團員青年思想調研報告

一、思想動態調研開展情況

為深入貫徹XXX團委要求，全面瞭解團員青年的思想狀況，準確把握青年員工在工作生活、事業發展等方面的需求，有針對性的加強青年員工的思想建設，保持青年員工隊伍的穩定，更好的激發青年員工幹事創業的熱情，財務團支部組織團員青年以集體座談的形式，從各個團青工作站抽調1-2個團員青年參與座談開展思想動態調研，現將調研開展情況彙報如下：

參加調查的青年員工層次結構如下：

二、青年思想現狀分析（含數據分析、特點總結、趨勢判斷、具體到人的鮮活案例等）

XX作為XX的“年輕”企業，正處於技術創新、流程優化階段，青年員工的競爭壓力比較大，對知識儲備的要求比較高，現將青年員工思想現狀分以下幾點進行分析：

1、青年員工政治信念堅定

財務業務團支部現有35歲以下青年XX人，中共黨員(含預備黨員)XX人，青年員工佔比XX，參與集體座談的青年羣眾也全部遞交入黨申請書，積極向黨組織靠攏。

2、青年員工投身企業建設和發展的意願較強

大多數青年員工對企業的發展形勢和前景都非常關心，並願意為企業的發展做出自己的貢獻。據統計，青年員工中賬表負責人佔比XX。

3、青年員工兼職壓力比較大

XXX正式員工的平均年齡42歲，35歲以下青年員工佔比XX，青年員工佔比太小。

隨着XXX的不斷髮展，黨建考核、宣傳工作、績效考核、工時定額、工會綜合等工作要求逐漸提高，每個部門兼職人員工作壓力也逐漸加大，比如，XXX下發宣傳的考核指標後，各業務部為了加分，給宣傳員壓擔子；各口徑要求的表格太多。據統計，青年員工兼職佔比XX。據悉，財務制度每年都在變化，財務人員的專業知識需要不斷完善，財務人員成長渠道主要還是以專業素質為評價標準，兼職工作勢必會分散專業能力學習的精力。這就導致兼職人員壓力大，工作浮躁。

三、青年服務企業發展和企業促進青年成長方面存在的主要問題及原因分析

為培養年輕人，拓寬年輕人的成長渠道，XXX今年的重點工作以及專家團隊的創新工作室都招募了許多青年員工進去，據統計，參與重點工作的青年員工佔比XX。調研時，青年員工提出，XXX每年組織論文研討，是為青年提供成長的平台，但是因為並沒有參與進XXX的重點工作、創新工作室等活動，導致對XXX科研攻關的方向不是很清楚，缺少寫論文的素材，建議XXX主頁的《學習園地》欄目定期更新XXX重點工作、創新工作室等活動的開展進度；同時建議XXX開通“中國知網”的權限，方便員工搜索文獻。

四、加強和改進團青工作的對策和建議。

1、青年員工希望團青工作更加豐富多彩，不止侷限於公司內部開會、座談，建議增加户外拓展、電影院等多種載體，不僅增強了團隊凝聚力，還讓員工有歸屬感。

2、建議團青增設職稱考試經驗交流座談會。