根據***《關於開展機關效能建設監督檢查的通知》文件精神，為進一步改進作風，提高工作效率和效能建設，我辦結合作風紀律整頓教育活動，通過認真學習相關文件，使全辦職工充分認識到了開展機關效能建設的重要性和緊迫性。通過召開民主生活會等方式徵集到了一些建設性的意見和建議。針對我辦目前存在的部分問題，我們通過全面、認真及系統的分析，查明瞭問題存在的原因，確定了整改措施，制定了相應的整改計劃，現剖析如下：
存在的主要問題和產生原因
1、理論學習不夠。
主要表現在：對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習少，學習不夠系統；對黨的全會精神和一些相關政策性文件理解不夠深刻；對新事物、新知識學習掌握得不夠好，對業務知識的鑽研少；理論聯繫實際並運用來指導實際工作做得不夠。
產生原因：對理論學習重視不夠，對理論的學習滿足於現狀，認為自己以前學到的理論知識已經足夠，吃老本。特別是現在的工作崗位和以前的不一樣，政策性要求強，需要工作人員不斷的學習和提高，而自己心裏卻以工作忙為理由，沒能靜下心來認真學習。
2、工作主動性不強。
主要表現在：有任務就做，沒任務就閒着，缺乏爭創一流的上進心，缺乏年青人應有的工作熱情。工作中，為了把工作做好而主動想辦法的少，被動應付的多，有時候工作做不來，也不能認真去思考，去鑽研，探討問題解決的方法，甚至產生畏難和懈怠情緒。
產生原因：由於財會工作煩瑣，不能及時處理的任務，存在拖拉的情況。對這些情況自己擺不正態度，有時有不滿的情緒，對一些不重要的工作產生能拖就拖的想法，導致工作主動性跟不上工作的要求。
3、創新意識不足。
主要表現在：習慣於按程序、按規定墨守成規做工作, 有什麼工作就做什麼工作，只求完成本職工作，不出問題就行，缺少超前意識，創新工作方式方法少，工作很難給人以耳目一新的感覺。
產生原因：有時認為財會的工作就應該按照上級領導的工作要求去做，不必創新，只有把自己的工作做好就行。工作中求數量不求質量，降低工作標準。
4、工作作風不實
主要表現在：有些工作脱離實際，求假務虛，閉門造車的情況還有存在。對工作的認識有侷限，隨大流，認為別人弄虛作假自己也可以弄虛作假，淡漠了宗旨觀念，工作作風難於得到提高。
產生原因：宗旨意識不強，不能把工作提升到全心全意為人民服務的層次上，工作中為自己着想的多，為羣眾利益着想的少，導致在對羣眾的工作中工作不實，態度不好。
二、整改方向
1、加強理論學習。要把理論學習貫穿於每一項工作中，貫穿於整個生活中，“活到老，學到老”，始終堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習中央的有關法律、法規和政策，學習有關的業務知識。全面落實科學發展觀，堅持理論聯繫實際，不斷提高自己的綜合素質，提高自己為人民服務的本領，牢固樹立堅定的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立崇高的宗旨意識。
2、不斷創新工作方式方法。要破除過去對工作不認真的態度，進一步增強創新意識。要結合自己工作的特點，認真總結經驗，解放思想，深入研究，積極探索新的工作思想，不斷改進工作方式方法，使工作提高到一個新的層次。
3、要進一步改進工作作風。要認真對待自己的工作，認真學習轉變幹部作風加強機關效能建設有關文件精神，以機關12項制度為準則，堅決落實機關行政效能建設過錯責任追究制度，努力踐行八個良好作風，認真抓好工作的落實，求真務實，樹立良好形象，力爭做一名模範的黨員。
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