不論是工作還是生活，為了能和別人相處好，保持良好的關係，我們常常告訴自己要用温和的態度待人。所以，對於其他人的請求，如果自己力所能及的話，都會盡量幫助或者伸出援手。
這是一個熱心或者心地善良的人都會存有的想法，不過，當一個人把這種想法執行太過的話，會很容易成為一個爛好人，也就是大家心裏很好説話的人。
一個很好説話的人確實不會得罪別人，因為你是一個有求必應的人，大家當然喜歡和你打交道。但是如果過於好説話，對於你個人來説是非常不利的，這樣的一種性格肯定在職場中混不好，也不可能把日子過好的。
原因主要在於以下3點：
1. 太順從的性格很難升為領導
在職場待過的人肯定都是奔着領導去的，因為只有當你成為了領導，你的收入才能更高，你才能有更多選擇的權利，這也是人生價值的體現，所以不想當領導的人少之又少。
當領導也是有條件的，性格太順從的人一般很難被提拔上去，就是因為他們不適合管理，壓不住人。如果什麼事情都不能做不了主，老聽別人的話，那還怎麼拍板做決策呢?
若是你不能讓別人聽你的話，公司就不會把你提拔上去。
2. 朋友交得過多不見得是好事
大家好説話其實也是為了能夠和別人處得好，多交點朋友，但是朋友並不是越多越好。尤其是大家已經成年了，應該知道朋友少但精才是最重要的。
你因為好説話，結交了很多的朋友，其實對於你個人來説毫無益處，甚至會浪費你的社交時間，反而佔用了和有意義的人一起交流的機會。
3. 不懂拒絕會增加自己的負擔
好説話，換句話來説，就是什麼請求都答應、什麼活都接，職場上的人都很精明、很現實，當你特別好説話的時候，他們就會都找你幫忙，因為他們算準了你不會拒絕。
當你不拒絕甲同事之後，肯定也不能拒絕乙同事，這樣一來，積在你手裏的活就會越來越多，甚至會比你自己的本職工作還要多得多，這不是典型的在給自己添亂嗎?
負擔這麼重，你怎麼能把本職工作做好呢?而且不論這個活是不是你的，只要沒做好，領導就會怪罪你。
太順從的性格很難升為領導、不懂拒絕會增加自己的負擔、朋友交得過多不見得是好事，這3點原因非常現實，如果大家不把這種情況當回事的話，吃虧的是自己!
入職已有兩年的小吳與小張分別在一個公司兩個不同的部門，因為是同一年入職的原因，他們很快成為了無話不談的好朋友，經常一起上下班，時不時來個小聚會，逢年過節還會彼此送禮物。時間久了難免會聊一些單位的事，自己部門的工作，評論一下其他同事或者自己的領導。不久前，公司要在工作業績表現優秀者中提拔一批年輕幹部出來。小吳平時工作很努力，和領導的關係不錯，滿以為自己會當選，誰知，結果一出，小吳便傻了眼，被提拔是小張。
之後，小吳才明白真相，上級來測評的時候，居然沒有同事為小吳説好話。什麼原因呢?肯定是得罪人了，得罪誰了呢?原來小吳總喜歡在私底下對同事們評頭論足，可他想不到的是，這些話不久就以很隱蔽的方式傳到了當事人的哪裏。這些平時私下裏説的話，和朋友説的話，究竟是怎麼傳出去的呢?不用猜都知道是誰了吧，就是那個小張。
利益競爭關係往往對同事成為摯友是一種制約，因為在利益面前，很多所謂的摯友同事也會背叛你。
小麗畢業後來到外地工作，因為出生在一個環境優越的家庭，從小基本不幹家務活。工作後什麼事情都要自己打理，常常力不從心。單位有個比她大十幾歲的女同事曾姐，常常在她面前以大姐姐自居，對她也是百般照顧，小麗感激之餘，總會對她説些自己的隱私。前不久，熱心的曾姐託朋友給小麗介紹男朋友，小麗見完面後感覺還可以但也沒有確定關係。中午，小麗在食堂吃飯的時候碰見同事小冉，被問道“最近跟男朋友處的好嗎?”小麗感覺很尷尬，便猜測一定是曾姐告訴了其他同事。小麗又氣又惱，我把她當親人她怎麼能這樣。於是不再信任曾姐，有意跟她保持距離。
同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，而是以工作為紐帶的合作關係，一旦受到創傷，將難以癒合。
小安性格開朗，是熱情的自來熟，不久前剛到一家單位上班，與每個同事的關係相處的也很好。尤其與剛入職的小清成為了要好的閨蜜。因為有共同的愛好工作之餘兩人合夥開了一家小服裝店，在兩人共同的努力下小店經營的有模有樣，漸漸有了利潤，讓其他同事很是羨慕。不久，因為小清公司忙無暇顧及小店，都是小安在閒暇之餘獨自打理，時間久了，小安便有了想法，兩人就此產生矛盾，從那天起，她們的關係也破裂了，在公司形同陌路，成了敵人。小安表示再也不會和同事交朋友。
人是一種經濟動物，我們總傾向於使自己的利益最大化。同處職場的人肯定是利益當先，如果兩人因為私交問題出現紛爭，而影響到工作問題，那就是一損俱損,得不償失了。
同事,顧名思義一起共事的人,在同一單位工作的人,假如以每個人每天工作8小時來計算的話,我們每天有三分之一的時間都在跟同事相處,可以説時間比家人還久。同事之間有合作的關係，也有競爭的關係，所以，同事關係對職場人來講是至關重要的人際關係。
説起吃飯，老闆喜歡吃什麼?魚還是肉?燜燒還是爆炒?自助還是點菜?相信把美食點評網翻到爛也找不到答案，反而只會更亂。vivian最近就碰到了這個麻煩，要與老闆在飯桌上彼此噓寒問暖，做足功課的她最後只挑選出4個適宜的就餐點，羣發郵件希望羣眾能以投票的方式為她指點迷津，可其實每個人心底都沒譜兒……
知名招聘網站就“與老闆吃飯”一事做了細緻調查。
請戀人不如請老闆吃飯
我們的調查顯示，有超過七成與老闆就餐的平均消費在200元以下，這相當於一對情侶約會一次的成本。“如果我拿約會的錢去請老闆吃飯，通過老闆臉色，摸出點公司動向，我想我女朋友也會高興的。”職場新人john坦然表態。或許john太過於樂觀，但如果能有幸能躲過一直懸掛於頭頂的裁員利斧，請老闆吃飯絕對是性價比最高的交際活動
或許對於要養房養車養兒的負資產族來説，主動請老闆吃飯有些違心。但如果你能大方地説上一句“今天我請客”，而最後買單者未必就是你。在“與老闆吃飯誰買單”的選項調查中，飯局的費用由老闆出錢的超過55%，由單位報銷的佔了25%，而由個人買單的不到20%。據此，我們除了能在中國飯桌文化的大環境下向老闆展示謙和有禮的品質，還將有80%的機會空手套白狼。
白領共識：單獨與老闆進餐有助職業發展
據我們的調查，15%的職場人士不曾有與老闆一同進餐的經歷，“我們缺失了工作中的樂趣，也錯過了可能的晉升機會”，沒有與老闆吃過飯的edward泄氣地説。在中國的飯桌文化起跑線上輸給了別人，讓不少白領叫苦不迭。
多數人還是有機會與老闆一起吃飯的，但卻是發生在員工眾多的年夜飯上。“在這樣的場合，想要引起老闆的注意，除了跳一段抽風的舞蹈，我看是沒有別的方法了”，作為一個普通行政人員的jenny顯得很無奈。其實非核心部門的員工多少都會有這方面的煩惱，但一段舞是否能拉回老闆久已遊離的關注?難!
調查中，只有10%的人有幸能與老闆單獨進餐，並在有一句沒一句的拉家常中贏得老闆的好感。在採訪中，白領們一致認為與單獨老闆進餐無疑將會給自己的職業生涯帶來意想不到的機會。那麼，你是否是這10%裏的一員呢?
請老闆吃飯近四成有心沒膽
調查發現，超過60%的人希望能依託老闆躲避裁員風，其中23%的個人或團隊準備或已經在規劃與老闆吃飯一事。但仍有37%的受訪者僅僅停留在想法階段上，“被老闆拒絕怎麼辦?”“吃飯時惹到老闆了怎麼辦?”“被別人知道日後排擠你怎麼辦?”等等緣由成了他們目前最大的擔憂。
剩餘不到四成的白領認為自己的命運並非直接捆綁在老闆身上，直屬上司才是自己目前要溜鬚拍馬的對象。“據我推測老闆至少要比我高出十個等級，我是誰他都不知道，貿然請他吃飯，説不定被他給打為反叛，把我給倒茬了!”目前所在企業正在實施兼併的sunny選擇把關注點集中在自己上司的身上。
事實上老闆決定着部門的命運，而部門領導又手握着小白領的前景。不論此時你是否能與老闆坐在一起海闊天空，重要的是身為白領的你玩千萬不要在各方危難之時給部門和老闆惹麻煩，做一個融入環境的變色龍是目前最為可取的保身之策。
圓桌八座 你坐哪邊?
不論現在與老闆同餐的機會是否已成熟，我們有理由相信未來有一天你總會成為公司的棟樑之才，獲得老闆的接見並能有幸與老闆同餐。那麼，假設一個圓桌八個座，待老闆坐定後你會選擇坐哪邊呢?無憂調查顯示，近八成的白領都不願憋屈了這一特殊時刻，紛紛搶佔老闆最佳視線內的座位。
對面的保守型：老闆低頭是碗 抬頭是我
剛從國企順利跳到外企的rick推崇一個原則：老闆天天見，鈔票明天見。在輩分觀念嚴格的國企裏，rick練就了一張鋼鐵般的臉皮，如今這張臉皮順勢帶入了外企。出於與老闆關係尚不熟，不明老闆喜好的原因，rick選擇坐在老闆抬頭就能看見的地方——老闆的對面。一旦發生與老闆對視的情況，rick提醒自己：停止咀嚼並保持微笑!
據無憂調查顯示，有超過40%的白領採取了保守型戰術，rick則希望自己能儘快加入激進派的行列。
旁邊的激進派：老闆身邊 説話方便
君王身邊非臣即後，非富即貴。席位風俗傳承至今，老闆身旁的座位同樣依附着財富和話語權。已經和老闆成為朋友的tadd常會被老闆邀請參加各方晚宴，而老闆坐定後總是會朝tadd招招手，示意tadd入席身旁的座位。“尷尬的時候老闆需要有個熟人在身旁”，tadd認為自己能被老闆器重完全得益於他在飯局上的表現。除了受到老闆邀請入座的，有些人則更主動，搶佔老闆身邊席位的他們是激進派的典型。
想替老闆獻殷勤夾菜，或是對老闆察言觀色順勢説上兩段笑話，老闆身邊的旁席是最合適不過了。調查中，有34%的白領希望自己能坐上這把擁有“魔力”的座椅，為自己的未來注入強心劑。
藏着的自閉型：躲起來 吃得活絡
david的老闆是老外，而david卻很痛恨國外吃飯時的那套刀叉文化。，尤其是現在這個非常時刻，每次有飯局是能推則推，不能推的就一定要找個最不起眼的座位。“金融風暴發生以來，我的工作受到了更多的侷限，我不想在吃飯時還得陪笑臉束手束腳跟着一起受難。”david直言不諱。當被問起是否會擔心老闆不悦時，david表示就算老闆為此不高興，優秀的工作成績也會讓老闆閉起嘴。
很多人不明白david的這套“愉快進食”的思路，但仍然有超過9%的人選擇了同樣的選項。
不管最後你坐在了哪邊，飯局才剛剛開始，好戲還在後頭。
老闆的心思 你不能不知
現在，吃飯時間到了!如果你不想惹老闆生氣，你最好在自己的員工手冊上寫上：體恤老闆是每個員工應盡的責任。並遵循以下幾點：
讓最舒服的座
哪些是最舒服的座?窗邊的席位、裏面的席位、能眺望美景的席位都是上座。安排座位時，請老闆先入座，並站在老闆選定的椅子左側，右手拉開椅子，而且不發出聲響。
點老闆身體最需要的菜
老闆失眠：可點有桂圓、葵花子、黃花菜、大棗、蜂蜜為材料的菜，如桂圓銀耳湯、心太軟、蜂蜜厚多士等，禁忌辛辣和燒烤。
老闆腸胃不佳：可點牛奶、雞蛋、豆漿、魚、瘦肉等，同時避免使用油煎、炸、爆的烹調方法和強烈的調味品，如胡椒粉、咖喱粉、芥末、辣椒油等。
老闆脱髮：可點菠菜、包心菜、芹菜、萵苣、大豆、黑芝麻、玉米、海帶、紫菜、牡蠣等，牛骨湯、排骨湯也是不錯的選擇，少點肝類、肉類等食物。
點什麼樣的菜色還可以根據時節、老闆的口味、飯店的特色而定。
談最不痛不癢的話題
適宜飯桌上討論的話題由淺入深依次為：天氣、嗜好、新聞、運動、明星、汽車、旅行、故鄉和家庭。聚會時千萬不要談工作，嚴肅的話題還是留在會議室和吃商務套餐的時候去商議吧。
或許有人説：不要大驚小怪，老闆都很隨和。是的，不被踩着尾巴的時候老闆都是貓，反之則是可以把你生吞的虎。所以在你無法確定他/她的底線時，走前輩走過的路是最安全的。
飯桌上的那些糊塗事
對於新進職業來説，怎樣在飯局上把握得當是必修的一門課，即便進餐時間不屬於八小時之內。以下是新人特別要注意的飯局禮儀之外的飯局雷區：
雷區1：做主
老闆把菜單遞到了alex的面前，於是alex心領神會地點起了菜，心裏還一直告誡自己要遵循“n+1”(飯桌人數+1)原則，避免讓場面看上去過於寒酸或過於鋪張。差不多完事時，alex突然想起這麼多爺們沒點酒怎麼行呢，趕忙拉着服務員叫道：“開三瓶茅台!”當下，老闆的臉就綠了。
無憂建議：老闆會臉綠的關鍵原因是alex把主全給做了，從根本上無視了老闆的存在。正確的做法是下屬可以負責點菜，但應該適時詢問老闆的喜好，並將最易挑選和顯示權利的點酒一事讓由老闆來做決定。
雷區2：反灌老闆
酒菜都上齊了，前輩悄悄關照關照sam要幫老闆擋酒，於是sam按照前輩箴言接過了所有遞向老闆去的酒杯。幾杯下去後，sam被老闆點名去給客户敬酒，sam心裏一樂想：老闆真器重我!於是調了個頭回敬老闆，看老闆硬着頭皮把酒給喝下去的那刻sam想死的心都有了。
無憂建議：即便在飯桌上，也不要忘記老闆永遠是最高的那位，不要做出僭越輩分的傻事。平時要度量出自己的酒量，一旦到了臨界點就要全身而退，切莫逞強，鬧事可小可大，可若傷了身，日後花錢也買不回。
?自控力》作者、健康心理學家凱利?麥格尼格爾(kellymcgonigal)説，一些看似浪費時間的行為，會給人帶來意想不到的幫助。比如，在工作休息時間裏的非正式交談，有助於恢復效率並且能強化職場人際關係。因為，這種交談可以累積社會資本。社會資本，指的是與他人積極交流後獲得的信賴和尊敬，通常可以通過幫助他人或者是出色的工作表現來累積，不過，表達善意的非正式交談也能累積社會資本。
麥格尼格爾介紹了5個經過科學驗證、能強化人際關係的策略：
第一，儘量找能和同事直接碰面的機會。如果你想進一步認識某個同事，儘量找和對方面談的機會，增進交情。
第二，收起手機。麥格尼格爾説，當人們面對面交流時，會在不知不覺中模彷對方的表情、姿勢與手勢。肢體語言同步之後，能幫助人們建立親密的友誼。此時如果把焦點轉移到手機上，會削弱聊天的共鳴及信賴感。
第三，持續關心之前聊到的話題。與同事建立信任關係的一個方法，就是讓對方知道你有聽進去他説的話。
第四，避免散佈負面傳聞。有時，同事之間聊到抱怨上級等話題，可以強化彼此之間的關係，但如果不分場合散佈負面傳聞，容易失去別人的信任。麥格尼格爾建議，聽到負面八卦時，不要跟着附和或添油加醋，要感謝對方信任自己，告訴自己這些事，如果情況允許的話，可以想辦法協助解決對方的困擾。
第五，成為談論正面傳聞的人。麥格尼格爾建議，要當別人不在場時稱讚對方，認同他人的貢獻與付出。有研究顯示，談論正面傳聞、誇獎他人的人會被認為是值得幫助的人，得到他人幫助的可能性比較高。
人們常常説禍從口出，意思就是很多時候麻煩是由我們説的話引起的。如果不注意自己的言語，很有可能會埋下隱患給自己帶來麻煩。
成年人的世界和小孩子不一樣，也許你只是無心説的一句話，但聽的人卻會用心，並且會做各種各樣的解讀，然後你們可能產生誤會。尤其是同事之間，如果説話不注意的話很容易造成麻煩，因為同事是競爭關係，你們之間是不可能完全和平相處的，説話一定要注意。
所以，以下這3件事情不要和同事談，其實你們關係再好也儘量避免。畢竟，減少麻煩對於職場人來説是一件很重要的事情。
1. 薪資待遇的問題
在事業單位這種問題可能會小一點，畢竟都是按照職稱、工作年限等各種條條框框來定的，所以並沒有什麼好議論的。
但是在私人企業中卻不一樣，可能在你入職時，和你同樣崗位的人，工資就是不一樣的，這是領導根據能力等各方面的因素來定的。
所以，一般來説在私企中公司都是嚴禁員工討論工資問題的，這會非常不利於管理，所以你最好不要和你的同事討論。如果你的更高，可能會影響同事，同事去找領導詢問，對你來説是很不利的，畢竟是你泄露了不該説的事情。
最好的方式就是遵守公司的規定，不去談論薪資待遇的事情，好好工作，把自己的任務完成好，盡善盡美的達到領導的要求，你就應會得到你應有的待遇。這和別人沒有關係，不需要和人比較。
2. 個人情感問題
在公司裏，把自己的感情和工作要嚴格分開，同事只是工作夥伴關係，如果不是特別喜歡和信任的人，不要和他們走得太近，也不要和他們説自己的情感問題。
這個問題太私密，萬一他嘴巴大，把你的事情説了出去，影響的是你的個人形象。到時候你被氣的不行，還沒啥辦法。
3. 領導八卦問題
領導的事情很關鍵，也很敏感，你對領導有好奇心很正常，但是要學會剋制這種好奇心，一定不要和你的同事打聽領導，或者傳領導的八卦，這很危險。
一旦這個行為被領導知道了，他對你能滿意?一個在背後説他人閒話的員工，領導怎麼可能喜歡，遲早找機會收拾你!
薪資待遇問題、個人情感問題、領導八卦問題，這3件事別和同事説，對你一定沒好處，甚至會帶來麻煩!
害人之心不可有，防人之心一定不可無，尤其是在職場中，我們一定要有防備之心。不論是自己的客户，自己的領導還是同事，相處的時候都應該留心一點，以免吃虧。
畢竟，知人知面不知心，即使你們平時關係不錯，也有可能因為某些原因，而彼此的利益受到了衝突，這時候別人就可能不顧情面了。
所以，對於職場人士來説，在公司裏，以下這3種同事最好還是留心防範一些，太大意的話是對自己的不負責任，等到吃了虧再後悔就遲了。
1. 經常跳槽的同事
為什麼我們要小心那些經常跳槽的同事呢?並不是説跳槽是一件不好的事情，遇到更好的平台有更好的發展機會，緊緊抓住當然是沒錯的。
但是有些人他們跳槽的頻率太高了，一年換好幾個工作，那麼這些人，我們就要慎重對待了。
頻繁的換工作肯定是有原因的，可能是因為這個人的工作態度不好，也可能是因為他好高騖遠，還可能是因為他的人緣不行，無論是以上哪一種原因，都説明這個人不值得你深交，而且他的壞習氣，最好不要沾染上。
2. 朋友很多的同事
有一些同事他們特別喜歡交朋友，所以有非常多要好的人。這樣的人，人緣特別好，我們為什麼還要小心一點呢?
其實原因是這樣的，朋友很多的人，當你和他分享了一些事情的時候，他很有可能和他的其他朋友也分享這些。世界説大也不大，有時候，你和他説的事情很有可能被他不小心傳了出去，被不應該聽到的人聽到了，於你來説是很不利的。
所以，能碰上那些愛交朋友的人，和他們説話就小心一點，並不是説他們有惡意，而是他們可能在無意之中會傳達出一些你不希望別人知道的信息。
3. 氣度太小的同事
同事之間既是合作關係，也是競爭關係，如果我們遇上了那些脾氣不好，沒有氣度的人，相處起來是非常累的。因為他們會把競爭放在第1位，把合作放在第2位，會把你當作他的假想敵，任何事情都不好好配合，這非常影響工作進度，也是會影響工作時候的心情。
與這樣的同事共事，他們會隨時觀察你，不僅會學習你工作方法，也有可能記下你的漏洞和缺點，向領導打小報告。所以，和他們保持一定的距離，也是在保護你自己，不然哪一天他把你的方案給盜取了，哭都來不及。
經常跳槽的同事、朋友很多的同事，氣度太小的同事，這3種同事，最好還是留一些防範之心，對於你來説是有好處的。
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