在全面從嚴治黨不力方面的問題
一是責任落實不全面。當前落實主體責任的氛圍更多是在一級一級的壓力傳導和嚴肅的追責態勢下形成的，落實主體責任的氛圍雖然己經初步形成,但實際工作中部分人員責任意識不強, 對推動落實黨風廉政建設“一崗雙責”抓得不緊，沒有親自做執行和推動工作。落實主體責任方法途徑單一，黨風廉政建設責任制的主要模式是開會、簽字，講講課、表表態、泛泛提要求。工作方法單一，習慣等上級文件,上行下效、照搬照抄,以“文件落實責任”。
二是壓力傳導不到位。責任意識層層遞減,呈現“上熱中温下冷”的現象，落實主體責任主動性和自覺性還不強,具體行動和措施還不多,還停留在學習、領會和表態階段。黨風廉政建設“一崗雙責”制度沒有得到有效落實，個別領導班子成員“一崗雙責”的意識不強，對分管站、所和所聯繫的村日常工作部署多，對分管領域內的黨風廉政建設工作強調多、落實的少。
三是預警防控有缺陷。督查問責是推進全面從嚴治黨的重要抓手。但在制度執行過程中還存在重佈置、輕落實,重結果、輕過程的現象,特別在指導、督查、通報、整改、 問責等環節認真、頂真、較真不夠, 忽視和缺少對重點崗位、重點領域、重點環節上的監督檢查，有的即使開展，也只是流於形式，沒有起到糾錯警示作用，導致制度執行過程中的偏差和問題得不到及時發現和糾正,“為官不為”與“為官不易”、幹部作用難以發揮。
分析產生問題的原因，主要有三個方面：
一是工作魄力的弱化。領導班子中仍然存在“圈子文化”、“多栽花少栽刺”等庸俗思想，工作缺乏魄力，存在失之於寬、失之於軟的問題。形成了黨內不良的生活習氣，對主體責任的落實造成壓力。
二是工作韌勁的惰化。一些黨員幹部黨風廉政建設工作思想認識不到位，把“不出錯”的履職底線變成履職追求，上級提出相關要求就抓一下，出現了問題就重視一下，平時工作中組織不嚴，紀律渙散，缺乏持之以恆，久久為功的工作韌勁。
三是工作定力的淡化。部分領導幹部防微杜漸意識不足，敏感性不足，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，該追究責任的沒有及時追究，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。
今後工作中，我們將從三個方面進行整改：
一是狠抓責任追究。要清醒的認識到黨風廉政建設和反腐敗工作形式依然嚴峻，進全面從嚴治黨各級組織書記是首要和關鍵，鎮黨委將進一步明確書記管黨“第一責任”,進一步落實中央、省委、市委、縣委從嚴治黨相關精神，要深化細化“五張清單”內容，進一步明確黨組班子成員、部門主要負責人履行“一崗雙責”責任的具體內容。逐級簽訂黨風廉政建設責任書，一級對一級負責，層層傳導壓力。逐級抓好落實，強化落實“主體責任”的執行力。
二是狠抓紀律建設。嚴明的紀律是黨的生命線，堅定不移貫徹執行中央、省市縣黨風廉政建設有關規定，嚴格落實“兩個責任”相關制度要求，嚴守政治紀律和政治規矩擺在第一位，保持政治定力，自覺踐行“五個必須，五個決不允許”要求，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。時刻做政治上的“明白人”、“清醒人”、“帶頭人”，確保“五個嚴禁”、“十個不準”等紀律要求落地生根、政令暢通、取得實效。
三是狠抓作風建設。進一步改進現有督查檢查的方式，更加註重檢查質量要求，堅持從細節處入手，從細微處着眼。做到經常抓，深入抓，持久抓。不定期開展檢查“回頭看”活動，鎮紀委密切注意“四風”新動向、新表現，抓早抓小，防微杜漸；持續深化庸懶散浮拖、“不作為、慢作為、亂作為”等專項整治，進一步健全主動接受人民羣眾監督和主動接受社會公眾監督的制度。確保實現“以人為本、為民解困、為民服務”的目標。
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