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正文
第一篇：七一表彰優秀黨員代表座談會發言稿
各位領導：
你們好!
我是北流市新圩鎮梧村村黨總支部書記。今天，我很榮幸能作為一個優秀黨員代表在此發言。得此榮幸，我首先要感謝黨委和政府領導的關心、支持，感謝在座各位的厚愛。
作為一名共產黨員，我積極響應黨的號召，發揮黨員的先鋒模範作用，帶頭創業，帶領全村羣眾勤勞致富。我用自己的實際行動，演繹一個普通黨員應有的風采，嬴得了全村羣眾的信賴，先後多次被鎮黨委評為“優秀黨員”，受到表彰獎勵。
在全市大力調整種植和養殖業結構的有利時機，通過幾年的不斷努力，已經是新圩鎮的有名的養殖大王，農民致富的領頭雁。致富的同時，我沒有忘記為鄉親們做些實實在在的事情。如本村的幾家養豬户的仔豬飼料全由我供應，但價格卻比市場低價廉，並且無償提供藥品和技術服務等。本村和外村的養殖户來求我幫忙，我總是很熱心地幫助他們，並無償地提供技術服務。幾年來，共為羣眾講解技術問題近百次，到村民家中提供服務四十多次，無償提供養殖書籍二十多本。在經營機制創新上，我先後探索出一系列科學合理的發展模式，在梧村養豬協會的幫助下，通過“黨員+經紀人+農户”發展模式實現了“雙優雙贏”。致富後的他，積極發動了20多户農民加入到養殖的行列當中，併為加入的農户提供護理養殖等有關方面的技術指導，而且還幫助他們收購、銷售等服務。
近年來，我村黨總支部以深入開展創先爭優活動為契機，結合實際，以“創建黨建創新先進村、產業發展特色村、平安建設和諧村、城鄉一體化示範村”為目標，以“建強組織激活力，發揮作用做表率”的主題，以“雙抓雙爭(抓好城鄉風貌改造，爭創新農村建設示範村;抓好思想文化建設，爭創和諧文明新農民)”活動為載體，切實加強村兩委自身建設，積極發展農村經濟，並取得了顯著成效。我村注重發展農村特色文化。以每年舉辦農村文化體育藝術節為載體，多方籌集資金加強農村文化、體育設施建設。我村已連續八屆每年農曆3月舉辦體育文化藝術節，吸引了周邊縣鄉數萬羣眾參加，在羣眾中打響了文化品牌效應;另外，穎川山莊文化園已投入200多萬元完善各項設施，成為遠近聞名的愛國主義教育、未成年人教育、廉政文化教育基地。今年底至明年準備多方籌集資金擴建完善村文化廣場建設和穎川山莊文化廣場建設，增建兩個燈光球場，兩條文化宣傳長廊、一個圖書館、一個老年活動中心，計生宣傳長廊等。
最後，我堅信，在上級領導的大力支持下，在全體羣眾的共同努力下，我們梧村村兩委和黨員幹部引領羣眾致富的路子一定會得到成功，梧村一定會為社會主義新農村建設提供榜樣作用，貢獻祖國!
第二篇：七一表彰優秀黨員代表座談會發言稿
發言稿
新圩鎮梧村村黨總支部書記吳嚴譜
各位領導：
你們好！
我是北流市新圩鎮梧村村黨總支部書記。今天，我很榮幸能作為一個優秀黨員代表在此發言。得此榮幸，我首先要感謝黨委和政府領導的關心、支持，感謝在座各位的厚愛。
作為一名共產黨員，我積極響應黨的號召，發揮黨員的先鋒模範作用，帶頭創業，帶領全村羣眾勤勞致富。我用自己的實際行動，演繹一個普通黨員應有的風采，嬴得了全村羣眾的信賴，先後多次被鎮黨委評為“優秀黨員”，受到表彰獎勵。
在全市大力調整種植和養殖業結構的有利時機，通過幾年的不斷努力，已經是新圩鎮的有名的養殖大王，農民致富的領頭雁。致富的同時，我沒有忘記為鄉親們做些實實在在的事情。如本村的幾家養豬户的仔豬飼料全由我供應，但價格卻比市場低價廉，並且無償提供藥品和技術服務等。本村和外村的養殖户來求我幫忙，我總是很熱心地幫助他們，並無償地提供技術服務。幾年來，共為羣眾講解技術問題近百次，到村民家中提供服務四十多次，無償提供養殖書籍二十多本。在經營機制創新上，我先後探索出一系列科學合理的發展模式，在梧村養豬協會的幫助下，通過“黨員+經紀人+農户”發展模式實現了“雙優雙贏”。致富後的他，積極發動了20多户農民加入到養殖的行列當中，併為加入的農户提供護理養殖等有關方面的技術指導，而且還幫助他們收購、銷售等服務。
近年來，我村黨總支部以深入開展創先爭優活動為契機，結合實際，以“創建黨建創新先進村、產業發展特色村、平安建設和諧村、城鄉一體化示範村”為目標，以“建強組織激活力，發揮作用做表率”的主題，以“雙抓雙爭（抓好城鄉風貌改造，爭創新農村建設示範村；抓好思想文化建設，爭創和諧文明新農民）”活動為載體，切實加強村兩委自身建設，積極發展農村經濟，並取得了顯著成效。我村注重發展農村特色文化。以每年舉辦農村文化體育藝術節為載體，多方籌集資金加強農村文化、體育設施建設。我村已連續八屆每年農曆3月舉辦體育文化藝術節，吸引了周邊縣鄉數萬羣眾參加，在羣眾中打響了文化品牌效應；另外，穎川山莊文化園已投入200多萬元完善各項設施，成為遠近聞名的愛國主義教育、未成年人教育、廉政文化教育基地。今年底至明年準備多方籌集資金擴建完善村文化廣場建設和穎川山莊文化廣場建設，增建兩個燈光球場，兩條文化宣傳長廊、一個圖書館、一個老年活動中心，計生宣傳長廊等。
最後，我堅信，在上級領導的大力支持下，在全體羣眾的共同努力下，我們梧村村兩委和黨員幹部引領羣眾致富的路子一定會得到成功，梧村一定會為社會主義新農村建設提供榜樣作用，貢獻祖國！
2014年7月1日
第三篇：黨員座談會發言稿
一、本人的簡要小結
作為一名普通黨員，我能夠自覺地加強黨性修養，時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，樹立全心全意為人民服務的思想；認真學習黨的基本理論和國家的方針政策，堅決貫徹落實黨組織、上級領導部門以及單位各項決定和要求，在關鍵的時間能夠與黨保持一致。作為一名合肥氣象工作者，我能自覺地發揚求真務實的作風，講實話，做實事，求實效；勤奮努力，紮實工作，認真履行好自己的職責，做好本職工作，盡力為合肥氣象事業的發展增添一份力量。三個多月來，在大家的幫助下，我擬定了市局黨風廉政建設、精神文明創建工作的計劃，組織與區文明辦聯合開展了“氣象科普宣傳”活動，啟動了科學館建設，開展了黨風廉政建設宣傳教育月活動，特別是在黨支部、人事科、辦公室的協助下，在大家的配合下，根據市委統一部署在我局組織開展了“深入學習實踐科學發展觀活動”。由於大家的支持，這些工作都取得了一定成效，也給我更好地做好今後的工作增添一份信心。
二、存在的主要不足
以上小結既是把工作向大家作簡要彙報，也是給自己增加一份勇氣，以便作更深刻的剖析。我通過認真分析和查找，發現自己存在很多不足，主要有以下“四個不夠”。
1、理論知識學習不夠深入。特別是近來，我參加了省局舉辦的新任處級幹部任職培訓班學習，以及現在參加的中國氣象局組織的培訓，使我越來越強烈地感覺到自己的理論知識的匱乏，以前的學習太浮淺，不夠深入，知識面、系統性遠遠不夠。工作中，我也有這樣的深刻體會，很多觀點、道理都只是一知半解，難以闡述清楚，完整表達，讓大家準確理解和把握，也就不能很好地用來指導工作。現在，我深感學習的壓力大，要學習的知識多。要改變這樣的現狀，僅靠單位組織安排的理論學習是遠遠不夠的，今後我重點要加強自學，堅持系統性、持續性的學習，不能淺嘗輒止。只有學好了理論，才能豐富思想，開闊思路，提升工作能力和水平。
2、落實科學發展觀不夠自覺。在參加學習實踐科學發展觀活動中，通過系統、認真的學習，以及對照分析，我發現自己貫徹落實科學發觀的意識不強，自覺性不高。主觀意識不強，影響了科學發展觀的貫徹落實。廉政建設、文明創建等工作中，基本是按照常規的方式、方法來思考、研究和佈置，沒有進行科學的分析、研究，形成科學發展的思路，來確保工作的科學性、系統性，以致工作中出現了不符合科學發展觀的現象。如文明創建以人為本的思想不突出，黨風廉政建設中教育、制度、監督的協調發展不夠等。這些將是我一下改進的重點。我將在學習實踐科學發展觀活動中，進一步樹立科學發展理念，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性，結合工作實際，理清科學發展思路，制定科學發展措施，促進工作的科學發展。
3、創建工作抓得不夠紮實。今年我局精神文明創建工作任務繁重，但很多工作還停留在計劃之中，沒有認真分解、落實。今年的時間快過半了，但大部分任務都沒有落實好，尤其是氣象文化建設方面，活動少，成效差，以致影響了大家對精神文明創建工作的積極性和信心。同時，由於沒有很好地用科學發展觀的思想來統領和指導文明創建工作，使精神文明創建工作在以人為本的方面，做得較為欠缺，“貼職工、貼工作、貼生活”的思想貫徹不足。今後，我將進一步堅持以人為本的思想，緊扣“三個貼近”開展豐富的羣眾性創建活動、氣象文化活動，努力營造濃厚的學習氛圍、氣象文化氛圍。
4、對自身的要求不夠嚴格。在平常的工作、生活中，有時對自己的要求不夠嚴格。如因工作需要，有偶而的陪外單位領導吃飯的現象；由於乘職工班車上班，以致上班時間上較其他領導同志有遲到、早退現象；另外，平常與大家交流中，説話方式過於簡要、隨意，以致不知不覺中傷害了大家的感情。這些情況，有的存在客觀因素，但主要還是主觀上的因素，畢竟只要認真對待、嚴格要求、想方設法，問題和困難總是可以克服的。今後，我更加嚴格地要求，以更加嚴謹的態度，對待工作，防微杜漸。 以上是我的個人小結和剖析。如果，問題查找的不準確，剖析的不深刻，請同志多提寶貴意見，多給批評指正。對本人今後的打算，請大家給予監督。
第四篇：黨員民主座談會發言稿
山西茂華能源投資有限公司
2014年度黨員領導幹部民主生活會發言稿賀忠明
2014年12月6日
各位領導、同志們： 今年以來國內煤炭市場形勢嚴峻，煤礦生產、安全、經營壓力不斷增大，面對挑戰我們作為新建礦井的建設者，要不斷深化企業改革，深入現場解決實際問題，堅持安全生產核心不動搖，全年工作目標不放鬆。在組織和礦領導的正確領導下，緊緊抓住礦井質量標準化不走樣，堅定不移推進保安全、穩增長工作會戰推進企業安全發展。在工作中積極履行自己的職責，注重提高自身素質和轉變工作作風，開拓創新，努力拼搏，實現了安全生產穩定，在取得一定成績的同時，我也看到在工作中還存在着一些不足之處。下面，根據公司民主生活會文件要求，我就今年的工作、思想方面向各位領導和同志們作一下彙報，有不當之處誠請與會領導和同志們給予批評指正。
一、作風建設
1、思想作風方面 在擔任機電科長的這些日子裏，我始終堅持學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，並積極應用於煤礦工作的實踐中。特別是在黨的十八大勝利召開之後，我們機電科緊密結合工作實際，充分運用多種形式，對胡總書記的報告進行再學習，深刻領會其精神實質，不斷提升工作能力和素質。作為一名黨員，更應該以更加飽滿的熱情投入到工作中去，時刻牢記着自己是一名黨
員，提醒自己要保持黨謙虛謹慎，勤奮刻苦工作的作風，保持黨的先進性和純潔性，身先士卒，親力親為，在羣眾中起到了一定的模範帶頭作用。
2、學習作風方面
一個人如果平時不學習，放鬆了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放鬆警惕，出現不良作風問題。因此我時刻用“三個代表”重要思想加強自身作風建設，牢記黨的宗旨，時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己，努力提升改造客觀世界的能力。不斷用正確的政治理論武裝頭腦，指導和規範自己的行為，拒絕不良習氣，講黨性、重品行、作表率，起模範帶頭作用。
3、工作作風方面
我作為機電科長，分工主要是負責機電區技術管理工作。技術管理工作主要從簡化、優化系統入手，精心設計，嚴格把關規程措施質量，以合格的規程措施指導安全生產；嚴格執行《煤礦安全規程》規定及《集團公司機電專業實施細則》，嚴格執行國家《煤礦機電管理技術規範》，狠抓“三大工程”建設，積極應對煤炭市場變化，着力構建合理供電系統，重點進行淘汰落後及國家明令禁止設備工作，使我礦機電專業工作安全有效。在工作中，我時刻提醒自己要有較強的事業心和責任，要敢於開展批評和自我批評，有話講在當面，不隱瞞自己的觀點。遇事積極與相關人員溝通意見，注意維護同事間的融洽關係。
二、工作履職
2014年度機電科認真貫徹落實公司實施精細化管理的要求，結合本單位的工作實際和特點，積極探索和總結機電管理的新經驗、新方法，在繼承過去行之有效的安全管理辦法基礎上，進一步落實和完善機電管理制度和崗位安全責任制，理順了各級機電安全管理職責，建立責權明確、監管有力、責任落實、有序高效的機電安全管理模式。我們加強了全礦在用和備用機電運輸設備的日常管理力度，尤其是在用大型固定設備。如主提升機和主扇風機等，從部室領導到主管技術員，從主管隊長到包機班組包機人，實行責任層層落實，建立了一套責權明確，相互配合，相互制約、高效運行的管理機制，保證了設備的安全運行，進一步使機電管理工作走上了科學化、規範化的軌道，推動了機電科精細化管理的不斷深入和完善，有效地促進了機電科各項工作的開展和完成。在今年順利的完成了採煤工作面的倒換，並實現了聯合試運轉、組織完善了煤礦安全質量標準化檢查的相關內容，爭取圓滿通過年底的大驗收。
三、廉潔自律方面
我嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，通過學習雲公民同志、李慶奎同志在集團公司工作會議上的講話及集團公司反腐倡廉建設工作會議等一系列重要文件和講話精神，我覺得作為一名國有企業領導人員應以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界。時常反思自己，經常用規範檢查對照自己，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，約束自己。牢記自己
是一名黨員，牢記全心全意為人民服務的信仰和誓言。積極參加各種黨風廉政建設學習、宣傳、教育活動，堅定自己的黨性和信念。
四、自我剖析
回顧自己在過往工作、生活上的一言一行，我切實地感覺到自己與組織和員工的要求還有很大的差距，具體表現為：
(請勿抄襲好範 文網：)1、對分管工作不到位時，責備較多，細心瞭解幫助不夠，未能對他們做心智的思想教育工作。
2、對部門人員政治理論學習要求不夠，自身的理論學習也不能很好的應用在實際工作中。
整改措施
1、是要嚴以律已，強化監督。作為一個基層領導，要清醒地認識到，領導就是服務，職務就是責任。因此，在實際工作中，要以身作則，嚴格要求自己，要求下級做到的自已首先做到，要求別人不做的自己首先不做。通過隨時徵求羣眾意見，及時發現和糾正自己存在的不足，積極予以改進。
2、是要加強政治理論學習、努力改造世界觀。要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實。通過學習，不斷提高個人政治修養，增強分析問題解決題，辯別是非的能力。
3、深入學習黨的十八大會議精神，貫徹落實科學發展觀，以人為本使公司的發展更加迅猛，使我礦的生產和建設更加輝煌。
第五篇：黨員座談會發言稿範文
一、抓好常規工作。
1、結合單位業務，發揮黨組織作用。鶴山工委在機關單位中繼續推行行政首長兼任黨支部書記的做法。將支部工作與業務工作有機結合，把對黨員幹部的要求自覺融入到日常的幹部隊伍建設中，融入到政務工作中,支部工作能夠取得實效。
2、加強基礎性工作的檢查考核。工委嚴格黨組織生活，加強業務指導，為基
層黨組織提供規範的工作指引，確保各基層黨支部做到班子團結、活動正常、工作落實，促使工委的決策在基層得到貫徹落實，基層黨組織建設順利開展。同時，工委一直堅持將黨建工作和機關作風建設考評有機結合，經過多年的考核，下屬基層黨組織能夠認真執行組織生活制度，“三會一課”制度、民主評議黨員、黨組織的換屆選舉、黨費的收繳、黨內年終統計等工作完成得比較好，市直機關黨員組織生活走向制度化、規範化。
3、抓好黨建工作信息化建設。加強《中國共產黨黨務管理信息系統》的推廣運用工作，逐步把該系統建設成為一個實用的輔助辦公平台，大大提高辦公效率。
4、加強自身建設。根據工委人員少、工作量大的實際情況，我們從三方面加強建設：一是學習。用了三個月的時間對全體人員進行培訓，使各人全面掌握業務，每人都能夠獨當一面。二是管理。重視培養團隊協作精神，做到既分工又合作。實行全民皆兵，從書記到辦事員都做到自己的事情自己做，從撰寫領導講話稿到搞清潔衞生都一視同仁。同時又互相配合，力求成為最優秀的團隊。三是要強化服務觀念，增強創新意識，不斷探索新形勢下機關黨建工作的新路子，整體推進機關黨建工作。
二、創新活動方式。
1、有效活化思想教育。組織黨員幹部到市黨史教育基地、中國人民抗日解放軍司令部舊址等開展主題黨日活動，促使政治教育真正取得了增強幹部黨性覺悟、提高隊伍執政能力的實效，推動了工委各項工作的全面、深入開展。
2、優化黨組織設置。在黨支部的班子選拔中，我們引入市委考察領導幹部的方法，通過黨員民主推薦、單位黨組醖釀確定候選人，工委嚴格審批，最後經過支部大會選舉產生支委。另外，我們與市委組織部密切配合，將支委作為單位後備幹部進行培養，把優秀的支委納入幹部考察提拔的範圍。通過調整和補缺，把羣眾基礎好、工作能力強、熱心黨務工作的同志選拔進黨支部班子，充分發揮組織領導作用，使基層黨支部建設在去年的基礎上有了明顯的進步。
3、把好發展黨員質量關。在發展黨員工作中，始終貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，堅持個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。舉辦入黨積極分子培訓班，邀請省委黨校的教授講課，向學員講授具有一定理論深度、富有前沿探討意義的黨的理論知識。
4、創新七一活動形式。為了隆重紀念建黨86週年，豐富黨員生活，加強市鎮兩級機關黨建工作，在黨內倡導一種積極、健康、和諧的精神，工委舉辦了慶‘七一’黨員家庭同樂日”登山活動。同時，工委組織新黨員在雁山之巔舉行了入黨宣誓儀式。全市數千名領導黨員羣眾的現場見證，讓這次新黨員入黨宣誓顯得格外有意義，取得了很好的黨員意識教育效果。
5、開展“交一月‘特殊黨費’，獻一份黨員愛心”活動，建立保持共產黨員先進性的黨內關懷機制。據統計，1710名在職黨員共交納“特殊黨費”44550.3元。“特殊黨費”專門用於對困難黨員的幫扶救助。“七一”期間，工委組織對23名市直機關單位困難黨員、28名重建（改造）危房的農村單身特困老黨員和6名掛鈎聯繫鎮的困難黨員進行慰問，並送上了慰問金和慰問品。
6、發揮黨建帶團建、婦建、工建的作用。直屬團工委舉辦了年初“活力比比秀聯歡晚會”，五。四期間組織團員青年到肇慶硯洲島開展廢墟野戰、定向越野、搶灘登陸、溯溪探險等為內容的野外拓展訓練活動，受了廣大團員青年的歡迎；組織機關婦女幹部趣味競技活動。通過加強對工青婦組織的領導，發揮他們的橋樑紐帶作用，有效提高了機關黨建工作水平。
三、改進機關作風建設。
1、完善《鶴山市黨政機關作風建設考評試行辦法》。整個《試行辦法》包括公眾滿意度考評（佔70%）、綜合考核小組考評（佔30%）、上級部門嘉獎加分、投訴扣分和一票否決事項扣分。其中公眾滿意度考評包括：①基層和羣眾考評（網上考評黨政機關、窗口部門現場服務對象考評、鎮基層業務對口部門考評)；②領導考評(分管市領導考評、機關單位和鄉鎮一把手考評)；③上級對口部門考評（主要是江門市業務對口部門）。
2、牽頭統籌全市各項考核評比工作。年底組成綜合檢查小組統一時間到市直單位進行各項考評工作。既精簡會議，減輕受檢單位負擔，節約行政成本，又促進各項工作，充分體現求真務實的作風。
四、明年工作設想
1、抓好基層組織建設。重新整合部分黨支部；抓好支部書記
的教育，強化角色意識，春節前開展“致支部書記的一封信”活動；3月份舉辦支部書記培訓班。
2、創新活動載體。取消七一表彰先進黨員、先進黨支部、先進黨務工作者等活動，鼓勵黨組織開展高質量的組織生活，要求各黨支部報送活動方案，評比最佳黨組織活動，並將優秀的活動方案放在網上或印發傳閲，經典型促進工作。
3、繼續統籌
全市各項考核評比工作，年底組成綜合檢查小組對市直單位進行考評。
4、加強機關作風建設，將平時檢查與年終檢查相結合，增設明查暗訪考評，具體做法是：由紀委監察局、組織部、直屬工委聯合組成檢查組，每季度隨時隨機突然到市直單位進行檢查，主要的檢查內容包括：工作紀律、服務態度、辦事效率、辦公環境等。
5、努力探索在機關單位中建立一套《市直部門績效考核》的綜合評價體系，以便對機關單位的工作實績進行科學、合理的評價。
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