第一篇：機關幹部到後進村任職情況彙報
為切實解決後進村存在的突出問題，進一步鞏固農村黨的建設“三級聯創”活動成果，今年*月份市結合深入推進創先爭優活動，新一輪選派**名機關幹部到後進村任職，並健全管理機制，確保後進村治理整治工作取得實效。
一、明確駐村任務。本輪選派機關幹部任職村共安排**個，重點是班子不健全或換屆後不穩定的村莊。選派到村任職工作組每組**人，組長由鎮機關中層以上幹部擔任。機關幹部到村任職時間從xx年到2014年村“兩委”換屆選舉工作結束。統一明確了到村任職幹部和派出單位工作重點任務，要求結合實際，制訂工作計劃，明確工作任務，着力在促進和諧農村建設，在化解矛盾、維護社會穩定上下功夫；着力在強基固本，在加強班子建設、增強基層活力上下功夫；着力在深化基層民主建設，在建章立制、規範村級工作上下功夫；着力在實現強村富民，在推動農村經濟發展、促進農民增收上下功夫。通過開展駐村幫包工作，實現“建設一個堅強有力的村班子、理清一條強村富民的好路子、辦一批羣眾歡迎的實事好事、健全一套科學有效的工作制度、出台一至兩條支農惠農好措施、記一本實事求是的“民情日記”、建立一系列促進作風轉變的好機制”的目標要求。
二、健全監管機制。為切實加強對選派到村任職幹部的日常管理，解決日常“見不到人”的問題，要求機關幹部駐村任職期間與原單位工作脱鈎，黨組織關係轉到任職村，納入所在鎮黨委統一管理、常年在村工作。要求鄉鎮黨委要把駐村幹部納入農村幹部隊伍日常管理，規定各鎮黨委書記是第一責任人，分管負責同志是具體責任人，從嚴要求，強化監督，加強指導。建立了機關幹部駐村工作紀實制度，要求駐村任職幹部認真填寫《市選派到村任職機關幹部駐村工作紀實表》，及時做好工作進展情況記錄。市委組織部負責加強督促檢查，通過現場會、觀摩會、調度會等形式，全面做好各項協調、督促和指導工作。對工作中創造的好經驗、好做法，通過召開會議、編髮簡報等形式及時進行總結推廣，對工作中存在的問題儘快督促解決，確保工作健康、順利、紮實開展。
三、強化績效考評。堅持把績效考核結果作為衡量到村任職幹部工作“業績”的標準，統一制定了《市選派機關幹部到村任職工作考核辦法》，對駐村任職幹部的考核項目、考核指標、評分標準和考核辦法作出明確規定。考核內容包括四項，其中“組織建設”**分、“社會穩定”**分、“經濟建設”**分、“自身建設”**分，每項考核內容又細化為若干二級指標，為實施目標績效考核提供科學依據。對選派到村任職幹部實行市委組織部和鎮黨委雙重考核制度，每年年終，由幹部駐村所在鎮黨委負責採取幹部自查述職、無民主評議、實地查看認定等形式進行初步考核，考核結果報市委組織部，由市委組織部進行復核確認。複核結果作為確定考核等次、評先選優和幹部任用的重要依據，有利於增強到村任職幹部的工作責任心和壓力感，促進到村任職工作任務落到實處。
第二篇：機關幹部到後進村任職情況彙報
為切實解決後進村存在的突出問題，進一步鞏固農村黨的建設“三級聯創”活動成果，今年*月份市結合深入推進創先爭優活動，新一輪選派**名機關幹部到後進村任職，並健全管理機制，確保後進村治理整治工作取得實效，機關幹部到後進村任職情況彙報。
一、明確駐村任務。本輪選派機關幹部任職村共安排**個，重點是班子不健全或換屆後不穩定的村莊。選派到村任職工作組每組**人，組長由鎮機關中層以上幹部擔任。機關幹部到村任職時間從2014年到2014年村“兩委”換屆選舉工作結束。統一明確了到村任職幹部和派出單位工作重點任務，要求結合實際，制訂工作計劃，明確工作任務，着力在促進和諧農村建設，在化解矛盾、維護社會穩定上下功夫；着力在強基固本，在加強班子建設、增強基層活力上下功夫；着力在深化基層民主建設，在建章立制、規範村級工作上下功夫；着力在實現強村富民，在推動農村經濟發展、促進農民增收上下功夫。通過開展駐村幫包工作，實現“建設一個堅強有力的村班子、理清一條強村富民的好路子、辦一批羣眾歡迎的實事好事、健全一套科學有效的工作制度、出台一至兩條支農惠農好措施、記一本實事求是的“民情日記”、建立一系列促進作風轉變的好機制”的目標要求，工作彙報《機關幹部到後進村任職情況彙報》。
二、健全監管機制。為切實加強對選派到村任職幹部的日常管理，解決日常“見不到人”的問題，要求機關幹部駐村任職期間與原單位工作脱鈎，黨組織關係轉到任職村，納入所在鎮黨委統一管理、常年在村工作。要求鄉鎮黨委要把駐村幹部納入農村幹部隊伍日常管理，規定各鎮黨委書記是第一責任人，分管負責同志是具體責任人，從嚴要求，強化監督，加強指導。建立了機關幹部駐村工作紀實制度，要求駐村任職幹部認真填寫《市選派到村任職機關幹部駐村工作紀實表》，及時做好工作進展情況記錄。市委組織部負責加強督促檢查，通過現場會、觀摩會、調度會等形式，全面做好各項協調、督促和指導工作。對工作中創造的好經驗、好做法，通過召開會議、編髮簡報等形式及時進行總結推廣，對工作中存在的問題儘快督促解決，確保工作健康、順利、紮實開展。
三、強化績效考評。堅持把績效考核結果作為衡量到村任職幹部工作“業績”的標準，統一制定了《市選派機關幹部到村任職工作考核辦法》，對駐村任職幹部的考核項目、考核指標、評分標準和考核辦法作出明確規定。考核內容包括四項，其中“組織建設”**分、“社會穩定”**分、“經濟建設”**分、“自身建設”**分，每項考核內容又細化為若干二級指標，為實施目標績效考核提供科學依據。對選派到村任職幹部實行市委組織部和鎮黨委雙重考核制度，每年年終，由幹部駐村所在鎮黨委負責採取幹部自查述職、無民主評議、實地查看認定等形式進行初步考核，考核結果報市委組織部，由市委組織部進行復核確認。複核結果作為確定考核等次、評先選優和幹部任用的重要依據，有利於增強到村任職幹部的工作責任心和壓力感，促進到村任職工作任務落到實處。
第三篇：到村任職幹部情況彙報
xx區到村任職幹部情況彙報
自xx年x月選派幹部到村任職以來，xx區選派的x名到村任職幹部紮根基層、努力工作，靠自身實績贏得了組織和羣眾的一致認可。
一、深入走訪，打牢工作基礎
按照全區“暖民心xx”和“幹部大走訪”活動要求，到村任職幹部共走訪羣眾x餘户，均實現了任職村走訪全覆蓋，其中針對黨員、村民代表、困難羣眾、信訪重點户、老幹部等重點羣體進行多次走訪，達x人次，並在此基礎上，幫助村建立起了“村情檔案”，使到村任職幹部對所在村村情民意都有了深入瞭解，較快熟悉了新工作、新環境、新生活，為進一步開展工作打牢了基礎。
二、積極主動，紮實努力工作
一是強化了基層組織建設。到村任職幹部充分發揮其理論水平高、政治素養高的優勢，協助街道黨委抓好村“兩委”班子和黨員隊伍建設，增強村級組織的凝聚力、戰鬥力。在第十屆村“兩委”換屆當中，到村任職幹部主動參與，積極配合街道黨委做好了選情摸查、規範流程、穩定村情等各項工作，所在村均實現了平穩和諧換屆。
二是促進了村集體發展、村民增收。到村任職一年來，x名到村任職幹部充分利用自身優勢，協調各方力量，為所在村爭取政
策資金，幫助村整修道路、發放福利、解決難題，摺合人民幣達xx餘萬元。在“授之以魚”的同時，到村任職幹部還努力幫助村拓寬發展思路，在配合區內重點項目徵地拆遷、招商引資等工作中發揮了顯著作用，為村的長遠發展鋪平了道路。
三是規範了村級事務管理。到村任職幹部不僅通過強化宣傳教育，幫助村“兩委”幹部、村民瞭解掌握《村級規範化管理實施細則》，更主動承擔起了指導監督的職責，確保村幹部嚴格落實各項規章制度，切實提高了所在村村級事務規範化管理水平。
四是成功化解矛盾糾紛。到村任職幹部在豐富羣眾精神文化生活，培育文明和諧村風民風的同時，努力做好矛盾糾紛排查調處工作，協助街道、村幹部理順羣眾情緒，大力弘揚正氣，確保了所在村村情和諧穩定，自任職以來無一起越級訪、集體訪事件。
三、成績突出，組織認可、羣眾滿意
為強化到村任職幹部責任意識，加快農村城市化進程，xx區針對到村任職幹部制訂了專門的考核辦法，通過取證明、看現場、查驗走訪記錄、電話隨機抽查、民主評議等多種方法對到村任職幹部進行考核。在2014年終考核中，xx區到村任職幹部圓滿完成責任書籤訂內容，民主評議得分均在95分以上，考核優秀。
第四篇：加強選派機關幹部到村任職,促進村級組織建設和年輕幹部鍛鍊情況工作彙報材料
加強選派機關幹部到村任職，促進村級
組織建設和年輕幹部鍛鍊情況
工作彙報材料
尊敬各位領導：
根據州委的安排部署，2014年選派州縣鄉幹部到我縣109個行政村擔任村黨支部副書記，幫助村黨支部、村委會開展工作。總體上看，促進了黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實，在穩定農村、緩解和化解矛盾，改善農村幹部結構、提高農村幹部的文化素質、政策水平、工作能力等方面起到了積極的作用。下面我就加強選派機關幹部到村任職，促進村級組織建設和年輕幹部鍛鍊情況作一簡要彙報，不妥之處，敬請批評指正。
一、主要做法
（(本站 推薦)一）強化領導，嚴格紀律
根據州委的通知要求，我縣及時召開了州縣鄉掛職鍛鍊幹部到村任職動員和培訓會。要求各選派幹部認真按照“六個一”（即：制定一個好的發展思路，爭取一個好項目，幫助帶出一支好隊伍，幫扶一户貧困户，探索一條好的致富路子，完善一套好制度）的目標，嚴格要求自己，不斷轉變作風，充分利用聯點部門資源優勢和自身學識能力，協助村“兩委”班子紮實做好發展生產、帶領致富、維護穩定、服務羣眾和隊伍建設等方面的工作。選派的109名州縣鄉機關幹部 1
和科級後備幹部，積極轉變角色，主動與所在鄉鎮黨委和所在村黨支部“兩委”班子成員見面，不斷加強協調聯繫，大多數幹部在規定時間內進村入户，主動承擔各行政村的黨建、經濟、社會發展等各項工作，嚴格執行所在鄉鎮黨委請銷假等各項規章制度，有力的推動了農牧區各項工作的發展。對未及時到位的選派幹部通過打電話、向派出單位通報等形式，督促及時到位開展各項工作。
（二）強化日常管理，嚴格年度考核
一是對州縣鄉選派的掛職鍛鍊幹部實行原單位和鄉鎮黨委雙重管理，以鄉鎮黨委管理為主。各鄉鎮黨委認真按照“一季度一報告、一年度一考核、兩年度一鑑定”的規定，與本鄉鎮幹部一視同仁，嚴要求、嚴管理、嚴監督。充分信任，放手使用，大膽地交任務，壓擔子，併為任職幹部制定了年度工作目標，量化工作任務，確保選派的州縣鄉機關幹部任務明確、職責清晰，使各村各項工作取得了實效。同時，要求他們撰寫“民情日記”和“工作日記”，由鄉鎮黨委主要負責人審閲，並提出意見建議。派出單位領導及時聽取派出幹部到村任職工作開展情況，杜絕了脱崗、離崗和與原單位嚴重脱節等現象的發生。二是年度考核時，通過組織考核和羣眾評議相結合，將選派幹部各項工作任務完成情況和羣眾的滿意度進行綜合考核，並形成書面材料，由村“兩委”、鄉鎮黨委主要負責人簽字後報至組織人事部門，並歸入幹部個人檔案中，作為今後選拔任用幹部的重要依據。
（三）強化指導支持，嚴格督促檢查
派出單位和鄉鎮黨委及時跟蹤瞭解選派幹部工作、生活等情況，及時幫助他們解決工作和生活中的實際困難，對一些適合任職村的項目加大了傾斜力度，最大限度地支持派出幹部開展工作，並積極配合鄉鎮黨委及時對在工作中出現的紕漏進行了指導和幫助，形成了“幹部駐村抓，單位作後盾，領導負總責”的工作格局。期間，州政府辦、州民政局和州統計局等單位多方協調，部門聯動，對所聯點的村以解決辦公經費、麪粉、科技書籍和慰問困難羣眾以及項目傾斜等多種形式支持下派幹部放手、大膽開展工作。
二、取得的成效
（一）發揮自身優勢，積極為羣眾辦實事、辦好事 根據各鄉鎮黨委彙總統計的結果和選派幹部報送的工作彙報情況看，大多數選派幹部都嚴格按照規定的到位時間和工作職責及有關要求，認真履行“五個職責”，以高度的責任感，立足村情社情，主動沉下去、靜下心來開展各項工作。一是通過召開座談會、入户調查走訪、查閲檔案資料和撰寫“民情日記”、“工作日記”等形式積極開展工作。兩年內共召開各類羣眾會議1500餘次，入户走訪2萬餘户，召開村“兩委”班子成員會議800餘次，召開黨員會議300餘次，撰寫調研文章218篇。二是選派幹部充分利用部門優勢和其他渠道，牽線搭橋，積極爭取項目和幫助農牧民尋找增收路子，對加強村級基礎設施建設、推進農牧業集約化經營
和農牧民增收致富起到了推動作用。如：農牧系統下派的幹部，充分發揮自身專業技術，指導農牧民羣眾廣泛開展科學種養殖業，積極推進農牧業集約化經營；政法系統下派的幹部以案説法，結合各村實際，有的放矢的開展宣傳教育活動，積極排查調處各類矛盾糾紛，維護了社會穩定；文化系下派幹部以不同形式積極引導農牧民開展文化體育活動；衞生系統下派幹部積極聯繫協調醫護人員開展義診活動。三是選派幹部經常性與結對單位溝通，積極爭取資金和項目。如：州公安局下派幹部為陰田鄉下陰田村70多户新遷户解決了生活用電問題，協調落實了500畝河灘地灌溉分支渠建設；選派到麻蓮鄉中麻蓮村的麻蓮鄉幹部以“三議一表決”制度落實危房改造5户，並從省林業局聯繫協調該村退耕還林網圍欄3000米；選派到陰田鄉大溝口村和大溝腦村的幹部協同鄉黨委積極與省州民政部門聯繫，爭取解決了該鄉兩村172户村民房屋蟲害造成的危房改造項目。
（二）轉變了作風，提高了素質，樹立了良好形象 選派幹部在任職期間，與基層幹部和黨員同甘共苦、同心協力，經過兩年的基層鍛鍊，在幹部自身以及農牧區工作和幹部工作等方面得到了提高。一方面，任職幹部到農牧區服務，深入羣眾，熟悉農牧區，增進了與農牧民羣眾的感情，轉變了作風，樹立了良好的形象，贏得了較好的口碑，進一步密切了黨羣、幹羣關係，得到了組織的認可。截止目前，州、縣組織人事部門根據下派幹部在任職村的表現和年度考
核情況， 提拔任用29名優秀選派幹部為副科級領導幹部，2名優秀選派幹部給予了主任科員待遇，2名優秀選派幹部給予了副處級待遇；另一方面，通過下派鍛鍊，使選派幹部汲取了羣眾智慧，經受了艱苦環境的鍛鍊和考驗，並不斷成長，成為了熟悉農村工作、善做羣眾工作，思想素質、業務能力和工作作風全面發展的複合型人才，在幹部隊伍中形成了“不跑上層下基層、不看關係看政績”的幹部隊伍建設導向。
三、存在的問題
兩年來，選派到村任職幹部在所在村的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足和問題，主要表現在：一是個別選派幹部對自己要求不夠嚴格，工作不到位，投入的精力不多，存在臨時應付思想和走過場現象。二是有些選派幹部對黨在農牧區的各項方針政策學習研究不夠，缺乏農牧區工作的經驗和方法，不同程度地存在“不會幹、幹不了、不敢幹”的問題。三是個別派出單位藉口工作忙，對選派幹部工作支持不夠，使選派幹部難於保證駐村時間。
四、意見和建議
一是加強對選派幹部的管理。鄉鎮黨委和派出單位認真按照“一季度一報告、一年一考核和兩年一鑑定”的要求，鄉鎮黨委管理為主，加強跟蹤管理，制定詳實的考勤考評等各項制度，保證駐村時間。同時，制定完善 “雙述雙評”工作制度，細化量化考評機制，並把選派幹部到村任職表現
反饋到所在單位，作為選用幹部的重要依據，對考核不合格和農牧區羣眾不認可的幹部由組織人事部門負責進行談話，並取消後備幹部資格。
二是加強對選派幹部的學習培訓工作。針對下派幹部忙於村務工作，放鬆學習的情況，縣委和鄉鎮黨委要堅持定期不定期組織下派幹部以不同形式開展學習培訓工作，讓選派幹部及時瞭解黨對農牧區工作的政策，並對下派幹部認真撰寫的心得體會、“民情日記”、“工作日記”和調研報告等進行審核，並作為幹部任職期滿總結鑑定的重要依據。
三是派出單位要加大對選派幹部工作的指導和支持力度。派出單位要認真按照“幹部駐村抓、單位作後盾、領導負總責”的要求，結合城鄉黨組織聯姻結對和幹部結對幫扶活動，建立落實機關單位聯點幫扶和選派幹部到村任職相結合的機制，切實加強對選派幹部的跟蹤瞭解，定期聽取駐村工作情況彙報，全力支持開展工作和及時幫助解決選派幹部在生活、工作中的實際困難，解除後顧之憂；實行聯點村和部門聯動，在資金、技術、項目等方面的幫扶上繼續加大傾斜力度。同時，派出單位儘量克服工作中的困難，保證派出幹部駐村時間不得少於州縣委規定的時間。
四是加強下派幹部的分類指導。在工作中定期不定期聽取鄉鎮黨委和村“兩委”對下派幹部的評價，徵求幹部羣眾的意見建議，做好分類指導工作。對有能力有思路的選派幹部，重點在強化他們紮根農村工作，幹事創業上提要求，定
標準，讓他們在農村工作的大舞台上施展才能，實現抱負。對有能力沒經驗的，邀請優秀村幹部講經驗、談體會，為他們傳經送寶，讓他們儘快掌握農村工作的要領。對只有熱情沒有思路的，及時組織他們到發展好的村參觀學習，通過交流，開闊視野，拓展思路。
五是加強激勵機制。建議積極推行“三不變、二優先、一獎勵”的激勵政策，即：選派幹部駐村任職期間原單位關係不變、身份不變、待遇不變，對駐村積極性高、能力強、農村工作經驗豐富、成績優秀且羣眾滿意度高的選派幹部機關優先評先進、優先提拔任用，經考核合格者每年給予適當的獎勵補助。
第五篇：後進村整改情況彙報
後進村整改情況彙報
根據2014年底考評和各項工作綜合考核結果，以“倒排隊”的方式將全鄉39個農村基層黨組織分為三個類型，其中一類村11個，二類村26個，確定了xxx、xxx2個三類村為2014年後進重點整頓建設黨組織。現將整改情況彙報如下：
一、xxx村整改情況
（一）、基本情況
xxx村位於xxx政府東北8公里處，該村共有4個居民組，158户，總人口665人（其中常住人口370人），其中黨員25人，設黨小組3個，村民代表21人。全村總面積1.67平方公里，地勢較平坦，耕地面積1480畝，2014年人均純收入3800元。2014年換屆後村兩委現有成員4名。村主要以小麥、玉米、棉花為主，經濟作物主要是大葱，附加值較低，無工業項目。勞務輸出每年約100人左右。無其它資源，無其它集體經濟收入。
（二）、整改前存在問題
1、村級活動場所狹小，辦公環境差，村部設有圍牆，沒有良好的工作氛圍。
2、村雙委班子年輕成員較多，農村工作經驗不足，缺乏戰鬥力和凝聚力。
3、村部制度不健全，版面不完善，且沒有固定上牆。
4、經濟發展落後，農民收入增長緩慢，無集體收入。
（三）、整改措施
1、鄉黨委當度重視，派駐督導工作組對整改情況進行全程監督和指導。（工作組人員名單：組長：xxx；成員xxx、xxx）
2、班子建設。做好班子成員之間的溝通交流，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，通過創建“五個好”先進基層黨組織和爭做“五帶頭”優秀共產黨員活動來不斷提升班子的戰鬥力和凝聚力。3、推進產業結構調整，積極發展核桃、大棗等經濟作物種植及特色養殖。
4、發展村級集體經濟。積極跑項目爭資金，發展特色種植，增加集體經濟收入，提高農民生活水平。積極爭取項目資金，完善基礎設施及黨建活動場所建設。
5、在改善農民生產生活條件上狠下功夫，通過多種渠道，籌措資金，為羣眾辦實事、好事。
6、加強對村民的文化、法制、科技培訓力度，提高村民的法制意識和科技文化、政治水平。
（四）、整改後落實情況
1、經多方籌措資金共25萬餘元，現已建成120平方米的多功能綜合會議室一個，圈建了圍牆，修建了村部大門，
對村部院內進行了硬化，還計劃修建文化廣場一個，硬化1000平方米，修建高標準籃球場一個，配套各種健康器材，現已開工，已經填埋土方量3000方。
2、村雙委班子通過定期溝通交流，召開民主生活會，開展批評與自我批評，通過參加基層幹部培訓，開展新老班子成一對一幫帶和創建“五個好”先進基層黨組織，爭當“五帶頭”優秀共產黨員活動，來不斷提升班子的戰鬥力和凝聚力。
3、健全各種村級制度，完善各種村級版面，現已全部製作完成，並固定上牆。
4、全村經濟發展落後，村雙委通過大力調整產業結構發展種植和養殖，提高農民收入，現全村已經新種植核桃650畝、大棗200畝，全村共有肉雞存欄20140餘隻，建成100頭規模以上養豬廠2個。
二、xxx村整改情況
（一）、基本情況
xxx村地處xxx政府東5公里。村黨支部現有黨員29名。支委成員5人，村委成員4人，全村有6個村民組245户共1043口人，1250畝耕地。2014年村人均純收入3780元，村以蘋果、棗、核桃、桃為主要的經濟作物，現有蘋果750畝，桃200畝，核桃100畝，棗20畝，小雜果20畝。村集體有土地65畝，年收承包費1萬多元。45歲以下勞力50%外出打工。60歲以上的
老黨員14名佔48%。
（二）、整改前存在問題
1、村級活動場所陳舊狹小，辦公條件差，設施落後，功能不全，黨員、村民沒有開展活動的場所。
2、村級制度不健全，版面不完善，且沒有固定上牆。
3、村部院內雜草、垃圾太多，辦公環境差，沒有良好的工作氛圍。
4、村雙委矛盾突出，各自為政，不能召開正常的工作例會，商討村日常工作和發展大計。
5、村支部缺乏凝聚力和戰鬥力，已經連續多年沒有發展黨員，給支部注入新鮮血液。
（三）、整改措施
1、鄉黨委當度重視，派駐督導工作組對整改情況進行全程監督和指導。（工作組人員名單：組長：xxx；成員xxx、xxx）
2、選優配強村級班子。結合村兩委換屆選舉工作剛結
束，培養一個團結、富有凝聚力、戰鬥力的村“兩委”班子。
3、建章立制，明確分工。明確村“兩委”班子成員分工，建立村幹部目標管理和崗位責任制，從集體經濟發展、計劃生育、社會穩定、環境衞生、廉潔勤政等方面細化工作任務，讓每位村幹部人人有壓力、個個有動力，煥發新的工作熱情。
4、發展村級集體經濟。利用xxx村資源優勢，積極跑項目爭資金，發展特色種植，增加集體經濟收入，提高農民生活水平。
5、完善村級組織活動場所，完善辦公、電教、綠化等配套設備。
6、加強對村民的文化、法制、科技培訓力度，提高村民的法制意識和科技文化、政治水平。
（四）、整改後落實情況
1、村部建設，現正在積極聯繫扶貧辦，申請扶貧村整村推進項目，預計投資100萬左右，整治村容村貌，修建基礎設施，包括巷道硬化、人畜飲水工程、村部建設、機井維修等項目。
2、健全各種村級制度，完善各種村級版面，現已全部製作完成，並固定上牆。
3、現已清理院內雜草、垃圾，辦公環境得到改善，創造了較好的工作氛圍。
4、村雙委矛盾通過鄉黨委、政府和督查組做思想工作，現已能正常召開例會安排工作，商討村發展大計。
5、連續多年沒有發展黨員，通過整改，今年已經發展了3名年輕的入黨積極分子。
蒙田範文網