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工委履行全面從嚴治黨責任述職報告

欄目: 敍職履職報告 / 發佈於: / 人氣:7.91K

    現將全面從嚴治黨責任情況報告如下。

工委履行全面從嚴治黨責任述職報告

一、履職情況

2017年,工委一班人堅持以黨的政治建設為統領,全面落實從嚴治黨各項部署要求,聚力以升促建、三招三引、項目建設、基礎設施建設等重點工作,為園區轉型升級、跨越發展提供堅強政治組織保障。

(一)提高政治站位,抓實全面從嚴治黨責任。2017年,召開工委會議專題研究部署全面從嚴治黨工作12次,認真踐行“全面從嚴治黨,必須從我做起”,不斷將“三嚴三實”內化於心,轉化為履職盡責、勇於擔當、樂於奉獻的具體行動。牽頭制定完善規章制度,規範議事規則和決策程序,通過建章立制、流程再造,做到行有規範、事有章法、廉潔從政。堅持從嚴抓與帶頭做相結合,帶頭落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、領導幹部雙重組織生活會等制度,帶動形成推進全面從嚴治黨的行動自覺。去年,班子成員、部門負責人圍繞思想建設、工作作風、工作紀律等方面,開展談心談話126人(次),列出負面清單25項,制定整改措施48條。 

(二)堅持問題導向,推動作風轉變效能提升。着力加強黨性修養、錘鍊優良作風,紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。年初,針對實際,在機關層面開展高新“十問”,問出工作思路、具體措施和奮鬥目標;年中,組織開展“七個回頭看”活動,看到自身短板、存在問題和發展瓶頸;年末,組織開展執行力、創新力、公信力“三力”建設活動,力克庸懶散拖、作風漂浮、落實不力等諸多問題。全年共組織開展各類學習培訓活動45次、中心組理論學習28次,黨員幹部到企業宣講黨的十九大精神活動16次,比學趕超、奮發有為、創新發展的良好氛圍蔚成風氣。

(三)強化責任擔當,打造高素質專業化隊伍。堅持好乾部標準,把“忠誠、乾淨、擔當”作為選人用人的重要導向,注重在三招三引、項目建設、園區發展等工作中提升能力、鍛鍊幹部,結合考核結果運用,實施正向激勵和失職問責,做到客觀準確評價幹部、科學合理使用幹部。參照掛圖作戰、掛圖督戰工作實績,綜合民主評議、組織考察,推薦科級後備幹部15人;完善職員制、薪酬制改革,推行工效考核法,激發幹事創業活力;調整充實一線工作力量,拓寬幹部視野、提升知識結構層次。

(四)持續正風肅紀,營造風清氣正發展環境。緊盯“四風”新形式新動向,強化執紀監督檢查,確保各項制度規定落到實處。採取警示教育、廉政談話等方式,分解責任、傳導壓力。緊盯重點領域、重點環節,嚴控廉政風險點,堅決防止權力尋租,做到工程招投標、項目建設各個環節“零插手”,確保不越紅線、乾淨幹事。按照“教育在先、預防在先、警示在先”的要求,通過以案説紀、談話提醒、明查暗訪等方式,築牢防線、警鐘長鳴。開展查處“吃空餉”問題專項治理行動,有責必問、問責必嚴。

二、存在的突出問題

一是主體責任落實不夠有力。在謀劃推動經濟發展上投入精力較多,在全面從嚴治黨方面下功夫不足,對黨建工作滿足於把方向、出題目、交任務,持續抓、一抓到底的韌勁不夠。

二是壓力傳導不夠到位。管黨治黨壓力傳導不夠,致使有些黨組織負責人落實主體責任自覺性不高、主動性不強。對個別單位和人員存在的落實工作不力、進展遲緩等問題,提醒約談的多、問責震懾的少,考核時與職員制、薪酬制結合不緊密,沒有真正起到“問責一個、警醒一片”獎罰分明的效果。

三是基層黨建薄弱環節還未得到很好解決。個別“兩新”組織黨組織存在軟弱渙散問題,尤其是規模小的企業,黨員流動性大,沒有專人、專職,黨建工作不紮實;有些企業負責人不擔任黨組織書記,黨建讓位於經濟發展,沿襲老方法多,創新舉措少,重形式、輕內容,工作被動應付的多、創造性的開展少,基層黨建有待進一步加強。

三、下步工作思路措施

一是進一步壓實全面從嚴治黨責任。帶領工委一班人進一步學思踐行黨的十九大精神,深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成效;從完善責任清單入手,進一步明晰班子成員、基層黨組織負責人管黨治黨責任,做到全面從嚴治黨與經濟發展並重並舉;加大述職述廉、考核督查、約談提醒工作力度,層層傳導壓力,將全面從嚴治黨工作項目化、具體化、責任化。

二是進一步夯實基層基礎。制定加強機關、企事業單位、“兩新”組織等領域黨建工作意見,堅決防止“重發展、輕黨建”的傾向;落實專人、專職,鞏固擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋;完善健全黨羣服務中心建設,落實黨員幹部“五個一”工作機制,聯帶基層黨組織打基礎、重規範、促提升。

三是進一步提升幹部隊伍素質。樹正選人用人導向,深化職員制、薪酬制改革,形成正向有效激勵,切實讓幹部想幹事、樂幹事、幹成事,有成就感、有自豪感;制定黨員幹部星級管理、動態考核機制,強化黨員幹部管理;提高幹部實戰本領。

四是進一步加強黨風廉政建設持之以恆正風肅紀,持續抓好“八項規定”精神的貫徹落實,馳而不息糾正“四風”,根治一切不作為、慢作為、亂作為,及敷衍塞責、推諉扯皮現象和問題。建立明察暗訪、羣眾監督等多元督查機制,讓有責必問、問責必嚴成為工作常態,使廉潔勤政、新風正氣成為黨員幹部思想自覺和行動自覺。