自查自糾是持續深入開展機關效能建設工作的關鍵時期。根據舟山市委辦、政府辦《xx年全市機關效能建設工作意見》(舟委辦[xx]26號)要求，結合我局實際情況，認真進行自查自糾，一年來我局接到各級效能投訴件共11件，辦結率100%，取得了一定的成效。現將有關工作總結如下：
一、健全機構，實施“一把手”責任制。
縣教育局黨委確定了“抓黨風，促效能;抓黨建，促效能”的工作目標，成立了以局紀委書記胡順林為主任，其他四位同志為成員的機關效能建設辦公室。根據本局實際制定了《嵊泗縣教育系統貫徹〈關於實行黨風廉政建設責任制的規定〉的實施辦法》、《xx年嵊泗縣教育系統黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》及《嵊泗縣教育局領導班子成員廉潔自律規定》;設立了教育效能投訴中心，並向社會公佈了投訴電話號碼;聘請了八位社會各界的同志為效能建設監督員，真正把效能建設列入主要議事日程，從而為此項工作奠定了切實的組織基礎。
二、加強制度建設，堅持政務公開，嚴格機關管理，提高工作效率。
開展機關效能建設首先要抓制度建設，進一步健全崗位責任制。我們要求對外服務窗口科室必須將本科室的服務承諾包括辦事程、辦事依據、辦事要求、辦事結果、辦事時限等方面承諾制度化，並通過教育局域網或其他新聞媒體對外公佈。
⒈完善公示制度。
①各科室懸掛科室人員的工作職責。提供辦事依據、辦事程序和辦事要求的有關材料，以備索或備查，並公開相關職責、具體承辦人和負責人的姓名。
②管理、服務對象到機關辦事時，承辦人要一次性告知辦事的有關政策、法規依據、辦事程序和所需的全部書面材料。對符合規定，手續齊全的，應即時辦理，不能及時辦好的要説明原因和告知辦事時限。
③在機關大門醒目處懸掛各科(室)位置示意圖，公開辦事程序流程。
⒉兑現服務承諾制度。
各業務科室能根據工作實際，制定規範辦事程序，提高辦事效率。根據職權範圍、工作職責，結合羣眾關心的熱點問題，確定服務承諾內容，服務承諾的內容包括服務的具體事項、服務質量、服務時限、承諾監督及投訴辦法以及違諾責任等。
⒊健全否定報備制。
我局根據實際制訂了否定報備制度，經辦人對羣眾申請事項按權限予以否定的，需向上一級主管領導報備。否定報備的內容：①經辦科室或經辦人員姓名、職務;②被否定的事項的基本情況及原因;③服務對象的單位、姓名、地址及聯繫電話等。經辦人員或科室須在作出否定通知後必須向分管領導報備，應填寫一式兩份報備表，一份由經辦人員或科室保存，另一份送分管領導報備。辦公室須將本局機關所有否定報備資料進行歸檔，填寫否定報備登記表。
⒋實行時限辦結制度。
以方便羣眾辦事、提高辦事效率為目的，按照“能簡則簡，能免則免，能快則快”的原則，合理簡化辦事手續。凡法律、法規、規章及上級部門對有關管理事項有明確規定辦理時限的，必須嚴格執行;凡已在服務承諾制中承諾的辦結時限，必須嚴格兑現;原來沒有規定的，可視具體情況合理確定辦理時限，並作補充規定，嚴格執行。凡一時不能辦理的要給予充分理由，並解釋清楚。向下級機關、學校部署工作或部門之間在徵求意見或會籤文件等方面，必須有明確的時限要求。機關工作人員對組織交辦的工作事項，要在規定的時限內辦結並保證辦理的質量。嚴禁推諉拖拉。
⒌實行首問責任制。
羣眾到局機關辦事詢問的第一個機關工作人員，即為首問責任人，首問責任人的職責為：只要對方求問，不管是否是自己職責(權)範圍的事，都有責任給當事人解釋有關聯繫經辦人、引路等問題。首問責任人一般都能做到使用文明、規範用語，熱情接待，耐心聽講，認真受理，服務周到。
2022年嵊泗縣教育局機關效能建設自查報告
自查自糾是持續深入開展機關效能建設工作的關鍵時期。根據舟山市委辦、政府辦《2022年全市機關效能建設工作意見》（舟委辦[2022]26號）要求，結合我局實際情況，認真進行自查自糾，一年來我局接到各級效能投訴件共11件，辦結率100%，取得了一定的成效。現將有關工作總結如下：
一、健全機構，實施“一把手”責任制。
縣教育局黨委確定了“抓黨風，促效能；抓黨建，促效能”的工作目標，成立了以局紀委書記胡順林為主任，其他四位同志為成員的機關效能建設辦公室。根據本局實際制定了《嵊泗縣教育系統貫徹〈關於實行黨風廉政建設責任制的規定〉的實施辦法》、《2022年嵊泗縣教育系統黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》及《嵊泗縣教育局領導班子成員廉潔自律規定》；設立了教育效能投訴中心，並向社會公佈了投訴電話號碼；聘請了八位社會各界的同志為效能建設監督員，真正把效能建設列入主要議事日程，從而為此項工作奠定了切實的組織基礎。
二、加強制度建設，堅持政務公開，嚴格機關管理，提高工作效率。
開展機關效能建設首先要抓制度建設，進一步健全崗位責任制。我們要求對外服務窗口科室必須將本科室的服務承諾包括辦事程、辦事依據、辦事要求、辦事結果、辦事時限等方面承諾制度化，並通過教育局域網或其他新聞媒體對外公佈。
⒈完善公示制度。
①各科室懸掛科室人員的工作職責。提供辦事依據、辦事程序和辦事要求的有關材料，以備索或備查，並公開相關職責、具體承辦人和負責人的姓名。
②管理、服務對象到機關辦事時，承辦人要一次性告知辦事的有關政策、法規依據、辦事程序和所需的全部書面材料。對符合規定，手續齊全的，應即時辦理，不能及時辦好的要説明原因和告知辦事時限。
③在機關大門醒目處懸掛各科（室）位置示意圖，公開辦事程序流程。
⒉兑現服務承諾制度。
各業務科室能根據工作實際，制定規範辦事程序，提高辦事效率。根據職權範圍、工作職責，結合羣眾關心的熱點問題，確定服務承諾內容，服務承諾的內容包括服務的具體事項、服務質量、服務時限、承諾監督及投訴辦法以及違諾責任等。
⒊健全否定報備制。
我局根據實際制訂了否定報備制度，經辦人對羣眾申請事項按權限予以否定的，需向上一級主管領導報備。否定報備的內容：①經辦科室或經辦人員姓名、職務；②被否定的事項的基本情況及原因；③服務對象的單位、姓名、地址及聯繫電話等。經辦人員或科室須在作出否定通知後必須向分管領導報備，應填寫一式兩份報備表，一份由經辦人員或科室保存，另一份送分管領導報備。辦公室須將本局機關所有否定報備資料進行歸檔，填寫否定報備登記表。
⒋實行時限辦結制度。
以方便羣眾辦事、提高辦事效率為目的，按照“能簡則簡，能免則免，能快則快”的原則，合理簡化辦事手續。凡法律、法規、規章及上級部門對有關管理事項有明確規定辦理時限的，必須嚴格執行；凡已在服務承諾制中承諾的辦結時限，必須嚴格兑現；原來沒有規定的，可視具體情況合理確定辦理時限，並作補充規定，嚴格執行。凡一時不能辦理的要給予充分理由，並解釋清楚。向下級機關、學校部署工作或部門之間在徵求意見或會籤文件等方面，必須有明確的時限要求。機關工作人員對組織交辦的工作事項，要在規定的時限內辦結並保證辦理的質量。嚴禁推諉拖拉。
⒌實行首問責任制。
羣眾到局機關辦事詢問的第一個機關工作人員，即為首問責任人，首問責任人的職責為：只要對方求問，不管是否是自己職責（權）範圍的事，都有責任給當事人解釋有關聯繫經辦人、引路等問題。首問責任人一般都能做到使用文明、規範用語，熱情接待，耐心聽講，認真受理，服務周到。
三、切實改進機關作風，增強公僕意識，提高服務水平。
按照“瞭解基層、尊重基層、服務基層”的要求，精簡會議，嚴格控制會議次數和規模，增強會議實效；從嚴控制各種慶典、檢查、評比、表彰等活動，減輕基層負擔；精簡文件，提高行文質量，保證公文規範、有序、高效運轉；集中精力抓大事、抓中心工作，提倡各科室要圍繞教育改革中的重點、難點、熱點問題進行深入調研，探索規律，推動工作。
對直接涉及羣眾切身利益的事項如招生、錄取、畢業生分配、職稱評定、學籍管理、人事調動、提撥任免、評先評優、辦學審批、督導評估、基建撥款等，堅持公平、公正、公開的原則認真辦理。紮紮實實地為羣眾辦實事、辦好事，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。
建立和完善了局機關計算機局域網建設，逐步實現了辦公信息處理的自動化、現代化，實現機關幹部人人會運用電腦與簡單的網絡處理信息。充分利用機關電腦網絡，進一步溝通了局機關各科室之間的交流聯繫，進一步增強了教育部門與社會各界各部門的信息交互聯繫，進一步溝通局與基層學校的信息傳遞，切實地提高機關的辦事效率，增強辦事透明度。
四、加大勤政廉政工作力度，切實加強機關效能建設。
一是各科室制訂了聯繫鄉鎮學校制度，機關人員經常深入基層作調查研究，指導並幫助解決實際問題。規定下校時，做到“四不”，即不索要、不受請、不受賄、不公費進“三廳”。同時，加大機關執法監察工作力度，形成良好的風氣。二是完善機關考勤制度，實行機關簽名上班，嚴格上下班紀律，規範請銷假制度，克服自由散慢，杜絕無故曠工。三是抓會議制度，端正會風，做到準時參會，不遲到，不早退，重要精神及時傳達並部署貫徹。同時，克服“會海”現象。四是建立領導幹部個人重大事項報告登記制度，加強黨風廉政建設和領導幹部思想作風建設。五是推行政務公開制度，對內實行機關人、財、物、大事、要事在全局人員大會公開制度。對外在局機關顯眼位置上設立政務公開欄，對除屬於國家保密的事項之外涉及羣眾切身利益的事項向羣眾和社會公開。
五、抓住重點，推進機關效能建設持續深入開展。
（一）、堅持把機關效能建設與正在開展的保持共產黨員先進性教育活動相結合，切實解決幹部隊伍在思想、作風及工作方面存在的突出問題。特別突出以下三方面的工作：一是提高認識，切實加強組織領導；二是規定動作紮實到位，不能走過場；三是講究工作方法，提高工作實效。
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，是完成新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利於一心一意為人民服務的全面貫徹落實，有利於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭綜合管理的標本兼治，有利於強化民主監督和加強民主法制建設。通過一段時間的機關效能建設的學習，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公僕形象，更好的為羣眾服務,我要堅持以“三個代表”的重要思想為指導，提高工作效率，轉變工作作風，高質量完成上級安排的各項工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的幹部。 目前，我個人素質、工作作風還算比較好的，具有強烈的事業心和責任感，在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與上級領導的要求還存在一定差距。現將自身的不足之處彙報如下：
一、存在的問題及表現
1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是幹實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關係處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由於理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。
2、創新意識不夠。安於現狀，得過且過，習慣於按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏鋭意創新，開拓進取精神。
3、工作效率不高。做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。
綜合分析上述問題的根源，主要在於對“三個代表”重要思想學習不深不透，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。
二、針對這些不足，我制定了幾項措施予以改正。
1、進一步在加強學習上下功夫。增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。利用微機，通過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，不斷豐富學習形式，提高學習效率。
2、在強化服務意識上下功夫。我將進一步樹立大局意識、服務意識和班長意識。通過與社區幹部、居民羣眾的溝通，瞭解羣眾信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。加強社區與羣眾的聯繫，及時瞭解羣眾存在的困難和問題，並向有關部門領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的依據。加強與班子成員間的思想交流，做到大事商量、小事通氣、相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。
3、堅持做到“六個一”文明服務。即要求做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”。不僅自己做到同時也要求社區幹部使用文明用語。在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高社區服務質量和水平。
4、搞好社區黨風廉政建設和改進工作作風。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
5、認真堅持周彙報、季總結考評制度，對作風建設各項制度落實情況進行總結經驗，發現問題，及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規範和創新，有效推動各項工作開展。把好經驗、好做法制度化、規範化，逐步形成有利於保持社區幹部良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。
總之，今後我將在領導和同志們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範，努力帶領社區全體幹部把上級安排的各項工作做好，做實，取得更好成效。
機關效能建設自查自糾報告
縣效能辦：
今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合勞動保障工作實際，以依法行政和規範辦事行為為重點,以建設一支廉政、勤政、務實、高效的勞動保障幹部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規範化建設步伐，全面推進機關效能建設，現將全年機關效能建設工作自查情況彙報如下：
一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利於全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭綜合治理的標本兼治，有利於強化民主監督和加強民主法制建設。基於以上認識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關股室、下屬單位和辦事窗口為成員的機關效能建設領導小組，並設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導幹部對分管股室和下屬單位聯繫掛鈎，使全局形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，並在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全局幹部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、強化素質教育，進一步紮實開展機關效能建設活動的基礎
堅持以素質教育為先導，注意發揮人的主動性、積極性和創造性，真正把機關效能建設與本局年度業務工作、發展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導幹部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。通過學習，進一步認清形勢、統一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公僕。二是利用每週五學習時間，將效能建設的有關文件精神、政治理論列為學習的重要內容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業道德、法制教育活動，不斷提高幹部職工的政治理論修養和政策水平。三是不斷充實幹部職工的業務知識，提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發展、穩定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰鬥力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體幹部職工進行反腐倡廉教育，警示幹部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地築起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發幹部職工愛崗敬業、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和羣眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉，紮實了深入開展機關效能建設的基礎。
三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理
機關效能建設領域十分廣闊，內容極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發展和穩定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。
(一)加強機關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查並通報，局辦公室按月對考勤情況進行統計並公佈，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現象。
(二)抓好機關各項制度建設。制度規範是效能建設的基礎和根本保證。為建立辦事效能、運轉協調、行為規範的機關管理體系，從我局基本工作職能和具體業務事項出發，建立健全了首問責任制、限時辦結制、否定報備制、錯案追究責任制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等，同時還根據實際工作需要修訂、制定了有關規章制度。這樣，使崗位職責劃分更加合理、崗位權限更加明確具體、履行職責程序更具有可操作性，不斷實現以制度管事管人。
(三)開展優質服務，改進機關作風。機關各股室和下屬各事業單位都進一步增強公僕意識，擺正位置，把羣眾滿意不滿意作為想問題、幹工作的出發點和落腳點，不斷提高為勞動保障對象服務的水平。我局作為===社會聯動成員單位之一，積極參與===報警聯動服務，做到有難必幫、有求必應、快速反應、熱情服務的承諾。
(四)抓好勞動*工作。加強對*工作的領導，我局根據縣*局和效能辦的要求，認真做好勞動爭議處理和勞動*工作，通過接待來訪、接受信函、設立投訴電話、投訴箱等方式，受理對本局機關效能建設問題的投訴，並向投訴單位和投訴人反饋投訴件辦理結果。今年來，共立案勞動爭議案件==件，結案==件，收到羣眾來信=封，其中市級以上部門轉來信件=封，縣級部門轉來信件=封，*辦結率===，有力維護了勞動者的合法權益。
四、以政務公開為重點不斷深入開展效能建設工作，努力建設勞動保障部門新形象
(一)因地制宜，狠抓政務公開的載體建設。為保證政務公開效果，我們因地制宜地抓載體建設，以最簡捷的方式讓羣眾瞭解政務公開的內容。一是抓公示類載體建設。主要是公開欄、辦事程序圖、投訴箱等公開設施。我局機關及下屬各單位，通過開展效能建設活動，共建立公開欄=個，程序圖=個，設立投訴箱=個，建立了再就業服務窗口。二是開通羣眾意見反饋渠道。通過召開黨風行風監督員座談會、徵求意見會、發放政務公開測評表等形收集吸納羣眾提出的意見和建議，在退休審批、失業金髮放、社保補貼和維護穩定方面發揮了重要作用。三是充分發揮投訴箱和投訴電話的作用，努力為羣眾排憂解難，認真辦理羣眾投訴，辦復率===。四是組織羣眾監督評價。我們堅持做到，在辦理退休審批、失業金髮放等事項時，做到公開、公正、公平，整個申報審批工作都請羣眾監督，防止出現厚此薄彼和羣眾誤解。對勞動保障重點工作，做到事前，事中、事後都要經局長辦公會議研究，在全局幹部職工廣泛深入醖釀，徵求羣眾意見後形成。五是將公開的項目面對羣眾。我局通過文件簡報等形式，將政務公開項目、方法、公開通過辦事窗口宣傳，讓羣眾知道勞動保障各項業務辦理及收費項目的依據和標準。
(二)強化措施，保證了政務公開工作的全面落實。一是健全制度，規範運行。在政務公開工作中，我們從加強政務公開制度建設入手，努力建立政務公開的運行機制建立了與政務公開有關的崗位《責任制》、《績效考評制》、《首問負責制》、《一次性告知制》、《責任追究制》等制度。通過這些制度的貫徹執行，使政務公開工作逐步向規範運行的方向發展。二是抓好試點，典型引路。同時，通過成立督查小組，抓好督查，促進落實。三是責任追究，嚴肅紀律。我們對違反政務公開規定的人員嚴格實行責任追究，從而保證了政務公開工作質量。
(三)注重實效,以政務公開為重點不斷擴大效能建設的工作成果。在開展效能建設活動中，我局始終堅持以推行政務公開為重點，堅持一切從實際出發，不走過場，確保效能建設工作取得實效。一是促進了行政管理過程的公正和規範。二是阻塞了幹部以權謀私的渠道。一些過去羣眾關注的事公開辦理，羣眾參與監督，幹部不能再偏親向友，減少了犯錯誤的機會。三是密切了勞動保障部門與人民羣眾的關係。政務公開使羣眾對勞動保障工作由瞭解到理解，由知道到支持，逐步消除了隔閡，密切了感情，羣眾對勞動保障部門工作的滿意率不斷提高。四是維護了社會穩定。通過政務公開，羣眾的*量逐漸下降。
由於我局在抓機關效能建設的過程中，緊密結合自身的實際，認真制定工作方案，完善效能制度，精心組織實施，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。當然，我局機關效能建設在取得成效的同時，也存在着一些不足之處。主要表現在個別同志服務態度還比較生硬;深入基層調研少，為基層排憂解難做得不夠;有關機關效能建設、政務公開的文件、資料檔案有待於完善。
總之，我局將進一步把握機關效能建設的本質要求，認真履行勞動保障工作職責，不斷提升服務質量和水平，為促進我縣經濟社會的全面發展作出不懈努力，為構建和諧社會作出新的貢獻。
作為一名老幹部工作人員，自機關作風整頓以來，我按規定認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《地委老幹部局開展“機關作風效能建設年”活動實施方案》等有關文件及其他必讀遍目。通過學習和認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了自身工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是等方面存在的問題，並對此進行了認真剖析，通過此次學習徹底轉變以前一些不正確的觀念和提高自己不足之處。以便今後更好地開展工作。
一、在政治思想和行為方面：能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，堅定對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際。對待工作能始終保持熱情服務的態度，積極主動盡心盡責地為老幹部解難事，具有一定時不我待的使命感和危機感。不足表現在：沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。
二、在服務效率和活動落實方面：善於思考，動腦，對出現的問題從不採取逃避的方法，不等待領導的指示，説一步走一步，不會認為“車到山前必有路”，而是力求尋找對策。積極向老幹部推出過“四心”服務，主動做到“誠心、熱心、耐心、細心”。老幹部活動中心是為老幹部服務的窗口單位，自身的形象建設十分重要。在接待老幹部來訪上，推出過“五個一”服務，對老幹部一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意説法。同時，積極想辦法開展各項文體活動，能滿腔熱情地為老幹部服好務，為拓展老幹部活動服務事業發展能盡心盡力、盡職盡責。不足表現在：對老幹部業務知識的掌握還不夠不全面，認為自己瞭解的一些業務知識可以適應目前的工作了。
三、執行制度和工作作風方面：積極建立各項制度，堅持用制度來規範工作和行為。用公務員守則規範我們的服務言行，模範遵守各項規章制度，做事不推委扯皮，不敷衍塞責，不做違法違規行為，不公款吃喝。與老幹部們溝通時，做到熱情禮貌、耐心細緻、態度温和，耐心解答他們提出的問題，沒有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”的衙門作風。不足表現在：執行制度上，力求自己做好做到就好的思想，對工作人員抓的不夠不實。對待工作有時沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。
保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員的基本要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。從現在做起、從我做起、從小事做起，不論對離退休老幹部還是社會老人，我都會真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，切切實實地為他們着想，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公僕形象。我將在強化服務意識上下功夫，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。堅持“創先作風、提升能力、提高效率、作出表率”十六字方針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高質量完成年度工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的幹部。
豐台區人事局2022年機關效能建設自查報告
2022年，豐台區人事局按照市、區的統一部署和要求，認真開展機關效能建設、深化政務公開和全程辦事代理制工作。同時，結合區委保持黨員先進性教育活動的總體安排與本單位的工作要點，一手抓先進性教育，一手抓人事人才工作，各項工作收到明顯成效，真正做到了“兩不誤，兩促進”。
一、堅持邊學邊整邊改，先進性教育初見成效
全局幹部職工針對先進性教育中查找出的問題，對照新時期保持共產黨員先進性的要求，從進一步提高領導班子自身建設、進一步加強全局幹部隊伍整體素質、進一步改進工作作風等方面制定並認真落實整改方案。局主管領導及流動調配科科長主動前往建龍鋼鐵控股公司調研，聽取公司負責人對我區人才引進工作的意見及建議，一次性為公司引進緊缺人才14名；公務員管理科召開了4期科級領導幹部競爭上崗工作座談會，徵求意見，交流經驗，為加強公務員隊伍管理掌握了第一手資料；區編委辦8次深入基層，辦理事業單位年檢233家，辦理註銷登記24件；工資福利與退休科工作人員利用休息日深入環衞中心、園林局、教委現場辦公，為新接收的近2000名職工核定工資；開通網上“互動留言板”，並對羣眾提出的諮詢、意見及建議等100餘條，及時逐一回復；人才服務中心聯合相關單位組織流動黨員、青年團員、大中專畢業生等專場招聘會，共210家企業提供3200餘個崗位，累計4000餘人參加，簽訂意向書2200餘份。
二、強化管理，全面加強機關效能建設
我局認真貫徹落實區政府《關於加強行政機關效能建設的意見》，制定並嚴格執行《豐台區人事局關於加強機關效能建設的實施意見》，進一步加強自身建設，完善監督制約機制，規範考核評估工作，促進機關作風轉變，推動各項工作邁上新台階。
1、深化政務公開。通過設立政務公開欄、便民服務卡等措施，將羣眾關心的115項有關機構設置、人事政策和服務事項等以網絡形式向社會公開；堅持公示制度、羣眾評議制度、考核獎勵制度、責任追究制度等，廣開監督渠道，接受羣眾監督。定期召開社會監督員聯繫會，充分聽取他們對人事人才工作的意見與建議；通過局機關和人才服務中心網上“互動留言板”，主動徵求服務對象和社會各界的意見和建議，接受羣眾的監督。
2、推進全程辦事代理制。加大網上服務力度，將人才引進、高校畢業生求職、辦理北京市工作居住證、專業技術人員職稱考試與評審、機關事業單位工作人員工資核定、面向應屆畢業生公開招錄公務員、面向社會公開招聘事業單位工作人員、人才服務中心和人才市場存檔求職等政策、信息及操作注意事項向基層和服務對象公開，努力為辦事羣眾提供優質、便捷服務。全年局機關共受理486項，目前已辦結462項，滿意率為100%。
3、堅持廉潔勤政。認真落實區黨風廉政建設責任制承擔的10項任務，結合各科室職能，將任務分解到具體分管領導和科室，逐級簽訂責任書，自覺接受基層和羣眾監督的工作機制。在完成分擔工作任務的同時，加強內部管理教育，嚴格自律，做到廉潔奉公，勤政為民，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，自覺接受社會各界監督
4、加強制度建設。建立健全首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、接待羣眾禮儀規範、機關效能考核辦法等，形成規範化的機關效能建設制度體系，促進工作效率和服務水平提高。規範服務標準，提倡文明辦公，落實儀表着裝、出勤打卡、掛牌上崗規定，堅持全日對外辦公，做到熱情周到服務。規範信訪工作流程，落實信訪工作責任制，每週四上午領導信訪接待時間，局領導親自接待上訪羣眾，牽頭協調處理信訪事項。
三、提高效率，推動人事人才工作全面開展
圍繞黨員先進性教育、機關效能建設，結合全年工作計劃，年初將科室各季度的主要工作量化，制訂“人事編制2022年摺子工程”，加強對各項工作的監督檢查，全年人事人才工作取得新進展：深化政府機構改革，完成區水務局的組建工作，獨立設置區紅十字會，改革區國土資源和房屋管理局的管理體制；全區科級及以下公務員共2864人的考核獎勵工作順利結束；大力推行科級公務員競爭上崗工作，全區共18個單位442人蔘與90個科級職位的競爭；組織開展豐台區公務員學法用法和依法行政及人事系統“四五”普法考試，全區共3219人蔘加並通過了考試；人才引進與服務工作成效明顯，引進各類高級人才44人，為293名專業技術人才辦理了《北京市工作居住證》，辦理各類畢業生接收手續338人（不含教育系統）；完成事業單位2022年度考核備案工作，全區19657人蔘與考核；完成全區機關、事業單位共5206人的工資晉級、晉檔工作；人數創歷史新高的軍轉幹部安置工作正在有條不紊地進行。
今後，我們要進一步認真落實區委、區政府作風建設會議精神，牢固樹立以人為本的理念，不斷優化人事人才環境，進一步提高標準，加大工作力度，把考評爭創、機關效能建設、政務公開和全程辦事代理工作作為一項經常性的工作，堅持不懈、紮紮實實地開展下去，讓基層、企業和人民羣眾更加滿意。
豐台區人事局
二○○五年十一月七日
為進一步深化規範化服務型政府(機關)暨效能建設，提升機關履職能力和辦事效率，促進依法行政。市投促局嚴格按照市委、市政府的部署，把規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作作為加強行風黨風廉政建設，密切黨羣幹羣關係的重要抓手，有力推進了招商引資及投資促進工作任務的全面完成。根據都規服辦【xx】17號文件要求，對照《都江堰市xx年深化規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設目標任務分解表》(都規服辦【xx】6號文件)的目標任務進行了全面自查。現報告如下：
一、加強領導，深刻認識開展規範化服務型機關暨效能建設工作的重要意義
按照市委、市政府的要求和部署，認真貫徹落實。一是局黨組先後多次召開會議，研究部署深化規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設工作。通過抓學習，使大家進一步認識到只有深化開展規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設工作，才能具體落實“三個代表”重要要求，才能使科學發展觀在工作中得到體現，才能進一步加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗的現象，才能促進廣大幹部認真履行職責，嚴格依法行政。二是根據單位實際，及時調整了規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，由董德金同志兼任辦公室主任，具體負責規範化服務型政府(機關)暨效能建設日常工作的開展。真正做到了領導重視、認識統一、組織健全、措施具體四到位，為規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作的順利開展提供了強有力保證。
二、務實有效，全面開展規範化服務型機關暨效能建設工作
(一)以“vip”優質服務機制為重點，不斷深化行政管理體制改革
按照“聯合受理、抄告相關、並行審批、限時辦結”的原則，切實做到“六個一”服務，即：一個項目、一名領導、一套人馬、一項任務、一份責任、一抓到底，確保簽約項目早動工、早投產、早見效。對重大社會投資項目實行綠色通道服務方式，服務內容更加具體，服務方式更加規範。同時加強工作人員的職業培訓，切實提高公共服務意識和水平，不斷轉變工作作風，形成優質高效的政務環境，進一步強化產業指導、投資服務、基礎信息等方面的公開工作，提高了政務服務時效，促進了投資軟環境改善。
(二)以政務信息公開統一平台為主要形式，積極推行規範化服務型機關暨效能建設工作
一是規範製作局政務公開欄。根據實際，專門製作了局政務公開欄，將職能職責、內設機構、辦事流程、便民服務導引等內容進行了公開上牆，方便了羣眾辦事。製作了規範的標牌標識和工作牌，要求工作人員持證上崗，接受羣眾監督。
二是認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，落實專人負責信息公開工作，確保政務公開工作的順暢、高效運行。繼續通過公開欄、會議、簡報以及媒體等形式實行公開;加強電子政務建設，充分利用政府信息公開統一平台，進行政府信息統一公開;申請了政府機構新浪官方微博，推進網上政務公開，主動向社會公開和接受社會監督。政務信息制度性、政策性強的內容實行長期公開，經常性工作每月公開，階段性工作做到分段公開，動態性的內容及時公開，對有變化的內容及時調整和更新。xx年1—9月，門户網站公開信息共計204條，主動公開信息數2262條，政府信息諮詢數達58人次，信息公開時效明顯，涵蓋了我局工作的全部內容。
(三)以“陽光政務”開通為契機，深化開展規範化服務型機關暨效能建設工作
為進一步提高工作效能，推進“陽光政務”政風行風熱線工作順利開展，確定了局黨組書記、局長柏易柔為第一發言人，局黨組成員、副局長譚曉秋為第二發言人。認真貫徹執行《“陽光政務”政風行風熱線工作問責暫行辦法》(都紀發【xx】9號)文件精神，為進一步嚴肅工作紀律，深化政務公開工作奠定了良好基礎。
(四)以“四個結合”為出發點，不斷推進規範化服務型機關暨效能建設工作
在推行規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作中，注意做好“四個結合”：把政務公開與目標考核相結合、與服務承諾相結合、與政風行風相結合、與黨風廉政建設相結合，有力地推進了規範化服務型政府(機關)建設工作的開展，投資促進和招商引資工作收到了明顯成效。1-8月，我市實現新簽約引進重大項目6個，完成全年目標任務的75%，完成率在成都市第三圈層區(市)縣中排列第四、註冊率排名第一。1-8月，外商投資實際完成1417萬美元，完成全年目標任務的50.6%。1-8月，我市實際到位內資完成數38.79億元，完成全年目標任務的75.32%。根據測算和已掌握的現有資源，全年目標任務有望超額完成。
(五)以“四項制度”為着力點，進一步深化規範化服務型機關暨效能建設工作
年初，結合工作實際，進一步修訂完善了《都江堰市投資促進局機關內部管理制度》(都投促黨組【xx】16號)，內容涵蓋《首問責任制》、《工作人員規範服務制度》等十四個方面，全面規範了機關幹部工作行為，為進一步深化開展規範化服務型機關暨效能建設提供了行動準則。特別設立了首問責任崗，方便羣眾辦事。規定凡是辦事羣眾進入本單位，第一位接聽來電、接觸來訪的工作人員必須負責為辦事羣眾熱情服務、耐心解答;建立並不斷完善責任追究制，對局內部工作人員在具體行政過程中出現的過錯和不當行政行為進行責任追究，有利於實現權責統一，更好地服務於羣眾辦事。
(六)以宣傳引導為抓手，不斷將規範化服務型機關暨效能建設工作推向高潮
一是政務公開主要通過網絡、宣傳媒體、招商活動等方式進行，做到集中公開與分散公開結合，形成多層次、多角度的立體政務公開體系。二是積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的信息公開工作。目前已成功在xx年都江堰市對外開放暨投資促進大會、xx年投資促進業務工作會、都江堰市現代服務業推介會、上海“感恩奮進”大型招商推介活動上將我市投資促進軟、硬環境等內容進行宣傳和公開。通過宣傳都江堰、推介都江堰，先後吸引了國內外一大批大集團、大企業、大型商會到我市投資考察，取得了階段性成效：新引進推進了壹街區燈塔酒店、青城山第六感酒店、青城洲際酒店、涵碧樓酒店、四川國際大酒店、百倫華美達酒店、萬豪國際酒店、禮裏假日酒店、百倫廣場、大潤發、香江家居、尚都外灘·新天地、通用汽車倉儲物流中心、法冰力酒文化國際交流中心、瑞士-都江堰凱撒里茲酒店管理學院、趙公山文化和旅遊開發、天府國際·鳳凰城、國際學術交流中心、江翰工業、晨明電動車、好聖汽車零部件製造、康祺電器、康能電器、慶泰鋼構、中孚科技、藍精靈眼鏡、利爾藥業、申都藥業、春盛藥業、雪國高榕、上海孫橋現代農業科技示範園區、德弘現代農業產業化基地、台灣青城烏龍茶、獼猴桃綜合開發項目，新洽談了通用航空俱樂部、城市空中主題公園、蓮花湖綜合開發、青城書院、道解二期綜合開發、紅樹林高端連鎖酒店、益生健康中心、太陽能發熱產業園、無功補償元件和成套裝備製造、四川中醫藥業文化產業園、維納軟件、德邁安科技、北京鼎訊同創、上海中晟易鍵通、華域數字、麓城數碼、四川華譽珍稀水果產業園、四川同益高科技農業產業園、北京華新宏圖有機蔬菜水果示範園等項目。大量項目的引進、落地建成投產有力地助推了三次產業振興跨越，為我市震後經濟快速恢復與提升提供了強有力的支撐。
(七)以創新為企、為民服務體制機制為核心，確保規範化服務型機關暨效能建設工作的順利實施
一是進一步落實項目促建機制。圍繞項目促談、項目促建工作，進一步強化“四級”項目工作例會，即市委市政府每季度召開一次產業發展工作會，市政府每月召開一次工作例會，各產業投資促進中心每半月召開一次工作例會，各鄉鎮(街道)、責任部門每週召開一次工作例會，集中研究解決項目儲備、洽談、簽約及落地發展中遇到的困難、問題和在項目引進中的新方法、新思路、新舉措，確保項目順利推進。今年以來，共召開“四級”項目工作例會20餘次、企業家座談會3次，這些會議的務實召開，為企業解決了用地用房需求、人才住房保障、揚塵治理、供水、電、氣、網絡、交通等問題10餘件。
二是進一步完善第三方評價測評機制。通過委託第三方專業評價機構的方式對鄉鎮和部門的服務企業工作進行“背靠背”評價，並將三方評價結果納入市委、市政府投資促進目標考核體系管理，便於及時發現和整改工作中存在的問題，推動服務工作質量和水平不斷提升。
三是落實項目後評估清退機制。按照項目後評估清退機制，定期對投產達產(營運)企業進行全面評估，對有閒置用地;對佔地大、產值少、税收少並與“投資協議”相關約定嚴重不符的;對列入淘汰、落後和污染大的企業要進行全面清理，制定清退辦法，落實清退措施。
四是進一步改進工作方式，提高服務水平。全局幹部職工認真貫徹落實執行市委、市政府關於“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅持辦實事、求實效，提高工作效率。
五是進一步增強服務意識，接受羣眾監督。全體幹部職工嚴格遵守機關制度，實行“亮牌上崗”，工作時間內佩戴工作牌，接受羣眾監督。
六是進一步創新學習模式，提高業務能力。全局幹部職工繼續以“產業我推介”的創新學習模式，備課講課，真正做到“人人精通產業工作，個個熟悉全局工作”，不斷提高幹部業務知識水平，更好地服務羣眾。目前，講課已達多次，學習內容涵蓋了城鎮規劃體系、外商投資企業知識、led產業信息集成知識、生物醫藥產業信息集成知識、bpo概念知識、世界酒店業發展趨勢等。今年，全局將進一步加強學習，進一步提高業務水平、服務質量和辦事效率。
七是進一步強化服務功能，優化招商環境。深化完善招商引資方面的規定和優惠政策，制定《關於進一步鼓勵和支持現代農業發展的意見(試行)》(都府發【xx】13號)、《關於進一步鼓勵和支持工業集中發展的意見(試行)》(都府發【xx】14號)、《關於進一步鼓勵和支持現代服務業發展的意見(試行)》(都府發【xx】15號)，貫徹落實政策、兑現政策，改善服務態度，提高服務質量，堅決不做朝令夕改，毀壞信譽的事情，進一步優化招商引資環境。
三、下一步工作打算
下一步將繼續深化開展規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作。一是進一步組織學習《中華人民共和國政府信息公開條例》，對照條例，認真清理政務公開事項，查漏補缺，編制更加科學規範的公開內容。二是進一步健全和完善規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作制度，規範工作行為，提高工作質量。力爭全局規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作朝着更加規範化、制度化的方向發展。三是進一步抓重點促深化，加大規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作的力度。要按照有關規定，對辦理的行政事項進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果，並在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，不斷增強工作透明度。繼續優化辦事流程，對各項辦事指南的公開進行進一步細化，從辦事者的角度出發，將整個辦事流程詳細告知羣眾，對每個環節的疑難作出説明解釋。
規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作是一項長期堅持的工作，將繼續不斷總結經驗，彌補不足，大力促進為政清廉，優化服務質量，實現機關職能和作風轉變，促進依法行政，確保政令暢通，提高政務公開工作水平，推進依法行政，大力拓展規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設的廣度和深度，把規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作推向深入，全面完成“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”各項工作。
近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊密結合科技工作實際，以依法行政和規範辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的科技幹部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規範化建設步伐，全面推進機關效能建設，並取得了一定的成效。
一、以強化領導為重點，切實明確效能建設認識
我局成立了以局黨組書記、局長肖愛國為組長，副局長李莉華、紀檢組長曹信君為副組長，有關科室室、下屬單位負責人為成員的機關效能建設領導小組，並設立了機關效能建設辦公室，制定了局年度機關效能建設實施方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、局效能建設辦公室具體抓落實，領導幹部對分管科室和下屬單位聯繫掛鈎，使全局形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，並在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。局裏多次召開全局幹部職工動員大會，傳達學習省、市、區有關效能建設的文件和會議精神，主要領導多次在召開的會議上就我局開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全局幹部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想、目的意義和方法步驟，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、以改進作風為目標，切實開展政風行風建設
今年，作為全市七個民主評議政風行風單位之一，我局結合政風行風評議，積極加強機關效能建設，堅持開門整風，堅持重在整改，堅持強化監督，增強服務意識、責任意識和法律意識，認真履行工作職責，以建設服務型機關實實在在的成效，贏得羣眾滿意、基層滿意。在宣傳上，通過湖北電視公共頻道《楚天品牌》欄目，展示科技在自主創新、科技興農、科技人才、科技信息服務等方面所取得的成績;通過《天門日報》向社會作出科技部門政風行風公開承諾;通過天門網嘉賓訪談，與網友互動，介紹科技工作職能、科技項目申報、知識產權保護情況;通過“科技服務民生”宣傳日活動，組織科技成果展、專家現場諮詢、廢舊電池現場回收、科技惠民文藝演出等活動，發放科技宣傳資料7000餘份，吸引公眾參與近萬人;通過編制科技工作畫冊，向基層發放xx餘份，讓羣眾更直接認識和了解科技工作職能。在自查上，通過印製徵求意見函、召開座談會、短信平台等方式，向各級幹部、人大代表、政協委員和廣大羣眾廣泛徵求意見，收到意見、建議95條。在整改落實上，針對問題，我們積極加強整改，明確以科學發展觀為指導，以行風建設為抓手，切實轉變作風，積極加強整改，確保收到實效。
三、以服務發展為根本，切實提高工作效率
我局密結合科技工作的實際，從講求實效，取信於民入手，把求真務實的要求落實到機關作風建設的各個方面，把優質落實到服務企業、服務基層、服務經濟發展上來。
廳市科技合作開啟先河。我們積極與省科技廳實施全方位對接，充分展示天門項目優勢與技術需求，合理利用全省科技資源，扶持政策,在全市率先簽訂廳市科技合作協議,為天門企業開展創新活動搭建了良好平台，奠定了堅實基礎。王延覺廳長帶着對天門事業的深情與厚愛，為天門幹部和企業家作了科技進步與自主創新的輔導報告。
科技獎勵大會助推熱潮。我們成功召開了全市科技工作暨第八屆科學技術獎勵大會，對獲得企業創新獎、科技進步獎、優秀論文獎的單位、企業和個人進行了隆重表彰。市委書記別必雄、市長張愛國出席會議並作重要講話。進一步助推全市科技創新熱潮的形成，凸顯了科技工作在經濟發展中的支撐作用。
專利申報又上台階。目前，全市專利申請185件，佔年計劃的90%，其中發明專利40件，兩項重要指標位居地市州前列，三直管市之首。
項目申報再創新高。全年已組織申報國家、省級各類科技計劃項目35個，其中立項21個，共爭取項目資金800萬元，比去年同期增長160%。益泰藥業獲省級科技重大專項支持，天門紡機機械研發中心通過專家評審。組織天門紡機等4家企業成為了全省150家創新型企業建設試點。益泰藥業等6家企業進入了全省200家重點培育企業。近期，又有11家企業入圍第二批100家重點培育企業，經省保薦機構對這11家企業進行實地考核，有2—3家有望進入。
深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。我們依託武漢城市圈高校和科研院所的科教資源優勢，深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。截止目前，全市58家企業與30多所高校院所合作開展技術攻關，有15家企業與高等院校合作建立了研發中心。
四、以制度建設為基礎，切實保障工作運轉有序
構建政風行風建設的長效機制，關鍵在於制度建設。按照要求，我們突出源頭預防、糾建並舉，把健全制度、完善機制、加強管理擺在更突出的位置，積極探索建立符合科技工作實際的規範性制度和監督、制約、激勵機制，以制度管人、以制度管事、以制度管權，從根本上解決政風行風建設中存在的問題。
一是建立政風行風建設監督機制。局機關將政風行風建設工作納入年度工作計劃，統一研究、統一部署。在黨政機關、人大代表、政協委員、服務部門和對象中聘請政風行風監督員，常年接受監督，每半年召開一次監督員會議，徵求意見和建議，使階段性、集中性評議向規範化、常態化監督過渡。同時積極抓好上班簽到制、首問責任制、信息反饋制、舉報檢查制、崗位責任制、檔案管理制等相關制度。
二是建立季度工作彙報機制。每季度召開一次工作彙報會議，邀請機關幹部、企業代表、服務對象、羣眾代表參加，向他們通報科技工作情況，積極聽取對科技工作的意見和建議。
三是建立每月工作簡報制度。每月編制一期科技工作簡報，向市委、市政府、各部門、各鄉鎮、企業、科技示範基地、協會組織發放，及時通報每月科技工作。
四是建立常年網絡徵求意見機制。充分發揮科技局網絡作用，及時更新工作動態，設立局長信箱，常年聽取各方面意見和建議，及時加強整改。
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