回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：一、辦公室的日常管理工作。辦公室對我來説是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐，推動各項工作朝着既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有着落。
1、理順關係，辦理公司有關證件。
公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。我利用自己在xx部門工作多年，部門熟、人際關係較融洽的優勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月餘時間，辦好了xxx證書、項目立項手續xxxx產權證產等。充分發揮綜合部門的協調作用。2、及時瞭解xxxxx情況，為領導決策提供依據。
作為xxxxx企業，土地交付是重中之重。由於xxx的拆遷和我公司開發進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，採取有效措施，到xx、xx拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所瞭解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展，並在此基礎上進一步安排交付工作。3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。
根據公司(0x號辦公會議精神要求，我針對目前xx房地產的發展情況及房屋租售價格、市場需求、發展趨勢等做了詳細的市場調查。先後到土地、建設、房管部門詳細瞭解近年房地產開發各項數據指標，走訪了一些商業部門如xx，xx又到xx花園、xx花園、xx小區調查這些物業的租售情況。就x號地塊區位優勢提出 “商業為主、住宅為輔、凸現區位、統籌兼顧” 開發個人設想。4、認真做好公司的文字工作。
草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。5、落實公司人事、勞資管理工作。
組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂。6、切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。
按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的採購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢後，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、複印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準。7、做好公司董事會及其他各種會議的後勤服務工作。
董事會在xxxx召開期間，認真做好會場佈置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。二、加強自身學習，提高業務水平由於感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閲歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛鍊都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題和今後努力方向半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。 在新的一年裏，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的瞭解，加強周圍環境、同行業發展的瞭解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數;第二，本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
值此新春佳節即將到來之際，我謹代表我的家人向駕校領導和全體駕校職工及其家屬致以節日誠摯的問候和新春美好的祝福!衷心感謝你們一直以來對我們家人的關心和厚愛!
我是一名普通的家庭主婦，我是****的妻子。我和丈夫多年來，可以説是相互扶持，相敬如賓。在平時的生活中，我總是自己最大的努力來支持丈夫的工作，用無微不至的愛關心理解丈夫的工作，做一名好妻子，好母親。
好妻子是丈夫的賢內助，能和丈夫分擔憂愁，共度難關。好妻子是一個男人順應歷史潮流向前挺進的人生伴侶，也是大是大非的十字路口忠誠的嚮導和温柔的同路人。多年來，我的愛人受到領導的重視和培養，組織信任，同事支持，順利的完成了領導交給的各項任務。回顧一年來走過的歷程，我們邁出的每一步，取得的每一進步和成績都離不開領導的關心和同志的支持。(可以在此加一些實事)
近年來，***駕校在校級黨委的正確領導下，大力加強教學管理工作，使我校在本市眾多的駕校中脱穎而出。特別是xx年以來，駕校從改革教學管理入手，着重培養教職員工的整體素質，強化規範化教學，使我校教學服務質量明顯改善，得到了社會各界的一致好評和廣泛讚譽。取得這些成績的關鍵在於我們駕校有一個堅強有力、勤奮務實、真抓實幹的領導班子，特別是有一個好的帶頭人;有一支團結戰鬥、紀律嚴明、無私奉獻的教職員工隊伍和在背後默默支持他們工作的家屬團隊。
在今後的日子裏，我將一如繼往支隊愛人的工作，創新生活、工作思路，為駕校的穩定發展作出我們應有的貢獻! 銀樹呈祥花碩果，金雞獻瑞國民殷。在這辭舊迎新的美好時刻，祝大家虎年大吉大利，闔家歡樂，身體健康，萬事如意!
各位領導，各位同事：
大家好!在這裏首先感謝**提供給我們青年員工進行思想交流的平台，此舉有利於我們相互促進，取長補短，達到共同進步的目的，很及時、很有現實意義。根據本次會議的主題圍繞“解放思想，落實科學發展觀”，結合自己在學習黨的十七大、十七屆二中全會精神及行業、公司工作會議
精神中的膚淺認識，向各位領導和同事們彙報如下：
十七大報告提出的科學發展觀，是以胡錦濤總書記為核心的黨中央，集全黨、全國人民智慧創立的同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一脈相承又與時俱進的科學理論，是發展中國特色社會主義的重大戰略思想，是十七大精神的重要體現。而解放思想，是改革開放的一條基本經驗，是推動經濟社會發展的一大新法寶。要落實科學發展觀，首要的是繼續解放思想。科學發展觀的提出是黨的執政理念和治國理念的大轉變，深入貫徹落實科學發展觀，需要掀起新的思想解放。
應該説，科學發展觀創新了發展的理念，豐富了發展的內涵，拓展了發展的思路，為中國特色社會主義理論增添了新的內容。科學發展觀的提出，意在解決我們在建設中國特色社會主義進程中經濟的快速增長與自然系統、社會系統和精神系統所出現的階段性矛盾和不協調，使社會主義中國走上一條又好又快、更加健康的發展道路。因此，這不僅是國家重大戰略思想的一次大轉變，也是我們黨執政理念和治國理念的一次大轉變。
不難理解，只有解放思想，才能針對現實的矛盾和問題的解決，形成新思路，拿出新辦法。從實踐上看，改革開放以來，每一次大發展都伴隨着一次思想的大解放，每一次思想的大解放都促進了經濟社會的大進步。“解放思想是改革開放的歷史源頭，是建設發展中國特色社會主義的邏輯起點”，這是改革開放以來中國實踐所證明的道理。結合實際***總經理在傳達貫徹黨的十七大精神會議上強調，深入貫徹落實科學發展觀，在新的歷史起點上繼續推進廣東中煙的改革創新，最根本、最重要的就是要解放思想。今天講解放思想就是要着力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，就是要從衝破舊的思想觀念的束縛中獲得新的目標、新的路徑和新的動力。因此，深入貫徹落實科學發展觀，需要我們掀起新的思想解放。
這幾年是****深化改革和加快發展的關鍵時期，也是廣東**工業各項改革發展事業實現又好又快發展的關鍵幾年。為貫徹公司的發展戰略，**緊跟公司的改革步伐，結合自身實際努力提高企業的各項管理水平，在改革中不斷解放思想，完善管理機制，促進企業邁上了“做實基礎，做精管理，做活機制，做強品牌”的科學發展道路。
雖然我們從廣東**工業重組開始，就着力轉變思維，準確定位了***作為廣東***的一個生產製造中心的地位，找準了自己的工作重心，各項工作的開展也取得了較大的進步，但是，我們也應該看到***廠作為一個有着70年曆史的企業，經歷過不同時期的管理文化理念，跟先進企業相比我們還存在一些薄弱環節，離現代企業的要求還有一定的距離。
比如在出台一些管理制度或管理規定時，雖然都經過反覆徵求意見，但是在實際工作開展過程中，還是會遇到一些未預料到的問題，遇到問題並不可怕，關鍵是面對問題的態度，我們在處理問題時能不能真的做到解放思想，實事求是。
這些問題的出現，不同程度的反映了，在制定制度時的思想解放程度，制度本身是否符合科學的發展觀念;在執行制度時的思想解放程度，是否真真做到了實事求是的來執行制度;在制度反饋時的思想解放程度，是否站在客觀、全局的角度來反饋制度;在完善制度時的思想解放程度，是否能夠堅持做到持續改進的來完善制度。
作為生產管理職能部門的一個**管理人員，在日常生產銜接和生產現場管理中，雖然能按部門的職能積極主動的去工作，能夠較好地完成部門崗位內的工作，但是在反思自己工作的過程中，也存在一些思想不夠解放地地方，還不存在一些管理不夠嚴，管理不夠細的地方，這都是個人今後工作中需要加以努力和提高的地方。在日常生產管理工作開展的過程中，也時常會遇到一些能夠反映企業綜合素質存在欠缺的一些問題，如，設備出現故障時，維修工(電工)判斷故障的水平有差異，處理方式有差異，協作方式有差異;而當設備出現故障時，設備的操作工或助手會出現什麼反應，是協助處理，還是在旁觀望學習，還是利用時間去休息一下;若設備故障出現較大問題時，我們的基層管理人員會怎麼樣，能不能第一時間到現場?能不能快速判斷問題的影響程度?我們的職能部門會怎麼樣，能不能迅速提供技術支持?能不能迅速聯繫供應商拿出解決方案?能不能對勢態作出全面判斷?能不能儘快調整生產方案……
這些現象不同程度的表現了職工和管理人員的業務能力差異、協作能力差異及主觀能動性差異，同時也從側面反映了我們企業的管理人員和職工在工作、學習、協作及創新等方面存在熱情、主動性和積極性等個人綜合素質有差異的問題。
在反思這些表面問題的時候，我們應該多去想想為什麼會出現這樣的問題，是我們要求的不夠多?是我們的管理能力不夠強?是我們的環境不夠好?還是我們提供的支持不夠多?
對於我們這樣經歷過不同時期的管理文化理念洗禮的企業，要協調好這些問題，應該着重從三個方面來完善和思考：
一、進一步提高各級管理人員的管理能力
生產過程中的各項基礎管理工作，個人理解本質上是對人的管理，只有通過轉變人的思維，改進人的行為，才能從本質上做好管理工作。而提高各級管理人員的管理能力主要有賴於兩個方面的努力，一是企業的管理者自身要從思想意識上明確，對人的管理無論是對於整個企業還是對於管理者本人和職工來説，都是一個至關重要的問題;二是加強對管理者的管理技能開發和培訓。與西方發達國家的企業相比，中國企業在管理人員的管理技能開發方面，不僅重視程度不夠，投入較少，而且缺乏系統性和對企業自身的適用性，這些是我們今後需要着力解決的問題。
二、進一步培育有生命力的企業文化
企業文化是一種以企業人力資源管理實踐為基礎的價值共鳴、心理感受或企業各種人際關係氛圍，真正有生命力的強烈的企業文化是藴藏在企業的所有活動之中的。只有以統一的價值觀為核心，並且貫穿於企業領導的管理風格、職工的言行以及具體的人力資源管理政策和實踐之中，深入到每一位企業職工心中的東西才是真正的企業文化。人力資源管理政策與實踐是企業文化建設的重要支柱。事實上，人力資源管理和企業文化的有機融合會更加有助於改善員工的態度、工作行為以及工作績效，培養他們對企業的信任與忠誠，將企業和員工之間的單純經濟利益關係上升到一種文化和價值觀高度一致的精神認同關係。
三、進一步完善企業的績效管理體系
績效管理作為現代企業人力資源管理的一種重要工具和手段，在戰略實現、人才開發以及員工管理等方面發揮着重要的功能，這一點已經慢慢成為國內企業的一種共識。但是有效的企業績效管理系統的構建及其運行不是一件可以一蹴而就的事情，它需要企業的管理者及各職能部門傾情投入，通力協作，同時還要承擔責任，它不僅需要正確的理念，同時還要有具體的制度、程序和規範來確保其落地生根。
作為生產管理部門的一名**管理人員，在面對行業改革與公司發展新形勢下新要求，在做好本職工作的同時，將針對個人的薄弱環節，加強專業知識，專業技能方面的學習，努力成為企業需要的複合型管理人才。建議**能夠多組織和多創造一些管理技能、生產管理、質量管理等綜合管理方面的培訓、講座機會，以便我們能夠進一步解放思想，拓寬視野。
以上是本人對“解放思想，落實科學發展觀”的思想情況彙報，有不妥之處，請各位領導和同事們批評、指正。謝謝大家!
尊敬的幹部職工家屬、同志們：
你們好!
xx年，我市質監工作在市委、市政府和省局的正確領導下，在各位老領導、老同志的大力支持與幫助下，以“xx-xx”重要思想統攬全局，按照省局“三服務”工作要求，帶領廣大幹部職工認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，以提高黨的執政能力為重點，突出從源頭抓質量、抓安全、抓打假工作，較好地完成了各項工作任務，為我市實施“工業立市”和“四大跨越”戰略目標作出積極的貢獻。
過去的一年，是我局各項工作逐步進入“快車道”並取得可喜成效的一年。這跟在座的幹部職工家屬的大力支持是分不開的。特別是我們質監繫統湧現出一批賢妻良母，為質監事業發展默默地勤勞工作，這是我們的驕傲和自豪。在此，我借今天座談的機會，代表局黨組和我們質監繫統全體幹部職工對在座的幹部職工家屬表示最衷心的感謝!並祝大家春節愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!
下面，就我局xx年主要工作向同志們作個彙報：
一、精神文明建設取得可喜成效
1、黨風廉政建設得到進一步落實。
我們嚴格按照黨風廉政建設有關要求，始終堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的工作方針，認真落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂責任書，明確一把手和分管領導的各自職責，並作為領導班子民-主生活會和領導幹部述職述廉的重要內容，確保黨風廉政建設責任制落到實處。全系統共簽訂《黨風廉政建設責任書》16份。2、大力弘揚求真務實精神，興起學習新高-潮。
我局黨組十分重視理論學習，把政治理論學習作為加強領導班子和幹部隊伍建設的重要內容來抓。我們用2天時間組織全系統科級以上幹部45人在高州水庫進行封閉式理論學習，班子成員輪流上專題輔導課，組織觀看反腐教育片，組織黨員幹部到革命根據地井岡山、韶關以及先進地區佛山、東莞等地學習，把每週五作為全體幹部職工學習日，9月份邀請市檢-察-院領導給全體幹部職工上了《預防職務犯罪》的專題輔導課。通過不斷的學習，同志們理論水平得到不斷提高，初步形成了講學習樹新風的氛圍。3、加大宣傳力度，全面提升質監新形象。
據統計，我局共被國家、盛市各類報刊、電視、簡報等採用稿件265篇，其中新華社《高層管理信息》1篇，《中國質量報》5篇，《茂名日報》41篇，《茂名晚報》10篇，廣東電視台20篇，茂名電視台62篇，省局簡報、省局信息網28篇，市委、市政府採用23篇，市局簡報和質監網75篇。在一定程度上，為樹立茂名質監形象奠定了堅定的基矗
4、行風建設有根本性的好轉。
政務公開xx年、xx年連續兩年被市政務公開領導小組評為“優秀單位”，設立在市政府投資服務中心的“服務窗口”連續兩年被服務投資中心評為“文明窗口”。機關作風建設在xx年得86.5分排列執法隊伍中第九名的基礎上，xx年將會取得更好成績(雖然最後綜合分數還沒出來，但是我局去年裏沒有一次被投訴，工作紮實，社會評價較好)。一年來，我們茂名質監繫統沒有發生一宗違法違紀案件。應該説我們系統的行風、作風是經得起考驗的，是靠得住的。二、“兩抓兩提高”工作得到有效落實
國家總局、省局提出的“兩抓兩提高”工作要求，即從源頭抓質量監管，提高工作有效性;從基層抓落實，提高依法行政水平。我們質監繫統對抓源頭工作非常重視，特別是國務院[xx]23號文明確把食品生產加工環節劃歸質監管理之後，我們感到責任很重，壓力大。但是，我們沒有半點怨言，從局黨組到全體幹部職工，大家的思想高度統一，樹立起一種死守源頭、保一方平安的思想。於是，市局與各縣(市)局、與各科(室)均簽訂了《從源頭抓質量、抓安全、抓打假責任書》，全市共簽訂責任書51份。
“兩抓兩提高”方面，我們突出抓好食品專項整治和稽查打假工作，並取得了明顯成效。
1、食品安全專項整治取得階段性成果。
主要體現在：一是開展企業產品質量狀況調查，建立食品生產加工企業檔案。從5月中旬開始，我局組織6支調查隊(各縣、市、區為一隊)，對全市所有食品生產加工企業進行一次全面摸底，通過逐家逐户去調查，造冊登記，初步建立起企業質量檔案,實行動態管理。至現在為止，已調查企業2424家，食品生產企業1432家，其中五類食品610家，有衞生許可證401家，無衞生許可證209家，有營業執照406家，無營業執照204家;飲料類52家，有衞生許可證38家，無衞生許可證14家，有營業執照47家，無營業執照5家;酒類有157家，有衞生許可證87家，無衞生許可證70家，有營業執照94家，無營業執照63家，無1家有工業品生產許可證;其它類食品613家，有衞生許可證450家，無衞生許可證163家，有營業執照510家，無營業執照103家。
二是以區域為單位，劃分5個重點區域，確定9種重點
整治產品。我們出台了《茂名市從生產源頭抓食品安全專項整治工作實施方案》，將全市劃為5個重點區域，確定9重重點整治產品。重點區域之一：茂名市區。重點產品：瓶(桶裝)飲用水、羊角的花生油、豬油等;重點區域之二：高州市。重點產品：果脯，企業總數22家;重點區域之三：化州市。重點產品：飲料、兒童食品、油炸及膨化食品，企業總數28家;重點區域之四：信宜市。重點產品：散裝米酒、山楂食品。米酒53家，涼果8家;重點區域之五：電白縣博賀鎮和沙琅鎮。重點產品：鹹魚加工品和醬油，鹹魚加工企業18家，醬油企業10家。
三是對食品生產加工企業分類排隊。即對全市食品生產加工企業實行分類管理，生產條件好、質量穩定和納入食品生產許可證管理而且已取得食品生產許可證的企業列為a類，共31家，積極引導其上水平爭創名牌產品;有營業執照和衞生許可證，而且通過食品生產許可證現場審查暫時還沒有領到食品生產許可證的企業列為b類，共42家，幫助完善質量體系，提高產品質量水平;有營業執照和衞生許可證，但證照不齊的列為c類，共1109家，實行限期整改，整改不合格的責令停業整頓乃至關閉;對無證照且質量誠信較差，抽檢兩次以上不合格的企業列為d類，共250家，我們經常巡查，實施隨時監管，隨時取締。
四是劃分責任區，簽訂責任書，落實責任制。各縣(市)為一個責任區，由各縣(市)質監局負責;茂南和茂港為我局領導班子成員和科長責任區，具體分為五個責任區。第一區：市區(包括7個街道辦)，責任主體：稽查隊、舉報中心、袁鐵副局長負責;第二區：茂南區(新坡等5個鎮)，責任主體：標準化科、財務科，樑釗慶組長負責;第三區：茂南開發區，責任主體：法規科、鍋特科，局安排我負責;第四區：茂港羊角鎮等，責任主體：質量科、辦公室，樑明新副局長負責;第五區：茂港南海等鎮，責任主體：計量科、人事科，蘇師光助理調研員負責。
我局主要領導與各縣(市)局、市局科長簽訂食品安全專項整治責任書56份，與食品生產企業簽訂食品質量保證書215份。通過層層簽訂食品安全專項整治責任書，規範食品生產加工企業的生產行為，全面推動食品的整治工作的開展和責任制的落實。
到目前為止，我市沒有發生任何的食品安全事故。可以説是保住了一方平安。
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來説，如何儘快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表着權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裏工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個温暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳祕書長，現在的樑祕書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這裏發言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境裏嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯繫左右的“紐帶”。 地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負着為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室裏必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來説產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來説，確實是一個不小的考驗。
辦公室工作沒有最好，只有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業生，我在社會經驗和知識結構上存在着很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：
(一)加強學習，提高個人素質。
剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經驗都很欠缺，為了能夠儘快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜誌、網絡、文件等載體不斷學習新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力;另一方面我儘量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閲歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗。也希望各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進，儘快熟悉和適應工作環境，瞭解工作性質和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、紮實肯幹的求職工!
(二)嚴格履行崗位職責，紮實做好本職工作
辦公室工作沒有最好，只有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。我會在以後的工作中調節好自己的情緒，始終保持樂觀向上、積極進娶樂於奉獻、快樂工作的良好心態，學會以積極的心態去面對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、積極主動配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時、高效地完成領導交給的各項任務。要保持極強的責任感，自覺承擔工作責任、組織負責、社會責任、，努力在工作和生活中實現“責任”習慣化，以極端負責的態度積極主動地做好每一項工作
宏大的理想，仍然是我們的追求;不斷的求知，仍然是我們的動力;積極的進取，依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲，自信而不自大。我們需要學習的東西還很多，正所謂學無止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷着一顆感恩的心，在以後的工作學習中更加努力。我堅信在辦公室領導及同事們的關心、寬容、支持和幫助下，我們會更快的成長起來，不辜負領導們對我們的期望。今天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們為榮!
以上就是我的發言，如有不正之處，請你們批評指正。謝謝!
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