第一篇：基層法庭經驗做法
基層法庭經驗做法
基層法庭是基層法院中的"基層"，不僅擔負着大量的審判業務，而且還是最直接接觸老百姓的"窗口"，法庭幹警的執法活動零距離地接受老百姓的檢驗，人民法庭是最能體現司法活動的平台。把矛盾糾紛解決在基層，促進社會和諧穩定，是人民法庭肩負的重要責任，這也是對人民法庭司法能力的重大考驗。加強調解工作，是化解矛盾、息訟止爭的有效手段。新時期我們應積極探索調解規律，豐富調解手段，採取靈活多樣的調解方式，切實加強調解工作，為此，提出以下幾點做法：
一是強化訴訟調解，充分保障當事人的調解權利，把調解貫穿於整個訴訟過程，切實方便當事人調解。
二是講究調解藝術，着力提高調成功率。根據不同案件和當事人特點，地點，採取有針對性的調解策略和方法，併合理藉助外力，通過當地村、居委人民調解員和當事人的代理人、親朋瞭解糾紛的起因，找準調解切入點，設法緩和對立情緒，盡力促成當事人達成調解協議。此外，用"一把鑰匙開一把鎖"的方法從多角度多層面調解。如從當事人的角度把其思維引導到法治軌道，與其談心"説法性"調解；對帶有濃烈火藥味的當事人，及時摸清情況，因勢利導"疏導性"調解；對年老體弱的當事人，採取上門"服務性"調解等。
三是規範調解，防止片面追求調解結案率。在調解中切實貫徹當事人自願原則，做到"劃清三條界限三個尺度，防止三個傾向"，即明確劃清説服自願與説明之間的界限，把握好法官勸説與當事人自由意志之間的尺度，防止強迫調解的傾向；明確劃清合理與合法之間的界限，把握好法官依法調解的尺度，防止違法調解的傾向；明確劃清調解與判決之間的界限，把握好調、判轉換的尺度，防止以判決壓調解的傾向，確保避免為追求調解率而導致當事人合法權益受到侵害。
人民法庭是人民法院的前沿陣地，是實現司法為民最直接的窗口。人民法庭的工作做好了，人民法院的工作就有了堅實的基礎，維護社會穩定就有了可靠的司法保障，黨的工作就落到了實處。在新的歷史條件下，我們要切實加強調解工作，要胸懷全局、心繫羣眾，奮力進取、開拓創新，立足崗位，無私奉獻。努力實踐司法為民，傾心構建和諧社會。
第二篇：基層站所評議經驗做法
**鎮民主評議基層站所工作情況彙報
**鎮高度重視民主評議基層站所工作，將評議工作作為行風政風建設、聯繫服務羣眾和轉變工作作風的重要途徑。結合鎮所實際，民主評議工作中，統一思想、突出重點，注重實(轉載請註明來源)效，分階段、按步驟，認真組織開展民主評議基層站所工作。現將有關情況彙報如下：
一、基本情況及主要做法
**鎮民主評議的基層站所主要有：城管中隊、地税、工商、廣播站、國税、國土所、計生辦、交警中隊、派出所、衞生院、中心校、安監站、供電站、交管所、勞動服務保障中心15個基層站所。
一是健全機構，加強領導。為確保民主評議和跟蹤檢查工作的有效開展，我鎮成立了民主評議基層站所工作領導小組，切實加強對民主評議基層站所工作的領導，形成主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
二是突出主題，制定方案。結合我鎮實際情況，研究制定民主評議基層站所工作實施方案，突出主題、科學合理，確定評議活動的評議對象、內容、方法步驟和工作要求、評議結果運用等，確保了民主評議基層站所工作領導到位、責任到位、措施到位。
評議代表嚴格按照上級文件要求，進行慎重選擇。從非公有制企業從業人員、農民、教師、縣鎮“兩代表一委員”等羣體中選擇整體素質高、參政意識強、識大局，有正義感、客觀性強的代表，確保評議代表們打出的每一個成績都能客觀公正。
三是認真整改，突出實效。為推進民主評議基層站所工作的深入開展，防止評議“走過場”、搞形式主義，我鎮注重落實整改和跟蹤檢查，做到邊評邊改、評後即改。鎮紀委對羣眾反映強烈、問題比較多的單位，採取定期督導的方式，督促基層站所採取有效措施，限期整改。
二、存在的問題
雖然民主評議工作取得了一定的成效，但仍然還有不足： 一是少部分站所對政風行風建設重要性的認識不到位，沒有形成主動抓政風行風建設的自覺性，認為民主評議工作就是搞形式主義，不反省整改、不搞工作效能建設、不提高服務水平，只為評議而評議，存在應付了事的現象。
二是民主評議基層站所的載體、評議方式方法單一，評議工作不同程度的存在教條化、機械化的現象，不能在更大範圍和深度上獲取站所工作和服務的真實水平；
三是評議結果運用和跟蹤檢查整改方面沒有形成有效機制，導致少數站所在評議工作中發現的問題整改落實不到位。
三、建議和意見
在下一步的工作中，要將評議工作當成常規性工作，進一步加大明察暗訪和監督檢查的力度的力度，形成平時監督檢查-集中評議-限期整改問題有機結合起來，強化評議結果的運用，促進政風行風建設的整體推進；要不斷創新評議載體和方式方法，杜絕評議工作走過場、搞形式主義，促進行風評議落到實處；要正確引導評議代表和評議對象，通過引導評議代表公正評議，指導基層站所完善服務機制、提高工作效能，將民主評議基層站所與“三比一爭”活動和羣眾路線教育實踐活動相結合，切實做到“公平議、民主評、求實效”。
二〇一四年七月二十九日
第三篇：創建名牌基層的經驗做法
文章標題：創建名牌基層的經驗做法
2014年以來，我們認真落實基層建設創建規劃，以“強化三基、提升三力、實現三化”為目標，突出隊伍建設、文化建設、現場管理、經營管理、安全管理，細化基層建設工作內容，圓滿完成了各項創建目標，促進了生產經營建設的順利進行。我們的具體做法是：
一、堅持以人為本，塑造一流乾部職工隊伍
塑
造一支一流的幹部職工隊伍，是平台圓滿完成各項生產經營任務、不斷創造新業績的根本保障，實踐中我們堅持以人為本，通過加強平台黨支部建設、職工隊伍建設，開展學習型平台創建等活動，有效提升了隊伍素質，激發和保持了隊伍活力。
（一）加強班子建設，增強黨支部的戰鬥堡壘作用
為了把平台黨支部建成一座堅強的海上戰鬥堡壘，我們以“思想作風建設深化年”活動為契機，認真抓好各項活動內容的落實，制定了《黨員工作業績考評辦法》，實施了黨員星級評比制度，將“先鋒模範作用的發揮、取得的工作業績、團結協作意識”等五項內容作為對每名黨員的考核依據，每季度組織職工代表進行公開評比，分別評出五星級、四星級和三星級黨員，對五星級黨員予以獎勵，對三星級以下黨員予以警示，並把綜合評比結果作為年終評先樹優的重要依據，激勵黨員更好地發揮在工作、生活、學習、團結等方面的示範表率作用。開展了“黨員模範帶頭承諾”活動，為每名黨員建立了承諾卡，鄭重承諾如何發揮模範帶頭作用，向職工公開，接受職工監督，促進了黨員模範帶頭作用的發揮，提升黨支部的整體戰鬥力。今年8月份，在平台海管複線施工期間，項目負責人、共產黨員顧禮軍，顧不上在家生病的孩子，連續20多天堅守平台崗位配合施工，直至施工全部結束並一次投產成功才下平台，以實際行動詮釋了共產黨員的先進性。
（二）以黨建帶團建，發揮青工的生產主力軍作用
埕島中心二號平台職工平均年齡28歲，是一支以青工為主的隊伍。為充分發揮隊伍的生力軍和主力軍作用，我們堅持“黨建帶團建，黨團共發展”的工作思路，推行“帶班子、帶思想、帶學習、帶工作、帶隊伍”的“五帶”工作機制。在青工中開展了“學‘鐵人精神’，建鋼鐵隊伍”活動，用石油工業的優良傳統、油田開發建設發展史以及王為民、國樑、朱玉雷等先進人物事蹟教育激勵青工，引導他們立足崗位，拼搏奉獻。加強形勢任務教育，定期編髮形勢任務教育材料，把油田、採油廠的生產形勢、改革形勢及時傳達給每位職工，增強大家的責任感和危機意識，塑造了一支特別能吃苦、特別能戰鬥的青工隊伍。今年7月份的一天，一場突如其來的大風席捲了整個渤海灣，平台上很多設備、設施來不及固定，隨時都會被狂風吹倒，造成設備損壞，面對這種情況，沒有一名職工猶豫和退縮，紛紛頂着狂風對設備、設施進行捆紮、固定，確保了設備、設施的安全。平台青工隊伍頑強的作風和拼搏奉獻的精神得到了上級領導的認可，中心二號平台青年集體被授予山東省先進青年集體，並被團省委領導譽為“油田共青團站線的旗幟”、“山東省青年戰線的楷模”。
（三）創建學習型平台，提升全員綜合素質
我們以實施“知識素質、技能素質、文明素質”為內容的“三素”提升工程為突破口，開展學習型平台創建活動，提升個人及團隊的學習力、競爭力。圍繞促進平台持續穩定發展，每名職工都建立了自己的個人願景，明確了奮鬥目標，制定了具體措施；集中開展了“青年讀書”活動，每人每半年讀一本書、學一門技術，解決一項技術難題，推行了“職工自學、相互授課、系統學習”三位一體的學習模式，在平台上建立了技能培訓室，為職工搭建了一個學知識、練本領的舞台。瞄準生產實際問題成立技術攻關小組，切實解決現場難題。針對處理後的海水在進行氣水分離時容易曝氧的問題，技術人員設計出了彈簧式雙向壓力調節呼吸閥，成功地解決了該項問題。兩年來開展各類創新50餘項，其中獲得國家發明專利1項、省部級成果2項、局級成果3項，廠級成果15項，在國家科技核心期刊發表論文4篇。在今年採油廠第八屆職工技能競賽中，奪得兩個主要工種第一名。
二、建設平台文化，打造最具活力的淺海石油平台
實踐使我們深刻地認識到，要長久地保持隊伍旺盛的鬥志，實現持續穩定和諧發展，不斷促進平台管理從優秀走向卓越，必須提高平台的文化力，用文化引領職工、塑造隊伍、凝聚人心。為此，我們積極探索，精心培育，形成了具有勝利海上特色的“平台文化”。
（一）營造文化氛圍，凝聚職工隊伍
我們堅持“文化制勝”的理念，注重發揮基層文化凝心聚力的作用，逐步摸索形成了具有勝利海上特色的“平台文化”。一是針對平台隊伍年輕，具有蓬勃朝氣和永無止境的追求精神，敢於創新，樂於接受挑戰的特點，培育出了“打造最具活力的淺海石油平台”的共同願景。二是根據平台職工長期與海為伴，感受着大海寬廣的胸懷，
第四篇：鄉鎮基層組織建設經驗做法
我鎮共有48個村，總人口5.7萬人，126個支部，2個企業黨委，黨員3846名，村“兩委”成員223人。自98年以來，已連續九次被評為省、市級先進基層黨組織和文明單位，併成為唐山市唯一被省委命名為“黨建工作紅旗單位”的鄉鎮黨委。在最近舉辦的第二屆全國小城鎮綜合發展水平“千強鎮”評比中，名列第10位，成為我國北方地區唯一進入前10名的城鎮。我鎮近幾年的發展，關鍵是在豐南區委、區政府的正確領導下，堅持把黨建工作作為全鎮經濟社會發展的有利抓手，健全機制，強化責任，突出重點，狠抓落實，形成了“抓黨建，促發展”的濃厚氛圍。
一、強化責任機制
鎮黨委把加強基層黨建工作，作為不斷推動全鎮各項工作上新台階的重要前提，層層落實管黨責任。明確規定：鎮黨委成員每年都要帶出一個先進村、培養一名優秀黨員、幫扶一個困難户。機關幹部每月必須有三分之一以上的時間進村入企搞調研，解決基層組織建設中出現的新問題，並選派了48名機關幹部作為黨建工作聯絡員，長期駐村，協助黨支部抓好工作。在此基礎上，鎮黨委與各村、企業黨組織分別簽訂了黨建工作責任狀。制定實施了《鼓勵村級班子創業的暫行辦法》和《關於村幹部工資獎金的暫行規定》，建立了黨建工作專項述職和黨建工作抽查通報制度，鎮黨委每半年組織一次村企黨組織書記黨建工作專項述職，不定期對黨建工作進行抽查，抽查結果在全鎮通報，並將考核結果與村幹部的工資掛鈎。
二、強化黨建工作聯席會議制度
定期組織相關部門定期召開會議，溝通情況，研究問題，制定措施，認真解決。一方面堅持抓亮點、樹典型、立標杆，增強黨建工作的活力。我們制定了《先進基層黨組織評比表彰辦法》，對典型的申報、考核、評定、表彰進行了詳細的規定，使國豐、貝鋼、東河村等先進基層黨組織脱穎而出，營造了爭先創優的濃厚氛圍。另一方面，強化考核，落實獎懲，增強黨建工作的動力。制定實施了《鼓勵村級班子創業的暫行辦法》、修定了《關於村幹部工資獎金的暫行規定》，每季度由組織員辦公室考核評定，評定結果相應劃分4個檔次，並與村書記、村主任的工資掛鈎，徹底扭轉了黨建工作“干與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣”的被動局面。
三、強化培訓，提高黨員幹部素質。
充分發揮鎮黨校和農村黨員電教“兩機一室”的陣地作用，組織廣大黨員“學理論、學黨章、學科技、學經濟”。有針對性地組織村企幹部外出參觀學習，對村兩委成員進行了封閉式培訓，請省市農業專家為種養殖大户和村兩委成員授課。為提高幹部的知識水平，鎮黨委出台鼓勵政策，積極組織村兩委成員參加大、中專班的學歷進修，並補助一半學費。
四、加強監督管理，約束幹部施政行為。
實施了“村財鎮管”，村級建設工程全面實行招投標；推行了村幹部任前公示，完善了村幹部重大事項報告、定期述職、談話誡勉和任期經濟責任審計制度。
五、充分發揮黨員的先鋒模範作用。
在農村黨員中，我們開展了“兩定一承諾”主題實踐活動：全鎮農村黨員2014名，有1699名黨員認領了崗位，參加率83。開展了雙帶雙創活動，並確定了174個黨員示範户，結成184個黨員羣眾幫扶對子，創辦了112個黨員示範基地，充分發揮了黨員的領富帶富作用。通過各項教育活動，我鎮初步建立起了農村黨員充分發揮先鋒模範作用的有效機制，激發了廣大農村黨員的責任感和工作熱情，有力地促進了全鎮農村經濟和社會發展。特別是“兩定一承諾”活動開展以來，黨員想事、議事、管事、辦事的積極性空前高漲，黨組織的凝聚力和向心力得到加強，羣眾的呼聲和願望通過黨員這架連心橋得到及時反饋，黨組織在掌握了農村中存在的熱點、難點、焦點問題後，也能有針對性地進行解決和處理。白石莊村黨員冬瑞成是村民理財小組成員，原來怕得罪人，怕別人笑他“狗拿耗子”，理財工作過多的是浮於形式，簽字了事，自上議政監督崗以來，轉便了思想，卸下了包袱，每筆賬都嚴格把關，他驚訝的發現，從嚴理財不僅沒有帶來嘲諷和怨恨，反而使自己在羣眾中的聲望大大提高。此外，老黨員們充分發揮他們在調解民事糾紛，維護社會穩定等方面的積極作用，利用他們天天與羣眾在一起，熟悉瞭解民情、村情的優勢，及時發現，處理問題，把信息及時向鄉村反饋，把問題消滅在萌芽狀態，築起黨員維護穩定的第一道防線。
在企業，我們把“兩掛一區一崗”活動真正落到實處，每位黨員都佩戴共產黨員標誌牌上崗，把黨員的身份亮出來，並劃分到一個責任區中，把職責明確出來，增強了黨員的責任感和榮譽感，促進了黨員在重點工程、急難險重任務等方面作用的發揮，湧現出了刷新唐山市鍊鐵日產紀錄的蘇東學和一個星期不回家搞技改的劉倬輝等先進典型，樹立了共產黨員的良好形象，促進了企業健康快速發展。
六、加強後備幹部培養
針對村級幹部後繼乏人的實際，我們建立了村企共用人才庫，對在企業上班的優秀農村青年統一登記造冊，實行村企共同管理，目前全鎮村企共用人才庫共有在冊人員2230人，在去年的換屆選舉中，有23名工作能力較強的企業優秀人才被充實進村兩委班子，有6名同志被選舉為村支部書記或村主任。今年年初，對所有
村企共用人才進行了逐一考核摸底，在此基礎上確定了184名重點培養對象，真正為村、企提供了人才支撐。
第五篇：基層黨組織助企業發展經驗做法
經濟寒冬更需黨員發揮引領作用,基層黨組織助企業逆勢發展
一場由縣企工委發動，以“企業有困難，我們怎麼辦？”為題的討論在全縣各企業中展開。正當金融危機蔓延、xxx企業的生產經營經受嚴峻考驗的時候，全縣各企業基層黨組織紛紛發揮其核心作用，帶領全體黨員、職工積極應對挑戰，幫助企業擺脱困境、逆勢發展。
創業創新,黨員帶頭
“銑削六角衝加工方法改進”、“油壓機壓制衝頭自脱模裝置”、“冷卻水循環利用”……面對這一系列增收節支的小發明，xxx工模具有限責任公司負責人喜上眉梢：“要不是我們公司黨組織的帶動作用，這次‘職工技術創新’、‘節能減排增效’和‘金點子、獻一計’活動，肯定不會取得這麼大的成果。”
這名負責人告訴記者，公司在創業創新方面最重要的7名主要生產工段負責人中，有5名是黨員、1名是預備黨員。由黨員夏益清設計的“油壓機壓制衝頭自脱模裝置”，預計每年可節約用水6萬噸，獲得了縣總工會、縣經貿局等單位聯合授予的“優秀金點子”獎。
生產拉刀類產品已躍居全國第一的xxxx工具有限公司，黨組織在創業創新中發揮的作用更加明顯。作為黨支部書記的公司董事長xxx就是其中的頂樑柱，其研發的高速鋼品種已獲得國家專利，為2014年公司新產品銷售額超過5000萬元奠定了基礎。
經營管理,黨員引導
酒香也怕巷子深。xxx各企業基層黨組織除了帶頭進行新產品研發、增強企業競爭力以外，還以更加廣闊的經營視角，改進企業的管理思路，開拓更大的市場。
自金融危機以來，xxx集團有限責任公司多方出擊，整合多種企業資源。“沒有倒閉的行業，只有倒閉的企業。很多企業倒閉只是因為管理不善，因此通過改進管理就可以救活過來，然後把企業做強做大。”公司董事長xxx告訴記者，在這過程中，他們充分發揮黨員的先鋒模範作用，通過各項載體活動，幫助企業骨幹和職工形成一種更加適應市場經濟和企業實際的操作思路和辦法。
現在，xxx集團已形成了包括生產、經營、辦公、計劃等在內的一整套高效管理系統，簡化了管理環節，傳遞信息準確快捷，大大提高了工作效率。
企業文化,黨員營造
“沒有企業文化的企業，是不會有發展後勁的。”面對金融危機，xxx工具有限公司黨支部的成員們認為，只有全體職工全身心地參與企業的經營管理，公司才會渡過難關，取得更大發展。所以，他們又一次修訂了企業精神，將“開拓創新、求實誠信、和諧嚴謹、勇攀高峯”定為企業員工的努力方向。
公司員工xxx被評為2014年度“浙江省優秀農民工”後，公司黨支部就將其先進事蹟在全公司廣泛宣傳，營造良好氛圍；當危機陰雲籠罩員工心頭時，黨支部和廠方向所有職工保證不裁員、不減薪，穩定了員工心態，同時，又聯合工會舉辦了車工、銑工的技能比武，讓選拔出來的優秀技師享受津貼，激發了所有員工的積極性。
把企業文化建設放到重要位置的還有xx集團和永固公司。xx集團推出了專業技術人員和操作骨幹津貼制度，按工資總額的10%發放津貼，並進一步完善福利待遇；xxx公司則在當前業務銷售和經濟效益不很如意的情況下，依然保證職工的休假和收入，同時努力營造一種創建學習型企業、學習型職工的氛圍，為公司下一階段的發展做好準備。
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