第一篇：《好員工就是好管家》讀後感
《好員工都是好管家》讀後感
企業最需要的是管家婆型的好員工在一個企業中，什麼樣的員工才是好員工？好員工應該具備什麼樣的特質？怎樣才能成為一個好員工？同在一個單位工作，同等的學歷和相差不多的年齡，為什麼有的員工業績好、工資高、待遇豐厚、受老闆的青睞？而有的員工幹了很多年，依然業績平平、工資待遇不高、老闆對他們視而不見？這是值得很多員工思考的問題。經過大量的調查，我們驚奇地發現，各個行業、各個公司中的好員工都有着很多共同的特性，首先這些員工總是把自己當成是公司的管家，擁有良好的工作心態，在關鍵時刻他們能夠作出正確的選擇；在工作中，他們總是積極地為公司創造利潤，有着良好的人際關係，並且備受公司和老闆的青睞。
好員工絕大多數都熱愛自己的工作，並且不斷追求卓越，好員工自始至終都會以“完成任務”當成自己的責任，並以追求卓越、做到最好的標準來不斷要求自己。好員工不會懼怕承擔責任，會認真地對待工作中的每件事情，即使老闆沒有交代他們做某件事情，他們也會積極主動地去做，從而超過公司和老闆的期望值。與好員工相比，那些消極、被動工作的員工，總是習慣給自己尋找各種各樣的藉口，而且總是把失敗的原因歸結到公司、老闆或者其他人身上，他們習慣了指責、批評、抱怨，因此他們很難受到老闆的肯定和同事的歡迎。如果一個員工不能將公司的利益放在首位，即使他有再大的才能，也算不上是好員工，一個時刻為自己的利益着想，甚至不惜犧牲公司的利益來成就自己的利益的員工，最終會被企業所拋棄。好員工非常注重個人形象，時刻想着維護公司的形象與聲譽，無論是在公司還是其他地方，他們都非常注重自己的言行；好員工從來不做“獨行俠”，而是有着高度的團隊精神，他們都清楚，所有成就的取得，都是團隊共同努力的結果，只有把個人的潛力和團隊向結合，才能為公司創造更多的利益。彼得德魯克説：“上天賜予了你工作的本能，因此，你千萬不能懶散，這隻會讓你蒙受不幸。這個世界上，有人利用自己的天賦給社會創造美好的事物，而有的人卻漫無目的，浪費自己的天資，直到晚年仍然身無分文。原本可以創造美好的人生，結果卻與成功擦肩而過。”假如你渴望獲得更高的職位、更多的薪水、更大的榮譽、更好的成功，你就要努力讓自己變得積極樂觀、勤勞、敬業，你要善於思考，要懷着一顆感恩的心來工作，真誠對待每個人，只有這樣你才能成為一個好員工，成為企業的“好管家”。
第二篇：《三個月成為一流員工》讀書筆記
畢業工作的前一年，總體是出於非常迷茫的狀態，有很多的抱怨，第一份工作是從學校應聘出去的。是學校的合作單位，商康醫藥電子商務。這公司也是一個領頭羊，他想到了醫藥行業的最終發展方向，想把醫藥業也做成電子商務。實習生的待遇挺差，而且是實行輪崗制。首先被分到倉庫做倉管員。基本沒什麼事情可以做。做一天和尚撞一天鐘。突然發現我從一開始的工作就沒擺正心態。純粹在消遣時間。然後後來又被分到了電話營銷部門。
那時候好像一味的在逃避，覺得自己不適合這個工作，不想打電話，沒成交率。而且每天覺得一上班就特絕望。在這公司只待了三個月。心裏滿腦子想的，要找份合適的工作。這份工作不適合我。其實現在想想挺幼稚的。總把自己的姿態擺那麼高，其實自己什麼都不是。從沒想過要去適應這份工作，付出加倍的努力把事情做得更好，只是一味的去抱怨。書上這句話説得挺好的，不是工作適應你，而是你去適應工作。不同的人擁有不同的心態能做出不一樣的成效，所以以後做事情一定要擺正自己的心態，要比別人付出加倍的努力。這樣的我才會成長。
要成天才，先當地才。這句話説得很好，值得學習。每接觸一份工作，都要打好基本功，學好常識，加倍的付出才會有加倍的收穫。這些是以前做的不夠的地方。這也是值得我學習的地方。
以後堅決不當職場的“草莓族”，自我感覺以前都是草莓族的身份。怕壓擔子。一有壓力就想逃。現在覺得那是很無能的表現。成長來自肯(請你支持)定，成熟來自折磨，以及主動找罪受，進步更能超速。這些也是我不足的地方。可能以前的我都是那種平淡型的，從不給自己什麼壓力，也不喜歡去接受什麼挑戰。總之是那種默默無聞的人。但其實自己總覺得自己會比別人做的好，只是不願意去做。這點是我急需改變的地方。因為事實證明這隻會讓我更墮落，更無能。對於以後要多去加強一下自己的修養，多去學點東西，以前的我就是想法型的，有很多的想法，但是從沒執行過。以後要讓自己更切合實際一點。對於可行的想法要去執行。不然以後更加沒機會了。要多去的接受一下挑戰，這樣自己才會成長。
不是工作適應你，而是你去適應工作。
第三篇：讀書筆記《德勝員工守則》
讀書筆記《德勝員工守則》
時光前
一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！
一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族！
寫這本書的讀書筆記，感覺很難寫。為什麼呢？
這書比較特殊，特殊在於它更像是一本企業內部讀本。但我仍非常的喜歡，所以本筆記開篇就用了書面的一句話與大家共勉。全書共有二個大章節構成。
書的第一章，是寫的德勝洋樓公司的規章制度。這章雖然咋一看索然無味，其實裏面藴含了非常豐富的內容。我説下個人觀點：
1、制度的視角有差異。該公司的制度是從每個細分的工作技能模塊來寫的，與以往傳統以部門模塊寫的公司制度有很大區別。從工作技能模塊來寫規章制度，會更有效，更有約束力，同時也更具指導性。
2、大家所津津樂道的“不打卡制度”，可能大家都被現在的公司的打卡制度給搞慫了。咋一聽不打卡，多好呀。其實不然，德勝不打卡，並不代表上班不準時，上班就可以遲到，他也是要求按時到達，經常上班不準時的人，德勝公司也是要複訓的。與我們現有傳統的打卡方式相比，是在人性化方面做的更先進了一些。因此，大家也不要太過於驚奇。
3、財務“報銷不用簽字”，實行個人申報制度。在這方面，德勝
規章制度中確實是這樣來操作的。但這不是大家所想的那樣，就可以胡亂報。只是德勝公司選擇了先相信人。報銷以後，德勝公司會有督查人員專門負責督查，或者財務人員進行財務自查，一經發現帳目有問題，會進行嚴格制度的管理和處理，有甚者是直接解聘。
4、規章制度中有一切很有意思的規定，如禁止員工討論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。員工必須做到筆記本不離身。管理幹部不能脱產等等。建議企業管理者可以學習學習。 書的第二章是寫的德勝公司企業文化。本章前五篇文章都是德勝公司的聶聖哲的開會發言。對這五篇有點意思，文章是由錄音整理的，因此非常的口語化，從這裏面你能學習到一個企業老總在管理企業的方法、方式和管理企業的哲學。我猜想，聶總可能信仰基督教。第二章接下來部份，是德勝企業內部同事們的寫的信整理的文章，重點是要突出德勝的企業文化。
德勝的企業文化或者説德勝的核心價值觀：誠信、勤勞、有愛心、不走捷徑。這個價值觀寫的真是太妙太妙了。為什麼説這個價值觀妙？那你去看看你們公司或者其它大公司的價值觀，再來對比下就知道了。德勝的這個價值觀寫得是從人性角度出發的，不是以企業本身的發展視角出發的，真是非常非常的妙。有機會再討論。 ok，接下來説説書中非常有意思的話語：
1、
2、 德勝的價值觀：誠信、勤勞、有愛心、不走捷徑。 1855規則，即全公司員工按100%計算，年終時，對其中的10%的員工進行重獎，對80%的員工予以肯定，對5%的員工進行批評，
對5%的員工予以解聘。
3、
4、
5、 管理幹部不能脱產。即必須每月有一天在一線頂崗。 官僚文化是中華民族靈魂和血液中的垃圾。 任何人在報銷前都必須認真聆聽財務人員宣讀《嚴肅提示——報銷前的聲明》。
6、
7、
8、 我實在沒有什麼大的本事，我只有認真做事的精神。 我怎麼又耍小聰明瞭，我真的好危險。 釣一條兩條魚可以用魚釣，釣一千條、一萬條魚，用魚釣就不行了，就要用魚網了。
9、 你説這手錶結實吧，你拿鐵錘敲敲試一試。你用正確的方法才能評價它結不結實。
10、 蔑視程序的人永遠是德勝的敵人！
11、 低級程序是你做每一件事指導你怎麼做，高級程序是指導你思考問題。
12、 只要對公司有好處！it’s good company
第四篇：高效能員工工作法則讀書筆記
如今，整個世界已經進入了全球化競爭時代，全球一體化給企業員工帶來了發展的機遇，同時企業及員工也面臨着更為嚴峻的挑戰。全球化競爭，使企業職工都承受着巨大的壓力。
在發展形勢瞬息萬變的今天，惟有不斷地學習，才能有競爭力；我們生活在知識經濟的時代，人類歷史向前發展的列車在高速行駛，每天都有數以萬計的新事物出現。而我們對待學習，互相推委，不努力學習新的知識，不提高自己的工作技能，自以為工作數年“資深”的員工，倚老賣老。而現實的情況是這樣，不努力學習新的知識和技能，就會被淘汰。正如李嘉誠所言在知識經濟的時代裏，如果你有資金，但是不學習，缺乏知識，沒有最新的訊息，無論何種行業，你越拼搏，失敗的可能性越大，但是你會學習，有知識，沒有資金的話，小小的付出就能夠有回報，並且很可能達到成功，現在跟數十年前相比，知識和資金在通往成功的道路上所起的作用完全不同，對於我們大家來説，很多事例可以證明，取得了偉大成就的人，往往是自學成功者或重視學習的人。這些成功的事例好象對我們來説，一推了知並沒有認識到它的重要性，在迅猛飛速發展的今天，你有沒有想過，你賴以生存的知識、技能時刻都在折舊。風雲變幻的職場中，腳步遲疑的人瞬間就會被甩到後面，對於我們這些青年職工學歷只能代表過去，只有學習才能代表將來。在工作中，不斷積累工作經驗、不斷創新，綜上所述，只有尊重經驗的人，才能少走彎路。所以説，我們要建立良好的學習態度和工作作風。
一、樹立學習意識，建立良好的學習態度
二、學習要有動力
三、學習要有毅力
四、學習要有效率，要掌握好學習方法
五、學習要做到學以致用
六、要學習不斷創新
七、學習要發揚團隊精神
八、要終身學習
第五篇：《優秀的員工從不抱怨》讀書筆記
《優秀的員工從不抱怨》讀書筆記
自從走出校園已經有好些年沒有認真的躺在那看一本書，來到新公司後，領導發來一本書——《優秀的員工從不抱怨》。説實話最開始的時候沒有太在意，有一天無聊的時候翻開了看看，其中的細節深深地吸引了我，我開始一頁一頁的翻看下去，越來越仔細。讀完全書，感覺自己的內心和工作熱情前所未有的強大。不禁對自己提出這樣一個問題：什麼是優秀的員工？我合格麼？
對於每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手。身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益。只要企業發展上去了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，與企業同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。
在企業裏，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好，發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來説都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來説，才能走向未來;只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。
為什麼有人仍在蹉跎歲月?我想，大概他還在為明天繪製"藍圖"吧。把太多的希望寄託於明天，只會浪費今天。由於現代作業流程的細分和國內市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是一個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。因此，一件產品不僅代表它本身的價值，而且藴含着企業精神和企業文化。 在企業裏，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當然對於每個員工來説，我們的義務是在自己的崗位上，體現出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業技能和不斷進行業務創新。如今的事物發展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。固守已有的知識，到最後只能被技術所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創造，更談不上為我們企業為自己帶來更多的效益，因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習。
在時代不斷演變的過程中，對於員工合格評定的標準也是在不斷的演義，但無論怎麼變，最根本的始終都沉澱在那裏。從以前簡單專業技能的衡量，已經上升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人説，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣一個道理，因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，"四有"是我們應有的品質，是社會對我們不變的要求。只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。 當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由於各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是隻要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。
首先，表現在老老實實做人，踏踏實實做事。有的員工工作時間長了，業務熟了，激情卻少了，對工作學習討價還價了；還有時間不長，貢獻不大，毛病很多；對公司安排的工作，這事不該我們幹，那個不該我們做；對安排的工作不是積極出主意，去解決，去完成，而是“積極”出消極主意，怕擔責任；還有的滋長傲氣，丟掉了謙虛。
其次，團結問題。會有一些部門或員工存在着鬧意見，不團結現象，有的還相當嚴重。心胸狹窄，影響到工作的開展。甚至個別人私慾增長了，大膽到營私舞弊，中飽私囊。有的
部與部之間也存在這方面的問題。公司的宗旨是什麼？最起碼的“謙虛、團結”你都做不到，試問你能是一個合格的員工嗎？學習他有一個良好的品德，不怕吃苦。積極工作、任勞任怨，尤其對工作沒有怨言。將近一年來，一如既往、始終如一，無論份內外的事，只要是公司的事都積極搶着幹，尊重領導，團結同事，真正做到實實在在做事，老老實實做人。我們公司就需要這樣的員工，這種精神。
第三，主動跟別人打招呼，也是人際關係。在電梯間碰面、樓道里迎面相遇，就算沒有什麼話要講，那就聊聊天氣也可以。還有，儘量尋找機會參加公司的團體活動，不僅限於與一個部門的同事打交道，多利用公司團體活動的機會，認識不同部門的同事，既可以擴展人際關係，也可以瞭解其它部門的職能與角色，這樣不僅不會在遇到問題時抓瞎，而且還可以獲得多過別人的有力外援。
巴甫洛夫曾提出過“警戒點”的理論，所謂“警戒點”，是説人的大腦皮層中有一部分與外部世界保持着特殊的、密切的聯繫。這部分一旦受到刺激，便會呈現出高度興奮的狀態。責任心強即可形成“警戒點”，就能出現奇蹟。所謂責任心，就是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。責任心與自尊心、自信心、進取心、雄心、恆心、事業心、孝心、關心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“羣心”燦爛中的核心。
責任心是做人基本原則：員工的責任心，是做人的最基本準則之一，是一個人政治覺悟、主人翁意識的的判斷標準之一，是一個人價值觀的直接反應，是一個人能否做好工作的前提，也是一個人能力發展的催化劑。一個有責任心的人，對自己認準的事情，只會有一個信念，哪就是義無反顧地去拼搏，不達目的絕不罷休。
大連的一名公交車司機，開車時突然心臟病發作，在生命的最後一分鐘裏他做了三件事：把車緩緩停在馬路邊，將發動機熄火，打開車門讓乘客安全下車??死之前的一刻是最痛苦的時候，這位司機能夠在這時竭盡全力保證他人的生命安全，不僅説明他具有驚人的毅力，更體現了他盡職盡責的可貴精神，正是有了這種精神，人生才熠熠生輝。這個發生在我們現實生活中的感人的例子，不知道是否觸動了你心靈深處的一些“東西”。如果有，請不要吝嗇，拿出來放在你的工作中，它會發出燦爛奪目的光彩。只有一個有責任心的員工才會在自己的每一份工作崗位上都能始終如一的做好自己的本職工作，發揮自己的工作熱情。工作崗位本來沒有高低貴賤之分，只有挑剔工作的人，沒有挑剔人的工作。只有努力才會成功，不努力一定不會成功。
人人都想擁有一份工作，工作是什麼？工作＝就業機會＋能力＋努力，缺一不可。現在雖然機會有了，如果不保持良好心態，不努力工作，機會會失去的，工作會失去的。不是有一句話嗎？今日工作不努力，明日努力找工作。要知道，在競爭日趨激勵的今天，員工的快樂已成了公司獲利的關鍵，而只有快樂的員工才有漂亮的獲利成績單，而只有良好人際關係的員工才會有完整的快樂。只有有一顆負責人的心，愛事業的心才能真正的獲得成功。年輕的我們雖然沒有自己的事業，沒有自己創業，但是我們就應該把自己的工作崗位作為自己創業的開端，以強烈的主人翁態度走好每一步，為自己的明天添上絢麗的色彩。能規劃好自己的事業才能規劃好自己的人生，要知道態度決定一切，性格改變命運。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。讓我們動起來吧，珍惜自己工作的每一天！做一個從不抱怨的優秀員工！
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