裝面子功夫，是成年人在社會生存的必備修煉，畢竟得罪人只需一句話，維繫關係要花十足的心思去經營，若直來直往，小鬼太難纏，經歷過的人都懂其中的心酸艱難。
於是為了如魚得水的生活，大家除了墨守成規外，還要遵從不成文的潛規則，兼備了兩者，會多幾分自在。
而對於這種表面上的客氣，原本是笑呵呵一帶而過，全了彼此臉面，但有些人卻毫無自覺，慣會順杆往上爬，讓人尷尬又不喜，生出了避而遠之的念頭。
礙於此，不管你是為了自己能八面玲瓏，還是博得一個好人緣，要會裝面子功夫，也要對別人的客氣順坡下。
所以人際交往的潛規則：有種“假客套”，叫做請你有點自知之明，可別厚着臉面裝糊塗。
“我買單，我買單”
在人際交往時，為了拓展圈子保持人脈，無論熟悉還是一般，大都在飯桌上促進關係，不過吃的時候盡興，結賬卻要客套一番了。
這時大家都會掙着結賬，一句句“我買單，我買單”響徹彼此之間，有的人只説話，不見動作，有的人為了面子好看，拿着錢來回打機鋒。
説實在的，沒幾個人會真心實意的掏錢(除了關係極好，不分彼此的朋友)，通常都是你來我往，上次我買單了，這次輪也輪到你了。
所以上次結賬的人在和你推辭“我買單”時，實則是叫你有點自知之明，態度堅決的趕緊結賬。
“下次，下次一定…”
下次，是最常見的推辭，明顯至極的藉口，聽聽就過，別放在心上。
比如遇見認識的人，一起聊了聊，當對方着急要走時，特別不好意思的説“下次，下次有時間間請你吃飯，我們好好聊聊”。
遇到這種情況 別窮追不捨追問下次的具體時間，畢竟隨口一説的藉口，你太較真會讓對方很尷尬，而且十分討厭你的沒眼色。
因而在旁人説“下次，下次一定…”之類的家客套，説白了就是讓你識相點，別不把自己當外人。
“好久不見了，有事就找我，別不好意思”
人際交往中，走的勤了才有交情可言，一旦長久不聯繫，再好的關係，都會參雜隔閡，添了幾分陌生。
當多年不見的老朋友或老同學見了面，產生了交集，對方拿“好久不見了，有事就找我，別不好意思”的話來客氣客氣，你笑笑應承了，事後別有事沒事找他。
若是無法理解就換位思考，想必你也不願一個關係遠了的人，遇到點小事就找你幫忙。
所以表面的客套話，實際是讓你有點自知之明，可別拿着雞毛當令箭，仗着淺薄的關係謀取利益，讓人為你奔前奔後。
有時礙於不方便，介於面子，哪怕是對討厭的人，都會裝作一副笑眯眯的態度，不輕易樹敵拉仇恨，更別提對關係還尚可的人。
但有些話説穿了，只是場面話，讓彼此不至於尷尬，若你當真了，不僅難堪，還會被人打上厚臉皮，看不懂眼色的標籤。
不想遭人排斥，就記住人際交往時，表面的客氣話，實際上是識相點，有點自知之明的潛台詞，融會貫通了，你才能成為會來事的人。
俗話説的好“有人就有江湖，有江湖就必定有紛爭”江湖中有名門正派，也有邪魔外道，在職場中也是一樣，職場有能人志士，也有小人為禍一方。
身在職場一不小心就會命犯小人，稍不留意就會被暗算，對於小人，不能慫，今天教你四個方法，輕鬆懟回去。
1、挑撥離間型
同樣一張嘴，不同的人會用於不同的地方，職場中就有那麼一類人，專門挑撥是非，離間同事，從中獲利。將公司搞的烏煙瘴氣，人人自危，化文明為野蠻，隨處戰鬥。
這類人，通常自私自利，唯利是圖，看不得別人比她好，擅長挑起矛盾，會給公司帶來迅速且極大的殺傷力，稍有不慎，就會灰飛煙滅，處處殘跡。
對於這類型的人一定不能慫，不然只會助長她的氣焰，使其變本加厲，應在公司建立自己的個人信譽，跟同事搞好關係，建立好同盟關係，這樣在被她所挑撥時，鑑於信譽關係，同事也會選擇相信你。
尤其是跟同事搞好關係，集體揭發其真面目，將她孤立。
俗話説“羣眾的力量是無窮的”，只有聯合集體的力量，這種人即使在神通廣大也翻不出什麼浪花。
2.喜佔便宜、愛搶功勞型
在職場中總有那麼一類人不論誰的成果，總愛佔為己有，擺出一副“我弱我有理”的姿態來裝可憐，好讓你不與她一般見識，亦或者動用心機，無形中搶了你的功勞。
這類人一般都善於偽裝，為達目的不肯罷休，柔弱可憐是他們的保護色，工於心計是她們的特點，“殺人於無形”是她們的手段，稍有不慎就會成為她們的踏腳石。
相信沒有人會願意把自己的勞動成果拱手讓人，所以對於這類人一定不能任其宰割。
要想不被其有可乘之機，在工作中對於自己的工作任務應保持隨時備份，記錄細節的好習慣，這樣即使自己的功勞被冒用，也可以隨時甩出證據，證實自己。
日常工作中，還應隨時跟領導彙報工作進度，這樣可以極大的杜絕自己勞動成果被盜用，即使被盜用，那麼也只是自取其辱。
3.背後告黑狀型
在職場中會時常有這種現象，自己做的好的時候很難得到嘉獎，稍有不好就會迎來批評，毋庸置疑，這時候是有小人到領導跟前顛倒是非，告你黑狀。
因為領導很忙，很難有空去關注你的一舉一動。
在職場中這類人一般缺乏自信，想利用你的失職來襯托自己的敬業，更喜歡招惹是非，擾亂秩序，讓公司人人自危，同事間信任崩塌。
對於這類人，首先要保持冷靜，仔細觀察，找出告狀者，這是其一，畢竟暗箭難防，只有明確小人，才能有效的採取措施。
其次應明確是否是事實，因為大多數的“背後的黑狀”都是通過“少數真話多數謠言加上隱瞞部分背景或信息“的方式來實現的。
對於這種，直接回擊證實此事的不真實性，還原事實真相，小人無法自圓其説，只會啪啪打臉，當然如果真是自己的錯要勇於承認，並時刻注意杜絕此類事件發生。
最後就是要以其人之道還治其人之身，當然這裏不是指盲目去告小人的狀，正確的告狀要控制好次數，頻率，抓住重點。
找準機會抓住小人把柄，並以合適的機會告發領導，並引導領導證實。
這樣挑明，會讓領導認為你們不合，不會隨意聽信小人之言，再有告狀，領導會去查證，清者自清。
4.欺軟怕硬型
在職場中總有一些喜歡欺軟怕硬的小人，遇見比自己厲害的，殷勤無比，遇見比不如自己的就打壓欺負，欺軟怕硬，兩面三刀，你不主動招惹她，她會故意激怒你。
這類人通常本性懦弱，缺乏自信，靠欺負弱者來顯示自己是強者來獲得滿足感。
對於這種人一定不能認慫，不然只會以後你好欺負而變本加厲。
這類人之所以會欺負你，説白了，是你沒能力，沒背景，被欺負了也只能自認倒黴，所以在職場中只有你變得強大，他才會對你敬而遠之。
畢竟級別上的差距是最好的鎮壓方式，當小人對你有所忌憚，自然就不敢為亂。
俗話説“當你把時間花在什麼地方上，你就會成為什麼樣的人”，所以，這種情況你只有把時間花在提升能力上，遠遠超越小人，站在更高的位置上，讓小人只能仰望你而無法觸及你，那麼這種問題自然就會迎刃而解。
職場魚龍混雜，遇到小人是在所難免的，一味的退讓，只會讓其變本加厲，盲目反擊，反而出師不利，適得其反。只有有針對、有效的還擊，才能讓小人知難而退，一勞永逸。
語言是人與人之間交流的最主要工具，所以會説話的人更擅長社交，他們知道如何説話能讓對方感到高興，能與對方拉近距離，能夠迅速與人建立起連接，他們就是屬於高情商的人。
對於職場人士來説，會説話當然非常重要，當你特別擅長説話的時候，你會更容易得到領導的青睞，同事的喜歡甚至客户的鐘意，這些對你的工作發展都是十分有好處的。
所以每個職場人士都應該努力培養自己的説話能力、交流技巧，讓自己也成為一個別人稱讚的、情商高的人。
例如以下這3個説話的技巧，大家都應該好好學學，因為情商高的人都是這麼説話的。
1. 語氣温和，很親切
温柔的力量是很強大的，當你足夠温柔的時候，別人甚至會適當收斂起他們身上的攻擊性。
所以在與人交流的過程中，要注意自己的語氣，要温和平靜，給人親切的感覺，這樣一來，你説的話別人也更容易聽得進去。
畢竟大多數人都是懂禮數的，一個對他們客氣的人，他們同樣也會回報以客氣的態度，這樣一來，你和對方的交流會更加順暢一點。
2. 措辭謹慎，不妄?
在和別人交流的過程中，一定要注意自己的言辭，別説髒話，更不要吹牛説大話，這些如果不注意的話，很容易引起對方的反感。
措辭足夠謹慎的人，會給別人穩重可靠的感覺，對方會更加願意與你深度交流下去。相反，一個説話用詞隨便、不注意的人，會讓對方覺得你特別的不靠譜，還怎麼會將重要的工作交給你呢?
3. 適當重複對方的話
每個人在交流的過程中都希望自己的聲音被別人聽到，被別人重視，就這樣他們才會感覺到被尊重。
所以在與人交流的時候，你需要給對方你尊重他的信號，最簡單的方式是，適當的重複對方曾經説過的話，然後給出一些自己的想法，當然應該是積極正面的評價。
若是你不知道如何評論才是正確的，就不要評論了，只需要讓對方感受到你在認真聽他説的話，並且記住了就可以了，這已經足夠表達出你對他的尊重了。
既然你已經表達了你的誠意，對方肯定會給予相應的回報。
語氣温和、很親切，措辭謹慎、不妄言，適當重複對方的話，這3點説話的技巧，大家一定要好好學一學，只要能做好了，你肯定也是一個會説話的人，別人都會喜歡你的。
一般情況下，每個人都能處理好人際交往中的多數環節(真正處處碰壁的人要考慮病態的可能)。
真正令人頭疼、真正需要技巧的情況不多，倒是其對人造成的煩惱無形中誇大了它的存在。
如果這些處理不當、令人尷尬的情況少了，人際交往自然暢通無阻了。
凡事包打聽
適當的好奇心不是壞事，這是與他人保持適度交流的必要動力;試想，若一個人對周圍的人和事一概沒興趣，哪來的人際交往呢?
但是，一個人總讓周圍的人感到對別人的事情過分關心，也不分份內份外，這或多或少有干涉他人內政之嫌。久而久之，別人也會不分什麼事情，一概對你敬而遠之。隔閡由此而生。
講大話吹噓自己不顧別人的感受
只顧沉浸於自我吹噓在多數場合是不受歡迎的，任何人都有一種逆反心理，都會自然而然地在心中(至少是)對你的吹噓貶斥一頓。優點最好由別人去發現，這不是缺乏自知之明，別人發現了也不見得非講給你聽，這樣才有人際交往中的震懾力和神祕感，也就是很多人夢寐以求的魅力。
一味吹拍對方
適當的阿諛奉承並不是什麼壞事，實際上我們很多時間都花在這上頭了。但過了頭就不怎麼討人喜歡了，甚至會起到適得其反的作用，別人肯定要暗自尋思一下你的居心何在了。請注意，敵意產生了!
遮遮掩掩，賣弄玄虛
這與保持自己適當的神祕感不是一回事，不要認為賣關子總能吊別人胃口，有沒有想過一旦倒了別人的胃口，恐怕會引起對方永久性的厭惡(這可不是鬧着玩的!)。
過分暴露自己的隱私
千萬不要將自己喜歡的話題也默認為他人同樣喜歡。不要認為總是對人講掏心窩的話就是真誠，其實不然;與過多打聽他人的事情一樣，過多談論自己的隱私同樣令人生厭。每個人都有自己的空間，其獨立性不容任意展示。這也是個度的問題。何況展示得多了，就失卻了應有的價值。難免使人頓生藐視之心。我想每個人都體會過有人在你面前喋喋不休其家長裏短時所體會到的無奈和不自在，哪裏還有心思去發展更深層面的交流!
替別人做主
助人為樂本是應該大力提倡的美德，這一點毫無疑問。
但在人際交往過程中出現喧賓奪主的情況卻屬於一大忌。
自己揣度他人的心意並幫助出謀劃策不失為一種高超的交往技巧，但這種情形下個體的獨立性同樣很重要，需要予以充分的尊重。
有時過分的熱心可能扭曲了雙方正常的關係，值得警惕。
廢話是人際關係的第一句
1.你以為最酸的感覺是吃醋嗎?不是，最酸的感覺是沒權吃醋。
2.低頭要有勇氣，抬頭要有底氣。
3.上天決定了誰是你的親戚，幸運的是在選擇朋友方面它給你留了餘地。
4.人生就像一杯茶，不會苦一輩子，但總會苦一陣子。
5.傻與不傻，要看你會不會裝傻。
6.女人用友情來拒絕愛情，男人用友情來換取愛情。
7.幸福是可以通過學習來獲得的，儘管它不是我們的母語。
8.不要見一個愛一個，愛的太多，你的愛就要貶值。
9.想完全瞭解一個男人，最好別做他的戀人，而做他的朋友。
10.朋友就是把你看透了，還能喜歡你的人。
11.當我們搬開別人架下的絆腳石時，也許恰恰是在為自己鋪路。
12.痛苦來臨時不要總問：“為什麼偏偏是我?”因為快樂降臨時你可沒有問過這個問題。
13.如果説我懂的道理比別人多一點，那是因為我犯的錯誤比別人多一點。
14.不是每句“對不起”，都能換來“沒關係”。
15.世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。
16.地球是運動的，一個人不會永遠處在倒黴的位置。
17.走的最急的是最美的景色，傷的最深的是最真的感情。
18.在事實面前，我們的想象力越發達，後果就越不堪設想。
19.當別人開始説你是瘋子的時候，你離成功就不遠了……
20.你永遠看不見我眼裏的淚，因為你不在時我才會哭泣。
21.時間就像一張網，你撒在哪裏，你的收穫就在哪裏。
22.如果我能夠看到自己的背影，我想它一定很憂傷，因為我把快樂都留在了前面。
23.理想和現實總是有差距的，幸好還有差距，不然，誰還稀罕理想?
24.説有上輩子的人是在騙自己;説有下輩子的人是在騙別人。
25.任何人都可以變得狠毒，只要你嘗試過嫉妒。
26.常常告誡自己不要在一棵樹上吊死，結果……在樹林裏迷路了。
27.愛情就像攥在手裏的沙子，攥的越緊，流失的越快。
28.人生有兩大悲劇：一個是得不到想要的東西，另一個是得到了不想要的東西。
29.成熟不是心變老，而是眼淚在眼裏打轉卻還保持微笑。
30.問候不一定要鄭重其事，但一定要真誠感人。
31.做與不做的最大區別是：後者擁有對前者的評論權。
32.人，長得漂亮不如活的漂亮。
33.有些事，明知是錯的，也要去堅持，因為不甘心;有些人，明知是愛的，也要去放棄，因為沒有結局;有時候，明知沒路了，卻還在前進，因為習慣了。
34.同樣的一瓶飲料，便利店裏2塊錢，五星飯店裏60塊，很多的時候，一個人的價值取決於所在的位置。
35.每個人出生的時候都是原創，可悲的是很多人漸漸都成了盜版。
36.真壞人並不可怕，可怕的是假好人。
37.浪漫是一襲美麗的晚禮服，但你不能一天到晚都穿着它。
38.把一切平凡的事做好即不平凡，把一切簡單的事做好即不簡單。
39.把不忙不閒的工作做的出色，把不鹹不淡的生活過得精彩。
40.情侶間最矛盾的地方就是幻想彼此的未來，卻惦記着對方的過去。
41.忙碌是一種幸福，讓我們沒時間體會痛苦;奔波是一種快樂，讓我們真實地感受生活;疲憊是一種享受，讓我們無暇空虛。
42.理想很豐滿，現實很骨感。
43.女人吻男人是一種幸福，男人吻女人是一種口福。
44.愛情永遠比婚姻聖潔，婚姻永遠比愛情實惠。
45.探索的旅程不在於發現新大陸，而在於培養新視角。
46.一個人能走多遠，要看他有誰同行;一個人有多優秀，要看他有誰指點;一個人有多成功，要看他有誰相伴。
47.歎氣是最浪費時間的事情，哭泣是最浪費力氣的行徑。
48.不是人人都能活的低調，可以低調的基礎是隨時都能高調。
49.談戀愛就像剝洋葱，總有一層會讓你流淚。
67.
68.年輕時候，拍下許多照片，擺在客廳給別人看;等到老了，才明白照片是拍給自己看的。
69.就算不快樂也不要皺眉，因為你永遠不知道誰會愛上你的笑容。
70.當大部分人都在關注你飛的高不高時，只有少部分人關心你飛的累不累，這就是友情。
71.絕口不提不是因為忘記，而是因為銘記。
72.
73.讓未來到來，讓過去過去。
74.微小的幸福就在身邊，容易滿足就是天堂。
75.成功有個副作用，就是以為過去的做法同樣適應於將來。
76.天使之所以會飛，是因為她們把自己看得很輕……
77.試金可以用火，試女人可以用金，試男人可以用女人。
78.喜歡一個人，就是在一起很開心;愛一個人，就是即使不開心，也想在一起。
79.
80.幽默就是一個人想哭的時候還有笑的興致。
81.咖啡苦與甜，不在於怎麼攪拌，而在於是否放糖;一段傷痛，不在於怎麼忘記，而在於是否有勇氣重新開始。
82.人之所以活得累，是因為放不下架子，撕不開面子，解不開情節。
83.漂亮只能為別人提供眼福，卻不一定換到幸福。
84.
85.美麗讓男人停下，智慧讓男人留下。
86.人生最精彩的不是實現夢想的瞬間，而是堅持夢想的過程。
87.人生的冷暖取決於心靈的温度。
88.如果你為自己定的所有目標都已達到，那麼説明你定的目標還不夠遠大。
89.生活可以將就，生活也可以講究。
90.
91.女人的眼淚是沒用的液體，但你讓女人流淚説明你很沒用。
92.忍無可忍，就重新再忍。
93.睡覺説明明天還要起來。
94.付出真心，才會得到真心，卻可能傷的徹底;保持距離，才能保護自己，卻註定永遠寂寞。
95.讓夢想成真的最好辦法就是醒來。
96.説真話的最大好處就是你不必記得你都説些什麼。
97.有時候，不是對方不在乎你，而是你把對方看的太重。
98.廢話是人際關係的第一句。
在人際關係中，聰明人不會對所有人好。
有些人值得你付出，而有些人，壓根一點都不值得。
不對所有人好，才不會吃虧上當。
一、沒必要對誰都掏心掏肺。
前一段時間，一位讀者找到我，跟我説自己對一位閨蜜這些年來掏心掏肺，有什麼好事都想到對方，但沒想到，最終對方竟然拿着自己的錢跑了。
我聽完這位讀者的故事後，告訴她，你以後要學聰明點了。這個世界上，不是所有人都值得你對她好的。
對誰好，要分人，對誰都掏心掏肺，早晚有一天受傷害。
做人，要學會有所保留，對自己好一點，才是真的好。
二、朋友之間要有分寸感。
在人際關係中，一個非常重要的規則就是，做人一定要保留分寸感。
再好的朋友，都不能越界，不然只會招人反感。
前兩天一位許久不聯繫的朋友加我微信，沒聊兩句，就問起我現在一個月工資多少，説聽別人説我在寫作，還出書了，問我出一本書能賺多少錢?
我聽完這些問題後，特別反感，一個都不想回答。我最好的朋友，都不會隨便問這種問題，更何況是一個許久不聯繫的人。
朋友之間，一定要適當保持距離，要有分寸感。什麼話能説，什麼話能問，自己都要做到心裏有數。
你以為你跟別人很好，什麼都可以説，那都是你以為罷了。再好的朋友，也要留有隱私權。
做人沒有分寸感，早晚有一天落得孤身一人。
三、識人待人：不要光聽他説什麼，還要看他做什麼。
人際關係中，看一個人，一定不能只光聽他説什麼，還要看他做什麼。
有些人只會耍嘴皮子，從來不會行動。這樣的人，遇到了我勸你早點遠離。
我上一家公司，就有這樣一位光靠嘴巴説的同事，開會的時候巴拉巴拉能夠説一大堆，真正落實到行動的時候，一點事都做不出來。
在公司待了沒幾個月後，他就被領導找了個藉口辭退了。
俗話説得好，光説不練假把式。在與人交友中，那些只會説，説得天花亂墜的人，你一定要當心了，別被拖累了。
四、總結。
人際關係是一個大學問，每個人這輩子都在不斷學習。
那些成功的人，大多都是人際關係高手，能夠聚集人才。
聰明人，在與人交往中，不會對所有人好，並且做人做事具有分寸感，這樣的人，才是最受人歡迎的。
職場中，有些人非常吝嗇自己的讚美，更多地喜歡批評別人，指責別人，這不僅會破壞人際關係，還可能會鬧出矛盾，影響工作和心情。
而善於讚美別人的人，往往更有人緣：老闆欣賞，同事喜歡，下屬支持，大家都喜歡和他共事，都喜歡和他合作。
會讚美，是職場人士的“軟實力”，是職場人際交往溝通的必備能力之一。
但是，有些人有心無力，想讚美別人但不得其法，一開口讚美比罵人一句還要難聽。
案例：小王剛進公司，第一次見到主管老張，發現老張看起來挺年輕，想讚美下領導，給領導留下好印象，於是説：您真厲害，這麼年輕就負責我們部門了!
老張聽到這話臉立馬就綠了，沒説幾句話就離開了。
小王覺得不對勁，就去問同事，同事告訴他：老張是他們同一批人當中年齡最大的，也是職位最低的，因為一次工作失誤而被降職。
生活中像小王這樣尷尬的場景並不少見，讚美不當，不僅起不到作用，很可能會適得其反。
對於一個英明的領導來説，不會讚美的人，每句話都是在拍馬屁。
對於一個很漂亮的女神來説，不會讚美的人，每句話都像是不懷好意。
職場中到底應該如何讚美別人呢?可以按照以下3個步驟：
第一步：談真實感受第二步：談具體細節第三步：提出相關問題
1.讚美同事
你發現一個同事ppt做得很漂亮，想讚美他，可以按照3個步驟來：
第一步：“你的ppt做的真棒!”(談感受)
第二步：“標題很好看，還有漂亮的動畫設計!”(談細節)
第三步：“你是自學的嗎?”(提問題)
2.讚美領導
領導給你的指導讓你很有收穫，想讚美領導，同樣可以按照3個步驟：
第一步：“您的指導讓我很受啟發!”(談感受)
第二步：“我一直想先列計劃再拜訪客户，但這個客户其實已經跟我比較熟悉了，直接拜訪反而節省時間。”(談細節)
第三步：“您以前拜訪過客户嗎?”(提問題)
3.表揚下屬
你想表揚下屬的工作做得很好，想讚美下屬，還是可以按照3個步驟：
第一步：“你的工作做得讓我很滿意。”
第二步：“你不僅超額完成了業績，還開發了新客户，客户還有轉介紹，這很不容易。”
第三步：“你這次是用了什麼不一樣的方法嗎?”
通過上面3個場景的案例，你應該已經瞭解讚美的3個步驟了，用這樣的方式去讚美別人，會讓別人感覺更舒服，可以拉近你和他人的關係。
美國心理學家威廉·詹姆斯曾説：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”其實，讚美最重要的還是自然，是真誠，我們不能為了讚美而讚美，更不能把讚美當成工作中投機取巧的手段。
我們都知道，職場中有形形色色的人，對你有幫助的人有，對你有拖累的人也有，你要做的就是慧眼識人，主動去結交前者，遠離後者。當然，道理是這個道理，誰都懂，但是想要做到，就不那麼容易了，因為你在日常的相處中會受到別人潛移默化的影響，包括你的判斷力。
其實，職場中哪些人值得深交，哪些人值得遠離都是有跡象表明的，你要做的就讓自己保持清醒，不要被“糖衣炮彈”所迷惑。而遇到以下這幾種人，一定要記得去主動結交，你將受益無窮。
有正能量的人
正能量這個詞，相信大家都不陌生，因為整個社會都在倡導正能量。而擁有正能量的人是很有感染力的一個人，你與他相處的時間久了，你會發現自己以前的一些負面想法徹底不在了，這就是正能量的神奇之處。遇到這樣的人，你一定要主動結交，尤其是在職場中，他對你的成長會非常有幫助。
小王剛進公司的時候，因為性格比較內向，不喜歡和人打交道，工作的表現也是差強人意，所以整天鬱鬱寡歡。後來，他工位的對面來了一個正能量滿滿的人，經常遇到挫折也不泄氣，每天都幹勁十足，小王十分羨慕。後來鼓足勇氣去和他結交，逐漸被他身上的正能量所影響，工作表現也越來越好。
熱心腸的人
當你剛剛進入職場這個陌生的環境中時，最怕的應該就是自己有困難的時候，沒人幫助自己，這種感覺很不好，覺得自己是被世界遺棄的人。但是如果你遇到了一個熱心腸的人，那麼就是另一種感覺了，而且你會非常樂於親近這樣的人。
和這樣的人相處久了，你也會不由自主的喜歡幫助別人，讓自己的人緣變得越來越好。而人緣好了，你的職場生涯還會差嗎?
能夠真誠指出你錯誤的人
在職場中，每個人都有可能犯錯，而犯錯不可怕，可怕的是犯了錯卻不自知。這時候如果能有一個真誠指出你錯誤的人，給出合理的建議，那麼對你成長來説是非常重要的。真誠的批評往往比誇獎好很多倍，因為你認識到自己的錯誤後，及時改正了，這就是你的進步。
青青是一個剛剛畢業的大學生，做事還有些毛躁，所以剛進公司沒一個月就犯了好幾次錯誤，但是性格大大咧咧，都不知道長記性改正的。後來她對面的同事實在看不下去了，義正言辭的指出了她工作中的錯誤，青青當時心裏有些不舒服，但還是改了。後來公司的一次工作抽檢中，青青順利過關了，這時候才想起多虧當時同事的指責才會改掉毛病，於是和她親近了起來。
做事有章法的人
在職場中，做事有章法雖然不是什麼突出的優點，但這個人也是非常值得你學習和結交的對象。因為這樣的人能夠幫你理清思路，幫你規劃工作流程，讓你明白每一步做什麼，該怎麼做。這樣長時間下來，你能把工作做的非常好，對你的發展也非常有好處。
現在你知道了吧?能在職場中遇到這幾種人，説明你還是很幸運的，主動結交，你將受益無窮，千萬不要覺得不好意思，畢竟是關乎你的未來。
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