一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20x年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）
部門名稱 需要工種 需要人數（男/女） 合計
倉儲2個 （不限） 司機1個(男)
搬運工1個（男) 銷售人員1個（不限） 技術人員1個 （男） 生產人員1個（男） 市場人員1個 （不限） 出納1個(女）
採購人員1個（男) 會計人員1個(女）
二、招聘要求及條件
1、取得會計從業資格證或從事財務工作3年以上；
2、精通税務相關法律法取得規，熟悉企業財務制度及流程；
4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；
5、物流企業工作者優先；
5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發佈時間：
①將20x年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作
③在學校張貼廣告，在學院貼吧發佈招工信息。
2、招聘方式：
①在周邊地區大量張貼廣告；
②通過中介等渠道招聘員工；
③聯繫各中專院校，招聘技術人才；
④公司內部員工轉介等。
四、招聘費用
1、張貼廣告花費500元；
2、租用招聘場地300元。
一、招聘原則
堅持“德才兼備”的用人標準，嚴格選聘程序，貫徹“公開、公正、公平、競爭、擇優”的原則。
二、招聘的基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
（二）遵紀守法，品行端正，具有全心全意為人民服務的精神；
（三）恪守職業道德，具有愛崗敬業精神，熱愛教育事業；
（四）身體健康；
（五)年齡不超過30歲，具有本專業工作經歷的人員年齡可放寬到35歲；具有副高級職稱人員年齡可放寬到40歲；具有正高級職稱人員年齡可放寬到45歲。(年齡計算時間截止到20x年2月28日）
（六）具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、職稱、專業和技能等相關條件；
（七）具備崗位所需要的其他條件。
三、招聘崗位、人數、條件
招聘崗位、人數、條件詳見附件《石家莊學院專業技術人員招聘計劃表》。
四、招聘方法與程序
（一）報名
應聘人員與用人部門聯繫報名，聯繫方式見《石家莊學院專業技術人員招聘計劃表》。報名截止時間為20x年2月28日。
（二）應聘人員提交材料
報名的同時應聘人員向用人部門提交如下材料：
1、個人簡歷（帶照片）：包括應聘人員基本情況、原始學歷/學位、最高學歷/學位、學習經歷（自大學起）、工作經歷（工作崗位、職務、離職原因等）、教學成果、科研成果等情況及有必要向學校説明的其他情況。
2、相關佐證材料：身份證、原始學歷學位證書、最高學歷學位證書、學習成績單、資格證書、獲獎證書、教學科研成果、相關工作經歷證明等材料原件及複印件。
學校相關部門組成考核小組對通過初選的應聘人員進行綜合考核。
一、企業簡介
二、招聘崗位及要求
一、前台文員：1名
1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學歷；
2、身高165CM以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質佳；
3、懂前台接待禮儀、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備；
4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。
二、辦公室文祕：1名
1、要求女性，22-28歲，大專以上學歷，形象好、氣質佳；
2、有企業祕書或助理類崗位工作2年以上經驗，其中有高管祕書/助理經驗優先；
3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉；
4、熟悉企業禮儀，瞭解企業整體運作；
5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務；
6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。
三、人事專員：1名
1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經驗；
2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作；
3、具有較強的邏輯思維、溝通與協調能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發事件處理能力，處事態度積極進取；
4、熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執行及員工招聘、離職訪談等實操工作經驗；
5、熟悉並有協調員工關係、合同糾紛實務工作經驗者優先；
6、具有優秀的人品和價值觀，職業道德和職業操守，踏實穩重，良好的團隊合作意識；
7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經驗。
四、暖通銷售經理：3名
1、男女不限，暖通專業畢業，兩年以上暖通業務銷售管理經驗，具有較強的市場開拓及區域管理能力；
2、能承受工作壓力，良好的組織、協調和溝通能力；
3、負責公司系列產品的銷售推廣； 完成公司訂立的銷售目標； 反饋本區域內的市場信息及客户需求； 制訂本區域內的市場開拓計劃並實施； 制訂本區域內的月度銷售、預測計劃； 制訂本區域內客户拜訪計劃並實施； 跟蹤客户定單的具體落實（簽定合同、交貨、貨款回收等）； 建立客户資料卡及客户檔案，按時、按量、按質提交相應業務表格；
4、完善，規範和執行工程項目履約管理工作。
五、地暖工程項目經理：1名
1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專業畢業或具有地暖方面較豐富動作經驗，熟練使用辦公軟件；
2、注重細節，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。
3、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作；
4、積極完成公司安排的其它相關工作。
三、招聘組成員
四、招聘信息發佈渠道
1、前程無憂招聘網
2、人才市場
五、費用預算
本次招聘需經費800元，其中
前程無憂廣告投入費400元/月
人才市場攤位費400元/次
六、招聘時間安排
本週開始投入前程無憂廣告
本週六參加人才市場招聘會
因業務發展需要，xx省xx集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業員若干名，具體要求如下：
一、招聘範圍：
紹興市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡25週歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、瞭解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團公司紹興市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。
五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷（請寫明聯繫電話）、身份證複印件、失業證複印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號xxxx集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。
聯繫電話：
一、活動主題
“模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者”
二、活動背景
在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。造成該現象的主要原因在於學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學生難以瞭解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。
三、活動目的
應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏羣雄，在緊張的面試中脱穎而出，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們瞭解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨着人類社會文明的日益發展，社會對大學畢業生的素質要求也越來越高。那麼，二十一世紀的大學畢業生應當具備什麼樣的優秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理？還是應對突發事件的反應能力？由雲南交通職業技術學院xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場點評，讓同學們通過“實戰演習”，樹立自主擇業的意識，體驗自主擇業的感受，從而鍛鍊學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等；同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，瞭解一些禮儀規範、學會推銷自己，並讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。
四、策劃、主辦單位
XXXX職業技術學院
xx級人力資源管理班
五、贊助單位
XXXX職業技術學院經濟管理分院
男生722、725宿舍
女生211、212、213宿舍
六、活動章程
（一）、活動時間
xx年12月11日
上午9：00——12：00
（二）、活動地點
XXXX職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室
（三）、活動對象及代表
1、招聘方
（1）流弦聆音唱片公司
企業代表：熊文美
（2）蘇荷酒吧
企業代表：陳蕾
（3）天順旅遊公司
企業代表：王天順
（4）中國平安保險公司
企業代表：陸盛英
2、應聘方
由16名同學參加，分為4組，每組4名同學。
（四）、參招企業招聘內容及要求（詳情見附錄一）
（五）、活動流程
1、本次招聘分為2個大的環節，即4個參招企業分為2組（每組2個企業），每個大環節由2個企業進行招聘活動。招聘順序由抽籤的方式決定。
2、主持人宣佈招聘活動開始並簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。（時限5分鐘）
3、企業招聘人員就位，參閲應聘者的個人簡歷，並按應聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環節限時一個小時）
1)應聘者自我介紹（時限2分鐘）
2)才藝展示（由個人實際情況決定）
3)即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）
4)招聘人員進行提問
5)針對提問，應聘者進行回答
6）問答環節結束後，應聘者退場，等候面視結果。
7）上述環節輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。
4、觀眾發言
5、指導教師發言，對此次模擬招聘會做出評價。
6、主持人宣佈模擬招聘會結束。
（六）、後勤管理工作
1、組織者於活動前佈置好招聘場地及相應的設施。
1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。
2、組織者於活動後安排人員整理現場，搞好衞生工作
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）
部門名稱需要工種需要人數（男/女）合計：財務部會計1人（男/女不限）、行政部人事專員1人（女性）、庫房維修工：1人（男性）、排序庫班長2人（男性）、計劃點檢員：2人（男/女不限）、叉車司機：4人（男性）、排序工：3人（2女1男，男性為重體力）。
合計人數：男（9人）女（5人）。
二、招聘要求及條件
1、會計要求：從事財務工作3年以上；精通税務相關法律法規，熟悉企業財務制度及流程；良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；有國際貨運代理、物流企業工作者優先；學歷、年齡、性別不限，瀋陽常住人員；國中/高中/本科以上文化，年齡XX—XX週歲；
2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；
3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由户口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的户籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所户籍專用章，否則一律視為無效證件）。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發佈時間：①將20xx年X~X月份定為本公司的招聘宣傳月；週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式：在周邊地區大量張貼廣告；在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳範圍；通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；聯繫各中專院校，招聘技術人才；各人才市場招聘會；公司內部員工轉介等。
公司人員招聘計劃
本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發佈渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。
一、招聘目標/人員要求 職務名稱 設計師 技術員 人員數量 10人
二、招聘人員崗位職責及要求
技術部：
1、計算機相關專業本科以上學歷，2年以上開發工作經驗，具有大型網站項目開發經驗者為佳；
2、精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命令行下開發經驗，深入瞭解PHP的性能最優化和安全最大化；
3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優化配置，瞭解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；
4、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關係型數據庫開發經驗；
5、掌握Linux/Unix環境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協議；
6、熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術。
設計部：
1、有網站或系統開發實際項目經驗；
2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平台下使用PHP開發網站的經驗；
3、熟悉基於PHP的開源軟件者優先，如：CI框架、TP框架；
4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；
5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開發經驗；
6、有Ruby on Rails開發經驗者優先；
7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先；
8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先；
9、適應能力強，能主動學習新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規範；
信息發佈渠道和完成時間
信息發佈渠道：智聯招聘網和前程無憂
招聘信息發佈時間2017年6月和7月 兩次
招聘任務完成截止時間8月29日
招聘負責人：尚新陽 公司行政及人事主管：
人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試（面試和填表） 複試形式 面試筆試看作品
人員到崗安排 設計師與技術人員
部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。
（一）公司背景
衡水百貨大樓（集團）股份有限公司始建於1950年，是一家有着60多年文化積澱的既傳統又現代的商業企業。如今，已由一家單一百貨業態的中小型企業發展和壯大成為一家跨區域、跨行業、多業態的大型連鎖商業集團。
衡百國際項目是衡水市首家高檔購物廣場，是衡百集團引領衡水商業升級換代的又一巔峯力作。它坐落在風景秀麗的怡水湖畔，地處衡水城市中軸線人民路與寶雲街交叉口，佔地30.6畝，建設規模10萬平方米，總投資5億元。衡百國際項目地下兩層，地上七層，是一個集購物、餐飲、休閒、娛樂為一體的商業綜合體，並建有1500平方米的下沉式廣場。衡百國際彙集國內高端名品，注入都市、潮流、品質、休閒等時尚元素，將滿足未來衡水700萬消費人羣基本生活、一站式購物和時尚消費的不同需求，着力提升市民的消費品質，給消費者提供更多體驗式、體貼式的創新服務。
（二）招聘計劃書簡介
衡百國際處於運營初始階段，需要通過招聘來選拔人才，為公司的順利運營創造人力資源條件，同時滿足企業的經營管理目標，加快企業的發展。為此我們小組運用所學知識設計了一份招聘計劃書來為衡百國際選拔2位優秀的品牌店長，此項計劃書包括從計劃到實施的各個具體步驟，希望能為企業的招聘提供便利。
目的：
（1）為改善商場現有人力資源缺乏的現狀，彌補崗位空缺，選拔優秀人才，充實商場各層面的領導、管理和服務崗位；
（2）為了衡百集團發展，根據人力資源規劃以及工作分析的要求，進行人員更新，增強企業運營的活力；
（3）為商場選拔和儲備具有潛力的優秀人才，確保企業運營所需的各方面專業人才。
2、意義：為企業獲取滿足其生產經營需要的人員，它根據企業發展實際需要，利用各種科學選拔技術，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實現人、崗和組織的最佳匹配，最終達到因事設崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標。通過有效的招聘工作，不僅有助於企業經營目標的實現，還能加快人才集聚，打造企業核心競爭力。
（二）招聘原則
1、因事擇人原則：招聘應嚴格按照崗位需求，招聘店長應以品牌店長的職位説明書為準則，選擇適合的人才。
2、公開、公平、公正原則 ：因為應徵者大多是衡水本地人員，公開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置於公開監督之下，防止謀私、假公濟私的現象，又能吸引大量應聘者。
3、競爭擇優原則：競爭擇優原則是指在員工招聘中引入競爭機制，在對應聘者的思想素質、道德品質、業務能力等方面進行全面考察的基礎上，按照考查的成績擇優選拔錄用員工。
4．效率優先原則 ：衡百國際剛剛建成不久，並不是十分強大，資金有限，效率優先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選。
5．德才兼備原則：作為服務行業的員工，工作難度大，考驗的不僅是技術還包括態度品行。人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。
6．迴避原則：德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以迴避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。
（三）獲取人員需求
根據人力資源部提供的信息，經過初步分析統計彙總預計招聘：
人員需求清單
導購員10名
電工2名
安保員5名
一、招聘細則
在本次招聘採取成績錄用制。筆試成績佔總成績的30%，面試佔總成績的70%，最後錄取得分最高的兩名應聘者。
筆試評分細則——客觀題20分、智力題20分、案例分析題60分。
面試評分細則——面試由基本禮節知識面試和無領導小組討論兩部分組成。其中基本禮節知識面試總分100分，佔面試總成績比重的70%，無領導小組討論總分100分，佔面試成績比重的30%。即：面試總分=基本禮節知識分數*70%+無領導小組討論分數30%。
二、人員分組
組員：
任務：製作招聘廣告；負責前期的宣傳工作；保證面試的順利進行組員：
任務：收集並篩選簡歷；通過筆試選拔進入面試的應聘者；保證面試的順利進行組員：
任務：準備面試題目；負責面試相關工作；
三、活動流程
1——11月5日成員開會討論分組；分配小組工作；確定第一階段任務——招聘組：製作招聘廣告；筆試組：討論筆試方式及題型；面試組：討論面試形式及面試題目。
2——11月8日成員開會彙報第一階段任務完成情況。
3——11月9日招聘工作正式開始招，聘組發放招聘信息，完成宣傳工作；筆試組開始收集簡歷。
4——11月10日成員開會總結前期工作情況；確定筆試題目；確定面試題目；確定評分表格，並於11月12日彙總表格。
5——11月13日簡歷投遞截止日
6——11月14日筆試組，篩選簡歷，準備筆試環節相關工作筆試組篩選簡歷（按招聘要求篩選）；準備筆試的相關工作，確定筆試的具體時間及地點，並在當天晚上6點之前通知進入筆試環節的應聘者。
7——11月15日開始筆試，筆試組根據筆試成績取前四名進入面試；在當天晚上6點之前通知進入面試環節的應聘者。
8——11月16日開始面試；面試結束後總結本次活動，面試組負責現場面試工作；招聘組及筆試組負責現場秩序，以保證面試順利進行。面試結束後總結本次活動。
9——11月18日錄用階段，在課堂上宣佈被錄取的名單。
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