政領導班子成員按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持分級管理、分級負責的原則，黨政主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，簽訂《廉政風險防範承諾書》，帶頭抓好自身和管轄範圍內的廉政風險防範管理。全鄉每個人都結合實際，由上到下、由整體到個人，根據每個崗位的不同特點，採取“自己找、大家提，組織點、相互幫”的方式，認真查找風險點，克服避重就輕，敷衍了事的思想認識，認真填寫《廉政風險和自我防控承諾表》，並形成自查自糾報告，做到邊查找邊改進，通過查找在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等方面可能出現腐敗行為的風險點、隱患，進一步完善制度措施，進行有效防控，切實追求每個工作環節的實效。
三、開展風險評估
鄉召開領導小組會議，針對領導班子、部門查找出的廉政風險點進行專題研究，遵循就高不就低的原則，按照風險等級、從高到低設定一級、二級、三級三條評估線，逐一確定廉政風險等級，並經嚴格審核把關和登記彙總後，在公示欄內進行了公示。下一步，我鄉將在自查自糾的基礎上，明確風險責任，制定具體的風險防範管理工作措施。通過開展廉政風險點防範管理工作，結合工作特點建立起一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規範化的長效管理機制，確保我鄉廉政風險防範管理工作取得實效。
廉政風險點：
1、發展黨員：存在違反規定程序發展黨員、人情推薦、謀取不正當利益的風險。
2、黨費收繳、管理和使用：存在不按規定收繳、管理和使用黨員黨費的風險。
3、對機關幹部的任免、調動和獎懲提出意見和建議：存在人情推薦的風險。
4、黨員教育、管理和服務：存在礙於人情，不敢動真碰硬，搞照顧平衡的風險。
5、因公出差、考察、學習交流：存在不執行財務規定、超標準開支的風險。
防控措施：
1、按照中央和省委、市委要求，帶頭落實從嚴治黨主體責任，督促各級從嚴治黨主體責任落實；
2、充分發揮紀檢委員的作用，爭取上級紀檢部門支持，對存在風險點的工作環節早指出、早提醒，依法辦事、依規辦事；
3、加強調查研究，謀劃組織落實機關黨風廉政建設教育各項工作；
4、開展交心談心活動，掌握黨員幹部的'思想與工作情況；
5、嚴格執行《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨發展黨員工作細則》《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等工作規範；
6、遵守財經紀律，嚴格報賬程序，管理使用好黨費。
在市委、市政府及市衞健委的關心指導下，認真貫徹中央、省、市關於黨風廉政建設各項方針政策和黨風廉政建設責任制的規定，以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，團結帶領全院職工緊密結合實際，圍繞“抓班子，帶隊伍，改進作風；抓監督，促管理，樹好形象”的工作思路，積極探索深化黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律工作新的有效途徑，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗制度，形成了預防和懲治腐敗的合力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，羣眾路線教育實踐活動取得滿意效果，醫院呈現出可持續性發展的蓬勃勢頭。現將全年的工作情況彙報如下：
一、切實加強組織領導，着力構建反腐倡廉責任體系
醫院高度重視反腐倡廉建設，將黨風廉政建設工作納入全年工作重要議題和年度整體工作目標，一同部署、一同檢查、一同考核、一同落實，同時，按照一崗雙責的要求，醫院與各科室負責人、每個職工都簽訂了廉政建設與糾風工作責任狀，將任務分解到相關部門，抓好責任落實，形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責的反腐倡廉建設領導體制和工作機制，定期組織中層以上幹部召開專題會議，細化責任分解，層層抓落實，一級抓一級，一級對一級負責，確保了責任制的全面落實，形成反腐倡廉建設的整體合力，推動了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
二、注重黨員幹部的教育管理，提高整體素質和廉政風險防範意識
深入開展反腐倡廉教育，堅持把廉政文化建設作為經常性工作來抓，建立完善的學習教育機制，利用醫院宣傳陣地職工QQ羣、網站、宣傳欄、黨團日活動等載體，在醫院宣揚一種清正廉潔的風氣，樹立質量意識、廉政意識、責任意識，營造了濃厚的廉政文化氛圍。採取了集中學習、個人自學、開座談會、參加反腐基地、觀看電教片和廉政教育電影等學習方式，組織學習了貫徹九不準暨堅決糾正醫療衞生方面損害羣眾利益行為專項整治工作等文件，組織觀看教育影片，開展“入黨為什麼、為黨幹什麼、作羣眾貼心人”討論，組織黨員幹部到廉政教育基地進行參觀學習，還組織了羣眾路線教育、創文、衞生從業人員守則及衞生部頒發的“九不準”等行風知識競賽，在全院範圍內組織進行醫藥購銷活動中違規行為自查，每人填寫自查表，收繳不當所得上交到廉政賬户。通過學習教育機制的建立和運行，強化了幹部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，從思想源頭築牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。先後結合開展堅決糾正醫療衞生方面損害羣眾利益行為專項整治的工作，重點抓好重要敏感崗位幹部的思想道德教育，強化監督和管理，教育其在工作中正確用權，廉潔從政，杜絕吃、拿、卡、要等問題。
三、加強建章立制，形成了按制度辦事，靠制度管人的良好機制
制度問題帶有根本性，制度的建立和完善對懲防腐敗具有重大的保障作用。對此，醫院領導有着深刻的認識，非常注重通過建章立制來規範辦事行為。在原有規章制度的基礎上，修訂和完善了各項規章制度，權力運行到哪裏，制度就約束到哪裏。根據工作實際和發展需要，先後制定出台了《關於下發《開展堅決糾正醫療衞生方面損害羣眾利益行為專項整治工作實施方案》的通知》、《廉政約談制度》、《關於調整醫院招標工作領導小組及招(議)標工作和基建工程結算審計工作管理的補充規定》、《關於正風肅紀專項行動實施方案》、《關於堅決糾正醫療衞生方面損害羣眾利益行為專項工作自查自糾通知》、《關於開展廉潔風險防控系統建設的通知》等文件，通過一系列規章制度的建立和完善，充分發揮了制度管人、約束人的作用，使各項工作走上了制度化、規範化的軌道，有效地促進了黨風廉政建設。
四、強化行風監督，提高黨風廉政建設的約束力
(一)通過完善領導幹部民主生活會制度，強化了班子內部的相互監督作用。黨政領導認真執行“三重一大”等決策程序，堅持民主決策、科學決策，凡涉及醫院重大決議，重大事項安排、重大人事任免和評先評優等事項，都能通過院務會集體討論決定，防止個人獨斷專行。醫院領導認真按照加強黨風廉政建設要求的各項規定抓好落實工作，並嚴格地從自身做起，堅持做到“三個管好”。一是管好本人，過好名利關、利益關、金錢關；艱苦奮鬥，勤儉節約，禁止奢侈浪費行為；嚴於律己，勤政廉潔，自覺接受羣眾監督；堅持求真務實，言行一致的工作作風，注重實效，不搞形式主義。二是管好家庭。醫院各位領導都能嚴格管好家庭子女，教育親友不利用自己手中的權力謀利。三是管好自己身邊的工作人員。醫院領導在關心愛護醫護人員的同時，能經常教育他們正確對待所處的工作環境，要努力學習，勤奮工作，時時刻刻嚴格要求全院幹部職工。
(二)全面推行政務黨務公開，主動接受社會監督，促進黨風廉政建設和醫德醫風建設工作。醫院製作了公示欄，實行政務公開，以服務廣大羣眾為目的，以加強監督、檢查為保證，公示了醫院領導的主要工作職責、設備及工程招投標結果、抗菌藥物排名情況等；還積極推進黨務公開工作，在入黨、幹部選拔競聘、幹部任前公示、評獎選優等工作方面一律進行公開公示。設立了舉報箱、意見簿和舉報電話。科級以上幹部每年都進行述職述廉，強化了羣眾的監督。
(三)紮實開展廉潔風險防控系統建設工作，促進黨風廉政建設責任制的有效落實。成立了廉潔風險防控機制建設領導小組，制定了實施方案，對工作開展的方法、步驟、時間安排等事項做出了明確規定，做好崗位清理、職權梳理，結合自身工作時間認真查找可能產生腐敗的關鍵環節，認真查找廉政風險點，人人進行廉潔從業承諾的防控格局，深入推進制度創新，抓好重點領域和關鍵環節的制度建設，健全和完善醫務人員醫德醫風考評實施辦法。
(四)認真貫徹落實抗菌藥物專項整治活動，結合前兩年各科室抗菌藥物使用情況，重新調整了各科抗菌藥物管理目標，再次與科室簽訂了責任狀，實現了全院抗菌藥物使用率小於60%，使用強度小於40，病原學送檢率大於30%，Ⅰ類切口抗菌藥物使用率小於30%的綜合控制指標，不合理用藥情況明顯減少。
(五)以“九不準”為抓手，杜絕大處方、濫用藥、開單提成、統方、違規收費等行為，嚴肅查處收受“紅包、回扣” 等違規違紀行為，切實加強行業作風建設。
(六)切實加大內部監管力度，確保預防腐敗各項要求落到實處。監督各職能部門執行制度的情況，是否按程序辦事。每月有計劃有重點地對職能科室進行效能監察，重點監察計財科、物資裝備科、藥劑科、行政後勤科等高危科室，發現問題督促整改，促使職能部門辦事更加規範。
(七)加大外部監督力量。定期組織召開了醫德醫風社會監督員座談會，及時增補社會監督員，給社會監督員新制作了胸牌，以便監督員亮明身份，對社會監督員的職責和義務進行了明確。我院還與第三方調查機構簽訂協議每季度進行一次滿意度調查，增加抽樣科室的暗訪調查，對暗訪調查的違規違紀現象進行處罰，對促進行風建設和提高服務質量收到良好的成效。
五、多措並舉改進作風，提高黨風廉政建設的實效性。
(一)開展巡查服務，把問題解決在臨牀一線
堅持機關為臨牀服好務，臨牀為病友服好務，醫院為百姓服好務的服務理念，元月份起醫院組織開展了巡查服務工作，職能科室每週至少一次進行巡查走訪，院領導每週至少一次帶隊進行全院巡查走訪，並對存在的問題制定相應的整改措施和整改期限。
(二)開展對口聯繫，把矛盾化解在臨牀一線
醫院職能科室副科級以上幹部分別對口聯繫臨牀醫技科室，參加科室的早會，從科室管理、學科建設、醫療水平、服務質量等方面進行幫扶。切實瞭解科室困難，真實掌握員工的思想脈搏，認真解決臨牀科室工作中存在的困難和問題，此舉也提高了職能部門協調管理能力，提升了行政後勤服務水平。
一年來，醫院領導班子嚴格落實黨風廉政建設責任制，做到了在思想上拒腐防變家，在作風上艱苦奮鬥，在工作上勤思進取，在生活上清正廉潔。全年醫院無黨員幹部違法違紀現象、無不廉潔問題和作風問題，醫院無各類責任事故和惡性案件的發生，黨風廉政建設責任制的紮實有效開展促進了醫院各項工作的開展，行風建設也取得良好效果醫院將繼續在上級領導的幫助支持下深入推進醫院黨風廉政建設和反腐敗工作，進一步強化員工服務意識，進一步提高技術水平，進一步創新服務模式，以好的作風，高的質量、優的服務，為人民羣眾的健康保駕護航!
成華生態環境局自機構改革以來，在市紀委派駐市生態環境局紀檢組的堅強領導下，在區紀委派駐區商務局紀檢組的指導和幫助下，成華生態環境局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實十九屆中央紀委三次全會、省紀委十一屆四次全會、市紀委十三屆七次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、注重預防，切實轉變工作作風，認真落實黨風廉政建設責任制，明確重點，改革創新，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加強黨風廉政建設，為營造風清氣正的政治生態環境提供堅強保障。現將生態環境系統機構改革以來工作開展情況彙報如下。
一、紀檢監察工作開展情況
(一)加強政治思想建設。
(1)加強思想理論建設。嚴格按照市區兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關文件精神，不斷強化創新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇於擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。
(2)強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局幹部職工必備的素質，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅定不移堅持走中國特色社會主義道路，堅決做到清正廉潔、勤政務實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色。
(3)認真履行主體責任。嚴格執行局內《“三重一大”事項議事規則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。
(二)明確職責落實責任。
(1)制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態環境局紀檢組及區紀委監委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。
(2)定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話，及時瞭解掌握黨風廉政建設工作開展情況，共同研討措施，對發現的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。
(三)加強預防腐敗體系建設。
(1)建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作，歲末年初、重大節日等節點，定期開展專項督促檢查；對服務窗口規範服務情況、幹部職工在崗在位情況、工作狀態等情況開展不定期抽查。
(2)完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態環境局《廉政風險點及防控措施表》，局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權，梳理廉政風險點，將行政執法、行政審批等權力事項納入監管內容，真正達到預警在先、監督防範實時的目的。
(四)開展各類專項整治工作。
(1)廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害羣眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導幹部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規問題專項整治、違規收送禮金問題專項整治等整治工作，並取得實效。
(2)開展專項治理“微腐敗”工作。徵求、收集服務對象和人民羣眾的意見及訴求，發動幹部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。
(3)持續開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規定”和“四風”問題新動向新表現，不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事羣眾意見建議，嚴查羣眾身邊的“四風”問題。
(4)持續開展警示教育。在重大節假日向全體幹部職工發送廉潔信息，重申中央“八項規定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關於違法違紀行為相關通報，督促領導幹部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員幹部案件警示錄》及《無禁區全覆蓋零容忍》、閲讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區紀委監委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監督問責活動，使幹部從中受教育，強化遵紀守法的自覺性。
二、存在的困難和建議
(一)機構改革以來，成華生態環境局接受市派駐紀檢組及區派駐紀檢組的雙重領導和監督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區(市)縣增設紀檢監察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。
(二)部分幹部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統一安排各區(市)縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育，努力提高生態環境系統工作人員的遵紀守法的自覺性。
(三)負責紀檢監察工作人員專業素質不強，理論知識不夠紮實。建議由市局組織各區(市)縣，主辦紀檢監察工作培訓，切實加強紀檢監察人員的專業素質和工作技能。
蒙田範文網