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第一篇：關於創建“四型”機關活動有關情況的彙報
x縣人民政府辦公室
關於創建“四型”機關活動有關情況的彙報
政府辦公室以服務經濟社會發展為己任，以創建學習型、實幹型、服務型、創新型機關為目標，從加強學習、建章立制入手，整頓工作作風，創新工作方法，完善運行機制，鍛造出了一支思想正、觀念新、業務精、能力強、作風硬的幹部隊伍，較好地發揮了應有的作用。現就有關情況彙報如下：
一、突出學習主線，強化隊伍素質，努力創建學習型機關。一是開展“強化學習月”活動。為進一步加快工作節奏，提升工作質量，在原有周三學習日的基礎上，利用6、7、8三個月深入開展“強化學習月”活動。確定每週一至週四晚上7：30－9：30，進行強化培訓學習。實行主任負責制，各科室每週制定詳細的學習計劃。採取集中培訓、分散自學、課題辯論、寫作競賽等靈活方式，一方面學習政治理論、國家和省市的重大戰略決策，一方面學習法律法規、經濟管理、公文寫作等業務知識。該活動開展以來，已累計集中學習20餘次，開展寫作競賽10餘次，學習、剖析典型文章30多篇，文祕工作人員的寫作水平明顯提升。二是開展“八大集中月”活動。為進一步激發工作熱情，增強凝聚力，創新工作局面，確定～年在辦公室內部開展“八大集中月”活動，即立卷歸檔、法制和思想教育、文體比賽、業務知識學習培訓、參謀建議、調查研究、工作謀劃、新聞宣傳等8個集中活動月。分階段、有重點、有針對性地加強專項工作，大力營造比學趕幫超、奮發向上、事爭一流的工作氛圍，努力打造學習型機關、知識型幹部、創新型辦公室。
二、立足本職工作，發揮自身職能，努力創建實幹型機關。一是加強調查研究。圍繞全縣工作重點，抓住領導關心的熱點難點問題，辦公室人員每月抽出二分之一時間深入基層，瞭解情況，開展調查，從中發現苗頭性、傾向性問題，撰寫有情況、有分析、有建議的調查報告，為領導提供有價值的決策參考。今年以來，共撰寫調查報告100餘篇，有力推動了全縣各項工作的開展。二是做好信息工作。堅持全員抓信息，及時總結縣內有關部門的先進經驗和成功作法，今年以來，辦公室先後印發《工作簡報》、《政務信息》180餘期。加大新聞宣傳力度，今年以來，在各級報刊上發表我縣典型經驗的文章110多篇，其中《xxxxxxxxx》、《xxxxxxxxx》等文章在《xx經濟研究》、市政府《決策參考》上發表，引起了上級領導的關注，進一步提升高了我縣的知名度。三是加強督查力度。圍繞重點項目、實事和民心工程建設，政府常務會、縣長辦公會議定事項以及縣長公開電話，明確專人負責，定期彙總上報，有力地推動了各項重點工作的落實。進一步創新工作方法，提高縣長公開電話接聽與督辦水平，今年以來，共受理羣眾來電39.多次，所反映問題98%以上得到～解決。特別是全縣重點工作百日攻堅活動開展以來，政府辦公室充分發揮督導檢查職能，對招商引資，重點項目、實事和民心工程建設，文明生態村創建等重點工作任務，細化分解，落實到人，高頻率調度，定期不定期進行重點督查、現場督導。同時，還創辦了《百日攻堅快報》、《百日攻堅督查專刊》，及時通報各單位重點工作進展情況，表揚好的典型，鞭策差的單位，全縣重點工作百日攻堅的熱潮迅速被掀起，幹部羣眾的幹勁被迅速激發出來，為各項重點工作如期完成建設任務奠定了堅實基矗
三、轉變工作觀念，加強效能建設，努力創建服務型機關。一是開展先教活動。縣先教活動開展以來，縣政府辦公室高度重視，周密組織，全體黨員積極參加，嚴格按要求抓好落實，做到了規定動作一個不少，關鍵步驟一個不缺，全體黨員在活動中受到了一次深刻的黨性洗禮。每名黨員都自足本職崗位，從世界觀、人生觀、價值觀入手，認真查擺問題，深刻剖析反思，撰寫了黨性分析材料和個人整改措施。對於精神狀態、工作效率等立即整改的10餘個問題，立即進行了整改；對不能立即整改到位的問題，明確了整改時限，並將每個人的整改措施上牆公佈，相互監督落實。同時，進一步完善了原有的各項制度，已內部考核制度為牽總，建立了一整套保持共產黨員先進性的長效機制。二是轉變服務理念。教育全體辦公室人員辯證地看待辦公室工作，辦公室工作雖然很清苦，但是辦公室最能鍛鍊人、提高人，因此必須正確對待辦公室工作，變被動服務為主動服務，埋頭苦幹，以苦為樂，全力以赴幹好各項工作。在思想觀念上要變“沒有功勞也有苦勞”的傳統觀念為“沒有最好只有更好”的現代觀念，立足本職崗位，最大限度地發揮自己的聰明才智，以一流的業績實現自身價值。三是加強作風建設。通過經常性教育，使每一名幹部時刻想到自己的一言一行都代表着政府的形象，必須嚴於律已，潔身自好，安於清貧，樂於奉獻。按照縣委九屆五次全會部署，政府辦於7月12日至25日開展了為期兩週的思想作風整頓活動。通過召開民主生活會、自查、互查和徵求部門意見等方式，找準抓住本單位幹部職工在思想上、工作上、紀律上存在的主要問題，深挖產生問題的思想根源，每個人都認真制定了整改措施，紮實進行整改。目前，幹部的精神狀態、畏難情緒、工作作風等六個方面20餘個問題得到了有效解決。四是加強效能建設。先後制定了首問負責、限時服務、公開承諾、ab崗位等制度，使機關管理步入了規範化、科學化軌道，理順了工作關係，提高了辦事效率。教育每一名幹部牢固樹立“辦公室工作無小事”的工作理念，努力做(我們一定會做的更好)到“五個不讓”：不讓領導佈置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發生，不讓來機關聯繫工作的同志在我這裏受到冷落，不讓政府和辦公室的形象在我這裏受到影響。同時，每個科室都要建立了工作日誌，將各項工作逐項列出來，明確負責人和完成時限，做到日事日畢，從根本上解決工作拖沓、效率低下的問題。
四是創新工作方法，提升工作水平，努力創建創新型機關。一是推行量化管理。進一步完善了內設科室考核制度，按照科室的責任分工，將各項業務工作分配到科室，實行百分量化考核，充分發揮科室的積極性和創造性。按照目標管理的要求，建立健全並嚴格實行了崗位責任制，把各
項工作任務量化到人，做到以崗定責，有效地調動了工作人員的積極性，辦公室的工作質量和效率得到明顯提高。二是建立信息共享平台。在辦公室成立四個專題組，創辦了信息共享專刊，每週刊發對口部門重點工作進展情況、上級有關政策等，互通有無，信息共享，使辦公室每名人員都成為精通各行業務的“多面手”。僅6月份，辦公室就深入到80多個單位調研，幫助解決制約工作開展中的問題12個，撰寫調研報告40多篇，編髮信息共享專刊20多期。三是建立政府公眾信息網站。為創新對外宣傳的媒介，大力推行電子政務，創辦了xx縣政府公眾信息網。將我縣概況、主導產業、招商項目、優惠政策等信息在網絡上公佈，有關部門推行了網上辦公，讓外地客商在網絡上就能知曉各項政策、辦理有關事項。同時，為各科室配備了微機，組建了局域網，聯結了互聯網，實現了信息資源共享，為辦公室人員學習和工作提供了便利條件。四是優化人力資源。始終堅持抓好“兩手”，即一手抓“選人”，一手抓“育人”。在選人上，嚴把“進人關”，按照公開條件、公開考試、公開結果的原則，面向全縣、擇優錄用工作人員，通過考試錄用工作人員10餘名，辦公室隊伍整體工作力進一步增強。在育人上，按照“德、才、勤、績、廉”的標準選拔、推薦人才，逐步探索出一套“講成績、靠本事、重實幹”的激勵機制。並根據辦公室人員年齡、性格、文化程度等因素，因人而異，提拔任用，揚長避短，優勢互補，努力做到人盡其才。
第二篇：x縣人民政府辦公室關於創建“四型”機關活動有關情況的彙報
政府辦公室以服務經濟社會發展為己任，以創建學習型、實幹型、服務型、創新型機關為目標，從加強學習、建章立制入手，整頓工作作風，創新工作方法，完善運行機制，鍛造出了一支思想正、觀念新、業務精、能力強、作風硬的幹部隊伍，較好地發揮了應有的作用。現就有關情況彙報如下：
一、突出學習主線，強化隊伍素質，努力創建學習型機關。一是開展“強化學習月”活動。為進一步加快工作節奏，提升工作質量，在原有周三學習日的基礎上，利用6、7、8三個月深入開展“強化學習月”活動。確定每週一至週四晚上7：30－9：30，進行強化培訓學習。實行主任負責制，各科室每週制定詳細的學習計劃。採取集中培訓、分散自學、課題辯論、寫作競賽等靈活方式，一方面學習政治理論、國家和省市的重大戰略決策，一方面學習法律法規、經濟管理、公文寫作等業務知識。該活動開展以來，已累計集中學習20餘次，開展寫作競賽10餘次，學習、剖析典型文章30多篇，文祕工作人員的寫作水平明顯提升。二是開展“八大集中月”活動。為進一步激發工作熱情，增強凝聚力，創新工作局面，確定2014年在辦公室內部開展“八大集中月”活動，即立卷歸檔、法制和思想教育、文體比賽、業務知識學習培訓、參謀建議、調查研究、工作謀劃、新聞宣傳等8個集中活動月。分階段、有重點、有針對性地加強專項工作，大力營造比學趕幫超、奮發向上、事爭一流的工作氛圍，努力打造學習型機關、知識型幹部、創新型辦公室。
二、立足本職工作，發揮自身職能，努力創建實幹型機關。一是加強調查研究。圍繞全縣工作重點，抓住領導關心的熱點難點問題，辦公室人員每月抽出二分之一時間深入基層，瞭解情況，開展調查，從中發現苗頭性、傾向性問題，撰寫有情況、有分析、有建議的調查報告，為領導提供有價值的決策參考。今年以來，共撰寫調查報告100餘篇，有力推動了全縣各項工作的開展。二是做好信息工作。堅持全員抓信息，及時總結縣內有關部門的先進經驗和成功作法，今年以來，辦公室先後印發《工作簡報》、《政務信息》180餘期。加大新聞宣傳力度，今年以來，在各級報刊上發表我縣典型經驗的文章110多篇，其中《xxxxxxxxx》、《xxxxxxxxx》等文章在《xx經濟研究》、市政府《決策參考》上發表，引起了上級領導的關注，進一步提升高了我縣的知名度。三是加強督查力度。圍繞重點項目、實事和民心工程建設，政府常務會、縣長辦公會議定事項以及縣長公開電話，明確專人負責，定期彙總上報，有力地推動了各項重點工作的落實。進一步創新工作方法，提高縣長公開電話接聽與督辦水平，今年以來，共受理羣眾來電39.多次，所反映問題98%以上得到圓滿解決。特別是全縣重點工作百日攻堅活動開展以來，政府辦公室充分發揮督導檢查職能，對招商引資，重點項目、實事和民心工程建設，文明生態村創建等重點工作任務，細化分解，落實到人，高頻率調度，定期不定期進行重點督查、現場督導。同時，還創辦了《百日攻堅快報》、《百日攻堅督查專刊》，及時通報各單位重點工作進展情況，表揚好的典型，鞭策差的單位，全縣重點工作百日攻堅的熱潮迅速被掀起，幹部羣眾的幹勁被迅速激發出來，為各項重點工作如期完成建設任務奠定了堅實基礎。
三、轉變工作觀念，加強效能建設，努力創建服務型機關。一是開展先教活動。縣先教活動開展以來，縣政府辦公室高度重視，周密組織，全體黨員積極參加，嚴格按要求抓好落實，做到了規定動作一個不少，關鍵步驟一個不缺，全體黨員在活動中受到了一次深刻的黨性洗禮。每名黨員都自足本職崗位，從世界觀、人生觀、價值觀入手，認真查擺問題，深刻剖析反思，撰寫了黨性分析材料和個人整改措施。對於精神狀態、工作效率等立即整改的10餘個問題，立即進行了整改；對不能立即整改到位的問題，明確了整改時限，並將每個人的整改措施上牆公佈，相互監督落實。同時，進一步完善了原有的各項制度，已內部考核制度為牽總，建立了一整套保持共產黨員先進性的長效機制。二是轉變服務理念。教育全體辦公室人員辯證地看待辦公室工作，辦公室工作雖然很清苦，但是辦公室最能鍛鍊人、提高人，因此必須正確對待辦公室工作，變被動服務為主動服務，埋頭苦幹，以苦為樂，全力以赴幹好各項工作。在思想觀念上要變“沒有功勞也有苦勞”的傳統觀念為“沒有最好只有更好”的現代觀念，立足本職崗位，最大限度地發揮自己的聰明才智，以一流的業績實現自身價值。三是加強作風建設。通過經常性教育，使每一名幹部時刻想到自己的一言一行都代表着政府的形象，必須嚴於律已，潔身自好，安於清貧，樂於奉獻。按照縣委九屆五次全會部署，政府辦於7月12日至25日開展了為期兩週的思想作風整頓活動。通過召開民主生活會、自查、互查和徵求部門意見等方式，找準抓住本單位幹部職工在思想上、工作上、紀律上存在的主要問題，深挖產生問題的思想根源，每個人都認真制定了整改措施，紮實進行整改。目前，幹部的精神狀態、畏難情緒、工作作風等六個方面20餘個問題得到了有效解決。四是加強效能建設。先後制定了首問負責、限時服務、公開承諾、ab崗位等制度，使機關管理步入了規範化、科學化軌道，理順了工作關係，提高了辦事效率。教育每一名幹部牢固樹立“辦公室工作無小事”的工作理念，努力做到“五個不讓”：不讓領導佈置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發生，不讓來機關聯繫工作的同志在我這裏受到冷落，不讓政府和辦公室的形象在我這裏受到影響。同時，每個科室都要建立了工作日誌，將各項工作逐項列出來，明確負責人和完成時限，做到日事日畢，從根本上解決工作拖沓、效率低下的問題。
四是創新工作方法，提升工作水平，努力創建創新型機關。一是推行量化管理。進一步完善了內設科室考核制度，按照科室的責任分工，將各項業務工作分配到科室，實行百分量化考核，充分發揮科室的積極性和創造性。按照目標管理的要求，建立健全並嚴格實行了崗位責任制，把各項工作任務量化到人，做到以崗定責，有效地調動了工作人員的積極性，辦公室的工作質量和效率得到明顯提高。二是建立信息共享平台。在辦公室成立四個專題組，創辦了信息共享專刊，每週刊發對口部門重點工作進展情況、上級有關政策等，互通有無，信息共享，使辦公室每名人員都成為精通各行業務的“多面手”。僅6月份，辦公室就深入到80多個單位調研，幫助解決制約工作開展中的問題12個，撰寫調研報告40多篇，編髮信息共享專刊20多期。三是建立政府公眾信息網站。為創新對外宣傳的媒介，大力推行電子政務，創辦了xx縣政府公眾信息網。將我縣概況、主導產業、招商項目、優惠政策等信息在網絡上公佈，有關部門推行了網上辦公，讓外(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網絡查看)地客商在網絡上就能知曉各項政策、辦理有關事項。同時，為各科室配備了微機，組建了局域網，聯結了互聯網，實現了信息資源共享，為辦公室人員學習和工作提供了便利條件。四是優化人力資源。始終堅持抓好“兩手”，即一手抓“選人”，一手抓“育人”。在選人上，嚴把“進人關”，按照公開條件、公開考試、公開結果的原則，面向全縣、擇優錄用工作人員，通過考試錄用工作人員10餘名，辦公室隊伍整體工作力進一步增強。在育人上，按照“德、才、勤、績、廉”的標準選拔、推薦人才，逐步探索出一套“講成績、靠本事、重實幹”的激勵機制。並根據辦公室人員年齡、性格、文化程度等因素，因人而異，提拔任用，揚長避短，優勢互補，努力做到人盡其才。
第三篇：五型機關創建活動情況彙報
關於開展“五型”機關創建活動情況彙總
“五型”機關創建活動，是採油廠黨委2014年加強幹部隊伍作風建設的重要舉措，年初我們認真貫徹落實油田公司六屆二次（擴大）會議精神，結合油田公司“五型”機關創建活動要求，專門下發了石油港四採黨發[2014]5號文件，對創建活動進行了部署。
我們確定了以黨羣工作部為牽頭部門、機關黨總支具體組織實施，各科室（部門）長作為創建活動的第一責任人的活動機構，對第一責任人提出了具體要求，要求他們要負起責任，親自抓活動的組織和推動，充分調動本部門成員參加創建活動的積極性、主動性。
我們按照“三高、三優、三滿意”標準，重點開展了以下工作：
一是開展思想大討論活動。我們把“五型”機關創建活動大討論和學習實踐科學發展觀思想大解放結合起來，圍繞公司“增儲10億噸、建設大油田”的奮鬥目標，結合崗位職責及業務要求，思考和討論機關部門、機關黨員、機關工作人員應該怎樣增強素質、提高能力進行廣泛討論；圍繞適應領導和基層對機關提出的要求，思考和討論科（部）室和個人應該怎樣履行職責、搞好服務進行深入討論。討論期間，徵集合理化建議100餘條。
二是開展集體學習日活動。機關各科（部）室每月至少安排一天時間作為機關幹部職工集體學習日。本着“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”和“掌握基本、精通專業、熟悉相關、瞭解邊緣”的原則，採取上大課、研討會、專題輔導等形式，大力加強集體學習和個人自學，特別是加強新知識、新技術、新技能的學習和培訓。期間，我們開展了“讀一本好書”活動，系統學習了《道德情操論》、《六個為什麼》等書籍，副科以上幹部按要求撰寫了學習體會。
三是開展服務基層活動。機關各科（部）室要充分發揮領導參謀和助手作用，嚴格落實《採油廠領導幹部聯繫點制度》，在不增加基層負擔的前提下，每月下聯繫點幫促工作一次，每年至少幫助基層解決一個實際問題；每年至少深入基層開展一次調研，及時發現帶有普遍性、全局性的問題；至少撰寫一篇具有參考價值的調研報告，為領導決策提供準確依據。結合科學發展觀學習實踐活動，廠領導班子成員分別帶着課題下基層調研10餘次，機關各科室上報意見和建議9條，撰寫了一萬五千餘字的《第四採油廠黨委貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查報告》的調研報告，對採油廠進一步落實科學發展觀，實現科學、持續、和諧發展做出了重要的探索。
四是開展構建和諧活動。全面貫徹落實油田公司黨委“凝心促和諧、聚力促發展”主題的有關要求，努力營造所屬各單位機關之間、機關科（部）室與科（部）室之間、機關職工與職工之間、機關與基層之間的和諧，促進工作配合默契，推動有力，聯繫順暢。我們暢通了民情 1
信息網，組織開展了“講形勢、聽民聲、知民情、問民計”民意調查活動，及時掌握職工的思想動態。我們開展了消夏棋牌賽、乒乓球賽等文化體育活動，參加人數達到了400餘人次，大家利用業餘時間，用比賽架起了溝通友誼的橋樑，豐富了業餘文化生活，提升了生活的品質。
五是開展“三創一爭”廉潔文化創建活動。全面落實油田公司紀委“三創一爭”活動（創建廉潔班子、創建廉潔機關、創建廉潔家庭、爭當廉潔幹部職工）的要求，採取羣眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式，大力抓好機關幹部職工的反腐倡廉教育。我們廣泛開展了廉潔文化作品徵集活動，徵集書法等作品20餘件，在四廠網站上開闢專欄進行了展示，生動的對廣大機關管理人員進行了因此廉潔教育活動，切實調動機關幹部職工參與廉潔文化創建的熱情，變“要我廉潔”為“我要廉潔”，不斷增強了機關幹部職工的廉潔自律能力。
六是開展“節儉辦公、節能降耗”活動。認真貫徹李建青總經理提出的“開發與節約並重、把節約放在首位”的要求，大力倡導勤儉節約、艱苦奮鬥的思想，大力壓縮非生產性支出。積極開展羣眾性節約挖潛活動，引導幹部職工從節約一張紙、一度電、一滴水做起，從本崗位做起，大處着眼，小處着手，切實把低成本發展思想體現在工作的全過程，確保在控投降本上見到實實在在的效果。我們與6月份對機關辦公室白天開燈、下班不關電腦等問題進行了突擊檢查，增強了機關人員的節能意識。
存在問題：一是把握原則，長抓不懈，如何形成長效機制的問題。創建“五型機關”活動作為加強機關自身建設的重要措施，是一個長期的過程，必須立足當前、着眼長遠，堅持全員參與、整體推進，做到持之以恆、長抓不懈。二是突出重點，務求實效，如何持續提高機關人員綜合素質的問題。繼續深化《第四採油廠幹部聯繫點制度》，繼續探討更是實用的辦法和制度，強化機關服務基層的作用。如何突出抓好機關人員學習培訓、提高素質工作，突出抓好節能降耗、勤儉節約工作，使“五型”機關創建活動見到實實在在的效果是下一步還將進一步加強的工作。2
第四篇：温州市科協“五型機關”創建活動情況彙報
温州市科協“五型機關”創建活動情況彙報
市五型辦督察組：
某某組長、督查組各位領導，首先我代表市科協黨組歡迎各位來我會督查指導“五型”機關創建工作。
5月25日，市科協黨組召開黨組擴大會，黨組書記張建民傳達了市深化作風建設推進會精神，會議研究部署了我會“五型”機關創建工作。現將前一階段創建工作開展情況擇要彙報如下：
一、 活動開展基本情況
1、加強創建活動的組織領導。建立了“五型”機關創建 領導小組，組長：張建民；副組長：周益妤、戴維文、戴本雲；成員：胡克華、羅進汝、吳明媚、陳堅勇、戴小蓮、黃振昊；領導小組下設辦公室，戴本雲兼主任，吳明媚、夏立明為副主任。明確了領導小組的工作職責要求：一是班子成員要加強對分管部門創建工作的領導，加強對創建工作的檢查指導。二是各部室作為創建工作的責任主體，要強化創建措施，豐富創建內容，突出創建特色，推進創建活動紮實有效開展。
2、制定實施意見，出台配套制度。6月8日，制訂了我會《關於開展“五型”機關創建活動的實施意見》（温科協黨組[2014]7號文），進一步明確了“五型”機關創建活動的 1
目標任務、方法步驟、工作內容和具體要求，出台了《關於全面執行即辦制的實施意見》、《關於推進廉政風險防控機制建設的方案》、《關於全面實施“強責治庸行動”的方案》、《關於深化機關服務品牌創建活動的方案》、《關於深入開展“力學力行”活動的方案》。同時，制訂了《首問負責制》、《一次性告知制》、《ab崗工作制度》、《請示報告制度》、《財務管理制度》、《公務接待制度》、《機關財產及辦公用品管理制度》、《機關工作人員廉潔從政規定》、《外出學習考查制度》等一系列內部管理制度。這些制度的制訂實施，使“五型”機關創建有章可循、有制可依。
3、召開動員大會，部署創建工作。6月1日，召開機關幹部政治學習會，就“五型”機關創建工作進行動員部署。創建工作開展兩個多月來，機關全體幹部職工認識深刻，形成了人人瞭解、人人蔘與的濃厚的創建氛圍，創建工作紮實開展。
二、 創建工作主要特色
簡單概括為“四個強化”推進“五型”機關創建。
1、強化黨員教育，提高思想認識。我們始終把強化黨員 教育作為推進工作的源頭活水。6月24日，組織機關支部及所屬科技館支部全體黨員重温入黨誓詞。6月29日下午，組織機關全體幹部觀看了黨史教育片《建黨偉業》。7月1日，舉辦“唱響主旋律、紅歌慶七〃一”紅歌演唱會。7月7日
下午，組織胡錦濤總書記“七一”講話學習會。7月22日組織黨員幹部到洞頭縣元覺鄉開展慰問老黨員和科技服務三農等活動。7月28日，組織黨員幹部到永康方巖參觀革命史蹟。接下去，還將邀請市委黨校教授作專題黨課輔導學習。
2、強化主題整合，形成推進合力。整合“創先爭優”、“我為黨旗爭光輝，比學趕超當先鋒”和學習貫徹“七一”重要講話精神三大主題，帶領廣大黨員幹部立足經濟社會發展對提高自主創新能力的迫切需求，主動服務轉型升級；着眼廣大科技工作者創新創業的迫切要求，竭誠為廣大科技工作者提供更加優質高效的服務。
3、強化品牌創建，夯實活動根本。創建活動的根本目的是為了實現服務轉型提質。根據科協“三服務一加強”的工作定位，我們主要抓好以下幾件工作的品牌創建：
（1）院士專家工作站建設。6月30日，我們和市委組織部聯合發文，命名浙江省海洋水產養殖研究所、浙江俊爾新材料有限公司、浙江紅蜻蜓鞋業股份有限公司和浙江科爾泵業股份有限公司等4個人才工作站為第二批温州市院士專家工作站，已超額完成年初確定的建兩家的年度目標。
（2）第二屆温州市青年科技獎評選。6月30日，第二屆温州市青年科技獎評選在杭州中北大酒店開展，評出了10名温州市第二屆青年科技獎獲得者，並提出了3名第十一屆浙江省青年科技獎候選人。
（3）第十四屆温州市自然科學優秀論文獎評選動。目
前，已有40個學會成立了專業評委會，認真開展自然科學優秀論文初評工作。
（4）《科學素質綱要》實施。4月14日下午，温州市全民科學素質工作領導小組（擴大）第六次會議召開。由温州大學課題組負責編制的《綱要》實施“十二五”規劃和温州市科學普及工作“十二五”規劃初稿已完成。温州市第3次公民科學素質調查工作已圓滿完成，我市公民具備基本科學素質的比例為5.74%，高於全省5.6%及全國3.27%平均水平。
（5）“科普主題公園”建設。科普主題公園建設工程是市科協“十二五”期間的十大項目之一，選址楊府山城市公園，佔地約3畝，設置的主要科普元素有植物知識、地理模型和電子科普畫廊等。目前已完成557平米植物苗木種植。
（6）温籍院士長廊建設。選址江濱路防洪堤景觀帶的兩個廊亭，以展板的形式展示和宣傳22位温籍院士的風采和業績。現已完成了温籍院士長廊展板的安裝。
（7）温籍院士風采園建設。為宣傳温籍兩院院士業績，加快温州國家歷史文化名城申報進程，市政府確定以雕塑的形式展示温籍院士風采。現已完成温籍院士塑像選址。
（8）科普示範創建。今年3月鹿城區順利通過全國科普示範區創建驗收。5月30日，中國科協授予鹿城區“全國科普示範區”榮譽稱號。3到4月份，市科協對全市12個科普教育基地、12所科普教育特色學校進行考核驗收，確定命名了9個温州市科普教育基地和11所温州市科普教育特色學校。
（9）科普宣傳新平台、新載體搭建。在市區1700輛公交汽車的2014台移動電視上開通了公交科普視頻。開闢“科普短信”，向全市縣處級以上領導幹部、政協委員、人大代表和科協系統幹部職工定期發送科普短信。利用温州電視台，錄播了《落實公交優先 倡導綠色出行》、《營養不良與亞健康》、《氣象與防震減災》、《消防安全》等專題講座。編印了《2014年科普月曆》、《健康體檢和常見疾病檢驗結果解讀》等科普資料。
4、強化重點整體推進。“五型”是一個整體，推進“五型”機關創建，既要學會十個手指彈鋼琴抓整體，又要善於解剖麻雀抓重點。根據我會實際，我們確定了以實施即辦制、制定權利清單和落實崗位分工為重點，明確責任、加強監督、創新機制，使創建工作緊密聯繫工作實際，緊密聯繫黨建要求，緊密聯繫黨委政府工作中心。
三、創建工作存在的不足。由於創建活動開展時間不長，但範圍廣、任務重，從目前看，主要的不足在於發現的問題還不多，有個別問題發現了，整改落實的力度還有待加大；個別黨員對創建活動認識不足，還要加強學習，不斷提高認識；創建工作要進一步緊密結合工作實際，切實為重點工作的開展提供工作動力。這些問題都有待在今後的創建中進一步加以解決。
第五篇：關於開展“四型”文明機關創建活動的意見
關於開展“四型”文明機關創建
活動的意見
為深入開展機關精神文明創建活動，經局黨委研究決定，在全局範圍內開展“學習型、服務型、創造型、廉潔型”（簡稱“四型”）文明機關創建活動。現制定具體意見如下：一、創建學習型機關
1、加強理論學習：深入學習貫徹黨的十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，採取多
種學習方法和學習形式，在本單位形成濃厚的學習氛圍，不斷提高機關黨員幹部的理論水平和理論修養，在各類評比、檢查和測試競賽中均取得優異成績。
2、加強業務培訓：根據各單位的工作特點和工作需要，積極支持和安排本單位職工參加各類業務培訓，包括學歷教育和非學歷教育，提倡利用業餘時間自學成才；制定本單位的業務培訓計劃，包括法律知識、經濟知識以及勞動保障幹部必備的相關知識，不斷提高機關工作人員的業務工作水平和能力。
3、加強制度建設：進一步完善各項學習制度，規範機關工作人員的學習行為；制定各項保障和獎勵措施，激勵機關工作人員在學習中提高在學習中進步，將學習情況和學習效果列為機關工作人員的述職和考評內容，樹立先進典型，表彰先進個人。
4、注重學習效果：創建學習型機關的目的在於調動機關工作人員的學習熱情，形成濃厚的學習氛圍，養成良好的學習習慣，取得明顯的學習效果，進一步提高機關工作人員的素質，促進人的全面進步。因此，在組織學習的過程中要把注重學習效果放在首位。在各類考試考核中保證參學率應在90以上，合格率應在80以上，優秀比例不少於30。
二、創建服務型機關
1、規範服務行為：全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制，要求每個機關工作人員做到熱情接待、熱情服務、講文明、講禮貌、講信用、講效率；制定各項措施和標準，規範機關工作人員的服務行為。
2、提高服務質量：各單位、各部門要努力為市委、市政府決策服務，為經濟工作服務，要深入基層調查研究，為領導提供決策依據；要選準本單位為全市經濟工作服務的着力點和突破口，抓住不放抓出成效。機關工作人員要努力為基層和人民羣眾服務，不推諉不扯皮，多辦好事實事。
3、增強服務意識：機關工作人員要轉變思想觀念，切實增強服務意識，把服務中心、服務大局、服務基層、服務羣眾融入實際工作中去，深入調查研究，廣泛聽取意見；杜絕吃拿卡要，樹立勞動保障幹部誠實守信的良好形象。
4、完善服務體系：各單位、各部門要根據實際工作情況，逐步完善服務體系，包括規章制度、服務程序、服務標準等，圍繞提高行政效能，優化發展環境進行改革創新，建設優美環境提供優質服務。
三、創建創造型機關
1、明確創新目標：創新是推動各項工作的動力，是調動機關工作人員的積極性和創造性，保持蓬勃朝氣、昂揚鋭氣、浩然正氣和與時俱進、奮發有為精神狀態的有效載體。要圍繞中心工作、全局工作、部門業務工作和本職工作進行創新。
2、理清創新思路：各單位要建立科學有效的創新目標、創新記錄、創新考核等一系列載體，組織和激勵機關工作人員圍繞創新開拓工作思路，增強工作創新的主動性和自覺性。圍繞提高行政效能，優化發展環境，進行體制創新；圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，進行工作方法方式創新；不斷豐富創新內容，完善創新措施，加大創新力度，把創新工作不斷推向深入。
3、爭創優秀成果：深入開展爭創機關優秀工作成果活動，凡過去沒有提出或提出而未落實的工作思路、方法和措施都視為創新。對本單位和本崗位工作有鮮明推動作用的應當給予充分肯定，產生一定社會效益的應當給予表彰或獎勵。
4、加大宣傳力度：各單位要積極組織開展創新活動，建立和完善激勵創新的有效制度，做好創新成果的考核和認定工作。每年推薦1—2件在本單位、本行業有影響的創新工作成果，作為年終考核的重要依據。
四、創建廉潔型機關
1、嚴格思想道德和紀律教育。根據黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，每年有重點地抓好思想教育。以世界觀、人生觀、權力觀教育為重點，加強理想信念教育，着力解決為誰掌權、用權的問題。
2、落實廉政建設制度規定。一是經常學習有關制度規定，學習法律法規知識，熟悉廉政建設規定要求，增強學法用法、廉潔自律的意識。二是嚴格日常工作和經費管理工作，規範工作秩序。三是嚴格組織管理，落實黨風廉政建設責任制，自覺接受組織的管理監督。四是嚴格職責管理，落實民主生活會制度、述職述廉制度、辦案回訪制度，走訪辦案單位、辦案對象，全面瞭解執紀過程中的廉潔狀況。
3、加大執紀監督力度。認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執行廉政“一票”否決制。
五、加強組織領導
1、健全
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