招聘計劃是人力資源部門根據用人部門的增員申請，結合企業的人力資源規劃和職務描述書，明確一定時期內需招聘的職位、人員數量、資質要求等因素，並制定具體的招聘活動的執行方案。招聘計劃的編寫一般包括以下步驟：
1、獲取人員需求信息： 人員需求一般發生在以下幾種情況：
（1）人力資源計劃中明確規定的人員需求信息；
（2）企業在職人員離職產生的空缺；
（3）部門經理遞交的招聘申請，並經相關領導批准；
2、選擇招聘信息的發佈時間和發佈渠道
3、初步確定招聘小組
4、初步確定選擇考核方案
5、明確招聘預算
6、編寫招聘工作時間表
7、草擬招聘廣告樣稿
1、明確員工需求信息
在撰寫人員的招聘計劃時，首先第一步就是明確人員需求信息，招聘的人數。一般的員工需求信息來自三個方面：第一，人力資源計劃中明確規定的人員需求信息。第二，企業在職人員離職產生的空缺。第三，部門經理遞交的招聘申請，並經相關領導批准。
2、招聘信息的發佈時間和渠道
招聘的崗位確定好之後，就要確定好招聘信息發佈的渠道以及時間。招聘渠道一般是現場招聘、校園招聘、網絡招聘這三種類型，現在大部分的企業會選擇網絡招聘這個招聘渠道。最重要還是根據職位的類型來進行選擇，不同的招聘渠道，效果都會是有所差別的。在撰寫招聘計劃中，招聘渠道的確定至關重要。
3、確定招聘小組名單
確定好負責這項招聘工作的工作人員名單，小組中的每個招聘人員主要的工作內容。招聘準備工作、招聘面試階段，招聘的後續工作分別由誰負責，招聘人員也是需要進行分類。確定招聘人員的工作範圍，能讓招聘工作得到最有效的實行。
4、初步擬出招聘預算
招聘預算就是在招聘過程中會產生的招聘支出。比如招聘的廣告、招聘會支出、招聘網站渠道的支出等等，在初步擬招聘預算的時候，往往是需要考慮到內在成本，外在成本、直接成本。
5、考核方案和招聘工作的時間安排
在招聘計劃中，要撰寫出一份考核方案，明確如何去考核應聘者。由於職位的差別，要求的員工具備的工作能力肯定不同，因而在考核的過程中，必須是有相應的考核方案。然後便是要確定招聘工作的時間安排，明確好發佈招聘信息時間，面試時間，新員工入職時間等。
多元化的招聘機制，充分發揮部門的保障性招聘作用，更好的為公司各業務做好人員的補充人才儲備，開發穩點高效的渠道資源，為公司整體業務量良好穩定增長做貢獻。
為了實現部門整體的經營目標，根據公司內部及外部的招聘環境，運用科學的有效的渠道方法進行人力資源儲備；篩選有效的，穩定的，可用性較強的招聘渠道進行深層次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。
新的招聘渠道在招聘工作中的作用已經被實踐所檢驗，下一步的關鍵問題是如何進一步有效利用現有的招聘渠道去搭建適合客户公司不同崗位招聘的招聘體系，更好的完成招聘任務。
1、深度挖掘招聘渠道。目前公司雖然已經儘量豐富招聘渠道，網絡招聘、校園招聘、現場招聘會、微博微信、社交、內部推薦，但是深度、廣度還不夠，尚需招聘組成員努力，抓住任何機會去捕捉與公司相關崗位匹配的人才。特別是應多加舉辦校園或專場招聘會，以樹立公司品牌形象，進一步擴大公司的社會影響力和知名度。
擴大QQ羣渠道，吸引潛在求職者；QQ聊天工具已經成為現代人生活，休閒的主要工具，承載這各類社會團體、公司羣體及其個人，成為主要的交流工具之一。有涉及面廣，人員眾多，交流方便，傳播性快等特點，QQ渠道成本低，尤其適合即將畢業的無選擇性尋找工作的人羣。
做好各種招聘渠道的維護和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校，挖掘學生會幹部，發展校園招聘代表；中介職介機構；同行人力資源公司；政府就業機構部門渠道的維護。
2、推廣宣傳其他高端的招聘產品。抓住與客户單位溝通的每一次機會，不斷推廣招聘外包服務，如筆試外包，面試外包，測評工具等其他服務產品。
3、用人標準細化，提高招聘質量。在保證招聘效果、效率基礎上，進一步提高招聘專業度。引導客户單位準確定位崗位，只有這樣才能會使我們的招聘工作的方向性更加明確，招聘效率也會提高。
新的一年，意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。20xx年匆匆而過，站在年尾回首來路，招聘培訓部經歷了團隊招募、成員流失、新領導加入、業務起起落落等許多波折，但是我們正在一天天壯大、進步、成熟和專業。相信部門的明天在公司領導和部門員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌！
如何寫企業招聘計劃
一、招聘計劃方案應包括一下內容：
（一）招聘的原因，目的，目標。
（二）招聘的職位，人數
（三）招聘的。渠道（報紙、網絡、招聘會、獵頭）
（四）招聘的時間以及完成時間
（五）招聘用的公司簡介
（六）招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇
（七）招聘的費用預算
（八）設計一個符合本公司要求的招聘廣告
二、模板：
××公司人事招聘方案
根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：………
招聘人數統計：……
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在 ×年× 月 ×日以前，完成招聘工作，歷時×個工作日， ×月 ×日以前人員到位。
招聘組織構成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由×××共同完成。現對人員進行如下分工：………
招聘渠道選擇：……
招聘預算：………
批准意見：………
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