在全市組織工作會議上的講話（精品多篇）

2023組織工作會議上的講話 篇一

一、存在的主要問題及表現

(一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學習活動，但對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠系統，思考不夠深入。

(二)精神狀態方面。全心全意為人民服務的思想樹得不牢，無私奉獻、執著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認為上有主管局長、科長把關，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態度。

(三)工作作風方面。能嚴守黨內政治規矩，嚴格執行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創新。對於領導交辦的事就認真去做，以避免出問題；對未明確交辦的，積極主動乾的少了，對工作，但求無過就足以。

二、今後努力方向和改進措施

(一)強化理論和業務學習。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養，不斷提高自身素質。

(二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經常用共產黨員先進性標準檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。

(三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。把共產黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上，體現到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領導下，和同志們一起，切切實實提高老幹部服務水平。

2023組織工作會議上的講話 篇二

北京市歷來高度重視幹部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔當作為，以首善標準不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規範化水平，充分發揮檔案在建設高素質專業化幹部隊伍中的重要作用。

將“管得好”作為基礎環節。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎性工作入手，切實加強幹部人事檔案日常管理。體系建設制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關於檔案工作的相關制度規定，制定《北京市幹部人事檔案日常管理工作規定(試行)》。全市各單位也結合實際制定完善檔案管理制度規定和細則辦法1800餘項。系統建設數字化。建設幹部人事檔案信息管理系統，並重點加強與幹部管理系統的融合開發，實現兩套系統相互調用、協同使用。制定全市技術標準和操作規範，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數字化。着力加強硬件設施建設，以北京城市副中心建設為契機，着眼未來10至20xx年幹部人事檔案管理工作需要，建設智能化檔案庫房。隊伍建設專業化。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業務素質好的黨員幹部從事檔案工作。同時，採取集中授課、頂崗培訓、以幹代訓等多種形式，加強宏觀管理和指導，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業思維、專業水準、專業能力。

將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑑全國幹部人事檔案專項審核的經驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審核責任。嚴格按照幹部管理權限明確各部門責任分工。幹部選任部門負責對檔案提出審核意見，檔案管理部門負責檔案審核的業務把關，幹部監督部門負責核實處理各類檔案違規違紀問題。嚴把審核範圍。在幹部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉幹部、新招錄公務員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閲歸還、檔案轉遞等關鍵環節加強“日常審”。同時，突出政治審核，結合不同類別幹部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關聯性和邏輯性，審準審好乾部信息。在調查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發現的問題不迴避不拖延，綜合採取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證。

將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為幹部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關的基本條件，將其充分作用於幹部選任、管理、培養的全過程、各方面。在選幹部方面，嚴格實行幹部人事檔案任前審核制度，並將其制度化、規範化，確保層層把關、層層落實審核責任。在管幹部方面，進一步加強對幹部違紀違法信息以及紀檢監察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入幹部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育幹部方面，將幹部人事檔案與年輕幹部成長檔案有機結合，全方位掌握年輕幹部成長情況，對年輕幹部實行動態管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎上，實行一人一策，對年輕幹部專業特長、能力特點、履歷經歷等要素特徵進行分析研判，有針對性地提出培養方向和具體措施。

2023組織工作會議上的講話 篇三

同志們：

組織工作要做出成效，每個組工幹部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態，也要有主人翁的思維和全局思維；不僅要有強大的執行力，也要有強大的思維能力；不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發展。

回望近年來的組織工作，有着以下幾點規律可循：第一，組織工作的層次取決於思想解放的高度；第二，組織工作的價值體現於服務中心的成效；第三，組織工作的活力源自於創新創優的實踐；第四，組織工作的規範得益於制度建設的加強；第五，組織工作的環境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是為了明天更好的務實，組織工作要善於總結規律，沿着清晰的脈絡開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔當的自覺扛起新時代組織工作的新使命。

20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學規律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎、補短板、添亮點、上台階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，為我縣經濟社會發展提供堅實的組織保障。基層黨建要突出“久久為功、持續發力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;幹部人才工作要以我縣事業為上，做好“理順”幹部人才的管理機制、“優化”幹部人才結構、完善幹部評價和考核機制三篇文章；幹部教育工作要創新形式突出實效；幹部監督工作要提高科學化水平；自身建設要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業組工”、“智慧組工”和“温馨組工”。

最後，對部機關幹部提三點要求，一是精神狀態要好，二是工作導向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處幹、從基礎抓、用制度管，更加團結拼搏，更加蹄疾步穩，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態作風上實現南縣組織工作大的提升。