尊敬的各位領導、同事：
大家好！我是xx,今天很榮幸能作為青年員工的代表，在本次五四青年節主題座談會上發言。
近日，我們參加了2020年工作會議及 2020年黨建暨黨風廉政建設工作會議，會上黨委書記、董事長吳建文，黨委副書記、副董事長、總經理楊紅星的講話以及黨委委員、紀委書記霍亦琳等領導的發言中的精神令我深受啟發。時值公司針對新冠肺炎復產復工、國內整體經濟發展百廢待興之際，作為公司的一份子，我們理應為公司發展獻策，下面，我將發表一下自己的拙見。
一、抓好人才強企
對於企業來説，人才十分重要，所以企業應當大力推動人才強企。具體的，應當制定完善的人力資源戰略規劃，打通員工職業生涯通道。此外，完善集團人才評價激勵、服務保障機制，讓員工的每一份付出與努力都能有與之對應的回報與福利，充分調動員工的積極性，從而讓一大批優秀人才成為推動企業改革發展的重要力量。此外，推行全員績效考核，對每位員工做出正確的評價，最終留下對企業最優秀的員工，避免尸位素餐，對企業造成浪費。再者，應當大力推動企業員工的全員分層分類培訓，實現培訓全覆蓋，認真組織開展外派鍛鍊、內部輪崗、競爭上崗，從而使員工能力素質不斷提高。
二、做好企業文化建設
文化建設是一個企業的靈魂，任何優秀的企業，都有出色的文化建設。具體的，我認為可以在企業組建企業文化講師團，在企業內部、或者各個分部定期巡迴的開展文化專題宣講，不斷強化全體幹部職工對四川能投電力開發有限公司的認知、認同。此外，可以面向基層廣泛挖掘為集團組建和改革發展做出貢獻的一 線職工和普通幹部，宣揚員工紮根基層、敬業奉獻、實幹創業、開拓奮進的先進人物和團隊，讓他們為所有的員工做出榜樣，從而讓企業文化文化凝聚人心、激勵進取的作用得到切實發揮，將企業打造形成文化品牌。
三、嚴打作風建設
無論對於任何組織和團隊，作風建設都十分重要，一旦員工出現作風問題，必定會對企業造成不好的影響。所以，鶯歌把嚴格紀律、加強作風建設作為企業推進健康有序改革、成功轉型升級、實現行穩致遠的根本前提和重要保證，常抓不懈、持續推進，嚴格執行中央八項規定，切實整治"四風”。具體的，應對公務用車、辦公用房和幹部職工執行財經紀律情況等，進行專項清理和檢查，嚴禁超出預算或無預算安排的費用。總之，讓員工作風明白作風問題的重要性，加強自身道德建設，在企業形成良好的風氣氛圍。
以上是我的全部觀點，如果有不足之處，歡迎大家指正提出建議，從而讓我們的企業更好的發展、進步！
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