工商政風行風評議自查自糾小結

第一篇：工商政風行風評議自查自糾小結

業作風全面完成民主評議政風行風評議工作。

第二篇：工商政風行風評議自查自糾小結

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工商政風行風評議自查自糾小結

民主評議政風行風開展以來，我局以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照省、市工商局和縣委、縣政府工作的要求，緊緊圍繞工商行政管理職能，堅持公平、公開、公正的要求，以開展“十個一”活動為載體，廣泛發動社會各界參與全縣工商系統民主評議政風行風工作，促進執法水平、辦事效率、服務質量的進一步提高，努力達到“黨風正、政風清、行風優”，為全民創業，促進xx經濟社會科學和諧的追趕型、跨越型發展創造良好的環境。

一、精心組織，周密安排

在市工商局和縣民主評議政風行風辦公室的指導下，結合我局政風行風評議工作部署，按照上級對自查自糾工作的要求，我局領導班子高度重視，把政風行風評議自查自糾工作作為當前的一項重要工作來抓，精心組織，周密安排，制定方案，明確分工、責任到人，形成主管領導親自抓，分管領導具體抓，各部門認真履職的工作格局，為我局行風評議工作有條不紊的開展提供了組織保障。

二、開門納諫，廣泛徵求意見。

為切實找準我局在政風行風方面存在的問題，我們採取走出去、請進來，明查與暗訪相結合的方式，廣闢渠道、廣開言路，廣泛徵求意見。

（一）廣泛開展調研走訪活動，徵求有關單位的意見。由縣局領導帶領六個小組，先後深入到24個鄉鎮、400餘户個體工商户（含下崗職工）、86個企業、52個黨政機關和行政事業單位等單位開展座談調研，徵求他

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們對我局政風行風建設方面的意見和建議。走訪中共徵求意見、建議1條。

（二）積極參與“xxxx年度政風行風熱線節目”。由縣局領導帶領相關科室負責人蔘與“xxxx年度政風行風熱線節目”直播，現場受理羣眾投訴、求助和建議，解答羣眾諮詢。節目現場共接受羣眾諮詢26人次，通過現場解答羣眾關注的熱點、疑點問題，較好的宣傳了工商法律法規，讓廣大羣眾進一步瞭解工商工作、理解工商工作。

（三）發放徵求意見函徵求意見。我局先後向縣、鄉鎮各有關部門、企事業單位、監管服務對象等發放徵求意見函2014餘份，並於7月22日在縣文化廣場舉行民主評議政風行風法律諮詢活動，廣泛徵詢廣大羣眾對我局在執行依法行政、政令暢通、工作效率、機關作風建設、規範管理以及廉潔辦事等方面存在的問題和對我局政風行風工作的意見和建議。活動中共徵求意見、建議2條。

（四）繼續開展基層分局（所）長向監管服務對象述職述廉活動。根據“民主評議政風行風活動方案”安排和市局監察室工作要求，我局自7月10日至11日先後組織了12個基層分局（所）27正副分局（所）長向監管服務對象代表進行述職述廉。通過與監管服務面對面的交流，進一步溝通與廣大羣眾的感情，瞭解廣大經營者、消費者對工商部門的要求。

（五）通過“xx紅盾”網開設民主評議政風行風專欄，組織開展網上徵求意見和建議活動，主動接受羣眾監督。

三、紮實開展自查自糾工作

通過行風熱線節目、發放徵求意見函、走訪調研等方式，共收集整理意見五條，主要為：

一是某個休經營者反應收取管理費過高的問題。縣局個體股工作人員按相關條例中營業額核定比例，根據意見人的具體營業額，向意見人詳細解釋了定費標準。

二是建議工商部門多提供法律諮詢。縣局將根據工作安排，不定期舉辦法律諮詢、法規培訓等活動。

三是建議工商人員多到企業走訪，宣傳有關法律法規。縣局立即制定了整改措施，要求相關職能單位每半年至少走訪一次企業。

四是制止未成年人進網吧。市管股已向意見人作出書面答覆，文化市場監管制止未成年人進網吧的職能主要以文化部門為主。今年我局在縣委、縣政府的統一安排下，加大了對文化市場尤其是網吧市場的監管力度，積極配合有關部門整頓規範網吧市場。今年對網吧已全面實行有效證件登記制度，要求上網者必須憑有效證件登記後方可上網，有效的控制了未成人進網吧的現象。

五是加強對街道零攤整治力度。梅江分局已向意見人作出書面答覆，根據相關規定，對街道零攤整治工作已劃歸城市管理局管理。工商部門將積極配合城市管理局搞好整治工作。

四、轉變作風，切實整改

（一）加強學習，提高幹部政治業務素質。堅持每週二下午學習制度，積極開展學習活動，學政治理論、學法律法規、學業務技能，提高幹部職工的綜合素質。

（二）嚴格規章制度，確保雙評工作順利開展。為切實做好“雙評”活動有關工作，我局制定並印發了《關於落實“三定”責任制做好“雙評”

工作的通知》，在全系統實行定人員、定責任、定獎懲的“三定”工作責任制。定人員，實行局領導包片區、分局長包轄區、片管員包若干調查對象的三級包乾責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。定責任，嚴格追究對工作作風不深入，影響我局“雙評”工作有關人員的責任，是一般工作人員的，給予待崗學習半年的處理，是股室負責人、副分局長的，一律就地免職，是分局長的，報市局按組織程序處理。定獎懲，實行獎優罰劣的工作措施，充分調動幹部職工的工作積極性。通過“三定”工作責任制，進一步增強了幹部職工做好“雙評”工作的責任感和緊迫感，確保“雙評”工作萬無一失，確保我局“雙評”工作羣眾滿意度高、排名靠前。

（三）開展“正風氣、守規矩、樹形象”教育整頓活動，加強隊伍作風建設。針對思想作風、組織紀律、廉政建設三方面存在的問題開展自查、評查與督查，並通過整改活動，努力解決隊伍作風存在的問題，進而達到“風氣正、規矩明、形象新”的良好作風，鍛造一支政治上過硬、業務上過硬、作風上過硬的工商行政管理幹部隊伍。

在我局幹部職工的共同努力下，我們認真查找在政風行風工作中存在的問題和薄弱環節，按照邊評邊改的原則，採取切實有力的措施，做到能當場整改的立即整改；不能立即整改的，制定出詳細的整改方案。雖然，我局民主評議政風行風自查自糾工作初步取得成效，但離上級的要求，離羣眾的期望，還存在一定的差距，查找的問題可能還不夠透徹，整改的力度尚不夠有力。對於這些問題，我們將進一步採取內查和外督相結合，明查與暗訪相結合的措施，特別是在政風行風評議整改落實階段，我們一定將加大督辦和整改力度，以實實在在的整改成績和良好的行本新聞共2頁,

當前在第1頁12

第三篇：2014年民主評議政風行風自查自糾小結

2014年民主評議政風行風自查自糾小結

為貫徹落實省、市關於開展民主評議政風行風專項工作的部署，切實做好我站2014年民主評議政風行風自查自糾工作，特制定本方案。

一、總體工作目標

通過開展民主評議政風行風自查自糾工作，提高全站對民主評議政風行風工作目的、意義、重要性和必要性的認識，真正樹立全心全意為人民服務的意識，正確認識到做好這項工作是貫徹落實科學發展觀的客觀要求，是構建和諧關係、建設和諧車站的重要途徑。

二、基本要求

民主評議政風行風自查自糾工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持以教育為主，做到人人蔘加學習，人人受到教育；堅持自查與自糾並重，做到邊學習，邊自糾，邊整改；堅持自查自糾與接受評議和落實整改相結合，推進政風行風評議工作長效機制的建立。

三、主要方法

按照省、市文件精神的要求，設立政風行風評議專用意見箱，收集對本站政風行風建設的意見和建議，並將社會各界羣眾反映的“熱點”問題及意見歸納整理，找準政風行風建設中存在的問題，對照政風行風評議的內容和要求，邊查邊改、以查促改。在完成自查自糾工作後，要形成自查自糾書面報告並上報。

㈠、 旅客問卷調查：對旅客進行問卷調查。旅客問卷調查採 取定向調查和抽樣調查兩種形式進行。

㈡、暗訪檢查：市局和糾風辦將採取不定期地組織暗訪組對車站 的政風行風情況進行跟蹤檢查暗訪；對發現的問題要限期整改。

㈢、公開評議：召開會議，面對面的評議。組織行風監督員召開座談會、廣泛徵求社會各界意見和建議；

㈣、接受考核：瞭解政風行風評議監督員監督檢查情況及提出的有關意見、建議並進行整改；接受市督查組的考核、驗收。

四、工作要求

㈠、高度重視、明確責任

抓好整改落實是今年民主評議工作的重要內容，自查自糾是做好整改工作的基礎和前提，對自查自糾階段工作做出周密安排，增強做好自查和整改工作的主動性和緊迫感，切實把各項工作要求落到實處。在自查自糾工作中，對收集到的意見和建議，督促整改落實。

㈡、查改結合、邊查邊改

要針對查擺出來的問題，對照政風行風評議的內容和要求，進行邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改，讓人民羣眾感受到政風行風評議的實際效果；對一些尚需時間解決的問題，要儘快擬出整改方案，限期整改；對因合理原因不能解決的問題，要做好耐心細緻的解釋工作，贏得羣眾的理解和支持。同時，針對政風行風評議反映出來的問題，加強管理，完善制度，堵塞漏洞，建立健全車站政風行風建設的長效機制。

㈢、突出重點、糾建並舉

領導班子要做到“四個帶頭”，即：帶頭參加學習、帶頭查找問題、帶頭進行整改、帶頭接受評議，以認真負責、實實在在的態度抓好整改，取信於民。

㈣、加強溝通、齊心合力

加強溝通，互通有無，理順工作關係，明確職能分工，各司其職、各盡其責，提高工作的整體效能。要建立信息通報和簡報制度，定期報告和通報工作進展情況，加強組織協調，認真負責地做好各項工作。

㈤、嚴肅紀律、狠抓落實

要堅持把“事實調查清楚、問題處理到位、整改措施落實、羣眾真正滿意”作為整改反饋的標準。做到“四個不放過”，對自查自糾不認真的職工，要嚴肅批評教育，責令糾正。

第四篇：政風行風民主評議活動自查自糾小結材料

政風行風民主評議活動自查自糾小結材料 按照縣司法局關於開展民主評議政風行風活動要求,某司法所緊密結合本所工作實際,有計劃、有步驟地組織實施.在自查自糾過程中,始終把轉變工作作風、提高工作效率、提升服務水平當作一項重要工作抓好抓牢。圍繞評議主題，採取“走出去，請進來”的方式進行認真地查找。通過內查外訪，我們對自己的工作狀態和在羣眾中的形象有了更加客觀地認識，既看到了良好的工作態勢，也發現了問題和不足。現就我所開展自查自糾情況彙報如下：

一、查政治覺悟高不高。政治思想是開展好一切工作的前提，某司法所一貫堅持以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，不斷加強政治理論學習，提高自身政治素質。從嚴加強隊伍建設，牢固樹立依法治國、執政為民、公平正義、服務大局、黨的領導等法治理念，增強大局意識和服務意識。

二、查工作效率實不實。在工作中我們本着能簡不繁、能辦即辦的原則為民辦實事、辦好事。以誠信的態度、務實的舉措、求實的內容做好自己的工作。把辦證程序、辦證所需材料、辦證費用公開透明，並一次性告知當事人。辦事不推委，不扯皮，講究效率，講究方法，力求準確快捷，方便羣眾。

三、查服務態度好不好。我所始終把為人民服務放在第

一位，堅持以羣眾滿意不滿意為標準，不斷創新便民服務措施，積極開展法律服務，為民排憂解難。在調處矛盾糾紛時既要熱心熱情，也要公平公正，重羣眾感情，不重個人私情。

四、查廉潔自律廉不廉。勤政廉潔是取得良好工作的保證。在工作中，我們始終把握正確導向，嚴格要求全所人員認真執行《縣機關工作人員“十不準”》規定，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦和索、拿、卡、要等不良現象，在羣眾中始終保持良好的形象，讓羣眾辦事放心滿意。

五、存在的問題和不足

1、業務學習不夠深入，辦事能力有待提高。在工作中，因為工作經驗欠缺，在解決實際問題時不能更加深入，更加細緻，有些問題解決不能徹底，有時感到心有餘而力不足。

2、建章立制尚須進一步完善。通過自查自糾，梳理問題和不足，在工作長效機制上要進一步規範完善，要把工作責任制、目標考核制和責任追究制有機地結合起來。

3、辦公環境衞生有待改善，保持良好的工作精神狀態。

4、辦事工作流程圖要進一步細化便捷，一目瞭然。 通過這次自查自糾活動的開展，我們梳理出了以上四點意見和建議，下一步我們將針對以上建議進行認真深入地整改，讓評議活動取得實實在在的效果，把我所各項工作推上一個新台階。2014-8-9

第五篇：民主評議政風行風個人自查自糾小結

民主評議政風行風個人自查自糾小結

自開展民主評議政風行風自查自糾工作以來，我認真學習了有關文件精神，在“規範醫療服務行為，構建和諧醫患關係”主題活動的指導思想指引下，與“開展民主評議政風行風工作的實施方案”相結合，進行自查自糾，思想境界得到昇華，工作作風得到改進。現將我個人產生問題的原因以及整改措施報告如下：

一、本人自身存在的問題和不足

1、系統地學習理論方面比較欠缺。本人雖然從未間斷過學習，但新知識越來越多，由於平時忙於日常事務，學習勁頭不夠足，自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統、不深不透。

2、工作作風有待於進一步提高。主要表現在不能時刻保持謙虛謹慎的態度，遇到不順心的事情，如努力工作卻又得不到別人的理解時，會有出力不討好等委屈的感覺，不能保持平和的心態，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自己的思想及工作情緒。

二、產生問題的根源

對理論學習重要性和必要性的認識不足。沒有堅實的理論基礎，就沒有自覺地行動。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在於放鬆了自身的理論學習，有時把學習理論當作

軟任務，把業務工作作為硬指標，出現了理論學習與工(小編推薦你關注好範文 網：)作脱節的現象。也正是由於缺乏堅實的理論的指導，才使自己在工作方面做的不夠到位。同時始終認為自己只要不犯錯誤，思想是不會變到哪裏去，盡心盡職地做好工作就行了，因此，也就放鬆了學習，造成了小成即滿的思想狀況。做好本職工作，為本院職工服務，正確處理領導和同事之間的關係是最基本的，總的説，這方面做的是不好的，在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。

三、整改措施、努力方向

在“規範醫療服務行為，構建和諧醫患關係”主題活動的指導思想指引下，使我真正認識到個人在行風方面存在的問題，小不改則築大錯，甚至直接影響到醫院政策的貫徹執行，損害醫院形象，。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：

1、深入學習

通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。在學習理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，學習理論的自覺性有了很大的提高。充分利用業餘時間進行自學，在學習的系統性上下功夫，做到真學、真懂、真信、真用。

2、不斷改進工作作風

多傾聽領導和同事的意見，遇到困難和挫折的時候，要看到光明，堅定勝利的信心；面臨工作中出現的問題要冷靜思考，妥善處理，不悲觀失望；面臨挑戰的時候，要沉着應對，知難而進，不頭腦發熱。遇到意見分歧，要坦誠相見，及時溝通。經常檢討自己的工作。增強

紀律觀念，使自己的一言一行都體現出本院職工的新形象。

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2014年8月8日