第一篇：2014年工作彙報材料材料
庾嶺鎮近期工作彙報材料
按照會議安排，現就我鎮近期工作開展情況作以彙報，不妥之處請各位領導批評指正，有彙報不到位的地方請班子成員補充。
一、近期工作開展情況：
鄉鎮機構改革新班子到位以來，我鎮緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署和總體要求，全面落實縣委十六屆十次全會精神，不斷轉變思想觀念，理清工作思路，創新工作機制，全力以赴保增長、保民生、保穩定，基本完成了年初既定的目標任務。
1、緊扣農民增收，大力發展“一村一品”。圍繞“畜、藥、果、菌、勞”五大產業，逐村確定主導產業，大力實施“擴經增收、優果提質、畜產增效、勞務增收、三產增收”五大工程，加大扶持力度，促進農民增收。一是發展地膜玉米6500畝、地膜洋芋4000畝，與天士力集團聯繫，新建丹蔘種植基地一個150畝，帶動全鎮發展中藥材種植2600畝；二是爭取扶貧貼息貸款150萬元，幫助羣眾協調畜牧業用地30畝，積極爭取華茂公司技術支持，全鎮16個養雞大棚主體已完工，6月中旬全面建成投產。同時，在窯溝村新建千頭養豬場一個，新發展50頭以上養豬大户160個，至6月底生豬存欄達到1.6 1
萬頭，家禽存欄達8.5萬羽；三是實施太白標準化核桃建園擴盤施肥1500畝，建成核桃、山芋苗圃20畝，實施核桃、板栗、山芋等經濟林科管8600畝；四是在太白村建成了80萬袋袋料香菇基地，全鎮發展袋料香菇達到130萬袋；五是完成勞務輸出4300人次，創收1200餘萬元，人均增收2800元。
2、緊扣五大建設，強力推進新農村建設。鎮黨委以新農村建設為抓手，全面落實班子成員包抓重點工程責任制，按照保安全、保質量、保進度的要求，全力改善羣眾生產生活條件。一是全面啟動和平新農村示範建設，已累計投入水泥噸，白灰噸，資金萬元，羣眾累計出勞3200餘個，截至目前，新修通組水泥路條公里；已完成危房改造40户；實施民居環境整治户，粉刷塗白房屋牆面400平方米，油漆門窗180户720個，硬化堂屋、場院86户15640平方米，硬化入户路75條1536米，改廁286間，改圈332間。二是街坊村40户200口人的工賑移民工程已全面啟動，目前徵地等前期準備工作已經基本到位；三是啟動了太白、黃坪2個村8個組的安全飲水工程，項目規劃已經到位，目前正在辦理物資。三是在吊蓬村新修通訊基站1座，和平、太白村新修電房5座，完成農網改造6.5公里。四是太白村社區建設新徵地1.5畝，完成砌壘回填工程任務，下一
步計劃建成2層8間活動室和2400米文化體育廣場。
3、緊扣民生工程，積極發展社會事業。一是繼續加大對教育衞生事業的投入，新購置了中國小生體育健身器材，進一步鞏固校園文化建設成果；完成了鎮衞生院門診樓進行了裝修工程，所有村級衞生室通過達標驗收。二是堅持不懈地抓好計劃生育工作，計生服務站建設進入掃尾工程；印發了計劃生育訪視服務手冊，深入開展計劃生育綜合治理，上半年全鎮無一例計劃外生育，落實各類節育手術282例，計生率為99.41%，人口自率為
2.42‰，三查率98.4%。三是全面落實各項惠農政策，大力宣傳並及時兑現和發放民政救濟、大病互助、合療報銷、退耕還林、地膜良種和家電下鄉等支農惠農政策資金，讓黨和國家的政策真正惠及農村千家萬户。四是科普創建、創衞工作、水利普查、依法行政工作等均落實了專門辦公人員，工作開展紮實有效。
4、緊扣平安創建，全力維社會安全穩定。一是深入開展平安創建宣傳月活動，全鎮召開宣傳會動員70餘場次，製作宣傳噴繪標語13條，印發便民服務聯繫卡4500餘份，幹部上門發放“平安創建”即時貼2400張，進行模擬電話抽查2400多户，同時在中國小開展“小手拉大手、平安進萬家”活動，積極營造宣傳氛圍，提高了平安創建知曉率。二是深入開展治安綜合治理，始終保持
對刑事犯罪的主動進攻和高壓態勢，突出抓好煙花爆竹、校園周邊、流動人口管理等工作，上半年無重大治安案件和刑事案件發生。三是進一步健全了鎮村綜治、治保、調解機構，堅持巡查巡邏制度，結實防控網底，有效預防各類案件的發生。四是深入開展“大下訪、大調處”活動，領導帶頭排查處理矛盾糾紛，帶頭包抓信訪案件調處工作，近兩個月共排查化解各類矛盾糾紛8起，做到早發現、早介入、早處理，有效預防了羣體上訪和越級上訪事件發生。五是堅持以防為主的原則，全面落實安全生產責任制，以道路交通、非煤礦山、森林防火、食品藥品、危險化學品、建築施工、防汛防滑為重點，深入開展計生、林業、土地三項治理，確保了全鎮安全穩定形勢。
5、緊扣富民和諧黨建，突出重點打造特色亮點。鎮黨委在深入調研、認真分析基礎上，出台了黨建創新工作方案，理清了2014年黨建思路：即圍繞“一個主題”（富民和諧黨建工程），突出“一個亮點”（太白村黨員活動場所建設，努力打造北山面積最大、功能最全、設施最完備活動場所），紮實搞好“兩項活動”（通過“為民服務、創先爭優”活動，教育廣大幹部羣眾圍繞發展與和諧創先爭優，圍繞轉變作風服務人民羣眾創先爭優，立足本職促進工作爭先進位創先爭優，通過建黨
90週年“唱紅歌、走紅路、講紅史”等紀念活動，依託庾嶺深厚紅色文化底藴，激勵廣大幹部羣眾增強信心，凝聚力量，努力建設生態、開放、富裕、和諧新庾嶺），依託“三大基地”（窯溝千頭豬場基地、太白30萬隻生態養雞基地、和平50萬隻生態養雞基地），打造“三個園區”（窯溝脱毒洋芋示範園，太白丹蔘示範園、和平良種核桃示範園），實施“四大工程”（先鋒示範工程、富民和諧工程、領頭雁工程、規範化工程），通過示範、亮點帶動，全面提升黨建工作水平。
二、主要措施和具體做法
為了確保各項工作落到實處，不斷提高羣眾對黨委、政府工作的滿意度，我們主要做了以下五個方面的工作：一是加強組織領導，形成工作合力。鎮黨委、政府對照年度目標責任制考核指標和“十大創建”的目標任務，逐一成立領導小組、簽訂目標責任書、落實辦公人員和辦公經費，細化責任、量化目標、明確時限，形成了鎮村單位層層有人抓，領導幹部職工人人有擔子，齊抓共管促工作的良好局面。二是規範幹部管理，促進作風轉變。進一步健全和完善機關幹部管理，領導班子成員帶頭，從實行開會點名、去向登記、不定時查崗等工作上入手，用制度管人管事，下大力氣轉變幹部作風，促進各項工作逐步走向制度化、規範化。三是強化督促考核，
促進工作落實。鎮上對照年度目標任務，每月初制定工作要點，分解責任到領導、到幹部，並實行一事一督查、一週一彙報、一月一考核、季度一考評，嚴格執行績效考核、“獎勤罰懶”，充分調動幹部職工幹事創業的積極性和主動性，確保黨委、政府的各項決策部署落到實處。四是加強溝通交流，增進幹羣關係。鎮上結合“133”工程、“愛民大走訪”、羣眾觀點羣眾路線主題教育，明確要求每名幹部每週至少下三天鄉、走訪三十户羣眾，每月至少為所包村或聯繫單位一件實事、每人包抓10户貧困户，以此保證鎮幹部到村工作時間、保證鎮與村、領導與幹部、幹部與羣眾之間的溝通交流，密切黨羣幹羣關係。五是提升效能優化服務，努力打造羣眾滿意政府。積極實行首問責任制、為民代理制、服務承諾制、限時服務制、工作問責制等工作制度來強化幹部職工的服務意識，全面推行財務政務公開，不斷提高羣眾對政府工作的滿意度。
三、存在的問題及後半年工作打算
止目前，我鎮較好的完成了預期預期目標任務。但是在工作中仍然存在一些問題和困難，主要表現在三個方面：一是農村產業化程度較低，仍以傳統的家庭經營為主，沒有形成規模效應和品牌優勢，也沒有產業鏈條和龍頭企業，農民增收困難依然較大；二是農村基礎設
施條件依然較差，缺乏大項目支撐，經濟發展後勁不足；二是鎮村級經濟比較薄弱，基礎設施建設和新農村建設資金缺口較大，農民收入普遍較低，羣眾集資難問題、
7.28水毀修復和通村水泥路建設債務問題有待進一步想辦法予以解決。
針對以上問題和困難，在今後的工作中，我們要着力抓好六個方面的工作：一是下大力氣發展“一村一品”特色產業，着力促進農民增收；二是以年初確定的十個重點項目為抓手，着力加快新農村建設和城鎮化進程；三是積極化解矛盾，更加關注民生，着力維護社會和諧穩定；四是進一步完善幹部考核體系和工作督查機制，着力調動全體幹部幹事創業的積極性；五是不斷深化“富民和諧黨建”工程和“創先爭優”活動，着力加強黨的建設，努力建設團結和諧好班子。
第二篇：村殘疾人工作彙報材料
村殘疾人工作彙報
尊敬的各位領導：
首先我代表x村黨支部、村委會熱烈歡迎各位領導來我村檢查指導工作。
x村位於縣城西南角，312國道穿境而過，轄區面積2.4平方公里，轄7個村民小組，現有村民301户，總人口數1026人，現有殘疾人58人(其中男26人、女32人)，佔總人口的 5.7 %。其中視力殘疾6人，聽力殘疾4人，言語殘疾3人，肢體殘疾42人，智力殘疾2人，多重殘疾1人。在殘疾人總數中，一級殘疾3人，佔5.2%；二級殘疾6人，佔10.3%；三級殘疾10人，佔 17.2%；四級殘疾39人，佔67.2 %。為41人辦理了殘疾證。村殘疾人工作在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，圍繞服務作文章，全面落實各項政策，及時為殘疾羣眾排憂解難，使我村殘疾人的生活狀況逐步得到改善。現總結匯報如下：
一是進一步加強殘疾人組織建設，村上認真落實好殘疾人機構組織，成立了殘疾人協會，配備了殘疾人專幹一名，設置了專門的辦公室，配置了辦公桌椅、櫃架和各類標牌框架，加強了殘疾人組織和陣地建設。
二是科技助殘。結合農業產業結構調整適時為殘疾人開展技術培訓，鼓勵他們勤勞致富，科技致富，樹立典範，確立了xxx等2户致富示範户，通過他們的事蹟帶動其他殘疾人堅定信心，自強不息，共同發展。
三是組織好“全國殘疾日”活動。在“全國殘疾日”期間，走訪慰問殘疾户，為他們解決實際困難，在全村掀起“關注殘疾人，支持殘疾事業”氛圍，使全社會都來關心幫助殘疾人。
四是及時輸送各種就業、醫療、康復信息，為殘疾人提供法律法規援助，為殘疾人發放康復教材，講解康復知識，村農家書屋優先向殘疾人借閲圖書，供殘疾人閲讀學習，增強殘疾人的自身素質及維權意識。
五是切實關心殘疾人生活困難，讓他們共亨社會發展成果。將他們優先納入農村低保給予救助，全村享受低保貧困殘疾人2014年8户，2014年10户，2014年12户。2014年全村殘疾人57人蔘加新型農村養老保險，58人蔘加農村合作醫療，享受70歲以上一級殘疾老人生活補貼1人。
六是結合創先爭優“設崗定責”活動，組織黨員幹部手拉手幫撫殘疾人活動。
七是聯繫單位幫扶貧困殘疾人。充分發揮單位優勢，通過多種形式，採取有效措施，扶助殘疾人，解決殘疾人生活、生產困難，2014年到2014年共幫扶殘疾人28户，幫助化肥5噸，資金6880元。使貧困殘疾人逐步走上了富裕路。
八是搭建活動平台，組織殘疾人開展殘疾人文化體育活動，在村上組織開展形式多樣、健康有益的文化、藝術、娛樂活動，豐富殘疾人精神生活，更好的讓殘疾人平等參與社會活動。
在鎮黨委、鎮政府的領導下，在社會各界的大力支持下，我村
殘疾人工作取得了一定的成績，但與工作要求相比，還有相距，存在一定的不足：一是工作缺乏創新，因循守舊，不夠大膽，不能結合實際抓特色。二是自身建設水平有待加強，學習不夠，對政策掌握不夠及時、準確。在以後的工作中不斷加強自身建設，提高自身素質，積極報送各種信息，加大宣傳力度，宣傳各種典型，讓社會都來了解、關心、支持、幫助殘疾人，共同促進殘疾人事業的發展。
第三篇：開學工作彙報材料
開學工作彙報材料
按照縣教育局的要求，結合我鎮自身實際情況，我們紮紮實實地做好了開學的各項準備工作，促使開學工作有序有效的進行，先將本學期開學工作情況彙報如下：
一、開學初準備有序，各項工作快捷平穩
為了做好開學的各項準備工作，我校與8月27日下午召開下午召開全體領導班子成員會議，明確了本學期的主要工作目標及重點，並根據局工作計劃制定了本學期學校和各部門計劃。28日上午召開了全體教職工會議，統一了思想，校長譚衞平做了主題報告，對開學前的工作做了具體安排。28日—29日組織教師業務學習，制定計劃、編寫教案，確保了9月2日正式上課，師生正式在校開餐。
丫江中學總務處塗永祥、趙平安帶領後勤一班人對校舍進行安全排查，對校園環境進行了維修、整理。大橋中學基建任務重，工期緊，陽愛華副校長帶領易鐵明、劉建新、易運元等人假期就住在學校，抓工程進度，工程質量，抓工程安全。創造良好對育人環境，做好開學前的一切準備工作。還有仙石國小的寧遠宜、陽光國小的易建平為了合格學校的創建犧牲假日，撲在學校的建設上。
二、落實政策 ，規範辦學行為
我鎮積極落實素質教育，切切實實規範辦學行為，發揚人本意識。注重教育的公平公正，不辦重點班、實驗班，注重減輕學生的學習負擔和家長的經濟負擔。
堅決按照上級有關文件精神制定作息時間表，安排師生的作息；注重學生對全面發展，積極創造條件開齊課程，開足課時。
三、公開管理，堅決杜絕亂收費行為
學校在開學報名時，嚴格執行義務教育階段免收學雜費、國家規定課本費的規定。對基訓等教輔書本着自願的原則讓學生徵訂，自覺接受社會、家長監督，在工作中沒有違規收費的行為。
四、完善制度、落實管理興校
1.開學初學校領導就各自分管的工作牽頭起草方案，修改、制定、完善了各項規章制度。
2.完善了考勤、上課、辦公、考試、聽評課、學習等相關制度，規範了教師的行為準則，真正做到了以制度管理學校，確保了學校的各項工作正常有序進行。
3.進一步抓好教師培訓工作，落實課堂教學的“三抓”，抓基礎、抓落實、抓差生。
4.着力課改宣傳、鼓動工作，全鎮三年級以上的班級今年都要實行課程改革。特色學校的創建今年上期已在全鎮推行，本期開學，譚衞平校長又在全鎮教師大會着力強調，要求各校拿出新的舉措，完善特色學校的創建機制，要求全體老師都要主動參與到特色學校的創建之中。
5．進一步完善了文明創建制度。為了進一步完善文明創建工作，全鎮除兩所中學保留學校商店以外，其他學校都關閉了小商店。保留了商店的學校與店主簽訂了不銷售煙、酒、檳榔、麻辣等有害學生身心健康的商品。關閉了商店的學校也要求學生不能自(更多請搜索)帶麻辣等垃圾食品來校。這些舉措既保證了學校衞生的整潔，更保證了學生的身心健康。養成了學生的良好習慣。
五、抓好安全工作，創建平安校園。
學校把安全工作放在首位來抓，牢固樹立安全壓倒一切的意識，安全工作重於泰山，要求各校開學的第一堂課就是安全課，教育學生注意交通安全、飲食安全、消防安全，在家期間不能做危險遊戲等等。
開學後學校加強了門衞工作，制定了門衞制度，外來人員來校實行登記制度，對安全隱患防患於未然。同時，加強了安全隱患的排查工作，對學校的電線電路，學生生活設施進行了認真的檢查，發現問題及時整改。
六、存在的問題和困難
1、學校辦學條件還有待改善，尤其是新中學，但資金嚴重不足，辦學經費短缺。
2、教師學科結構不盡合理，“捉羊抵鹿”的現象在我鎮仍然存在，部分專業不能正常開課。
開學以來，我鎮潔淨的、安全的校園展現在學生、教師、家長面前。本學期在各級領導的關心和支持下，我們將堅決按照學校的工作指導思想，紮實構建和諧校園，強化學校管理，不斷改革教育教學手段，努力提高教師職業道德修養和業務能力，以提高教育質量為要務，力爭創辦羣眾滿意的學校，使我鎮得教育工作再上新台階
第四篇：教學工作彙報材料
蒲場鎮大溪國小教學工作彙報材料
徐茂林
隨着素質教育不斷深入，新課程改革的逐步實施，如何加大教學管理，向管理要質量，向管理要效益，已經不再是空洞的口號，它成為了我校所有教師的共識。在本期以來，我們全體教師在上級主管部門的關懷下，在校委會領導一班人的帶領下，在廣大教師的共同努力下，團結一心，為提高大溪國小教學水平而努力拼搏。本期我們認真貫徹執行上級文件精神，積極組織參加各種活動，倡導廣大教師，改變多年來習以為常的教學方式，教學行為，確立一種嶄新的教育觀念，重新認識和確立自己的角色。在加大學校教學常規管理，教研管理和科研管理方面開展了一系列富有成效的工作，現作如下彙報：
一、強化教學及常規管理
在本學期，我們牢固樹立教學為中心，質量就是生命線的觀點。為確保教學質量穩定的提高，在嚴格按要求開齊、開足各門課程的同時，強化學校教學常規管理工作，每月由教務處和教研組長對教師的備課、作業、輔導、聽課、業務學習、參與教研組活動、考試等方面都按照要求逐一進行檢查，並把檢查的結果在全校教師會上通報，同時也納入教師目標量化管理，然後還責成教研組長對薄弱老師逐一進行落實，由於這一系列工作開展，目前我校教師中已經杜絕了不備課而上課，不批不改，只教不輔的現象，學校的常規工作也能健康有序的發展。
二、加大教研組建設，提高教研水平。
為了加大教研組建設，教務處與教研組制訂了可行的工作行事曆，發揮教研組職能，學校堅持開展好集體備課活動。在教研組的指導下，開展集中備課，發揮集體智慧，掌握教學重難點，增強教師對新課標的理解和駕馭教材的能力。堅持開展説課評課等活動，促進教師把握教材，有的放矢地組織教學。如我校組織的教師技能比賽中，詹昌華老師上的課就得到了廣大教師的一致好評，後來經過全體教師的共同推薦，他參加了鎮中心學校教師技能比賽，並獲得了名次。
三、做好科研工作，促進科研發展
隨着新課程的逐步實施，對老師的要求已逐步提高，不能只做到照本宣科。只教不學，只教不研的老師已不能順應時代發展的潮流。科研的落後也嚴重帶動着學校的文化底藴、發展的空間，為了改變我校在這一領域的發展滯後現象，在本學期，學校加大對教研組的管理和投入，並對語文、數學組都指定了專門負責人，負責組織實施，開展活動。同時還加大資金的投入，安排教師外出交流與學習，取人之長補己之短。
四、組織落實好業務學習，提高教師業務水平。
新課程改革，新課標的實施，這一系列的教育，改革衝擊着我們廣大教師原有的教育理念和教學能力。為了提高教師理論素養，瞭解國內教育的最新動態，改變我校教師多年以來習以為常的教學方式、教學行為，確立一種嶄新的教育理念，重新認識和確立自己的角色，我校在本學期中切實加大教師業務學習，每學期初都要求教師制訂業務學習計劃，認真參加學校組織的集中業務學習，做到有備課有記載，並組織檢查，把其結果納入目標量化管理，千方百計的提高教師業務水平。
五、取得的成績與不足。
在本學期，在廣大教師的共同努力下，我校教師在認真完成常規工作的同時，積極的參與上級部門組織的各種活動，也取得了一定的成績。詹昌華老師獲鎮級教師技能比賽三等獎，冉隆模老師輔導的學生獲得電腦繪畫三等獎，鄧顯陶教師輔導的學生詩歌創作獲二等獎，王興泉教師輔導的文藝節目獲鎮級一等獎，在取得成績的同時，我們清醒的認識到我校與一些先進學校比較起來還有一定的不足，如畢業班競賽無人獲獎等。這些不足都是我們在今後的工作中需要加強的地方。我們有理由相信，在廣大教師的團結拼搏，共同努力下，大溪國小這所具有悠久歷史的學校一定會在教育教學這一領域綻放出更加耀眼的光芒！
2014年7月8日
第五篇：2014年工會工作彙報材料
鄒城二中工會工作彙報材料
各位領導：
近年來，學校工會在上級領導和學校黨總支的關懷支持下，工會工作取得了顯著成效。學校先後榮獲全國師德建設先進集體、省級文明單位、省教書育人先進單位、省職業道德建設十佳單位、省“富民興魯”勞動獎狀、省職代會建設優秀星單位、省依靠職工辦(企)事業先進單位、省依法治校示範學校、濟寧市教學示範學校、濟寧市高中教學工作先進學校、濟寧市高中藝體教學工作先進學校等多項榮譽稱號。
一、加強教師隊伍建設，讓每一位教職工在教育教學的崗位上建功立業 近年來，我們緊緊圍繞“努力創建一流精品學校”的學校工作目標，卓有成效地開展了以“抓師德、強師能”為重點的教職工隊伍建設，取得了顯著成效。
1、加強師德建設，引導教師文明施教、依法執教。學校成立了由黨政工團等有關部門領導組成的師德建設領導小組，成立了由工會、辦公室、教導處、政教處、總務處、各年級負責同志和部分師生代表組成的師德考評小組。學校工會組織教職工認真學習《教師法》、《教育法》、《工會法》和《中國小教師職業道德規範》，用法律法規約束、規範教職工的言行。通過召開師德建設專題討論會、青年教師懇談會、優秀教師模範事蹟報告會、教師的專業成長與教師的職業幸福研討會等形式，通過校報、校刊、校園網等宣傳渠道，堅持不懈地抓好師德建設，使全體教職工牢固樹立了教書育人、服務育人、管理育人的思想觀念，樹立了獻身教育、愛崗敬業、為人師表的師德觀念。
2、強化師能建設，積極推進名師培養工程。去年，我校十屆二次教代會審議通過了《鄒城二中首席教師、青年名師和教壇新秀評選方案》等制度，促進了廣大教師的專業成長。學校還鼓勵和支持教師參加各種形式的業務培訓。開設“名師課堂”，讓名師上示範課、研討課，舉辦了名師論壇、專家講座，發揮校外名師和學校名師的引領、示範和輻射作用。我校十屆三次教代會又審議通過了《鄒城二中教師發展性評價方案》和《鄒城二中關於建設書香校園的決定》，發揮評價機制的作用，構建學習型、專家型教師團隊。
二、加強學校民主建設，構建和諧校園
近年來，我們始終以校務公開為抓手，以星級創建活動為載體，積極組織實施校務公開工作，參與學校的民主決策、民主管理。
1、完善工作機制，深化校務公開。我校成立了由黨總支書記、校長任組長、各職能部門負責人為成員的校務公開領導小組，設立了校務公開辦公室，建立了學校、處室、班級三級公開網絡。我校把教代會作為校務公開的基本載體，積極探索和實施多層次、多渠道的校務公開形式，設立了校務公開欄、校長信箱、利用校報、校刊、校園網等隨時發佈校務信息，形成了“黨組織統一領導，黨政工共同負責，各部門具體實施，教職工全員參與”的校務公開組織體制和運行機制。通過校務公開工作，讓教職工知校情、議校事、參校政、理校務，調動了教職工的工作積極性，增強了學校的凝聚力。
2、堅持教代會制度，組織開好教職工代表大會。我校堅持議大事、辦實事的原則，每年召開1-2次的教代會，凡是學校的重大校務都要提交教代會審議通過後才付諸實施，做到“羣眾不舉手，決策不出台”。近兩年，我們先後通過教代會審議通過了學校《教師職業道德規範細則》、《關於深化實施素質教育的決議》、《關於進一步加強和改進班主任工作的意見》、《關於進一步加強和改進教研組長工作的意見》和《鄒城市第二中學崗位設置方案》等10多項決議。這些決策的制定，順民意、合校情，統一了思想，鼓舞了士氣，激發了幹勁，學校各項工作有條不紊，紮實推進。
三、以人為本，積極開展各項活動，豐富教職工生活
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課餘生活，我們積極主動地開展形式多樣的文體活動，主要開展了以下活動：
1．開展各項體育健身活動。繼續開展了教職工籃球、乒乓球、象棋比賽；組織全校教職工每天利用課間大休時間，做課間操、打乒乓球，踢毽子、跳繩等，讓教職工感受到課餘活動的愉悦。
2．舉辦教職工書畫展。以慶祝建國60週年暨建校30週年為契機，開展了以歌頌黨、歌頌祖國為主要內容的教職工書畫展，抒發教書育人情懷，展示優秀師德風采，並且從中選出優秀作品參加了市教育局舉辦的教師節教職工書畫展。
3、關心女職工的工作與生活。“三八”婦女節，學校組織全體女職工舉辦跳繩、踢毽子、打羽毛球等比賽；實施女職工“素質教育、崗位建功”活動；開展女教工權益保護法律法規知識競賽和建國60週年徵文比賽活動，使全體女職工感
受到學校的温暖。
4、增加教職工文體設施設備。加強教職工文體活動中心的建設，健全了活動中心管理制度，添置了部分文體活動器材。在教學樓之間新安裝了10個乒乓球枱，為教職工配備了羽毛球、毽子、跳繩等小型健身器材。
通過開展活動，既融洽了教職工的關係，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。
四、強化工會職能，創建“模範之家”
學校重視工會工作，注重發揮工會在民主決策、民主管理、民主監督和維護教職工合法權益等方面的作用。加強工會組織建設，學校工會委員會現有主席1人，副主席1人，委員9人。工會主席系學校黨總支和領導班子成員之一，參與學校重大問題的決策和有關方面的管理工作。為工會提供了較好的辦公、活動場所和學習、娛樂、健身設施。注重發揮工會在聯繫羣眾方面的橋樑和紐帶作用，積極採納工會代表教職工提出的合理化建議。
一是在深入開展“三育人”和“樹、創、獻”活動的基礎上，重點開展了“內強素質，外樹形象”活動。二是開展了“模範職工之家”創建活動，努力把工會建成維權監督之家、思想教育之家、博覽求知之家、文體活動之家、生活温馨之家。三是開展了師德教風建設系列教育活動，使廣大教職工牢固樹立了愛崗敬業、關愛學生、嚴謹治學、團結協作、廉潔從教、為人師表的師德觀念。
五、情暖人心，積極開展送温暖活動
工會配合學校積極幫助教職工排憂解難，為教職工辦實事、辦好事、辦得人心暖人心凝聚人心的事。
一是對困難教職工給予了力所能及的幫扶。對下崗、無工作的教職工家屬學校均做了一定的安排；對生老病死、喪亡喜事和特困職工，學校和工會均安排專人幫助料理。
二是盡最大可能的為教職工謀福利。學校鼓勵教職工業務進修；每年暑假，均安排優秀教職工休養；堅持兩年一次為35週歲以上的教職工全面查體。
三是注重做好老齡工作。每逢教師節、“七·一”、重陽節、元旦、春節等重大節日，學校黨總支和工會均走訪看望離退休老教師或召開座談會或組織老教師觀光遊覽。
四是我們對女工工作給予了高度重視，對孕期、產期、哺乳期的女職工都給予了特殊照顧，每年的“三八”婦女節，我們都舉行慶祝活動，組織女職工外出參觀學習，為女教工健康查體。
我校的工會工作取得了一定的成績，但離上級領導的要求，和先進單位相比還有差距。在今後的工作中，我們要進一步解放思想，提高認識，再抓落實，努力把學校工會工作再推上一個新的更高的水平。
2014年6月28日
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