同志們:
今年7月召開的全國組織工作會議，具有里程碑意義。習近平總書記在會上發表的重要講話，緊緊圍繞新時代黨的組織路線為黨的政治路線服務，統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，深刻闡明瞭新時代黨的組織路線的科學內涵、實踐要求，對新時代黨的建設和組織工作提出了更高標準、更嚴要求，是指引新時代黨的建設和組織工作的綱領性文獻。10月24日至25日，省委召開全省組織工作會議，深入學習貫徹習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想，全面落實新時代黨的組織路線，對當前和今後一個時期我省組織工作如何提高質量出題目、提任務、明要求。11月10日，市委召開全市組織工作會議，全面落實新時代黨的組織路線，研究部署了我市當前和今後一個時期的組織工作。今天區委召開全區組織工作會議，就是要深入學習貫徹習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想，認真貫徹全國、全省、全市組織工作會議精神，全面落實新時代黨的組織路線，研究部署我區當前和今後一個時期的組織工作，推動組織工作高質量，持續發揮黨的組織優勢，進一步激發全區上下的擔當激情、創業豪情、奮鬥熱情，為建設富裕、生態、文明、和諧、美麗新鶴山，為中原更加出彩提供堅強的組織保證。
關於今後五年的組織工作，許文平同志還要作具體部署，這裏，我重點圍繞推動組織工作高質量，講幾點意見。
一、深刻認識組織工作的重要意義，增強使命感責任感緊迫感
組織工作是黨的建設的重要組成部分，黨的力量來自組織，黨的事業依靠組織。最近一段時期，我們認真學習習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想，以及全國、全省、全市組織工作會議精神，堅持邊學習邊思考、邊對標邊實踐，越學方向越明確，越學精神越振奮，越學信心越堅定，越學力量越充足，特別是對組織工作重要性的認識越來越深刻，推動組織工作高質量的使命感、責任感、緊迫感越來越強烈。
(一)我們要深刻認識到，推動組織工作高質量，是政治責任所在。“四個偉大”中，起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程;“四個全面”戰略佈局中，起“駕轅”作用的是中國共產黨。現在，我們黨擁有457.2萬個基層黨組織、8956.4萬名黨員從數量上講絕對是世界第一大政黨，但數量不等於質量。黨的十八大以來，習近平總書記反覆強調黨的建設質量問題，提出要提高發展黨員質量、提高教育實踐活動質量、提高選人用人質量、提高黨內政治生活質量、提高人才培養質量、提高黨的制度建設質量，等等；在黨的十九大上，又提出“提高黨的建設質量”的重大課題；在全國組織工作會議上，再次強調提高黨的建設質量，是新時代黨的建設必須努力達到的要求。省委書記王國生在省委十屆六次全會暨省委工作會議上，向全省發出了“以黨的建設高質量推動經濟發展高質量”的號召；在全省組織工作會議上，又提出了“實現組織工作高質量”這一全省組織工作的主基調，樹立了組織工作的鮮明導向，這些都充分説明，推動組織工作高質量，不是想不想，要不要的問題，而是我們的政治責任，必須緊緊抓在手上、扛在肩上、落實在行動上。
(二)我們要深刻認識到，推動組織工作高質量，是客觀規律使然。我們黨一路走來，始終堅持組織路線服務政治路線，組織工作緊緊圍繞黨在革命、建設、改革不同時期的中心任務，朝着黨的建設偉大工程總體目標開拓創新、與時俱進。從黨的一大黨綱規定黨的組織建設的原則，到黨的六大明確提出“組織路線”的概念;從1938年毛澤東同志指出“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”，並提出“才德兼備”的幹部標準和“任人唯賢”的幹部路線，到新中國成立後我們黨強調各行各業幹部要又紅又專;從改革開放初期鄧小平同志提出幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，到黨的十八大後習近平總書記對黨的建設和組織工作提出一系列新理念新思想新戰略，我們黨在加強黨的建設、推進事業發展的壯闊歷史進程中，不斷深化對黨的組織路線的認識，不斷提升黨對組織工作的要求。當前，中國特色社會主義進入了新時代。把新時代堅持和發展中國特色社會主義這場偉大社會革命進行好，涵蓋領域的廣泛性、觸及利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖鋭性、突破體制機制障礙的艱鉅性、進行偉大斗爭形勢的複雜性，都是前所未有的，這就要求我們黨必須充分發揮黨的組織優勢，推動組織工作高質量，把黨建設得更加堅強有力。
(三)我們要深刻認識到，推動組織工作高質量，是形勢任務要求。黨的十八大以來，我們圍繞堅守初心使命，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，紮實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，幹部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監督問責進一步強化，為鶴山區經濟社會事業發展提供了有力保障。但對標習近平總書記重要講話精神和新時代黨的組織路線，我區黨的建設和組織工作還存在明顯差距，在政治建設方面，“兩學一做”學習教育常態化制度化還存在薄弱環節，有的黨員幹部素質不高，能力不強，存在本領恐慌、紀律鬆弛等問題，“慵懶散慢虛”等作風方面的突出問題還需下力整治；在基層黨建方面，壓力和責任傳導還不到位，部分部門單位抓黨建主體責任夯的不實，體制機制不健全，工作推進不力；有的基層黨組織政治功能缺失，黨員管理存在漏洞，黨建工作弱化、虛化、邊緣化問題依然存在；在幹部工作方面，幹部日常管理不夠規範，幹部隊伍存量不足、青黃不接，一些幹部的作風、能力不能適應新常態，不想為、不敢為、不能為的問題還比較突出；在人才工作方面，人才培育、人才評價、人才保障機制不夠健全，現有人才作用發揮不夠充分，緊缺領域、高端人才還比較匱乏。這些問題，嚴重製約我區各項工作高質量發展。當前，鶴山正處在轉型發展的關鍵期，我們必須深入踐行新時代黨的組織路線，推動組織工作商質量，建設能打硬仗、羣眾信頓的堅強基層黨組織，建設本領高強、堪當重任的高素質幹部人才隊伍，建設正氣充盈、崇廉尚實的良好政治生態，為新時代事業發展提供堅強組織保證。
二、準確把握組織路線的精髓要義，明確組織工作努力方向
思想指引方向，思想引領前進。習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡述了新時代推進黨的建設和組織工作的一系列方向性、全局性、戰略性問題，特別是創造性地提出新時代黨的組織路線，並明確了其科學內涵和實踐要求，這是對馬克思主義建黨學説的豐富和發展，為推進黨的建設新的偉大工程提供了根本遵循。我們要認真學習領會，堅決貫徹落實，深刻理解和忠實踐行新時代黨的組織路線，切實以新的理念和思路，不斷提高黨的建設和組織工作質量水平，以黨的建設和組織工作的高質量推動發展的高質量。
（一）牢牢把握目標方向，更好地堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義。習近平總書記指出，“中國共產黨的領導是中國特色社會主義最本質的特徵”，“黨要在新的歷史方位上實現新時代黨的歷史使命，最根本的就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟”。推進新時代黨的建設和組織工作，其根本目標就是要堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義，這既是黨的組織路線服務政治路線的“定盤星”，也是檢驗新時代黨的建設和組織工作實際成效的“試金石”。
（二）牢牢把握根本遵循，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。習近平新時代中國特色社會主義思想，是馬克思主義中國化的最新成果，是指引中國特色社會主義新時代的思想旗幟和行動指南，也是新時代黨的組織路線的靈魂、推進黨的建設和組織工作的根本遵循。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，是踐行新時代黨的組織路線、加強黨的建設和組織工作必須抓住的首要環節。我們必須始終堅持在學懂弄通做實上下功夫，真正做到學深悟透、融會貫通，真學真用、篤信篤行。
（三）牢牢把握重點任務，更加註重加強黨的組織體系建設。習近平總書記指出，“黨的力量來自組織”，“必須更加註重黨的組織體系建設，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、羣眾組織力、社會號召力”。在黨的組織體系中，黨中央是大腦和中樞，必須有定於一尊、一錘定音的權威。地方各級黨委（黨組）、基層黨組織必須把確保黨中央決策部署貫徹落實作為根本任務，在本地本單位發揮好核心領導和戰鬥堡壘作用。
（四）牢牢把握關鍵環節，着力建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。習近平總書記指出，“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵”。他強調，要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系。這是對黨的十八大以來幹部工作的科學總結，賦予了黨的幹部工作新的時代內涵，既是新時代幹部工作的戰略部署，又是做好乾部工作的重要方法論。
（五）牢牢把握工作方略，集聚愛國奉獻的各方面人才而用之。習近平總書記深刻指出，“千秋基業，人才為本”，“確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍”，“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，“聚四海之氣，借八方之力”。這些重要論述，拓展了馬克思主義人才理論，是新時代推動人才發展的重要遵循。
（六）牢牢把握用人原則，始終堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。習近平總書記強調，要“堅持正確選人用人導向”，“堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好乾部標準落到實處”。特別是把“德才兼備、以德為先、任人唯賢”納入新時代黨的組織路線，強調要把政治標準放在第一位，堅持事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人，把合適的幹部放到合適的崗位上。這是新時代選人用人規律的深刻揭示，為我們選準人、用好人樹立了時代標尺和鮮明導向。
三、全面落實組織工作的重點任務，推動組織工作高質量發展
全國、全省、全市組織工作會議，對今後五年的組織工作作出了全面部署，我們要結合鶴山實際，認真抓好貫徹落實。下面，我重點強調四個方面。
（一）聚焦組織體系建設，推動基層黨建工作全面提升、全面過硬。習近平總書記強調，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。當前，基層黨組織建設是整個組織體系中的薄弱環節，習近平總書記，省委書記王國生、市委書記馬富國在講話中都用了較大篇幅講了基層組織建設問題。為此，我們要下大力氣加強基層組織建設，織密建強黨的組織體系，以提升組織力為重點，突出政治功能。切實夯實黨的執政基礎。
一要在加強政治建設上持續用力。堅持把黨的政治建設擺在首位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，從焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神中不斷汲取力量，引導基層黨組織和廣大黨員幹部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”。堅持“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等基本制度,讓基層黨組織政治功能在組織生活中得到強化。
二要在抓好基礎建設上持續用力。統籌推進各領域基層黨建工作，農村黨建突出富民強基，助推脱貧攻堅和鄉村振興；社區黨建突出互聯互動，治理創新；中國小黨建要突出立德樹人、思想引領；“兩新”組織黨建突出有效覆蓋、作用發揮；機關黨建突出示範表率、為民服務。
三要在推進工作創新上持續用力。要深入實施“一二三四”黨建提升工程，大力開展強基固本、頭雁領航、黨員先鋒、產業保障等“四大行動”，不斷提升基層組織的凝聚力、引領力、感召力、服務力。
四要在落實重大任務上持續用力。引導基層黨組織在促進鄉村振興、打贏“三大攻堅戰”掃黑除惡專項鬥爭、宗教問題綜合治理等主戰場敢於擔當，發揮作用。要把基層黨組織的組織力轉化為落實中心工作的行動力，真正把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員羣眾、推動改革發展堅強戰鬥堡壘。
（二）聚力“五大體系”建設，着力打造忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。為政之要，惟在得人。習近平總書記圍繞建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍，明確提出要建立幹部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五個體系”。圍繞落實“五個體系”， 省委書記王國生強調要樹牢學、幹、嚴“三個導向”，市委書記馬富國結合鶴壁實際，明確提出了“六個檢驗標準”，即：以學懂弄通、學以促行為標準，檢驗“學”的導向；以過硬作為，一流作為為標準，檢驗“幹”的導向；以規矩嚴明、管理嚴格為標準，檢驗“嚴”的導向。
一要抓好素質培養這個基礎。圍繞“八大本領”，突出政治素質，加強黨性教育、政德教育、紀律教育，優化培訓體系，有針對性幫助不同類別、不同層級、不同年齡段的幹部彌補知識短板、經驗盲區、能力弱項，切實把素質培養工作貫穿幹部成長全過程。建立幹部成長檔案、實施跟蹤培養，選派優秀幹部到脱貧攻堅、招商引資、園區建設、城市管理一線掛職鍛鍊，讓幹部在實踐中提高本領、在歷練中增長才幹。
二要抓好知事識人這個關鍵。按照經常化、制度化、全覆蓋的要求，深入“工作圈”考準考實幹部，優化幹部考核方式，堅持平時考核、定期考核、專項考核、重點工作考核、分類考核相結合，做到全方位、多角度、立體式考察識別幹部，確保客觀公正。按照戴上“望遠鏡”“顯微鏡”的要求，深入“生活圈”考準考實幹部，把近距離接觸、多角度考察落到實處；按照多到基層羣眾中、多在鄉語口碑中瞭解幹部的要求，深入“社會圈”考準考實幹部，使選出來的幹部組織放心、羣眾滿意、幹部服氣。
三要抓好選拔任用這個重點。突出政治標準甄別幹部，精準識別幹部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治自律，確保選出來的幹部首先是政治上的明白人。對旗幟不鮮明、立場不堅定的幹部，堅決不提拔；對貫徹黨中央和省市委決策部署打折扣、耍小聰明以及熱衷於拉幫結派的幹部，實行“一票否決”。堅持事業為上，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，通過依崗選人、以事擇人，做到人崗相適、人事相宜，切實把各級領導班子選優配強。
四要抓好從嚴管理這個保障。既堅持嚴的標準，從嚴執行幹部管理監督各項規定，構建管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，注重抓早、抓小、抓苗頭，強化日常細微管理，落實好提醒、函詢、誡勉等制度，推動從嚴管理監督常態化長效化；又採取實的措施，綜合發揮黨內監督、羣眾監督、輿論監督等作用，確保對關鍵人、關鍵處、關鍵事、關鍵時管得住、管到位、管得好。
五要抓好正向激勵這個機制。認真貫徹落實《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》，貫徹落實“三項機制”，進一步完善實施辦法，推動鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯制度全面落實，樹立崇尚實幹擔當的用人導向，支持實幹者、寬容失誤者、鼓勵創新者，大力宣傳敢於擔當、奮發有為和愛崗敬業、埋頭苦幹的先進典型，讓擔當作為成為新時代鶴山幹部的鮮明特質和自覺追求。
（三）聚合優秀人才作用發揮，推動人才強區戰略落實。千秋基業，人才為本。事實證明，誰能吸引和集聚更多優秀人才，誰就能在發展競爭中搶得主動、佔據優勢。當前，我們鶴山區要實現轉型發展，產業優化升級，就必須牢固樹立抓人才就是抓發展、抓高質量發展首先要抓高素質人才的發展理念，必須以求賢若渴的姿態、愛惜人才的真誠，廣泛聚集各方面的人才。具體來講，要做到以下幾點：
一要創新人才工作機制。完善人才工作領導小組宏觀指導、科學決策、統籌協調、督促落實機制，建立健全人才工作責任制，增強各級黨組織抓人才工作的積極性、主動性和創造性。根據全區重點產業、重點項目、脱貧攻堅及鄉村振興戰略需求，制定《全區人才發展三年規劃》，紮實推進高素質黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍、專業技術人才隊伍、農村實用人才隊伍和社會管理創新人才隊伍建設，着力打造一支政治素養好、引領作用強的高素質人才隊伍。
二要推進人才項目實施。積極對接實施“興鶴聚才”千人計劃，加快全區優秀人才庫建設。制定優惠政策措施，積極引進高層次緊缺人才和各類專業技術人才。大力實施人人技能工程和“雙培雙帶”項目，廣泛開展專業技術人才下基層服務等活動，努力做到人盡其才，才盡其用。
三是優化人才創業環境。認真履行服務人才需求、團結引導人才、搞好協調服務等職責，依託姬家山精細化工園區、韓林澗煤炭物流園區等產業園區，搭建引領人才創新創業的綜合性服務平台；依託農民專業合作社、農村資金互助協會等實踐平台，集聚技術人才、鄉土專家和致富能手，努力營造寬鬆舒適的人才環境，激發人才創新創業活力。
（四）聚心年輕幹部培養，鍛造可靠接班人隊伍。
培養選拔使用年輕幹部是黨和國家事業發展的百年大計。目前，我區的年輕幹部工作還存在着數量不多，結構不優等問題。從年齡結構上來看，30至35歲的科級幹部僅33人，佔全區科級幹部總數的11.3%；30歲以下的科級幹部為零。推動組織工作高質量，必須高度重視年輕幹部工作，建立持續發現、培養鍛鍊、適時使用、監督管理的完整鏈條，讓年輕幹部當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力，讓我們的事業“後繼有人”。
一要強化黨性鍛鍊，築牢信念。通過嚴格黨內生活、強化民主集中制教育、開展批評和自我批評等方式，引導年輕幹部自覺接受黨內生活鍛鍊，築牢信仰之基，補足精神之鈣，幫助他們樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，始終經受住羣眾、組織和實踐的考驗，做到對黨忠誠。
二要強化基層鍛鍊，夯實根基。堅持把基層一線、民生一線、發展一線、信訪一線作為培養鍛鍊優秀年輕幹部的主陣地，選派年輕幹部去掛職鍛鍊，進一步夯實基礎、墩苗壯根，形成“年輕幹部到基層去，優秀人才從基層來”的良性互動機制。同時，注重輪崗歷練，使年輕幹部在多崗位的實踐中開闊眼界、增長才幹，提高駕馭實際工作的能力。
三要強化監督管理，寬嚴相濟。強化對年輕幹部的監督管理，不定期開展談心談話，加強與年輕幹部的思想溝通，幫助年輕幹部解決思想困惑和工作難題，引導他們提高政治站位、樹立羣眾情懷，走好成長的每一步。結合年度考核、任職考察、民主評議等，加大對年輕幹部政治思想表現、工作實績、工作作風、廉潔自律和心理素質的瞭解考察。發現不良苗頭，及時談話提醒，客觀反饋，幫助他們防微杜漸。
四、切實加強黨對組織工作的領導，打造高素質專業化組工幹部隊伍。
各級黨組織要把加強黨的領導貫穿組織工作全過程，落實黨管幹部原則，切實把各項工作抓實抓細抓到位，以新氣象新作為推動組織工作開新局、譜新篇。
（一）壓實主體責任。各級黨組織要站在夯實黨的執政基礎、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的高度，扛起主責、抓好主業、當好主角，把黨的建設和組織工作牢牢抓在手上。各級黨組織書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真履行好黨建第一責任人的職責，班子成員要履行好分管領域從嚴治黨責任，推動黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實。
(二)完善體制機制。組織部門的任何一項工作，都必須落地見效，不僅思想上要高度重視，工作機制也要及時跟進;不僅要提出原則要求，具體措施也要及時跟進;不僅要跟蹤督查問效，完善政策制度也要及時跟進。要進一步完善黨建工作責任清單、任務清單，健全述職、評議、考核、問責“四位一體”的責任體系，以完善有效的體制機制推動各項工作落細落實。
(三)強化工作保障。落實新時代黨的組織路線，關鍵在人。各級黨委(黨組)要把黨務幹部隊伍建設作為重要任務來抓，建立健全黨務工作機構，進一步充實黨務工作者力量，推動黨務工作隊伍專業化職業化建設。同時，要加大對黨建工作特別是基層黨建的投入力度，落實經費運轉、活動場所、報酬待遇以及服務羣眾專項經費等措施，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜。
“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。組織部門肩負着協助黨委管黨員、管幹部、管人才的重大職責，只有自身立得正、過得硬，履職才有底氣、別人才能服氣。習近平總書記明確要求組織部門要建成“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門，組工幹部要深刻領會、全面貫徹、認真踐行。一要始終對黨忠誠。講政治是組工幹部的立身之本，對黨絕對忠誠是組織人事部門的先天屬性。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態，要真正體現在黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠；真正把忠誠作為組織人事幹部的精神內核、精神標識，落實到組織工作中；真正把忠誠體現在鶴山區的事業發展上，積極參與招商引資、項目建設、精準扶貧等工作，做到靜下心來耕耘、撲下身子奉獻。二要堅持公道正派。公道正派是組織工作的生命線，是組工幹部最重要的職業操守。要公道對待幹部、公平評價幹部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業劃線。要嚴格按幹部選拔任用原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。對於工作中的失誤和問題，要勇於認賬、擔責、整改，化不利為有利、變被動為主動。要不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂髮議論等現象，要理直氣壯地作鬥爭。三要提升專業能力。組織工作是一門科學，需要很強的專業素質和能力。要勤學善思，熟練掌握組織工作的政策法規、程序步驟，讓每一位組工幹部都成為精通政策、熟悉業務的行家裏手。要通過輪崗交流、專題調研、深入基層等舉措，加強實踐鍛鍊，不斷提升知人善任、把握規律和分析解決問題能力。要優化配置機構、職能和分工，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用。四要保持嚴以律己。組工幹部不是生活在真空裏，不是工作在法外之地，難免會受到社會上一些不良的現象影響。要嚴守黨章黨規黨紀，帶頭學習貫徹《準則》、《條例》，嚴肅黨內政治生活和組織生活，認真落實黨風廉政建設主體責任。組工幹部要把信任當作責任、把嚴管當作厚愛，自覺接受監督，保持清正廉潔的政治本色，為書寫好組織工作高質量的時代答卷作出自己應有的貢獻。
同志們，做好新時代黨的建設和組織工作使命光榮、責任重大。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，不忘初心，牢記使命，全面踐行新時代黨的組織路線，不斷提高黨的建設和組織工作質量，為加快建設富裕、生態、文明、和諧、美麗新鶴山、譜寫新時代中原更加出彩新篇章、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮鬥！
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