摘 要:班組是企業的“細胞”，是企業的有機組成部分，也是企業一切工作的立足點｡只有每一個班組都充滿生機和活力，企業才會有較好的經濟效益，才會有旺盛的生命力，才能展翅騰飛，迅速發展｡特別是在當前進一步深化改革，把企業推向市場這一形勢下，探討企業的班組建設和管理就顯得十分必要｡
關鍵詞:企業；班組建設；管理
班組是企業的細胞，是企業生產經營活動的基礎環節，是企業開展經濟核算的基層單位，也是企業文化建設的重要陣地｡只有每一個班組都充滿生機和活力，企業才會有較好的經濟效益，才會有旺盛的生命力，才能又好又快地發展｡因此，建設高水平的班組，對企業的生存與長足發展有着深遠的意義｡
1 企業班組建設與管理的重要性
班組建設，是企業綜合性的基礎建設，是一個大的系統工程，是社會科學和自然科學的綜合體，既涉及行政部門又涉及黨羣組織｡班組既是企業組織生產經營活動的基本單位，又是“三個文明”建設的“前沿陣地”，是企業一切工作的立足點｡只有把班組工作抓好，才能強化勞動紀律，培養良好的職業道德，推進技術和管理現代化，企業才能穩步發展｡只有班組充滿生機，企業才會有活力和後勁，才能發掘出藴藏在廣大職工羣眾中的積極性､智慧和創造力｡
2 如何加強班組建設與管理
當前，企業的班組建設和管理的發展很不平衡，不少企業單位對班組建設管理的重要性缺乏應有的認識，看不到搞好班組建設給生產經營帶來的效果｡在當前市場經濟條件下，企業面臨的競爭形勢非常嚴峻，加強班組建設和管理，顯得十分必要和緊迫｡如何加強班組建設和管理呢？
（1）抓認識，擺正班組建設與管理的位置｡
不斷深化班組在企業中重要地位､作用的認識是增強班組建設自覺性的首要條件和重要環節｡認識深，決心就大，自覺性也就越高｡對班組建設重要性的認識，是要在實踐中逐步提高，不斷深化的｡
班組建設是一項有一定難度的系統工程，要求黨､政､工､團同心協力，齊抓共管；僅僅依靠哪一級哪幾個領導，哪一個部門抓是遠遠不夠也是難以勝任的｡有一些企業職工思想政治工作較為放鬆，什麼“只要多發獎，不用抓思想”，“大道理一筐，不如大團結一張”等不重視思想政治工作的説法時有出現｡為此，針對這種現象要進行認真分析，經常召開班組建設和班組思想政治工作座談會，從理論和實踐結合上闡明班組建設和管理及班組思想政治工作的重要性，從思想上重視班組建設與管理的地位和作用｡
（2）抓基礎，完善班組各項管理制度｡
班組建設重在打基礎，健全各種規章制度，搞好民主管理，發揮職工主人翁作用，使班組工作標準化､規範化､制度化｡主要應做好以下幾點:
①選配好政治､業務素質高､有一定組織能力的班組長，工會小組長，制定各自的工作職責，健全崗位責任制和崗位操作法，明確班組長負責制，形成以班組長為核心的班組集體領導管理體系｡
②開展班組達標升級競賽，評選優秀班組和優秀班組長；開展創合格班組､先進班組､優秀班組活動｡制定“三組”考核標準以及評選辦法｡每年召開班組建設成果發佈會，總結交流經驗､表彰先進､樹立典型｡
③建立必要的規章制度｡沒有規矩，不成方圓，沒有制度，行為也不可能規範｡要制定班組的各項管理制度，如質量管理､目標管理､考勤制度等，明確班組內的工作職責，任務､作業程序等，形成制度，頒佈執行｡同時要做到月有考核，季有初評，年有總結，考核成績作為評選先進班組的依據｡整套制度建立健全後，就會逐步做到工作內容指標化､工作要求標準化､工作步驟程序化､工作考核數據化､工作管理系統化｡
④開展民主評議活動，推進班組自主管理和民主管理｡民主評議是民主管理的重要內容，發動班組人員圍繞安全生產､經營管理､後勤服務等深入開展合理化建議活動，為班組建設獻計獻策，主動改進工作方法，開展民主評議活動，體現班組人員自我教育､自我控制､自我完善的責任意識｡ 3 抓關鍵，培養提高班組長素質
班組長是企業從事生產經營活動的直接組織者，是生產經營現場的直接管理者，是企業三個文明建設的前線指揮員｡班組長所處的地位和擔負的責任，客觀上要求他們必須具備相應的政治業務素質｡實踐證明，班組工作好壞，主要取決於班組長素質的高低｡為了提高班組長素質，充分發揮他們的作用，首先應歸口管理集中參加勞動部門輪訓班組長的培訓活動，取得班組長資格的上崗證後回到班組任職，讓班組長在實踐中鍛鍊提高，增長才幹｡在複雜的實際工作中，幫助他們總結經驗教訓，提高自己的領導水平和工作能力，這樣才能揚長避短，擴大視野，充分發揮班組長在班組建設中的作用｡
4 抓根本，加強班組思想政治工作
班組是企業的基礎，黨的路線､方針､政策都要通過班組落實到職工羣眾中去｡職工的各種思想､觀點､立場問題也會在班組中反映出來｡加強班組思想政治工作，對調動職工積極性，增加責任感，促進三個文明建設具有重要意義｡同時，強調班組思想政治工作要以完成生產經營任務，提高經濟效益為中心，緊密結合班組實際來開展，使班組思想政治工作有明確的方向､豐富的內容｡
在實際工作中，要以堅持和宣傳政治學習制度為突破口，以開展談心活動為重點，使班組思想政治工作逐步得以加強和完善｡在這個轉變過程中要解決一些具體矛盾和問題:一是要端正學習態度，培養學習興趣，逐步養成習慣，日久必見成效｡二是要解決工學矛盾，落實學習時間｡三是要選好內容，作好安排，班組學習的內容要聯繫實際，由淺入深，方法應是讀議結合，民主討論，互相啟發教育｡
班組建設與管理要與企業文化建設相結合｡班組既要適應整個企業文化，同時也應該有屬於自己的“班組文化”，若干“班組文化”融合交叉構建和發展了企業文化體系｡班組的建設與管理，特別是對職工思想政治教育職能的發揮，企業文化具有重要的再塑功能｡
談心活動是職工自我教育的好形式，是班組思想政治工作普遍常用的方法｡班組是企業的縮影，信息來源廣，人員思想活躍，各種思想觀念交叉，碰撞不斷出現，是非矛盾時有發生，從而妨礙團結，影響生產｡解決這些矛盾運用一把鑰匙開一把鎖的方法，能取得較好的效果｡這一活動的開展，可疏通思想，增進感情，可逐步形成關係和諧､工作協調､互相幫助､奮發向上的良好精神面貌｡
5 抓深化，增強班組管理的科學性
班組作為企業最基層的管理單位，工作由黨､政､工､團多渠道向他們佈置，多層領導，多級管理容易造成混亂現象｡因此，就要理順各自關係，形成齊抓共管的科學體系，明確工作總目標，把各方面的力量都調動起來，協調起來，使大家各司其職，擴大工作面，把各項工作任務逐步分解，主要應抓好以下幾點｡
（1）堅持改革，不斷完善班組生產經營管理目標｡班組是實現生產經營管理目標的一個主體，落實生產經營管理目標必須從班組抓起，將總體目標層層分解，落實到班組和個人，形成“千斤重擔眾人挑､人人頭上有指標，”的局面，從而調動全體職工的積極性和創造性，促進企業各項任務目標的完成｡
（2）抓好班組綜合考核工作｡在不斷完善班組綜合考核工作的基礎上，進一步明確和正確處理好班組的責､權､利關係；在班組實行綜合考核工作，以改變在分配問題上的企業內部班組和個人之間平均主義的問題，增強職工的責任感，提高企業生產經營管理水平｡
（3）大力推行現代化管理方法｡ 首先是推行全面質量管理，通過質量管理活動，逐步使生產經營的組織､計劃､控制､管理走向科學化｡其次是推行目標管理，將年度的工作方針､目標､時間､負責人等用表格形式層層分開，直至人頭｡這樣不僅可以保證總體目標的貫徹和落實，且有利於工作的檢查和考核，保證工作能按計劃有目的地進行｡第三是推行安全系統工程｡使班組安全管理由過去的事後分析､處理，發展到事前的預測控制，從而大大提高安全文明生產水平｡
綜上所述，企業的班組建設與管理工作做好了，班組就會充滿生機，企業活力和後勁就會增強，企業的質量體系就會得到執行，質量方針和目標就會實現經濟效益不斷提高，企業管理就會提高到一個新水平，廣大職工的積極性､創造力就能得到充分發揮，企業在國內和國際市場的激烈競爭中就能立於不敗之地｡所以，我們要充分認識加強班組建設的重要性和必要性，增強班組建設的緊迫感，堅持三個文明一起抓，努力把班組建設成為精幹､高效､團結､務實的戰鬥隊伍｡
[摘要] 隨着市場經濟的發展，當代企業班組的建設也要逐步與系統機構科學化、管理理念現代化、運作方法合理化的現代企業管理模式同步。本文主要介紹了企業管理中加強基層班組建設的重要作用：可以促進企業自主創新能力的提升，為企業發展提供人力和智力的支持，是強化企業管理的基礎，是做好企業管理工作的必要措施。
[關鍵詞] 基層班組； 企業； 管理
一個企業是由許多個班組有機組合而成的，企業基層班組承擔着企業所有的生產經營活動，同時基層班組也承擔着企業所有規章制度和管理目標的落實工作。隨着市場經濟的發展，當代班組的建設也要逐步與系統機構科學化、管理理念現代化、運作方法合理化的現代企業管理模式同步，應該充分激發組織成員的內在動力，以現代化理念為主導思想，不斷努力發展。班組的管理水平直接影響着企業的社會形象和企業的經濟效益，也影響着企業的生存和長遠發展。所以企業一定要提高班組的自主管理能力和創新能力，提高企業的核心競爭力。
加強班組建設是企業實現戰略管理的一個重要組成部分，是提高基層班組工作水平的重要體現。班組建設的重要作用可以從以下幾個方面體現出來：
1、企業的基層班組是企業管理的基礎
班組是企業的細胞。班組是公司工作流程、具體規章制度的實施單位，因此，要不斷地實現企業的規範化，提高企業的管理水平，就一定要做好企業的班組工作。企業生產經營組織的全過程最終都是靠企業的基層班組來完成的，一個班組的制度完備、執行到位，就能夠較好地保證管理者的管理目標得以實現，反之就不能很好地實現企業目標。只有激發企業班組成員的積極性、主動性和創造性，企業才能在競爭中立於不敗之地，一個企業要想成功就一定要在企業基層班組建設上下功夫，把班組建設成為企業發展的堅實基礎。
2、加強班組建設是強化企業管理的根本措施
企業管理工作的基礎就是企業班組的建設，企業的各項決策最終需要基層的企業班組去實現完成，所以基層班組的創新力、執行力在一定程度上決定着企業發展的效益、質量和速度。尤其在現代化社會，企業建設和科技進步不斷加快，要求班組建設不斷向創新型、技能型、知識型方向轉變，同時也對班組管理水平、員工的綜合素質提出了更高的要求。
3、基層班組為企業發展提供人力和智力的保障
企業的班組建設為企業的發展提供了人力和智力的保障，基層的企業班組建設的一項重要內容就是企業的人才培養，着力培養一批一線的人才是非常重要的。首先班組長是班組的領頭羊，是企業最基層的管理者，可以這樣説，一個班組長的素質和管理能力直接關係到班組的素質和班組人員的生產積極性。所以一定要選派感召力、有責任心的優秀專業技術人員來做班組長。在班組的建設中一定要關注班組人員的成長，建立人才激勵機制，對於有突出表現的人員要進行表彰和獎勵。只有不斷地培養一批批優秀的班組人才，才能不斷為企業的發展注入新鮮的血液，通過不斷地開展技術創新、小創造、小發明等活動，形成班組的人才培養機制。
4、建立學習型班組，提升企業的自主創新能力
開展創建學習型班組活動，加強培訓學習，引導職工樹立終身學習的意識，增強企業職工的團隊意識、創新意識、自主管理能力，是企業提高自主創新能力的必由之路。在基層班組大力營造學習的氛圍，加強班組學習的硬件設施建設，將班組學習所需的各項設施配備齊全，營造有利於職工學習的積極向上互幫互助的學習氛圍。注重對員工專業技能的培訓，可以提升員工的技能，在企業的生產過程中提高解決實際問題的能力。通過有針對性地開展各種活動，來調動員工的積極性，不斷鼓勵員工自主創新，最終提高企業自身的創新能力。
5、企業基層班組建設是企業管理中現實而緊迫的任務
隨着市場經濟的發展，企業的班組建設和管理不斷地專業化、標準化，企業通過積極的實踐探索，不斷地提高班組的服務水平、安全管理水平、技能素質，而且企業的生產環境也得到了不斷的改善。但是我們在肯定企業所取得的這些成績的同時，也應該清醒地看到企業基層班組中存在的許多問題，比如企業基層班組管理基礎、安全基礎不牢，員工對企業的歸屬感不強，員工的思想觀念、風險精神、道德意識還需要不斷強化，薪酬分配的激勵作用發揮不出來，結構性缺員比較嚴重。企業基層班組建設關係到企業的長遠發展，是築牢安全防線的基礎工程，是當前十分現實而又緊迫的工作。
6、班組是進行職工隊伍建設的基本場所
基層班組成員在一起工作，朝夕相處，互相瞭解，互相信任，在此基礎上開展業務技能學習、思想政治教育和文化知識學習是非常容易的，通過學習業務技能和思想政治理論，提高了職工的業務素質和思想文化素質，激發了職工工作和學習的熱情，這樣對於組織管理是非常有幫助的，因為員工的職業素質和思想素質提高後，對管理工作有很大的推動作用。
總之，應該不斷地深化企業改革，要逐步地提高企業生產效益，就一定要重視企業基層班組在企業管理中的重要作用，搞好班組建設，為班組成員提供施展才華的平台，推動班組建設水平邁上新台階，推動整個企業健康、快速發展。
主要參考文獻
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