第1篇應徵青年入伍調研報告
一、工作現狀
1、應徵青年數量逐年減少。嵯崗蘇木户籍人口1400餘人，每年符合應徵條件的適齡青年（僅指男性）數量為20人左右，從2018年-2019年自願報名應徵的人數分別為4人、3人，可以直觀的看到，應徵青年的數量在逐漸減少，比例在逐年下降，符合條件但不願應徵入伍的青年越來越多。為了完成上級下達的徵集指標，蘇木黨委、政府每年都需要動用各方面的力量做適齡青年的思想工作。
2、兵員文化素質提升緩慢。通過對2018年初檢合格青年的學業背景調查，初、高中畢業生的比例佔半數以上。學業成績好、身體素質佳的應徵青年少之又少。近2年來蘇木青年考取大專院校後參軍的平均每年不足二人，本科及以上學歷者無人報名應徵。
3、自身發展不盡如人意。通過對近三年蘇木10名退伍士兵的回訪調查，在部隊中擔任過班長（及以上）職務的3人，學習過駕駛、修理等技能的3人。上述人員之和僅佔退伍士兵總人數的20%，退伍士兵普遍反映在部隊的發展前景與自己入伍時的期望值相去甚遠。
二、原因分析
1、適齡青年普遍缺乏民族危機感，參軍意識淡薄。現在的適齡青年基本上都是90、95後,身處和平年代,缺乏保家衞國和居安思危的思想認識。通過與部分應徵青年的交流，發現他們很少接受系統的國防教育，對當前的國際國內形勢知之甚少，很多青年不知道中日、中菲東海之爭，不清楚東突恐怖組織的概念。
2、“為國當兵、無尚光榮”的榮譽感已淡化。隨着社會經濟體制的轉型，部分青年的人生理想、價值觀、地位觀也有了改變，那種把“解放軍看作是最可愛的人”的年代已一去不復返。甚至有人認為，現在的青年要實現自身價值的舞台很寬廣，趁着年輕賺錢才是硬道理，腦殼進了水的人才去當兵，“當兵光榮”已不再是他們追求的人生目標。
3、在部隊升職、學習機會少，難以成才。入伍青年的思想素質參差不齊，文化層次不高，與目前國防現代化建設的需要有很大差距,所以導致大部分人在部隊學習機會少,升職難。絕大部分青年服役幾年後回鄉，依然還是要外出打工或找其他出路，致使大部分適齡青年產生了不如早些出去打工或學點技術，為家庭減輕負擔。所以思想上不穩定，不想參軍入伍。
4、對當兵條件及信息獲取不一樣。部分適齡青年家屬通過親屬、以前服役過的人員對部隊的描述是艱苦、對部隊一些壞的風氣的描述影響了家屬對部隊的看法，怕把孩子送到部隊吃苦、受欺負，影響了父母讓參軍的想法。
三、對策與建議
1、加大宣傳教育力度，強化全民國防意識。一是希望各級黨委和政府應充分重視徵兵工作，結合“八一”建軍節、重大歷史紀念日開展國恥教育，喚起全社會知國恥、強國防的思想意識，為徵兵工作營造良好的環境。二是可以結合蘇木鄉鎮對民兵訓練工作，增強廣大社會青年的國防觀念，激發其應徵積極性。三是對應徵入伍的青年, 各級黨委和兵役機關要開展形式多樣的活動，如每年在退役士兵中對立功、受獎人員進行宣講，回訪、慰問為家鄉爭光的退伍士兵等等，讓應徵青年及其家屬真正感到當兵是一件很榮耀的事情。
2、完善優撫政策，提高義務兵優撫標準。在市場經濟體制下，經濟手段也是調節徵兵工作的重要槓桿，各級政府要根據自己的經濟能力，大幅度提高義務兵補助標準，增加應徵青年參軍的福利待遇，優撫金數額至少要保證不低於其社會工資的80%，並制訂針對應徵青年切實可行的優惠政策、獎勵扶助政策。
3、加大對立功、受獎士兵的宣傳。希望黨委、政府兵役機關對在部隊立功、受獎人員加大宣傳力度，使其家屬對立功、受獎感受到自豪感、榮耀感，促使“當兵熱潮” 。
第2篇應徵青年入伍調研報告
近年來，各鄉鎮在開展徵兵工作時遇到的困難越來越大，優質兵員越來越難徵集，以前的“當兵熱”逐步降温，基層“徵兵難”已初現端倪。為此，司徒鎮人武部對本鄉近五年來的徵兵情況進行了專題調查，並對調查情況進行了認真的分析和思考：
一、工作現狀
1、應徵青年數量逐年減少。截止2018年12月司徒鎮户籍人口4.6萬餘人，男性2.2萬餘人，2017年到2019年，主動報名應徵的男青年人數分別為57、47、49，近3年的入伍新兵人數分別為21、14、14，可以直觀的看到，總體上自願報名應徵青年的數量在逐漸減少，再經歷體檢、政審和役前訓練三關，最後符合條件又意志堅定的新兵就越來越少。為了完成上級下達的徵集指標，鎮黨委、政府每年都需要動用各方面的力量做適齡青年的思想工作。
2、兵員文化素質要求逐年提高。近幾年江蘇省的大學生徵集率不斷提高，2019年的要求是大學生徵集率的要求高達78%，更是提出了大學生專業對口，精準徵兵的計劃。通過對2017、2018、2019年初檢合格青年的學業背景調查，學業成績好、身體素質佳的應徵青年少之又少，原則上不再徵集國中生入伍，每年還是有國中生報名。近3年來我鎮大學生徵集率在60%左右上下，只能達到丹陽市的要求，離省裏的要求還有一大截差距，最好的一年是在2016年達到了85%，在整個鎮江市所有鄉鎮裏也是鳳毛麟角了。
3、退伍軍人的自身發展不盡如人意。以往除了符合安置條件的退伍軍人政府會安排工作，大部分的退伍軍人還是會選擇自主就業，很多人文化水平不高、技術水平不夠，只能工廠車間當普通工人，收入水平不高。直到2018年退役軍人事務部成立後，聯合其他部委頒佈了《關於進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》，旨在讓退役士兵工作生活更加有保障、讓軍人更加受到社會尊崇的明確導向，對做好新時代退役士兵安置工作具有重要意義。
二、原因分析
1、適齡青年普遍缺乏民族危機感，參軍意識淡薄。現在的適齡青年基本上都是00後,身處和平年代,缺乏保家衞國和居安思危的思想認識。通過與部分應徵青年的交流，發現他們很少接受系統的國防教育，對當前的國際國內形勢知之甚少，很多青年不知道中日、中菲東海之爭，不清楚東突恐怖組織的概念。
2、“為國當兵、無尚光榮”的榮譽感已淡化。隨着社會經濟體制的轉型，部分青年的人生理想、價值觀、地位觀也有了改變，那種把“解放軍看作是最可愛的人”的年代已一去不復返。甚至有人認為，現在的青年要實現自身價值的舞台很寬廣，趁着年輕賺錢才是硬道理，不想去部隊吃苦，“當兵光榮”已不再是他們追求的人生目標
3、迫於家庭現實條件才會選擇。現在除了自己積極主動要求當兵的，其他都是被迫於生活的壓力。有的時候學習成績不好，考不上大學，想到部隊謀出路的；有的是家庭經濟困難，想通過當兵緩解家庭經濟壓力，能成為職業軍人就解決了自己的就業問題；有的是家庭條件好，但個人行為習慣需要到部隊去鍛鍊端正的。各種各樣的客觀原因比比皆是。
4、在部隊也要歷經磨練才能發展成才。入伍青年的思想素質參差不齊，文化層次不高，與目前國防現代化建設的需要有很大差距,所以導致大部分人在部隊學習機會少,升職難。絕大部分青年服役幾年後回鄉，依然還是要外出打工或找其他出路，致使大部分適齡青年產生了不如早些出去打工或學點技術，為家庭減輕負擔。所以思想上不穩定，不想參軍入伍。
5、極個別人的腐敗行為敗壞了徵兵風氣。兵源相對充足的年份，應徵青年在體檢、政審、定兵、入伍這一系列環節中，極個別徵接兵工作人員處處設置關卡，不給好處不辦事。兵源匱乏的年份，為了完成徵集任務，就千方百計做工作，甚至隨意放鬆體檢、政審標準，使一部分不合格青年入伍，影響了部隊在公眾中的形象。
三、對策與建議
1、加大宣傳教育力度，強化全民國防意識。一是各級黨委和政府應充分重視徵兵工作，結合“八一”建軍節、重大歷史紀念日開展國恥教育，喚起全社會知國恥、強國防的思想意識，為徵兵工作營造良好的環境。二是可以結合初、高中學生軍事訓練及民兵訓練工作，增強廣大學生、社會青年的國防觀念，激發其應徵積極性。三是對應徵入伍的青年, 各級黨委和兵役機關要開展形式多樣的活動，如新兵入伍開好歡送會、組織到部隊慰問、部隊回訪退伍士兵等等，讓應徵青年及其家屬真正感到當兵是一件很榮耀的事情。
2、完善優撫政策，提高義務兵優撫標準。在市場經濟體制下，經濟手段也是調節徵兵工作的重要槓桿，各級政府要根據自己的經濟能力，大幅度提高義務兵補助標準，增加應徵青年參軍的福利待遇，優撫金數額要有保證，並制訂針對應徵青年切實可行的優惠政策、獎勵扶助政策。很多退伍回來的軍人提議，“光榮之家”的榮耀不能僅僅體現在一個門牌上，政府要有更加實在的措施，讓他們覺得參軍入伍是自己一輩子的榮耀。
3、廉潔徵兵，確保徵兵風清氣正。近些年來，由於極個別人員的腐化墮落，利用手中職權收取應徵青年的好處費，這些現象嚴重敗壞了徵兵風氣，影響了應徵青年的當兵熱情，更給基層武裝部門的工作帶來了被動。因此，建議上級紀檢監察等有關部門要加大對體檢、定兵等關鍵環節的監督力度，發現一起，嚴肅查處一起，保證符合條件的應徵青年能順利入伍。
4、嚴格兵役執法，加大執法力度。隨着國內經濟建設的發展及國防環境變化，現有的兵役法規已經不能完全適應國防建設的需要，也不能適應徵兵工作的需要。現在有的適齡青年故意逃避服兵役，基層人武部對這種現象卻束手無策。建議上級兵役機關加大依法徵兵力度，對違反兵役法、逃避服兵役的適齡青年和其家長給予一定的政治和經濟處罰，並強制其應徵。
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