機關效能建設自查情況報告

第一篇：2014年機關效能建設自查情況報告

根據市委的統一安排，柳黃鄉黨委，結合我鄉實際，精心組織，分步實施，確保了機關效能建設紮實開展，現將我鄉機關效能建設工作自查情況彙報如下：

柳黃鄉黨委政府按照市委市政府的統一部署和要求，堅持以“xxxx”重要思想和黨的xx大全會精神為指導，認真貫徹《萬源市機關效能建設工作實施意見》，緊緊圍繞機關效能建設，教育機關幹部樹立公僕觀念，增強服務意識，以轉變機關工作作風為重點，以提高為人民服務質量為目標。通過健全制度，完善措施，加強督查考評，有效地推進了機關效能建設。

1、機關效能建設開展情況

自全市效能建設動員大會召開後，柳黃鄉黨委政府緊急部署，以“勤政廉政、提高效率、優化環境、促進發展”為目標，努力實踐“xxxx”的思想，充分調動各單位、各部門的積極性和主動性，突出“四個一切”，落實“四個強化”，以改革、創新的精神，加強機關制度、作風建設，嚴格機關管理，堅持依法行政，強化監督制約，轉變工作作風，提高工作效能，推動我鄉各項事業全面健康快速發展。一是解放思想深化認識。開展效能建設是要緊密聯繫本部門本單位的思想實際和工作實際，找準各自的着力點，充分發揮主觀能動性，因地制宜，分類指導，提出有針對性的具體要求，採取有針對性的具體措施，真正解決本部門本單位的思想問題和實際問題。鄉黨委認識到，效能建設目的是提高發展的能力，改善服務的態度，歸根到底就是要加快發展的速度。概括的講，效能建設，就是要集中解決服務的態度和抓發展的能力問題。手段和途徑，就是“建設”。建設分幾個方面，首先就是隊伍的建設，其次是服務陣地和服務環境的建設。也就是“人”的建設和“物”的建設。隊伍建設或者説“人”的建設，其實就是作風整頓和能力培訓，解決人的主觀上存在的服務意識問題和客觀上存在的辦事能力高低的問題。。二是抓好值班制度的建設。由於我鄉地處偏遠，建立了電話預約制度，進一步簡化了程序、提高了效率，並實行嚴格的首問責任制、限時辦結制、責任追究制，將行政審批權力置於陽光之下，公平、公開操作，並公開了投訴電話和信箱接受社會監督。三是強力推動“多面手”幹部培訓工程。為了把鄉鎮幹部培養成複合型人才，我鄉推出了“多面手”幹部培訓工程。首先我們對全體鄉幹部進行培訓，主要目的就是把每一個幹部都培訓成為可以掌握各項行政事務、熟悉各項行政審批的程序和收費標準的人才。這樣，每一個幹部可以熟練的解答羣眾的問題。其次，就是培訓全體幹部的現代農業知識，掌握最基本的獲取信息資源的現代化手段和現代化辦公的基本常識，參觀學習現代農業示範園區和新農村建設先進典型。通過培訓，促進了幹部職工業務知識的拓展及業務素質的提升。四是關注民生，改善民生。農村最關鍵的問題就是發展太慢。制約山區經濟發展的最大因素，就是基礎建設不夠。用水難、行路難在我鄉顯得特別突出。為此，我鄉在上級的支持下，今年拓寬硬化鄉道路4.5公里，切實解決了我鄉羣眾的出行難的問題。

2、存在的突出問題及整改措施

存在的問題：

1．單位、部門宗旨意識不夠強；

2．政冶學習，業務學習不夠；

3．督查、督辦不夠嚴，跟蹤不到位；

整改措施：

在明確整改重點和認真分析問題存在根源的基礎上，狠抓各項整改措施落實，促進我鄉工作作風的轉變和辦事效率的進一步提高，達到“兩個規範”和“三個明顯”的效能建設目標。

1．突出思想教育，進一步提高效能建設的認識。將解決思想問題作為推進機關效能建設的第一件事來抓，牢固樹立“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”的民本位思想。從提高機關人員的綜合素質入手，建立健全學習制度，每月開展專題學習，營造“時時講學習、處處講學習，人人講學習”的良好氛圍。注重幹部的理論學習和實際工作的有機結合，積極提高幹部的服務水平和辦事效能；堅持學習黨內監督條例、黨紀處分條例、部門黨風廉政等規章制度，認真深入學習市委、市政府關於加強機關效能建設的有關文件，積極開展討論，切實加強對規章制度的瞭解和掌握。

2．轉變職能，進一步提高行政效率。明確責任，力求職能到位、責任到人。切實提高工作即辦率，進一步完善工作人員之間的分工協作，建立科學的運行機制，提高運轉效率。

3. 完善制度建設，進一步提升服務水平。以創優質服務為主題，採取有效措施，着力解決存在的問題。一是完善服務配套制度建設，確保服務承諾的實現；二是強化服務過程監控，建立以限時辦結率、當事人滿意率為主要指標的考核體系；三是建立健全服務承諾制、政務公開制等內容的服務體系。

4．強化監督機制，進一步遏制不講效能、不講廉政行為。效能建設領導小組對照效能建設的各項要求，組織人員對工作人員進行多次檢查，並聽取有關單位的評價和意見；通過內部考核和外部監督有機結合，形成監督合力，切實找準存在的問題，推進機關效能建設。

5．強化日常管理和職責的履行，進一步健全績效考核制度、學習制度、上下班考勤制度和內務衞生制度，凝聚人心，增強工作幹勁，樹立“創一流隊伍，建一流業績”的精神風貌。

第二篇：機關效能建設工作自查情況報告

機關效能建設工作自查情況報告

金華市國土資源局：

今年以來，我局機關效能建設工作，緊密結合國土資源工作實際，以依法行政和規範辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的幹部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規範化建設步伐，全面推進機關效能建設，現將2014年機關效能建設工作自查情況彙報如下：

一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處

加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利於全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭綜合治理的標本兼治，有利於強化民主監督和加強民主法制建設。基於以上認識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了機關效能建設領導小組，並設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導幹部對分管股室和下屬單位聯繫掛鈎，使全局形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，並在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。主要領導 1

多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全局幹部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。

二、強化素質教育，進一步紮實開展機關效能建設活動的基礎堅持以素質教育為先導，注意發揮人的主動性、積極性和創造性，真正把機關效能建設與本局年度業務工作、發展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導幹部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。通過學習，進一步認清形勢、統一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公僕。二是利用每週一學習時間，將效能建設的有關文件精神、政治理論列為學習的重要內容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業道德、法制教育活動，不斷提高幹部職工的政治理論修養和政策水平。三是不斷充實幹部職工的業務知識，提高為人民服務的本領，為改革、發展、穩定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰鬥力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體幹部職工進行反腐倡廉教育，警示幹部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地築起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發幹部職工愛崗敬業、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和羣眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根

本好轉，紮實了深入開展機關效能建設的基礎。

三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理 機關效能建設領域十分廣闊，內容極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發展和穩定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。

（一）加強機關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查並通報，局辦公室按月對考勤情況進行統計並公佈，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現象。

（二）抓好機關各項制度建設。制度規範是效能建設的基礎和根本保證。為建立辦事效能、運轉協調、行為規範的機關管理體系，從我局基本工作職能和具體業務事項出發，建立健全了首問責任制、限時辦結制、否定報備制、錯案追究責任制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等，同時還根據實際工作需要修訂、制定了有關規章制度。這樣，使崗位職責劃分更加合理、崗位權限更加明確具體、履行職責程序更具有可操作性，不斷實現以制度管事管人。

（三）開展優質服務，改進機關作風。機關各股室和下屬各事業單位都進一步增強公僕意識，擺正位置，把羣眾滿意不滿意作為想問題、幹工作的出發點和落腳點，不斷提高為勞動保障對象服務的水平。

（四）抓好信訪工作。加強對信訪工作的領導，我局根據縣信訪

局和效能辦的要求，通過接待來訪、接受信函、設立投訴電話、投訴箱等方式，受理對本局機關效能建設問題的投訴，並向投訴單位和投訴人反饋投訴件辦理結果。

四、以政務公開為重點不斷深入開展效能建設工作，努力建設國土資源管理部門新形象

（一）因地制宜，狠抓政務公開的載體建設。為保證政務公開效果，我們因地制宜地抓載體建設，以最簡捷的方式讓羣眾瞭解政務公開的內容。一是抓公示類載體建設。主要是公開欄、辦事程序圖、投訴箱等公開設施。我局機關及下屬各單位，通過開展效能建設活動，建立公開欄，程序圖，設立投訴箱，服務窗口。二是開通羣眾意見反饋渠道。通過召開黨風行風監督員座談會、徵求意見會、發放政務公開測評表等形收集吸納羣眾提出的意見和建議。三是充分發揮投訴箱和投訴電話的作用，努力為羣眾排憂解難，認真辦理羣眾投訴，辦復率100%。四是組織羣眾監督評價。做到事前，事中、事後都要經局長辦公會議研究，在全局幹部職工廣泛深入醖釀，徵求羣眾意見後形成。五是將公開的項目面對羣眾。我局通過文件簡報等形式，將政務公開項目、方法、公開通過辦事窗口宣傳，讓羣眾知道我局各項業務辦理及收費項目的依據和標準。

（二）強化措施，保證了政務公開工作的全面落實。一是健全制度，規範運行。在政務公開工作中，我們從加強政務公開制度建設入手，努力建立政務公開的運行機制建立了與政務公開有關的崗位《責任制》、《績效考評制》、《首問負責制》、《一次性告知制》、《責任追究

制》等制度。通過這些制度的貫徹執行，使政務公開工作逐步向規範運行的方向發展。二是抓好試點，典型引路。同時，通過成立督查小組，抓好督查，促進落實。三是責任追究，嚴肅紀律。我們對違反政務公開規定的人員嚴格實行責任追究，從而保證了政務公開工作質量。

（三）注重實效,以政務公開為重點不斷擴大效能建設的工作成果。在開展效能建設活動中，我局始終堅持以推行政務公開為重點，堅持一切從實際出發，不走過場，確保效能建設工作取得實效。一是促進了行政管理過程的公正和規範。二是阻塞了幹部以權謀私的渠道。一些過去羣眾關注的事公開辦理，羣眾參與監督，幹部不能再偏親向友，減少了犯錯誤的機會。三是密切了與人民羣眾的關係。政務公開使羣眾對國土資源管理工作由瞭解到理解，由知道到支持，逐步消除了隔閡，密切了感情，羣眾對勞動保障部門工作的滿意率不斷提高。四是維護了社會穩定。通過政務公開，羣眾的上訪量逐漸下降。

由於我局在抓機關效能建設的過程中，緊密結合自身的實際，認真制定工作方案，完善效能制度，精心組織實施，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。當然，我局機關效能建設在取得成效的同時，也存在着一些不足之處。主要表現在個別同志服務態度還比較生硬；深入基層調研少，為基層排憂解難做得不夠；有關機關效能建設、政務公開的文件、資料檔案有待於完善。

總之，我局將進一步把握機關效能建設的本質要求，認真履行國土資源管理工作職責，不斷提升服務質量和水平，為促進我縣經濟社

會的全面發展作出不懈努力，為構建和諧社會作出新的貢獻。

武義縣國土資源局 二oo年十月三十一日

第三篇：機關效能建設年活動情況自查報告

機關效能建設年活動情況自查報告

今年，按照省機關效能建設領導小組的工作部署和省廳有關文件精神，我院在機關效能年活動中深入動員、創新制度、從嚴要求、注重實效，促進效能年活動思想認識到位、組織領導到位、宣傳發動到位、查擺問題到位、整改落實到位，並取得了階段性成果，為創建求真、務實、廉潔、高效的人民滿意學校打下夯實基礎，現就今年工作開展情況彙報如下。

一、啟動階段

（一）加強組織領導，動員部署到位

為紮實推進機關效能年活動，成立了以院黨委書記、院長葉羣聲同志為組長，院領導、各部門主要負責人為成員的效能建設領導小組，辦公室設在監察室，由黨委副書記、政委曾健生同志兼任領導小組辦公室主任。下設督導組、宣傳材料組、實施組三個工作組，抽調了綜合素質高、文字基礎好的年輕幹部參與機關效能建設工作。黨委召開4次專題會，對活動作出精心安排；召開5次中層幹部會，就活動如何取得實效作出具體佈置；各部門組織了2次以上的學習、討論活動，並及時將討論的情況報效能建設領導小組。參與學習和討論的教職工達250餘人，對因公出差而未能參加的人員，均要求會後“補課”，確保教職工參與率達100%。從我們檢查的情況來看，各部門均按照要求嚴、標準高、任務明的目標，把培養教職工積極參與機關效能年活動的自覺性和責任感，作為首要任務和關鍵環節來抓，這為紮實有效開展活動奠定了良好的思想基礎。

（二）深化思想認識，狠抓落實到位

為了保證活動的實效性，學院黨委將任務、責任層層分解，層層落實，責任到崗，落實到人。制定了《機關效能年活動任務分工表》，與實施方案一同下發。對整個活動各階段工作，共分為25項主要工作內容，不但明確了主辦部門、協辦部門和責任領導，還指定了具體完成時

限、標準和要求，確保了機關效能活動的有序開展；抓好學習培訓，促進了機關工作人員辦事、辦件質量和效率的明顯提高；開展微笑服務活動，針對門難進、話難聽、事難辦等羣眾觀念淡薄、服務態度較差的問題，結合崗位工作，開展了微笑服務活動，通過活動開展，強化了服務意識，提高了服務質量，受到服務對象的一致好評。通過思想上深化認識，全院上下營造出“人人思發展，人人想發展，我與學院共榮辱”的良好氛圍，愛崗敬業、紮實高效、熱情服務、和諧安定的良好校風正在形成。

二、實施階段

（一）徵詢意見建議，查擺問題到位

3月初，我院召開了各科室主要負責人蔘加的查擺問題階段動員會，對開展機關效能年活動動員部署階段的工作進行總結，對查擺問題階段的各項工作做了具體的部署和安排。如我院在校園網站上向社會公佈了招生工作、收費標準等事項，設立意見箱，開設監督電話，隨時隨地接受羣眾監督。根據自身的行業特點、工作職能和崗位職責，採取自己找、領導點、羣眾提、互相幫等形式，通過查擺、挖掘，歸納梳理出了幾個方面亟待問題：①部分幹部在觀念上還存在解放思想不到位的問題；②部分幹部在工作落實上還存在督查不夠的問題；③部分幹部在服務質量上還存在與高要求不相適應的問題；④部分科室在制度建設上還存在與時俱進不夠的問題。針對徵求到的意見和查擺出的問題各科室本着"有則加勉、無則改之"的原則，認真分析、深刻研究明確整改重點和方向，並向提出意見和建議的羣眾及時反饋。

（二）組織明察暗訪，檢查督促到位

學院紀檢監察部門堅持每週3次工作情況檢查，院效能辦多次組織暗訪。每月初，定期召開考核委員會，通報檢查情況，分析工作中存在的不足，嚴格按月考核辦法對各部門進行綜合評定，並及時公佈考核結果。通過行之有效的監督、檢查，基本杜絕了教職工利用電腦玩遊戲、看電影、炒股票等違規行為的發生。到目前，有關部門沒有接到任何投訴。

有些學生家長致電院領導表揚學校有些部門辦事效率有了明顯提高，學生也在學校貼吧上對部分教職工的教學、工作表示由衷的敬佩。5月7日，有學生反映，學校停水次數較多，給生活帶來不便，學院領導高度重視，葉院長、分管後勤的院領導與總務後勤的同志到水廠進行商議，在馬廳長親自協調下，水廠擬投入25萬左右人民幣，對供水管道進行改造，徹底解決學生用水問題。5月8日，有學生反映，圖書館開放、借閲的時間不合理，圖書館及時進行調整，不惜犧牲休息時間，最大限度滿足學生的需要。

三、成效突出

（一）啟發思維，確定創新發展之路

學院黨委在廣泛徵求教職工意見的基礎上，在認真查找制約我院發展的各種因素的基礎上，結合機關效能年建設活動，開展了“創新發展年”活動，並取得了一批優秀成果。包括辦學理念創新、發展目標創新、學校制度創新、育人模式創新、教學內容創新、技術手段創新、評價方式創新、管理方法創新、教師自我創新、學生工作創新。

1、作出的規定

（1）完善《教師教學工作與獎勵辦法》，學院對教師每學期教學工作綜合考核成績實行末位淘汰；對考核成績列全院倒數1-3名的，自下一學期暫停教學，倒數4-8名的，課酬標準下浮一檔。對考核成績優秀且列前十名的教師各獎勵800元，對考核成績11-20名的教師各獎勵500元；

（2）建立了研成果隨時獎勵制度、課題立項獎勵制度、科研檔案管理制度、科研情況通報制度、最低科研工作量制度等，並且採用科研工作量完成情況在評選優秀教師時一票否決制。

（3）每個專業都確定一名教學經驗豐富、科研能力強、科研成果多的教授或副教授作為專業帶頭人；

（4）選派優秀教師到著名的高等院校進修學習； 請實際工作部門的具有豐

富調研經驗的專家進校進行專題輔導；

（5）選派一批教研人員到實際工作部門掛職鍛鍊；

（6）建立“系隊合一”的領導體制，形成由院黨委領導，學工處協調，“系隊合一”，各系（隊）負責日常管理的學生工作管理體制，貫徹警務化管理模式；

（7）建立了學生自律委員會，選拔德才兼備、作風過硬的優秀學生入會，通過開展一日三次的例行檢查，進一步監督、規範學生的不良行為；

（8）每位學生考前簽訂“考生誠信考試承諾書”，通過書面承諾，教育學生做文明守紀的誠信考生。

（9）將全省司法行政系統幹部培養及監獄系統幹警警銜晉升納入學院繼續教育工作職能。

2、實踐的成果

（1）召開專題研討會,確定創辦省級示範性高職院校為學院下一步努力目標；

（2）健全學院網絡管理，保障學院網絡安全；

（3）制定四項制度：《江西司法警官職業學院各處室、系部政治學習制度》、《江西司法警官職業學院值班制度》、《江西司法警官職業學院處理信訪問題應急工作預案》、《校園網信息安全應急處置預案》。

（4）加強教學基礎設施建設。對學院現有的微機房進行更新改造，新購置電腦66台，對電子閲覽室（亞偉速錄機房）進行了全面的整修，改善了機房條件，為學院計算機及亞偉速錄教學提供更好的服務；新建2個多媒體教室，並對原有的多媒體教室進行全面的整修及升級，充分滿足學院多媒體教學的需求;加強網絡及學院網頁建設，增加網絡服務內容，充分利用計算網絡及互聯網的強大功能，為學院的網絡教學及宣傳提供更好的平台。

（5）修訂教學計劃，開設新專業。積極開發適銷對路的新專業，社會體育專業現已開始招生，今年申報的社區管理與服務、司法信息安全兩個新專業已獲得教育廳批准，罪犯心理測量與矯正技術專業已通過教育廳審核，現報教育部終審；對現有的專業結構進行調整， 停止了就業形勢差的物業管理專業及專業重

疊性高的電子商務專業的招生；確定書記官、計算機應用及社會體育3個專業為學院2014年專業改革試點專業，相關係部已制訂和完善了3個專業的人才培養方案；積極開展課程改革與建設，各系部已確定1-3門實訓功能較強的課程進行試點，完成了“法理學”、“警事體育”、“計算機應用基礎”3門省級精品課程的申報工作。

（6）以政法院校招錄體制試點為契機，重新修訂現有專業的教學計劃。重新修訂現有專業的教學計劃，實踐、實訓時數佔總學時數40%以上；以政法院校招錄體制試點為契機，制訂了監獄管理專業、法律事務（基層法律服務方向）兩個專業的招錄方案及培養方案；設置職業生涯指導課，組織師資編寫《大學生職業生涯與發展規劃教程》， 幫助學生進行職業生涯設計；擴大學生實訓基地的規模，積極與監獄、勞教等政法部門聯合辦學，建立了“中央財政支持的校外實訓基地”以及在深圳寶安、浙江寧波等地公安系統建立校外實訓基地；為加強學生職業技能和綜合素質的培養，幫助學生獲得“速錄師”、“計算機操作員”等職業資格證書，在學校建立了國家職業技能鑑定所、亞偉速錄技能指導考評中心，並已正式開展了書記官專業、計算機應用專業的“職業資格”認證工作。

（二）完善制度，切實提高工作能力

根據省廳部署，結合學院性質和實踐需要，效能辦下發了關於健全完善“三項制度”的通知，各部門在規定的時間內，按要求補充和完善了崗位職責、辦事承諾等“三項制度”落實措施，現已成文，在學院網頁上向社會公佈；根據學院發展需要，下發了《規範工作作風的通知》和《關於進一步嚴肅會議紀律端正會風的規定》；按照省廳《關於落實09年黨風廉政建設和反腐工作任務分工的通知》精神，督促各部門結合本職工作，制定了今年的反腐倡廉工作計劃；根據省廳綜治會議要求，與分管領導、各部門簽訂《社會綜合治理責任狀》；健全完善工作規則和工作流程，修訂《學院月工作考核辦法》和《責任追究制度》。在前期工作基礎上，初步形成了以崗位責任制、服務承諾制、公開辦事制、民主決策制、績效考核制和責任追究制等“六大機制”為主要內容的特色制度體系。進一步量

化工作標準，規範工作程序，做到以制度規範行為，以制度管人管事。

總之，近一年的效能年建設，學院保持了良好的發展勢頭，圓滿完成了各項工作任務。這些成績的取得是省司法廳、教育廳和相關職能部門正確領導、關心支持的結果；這些成績是院黨委尋求適合學院發展的好思路，制定了一系列得體的措施，創造了比較好的人文環境的結果，也是全院教職工共同努力的結果。成績喜人，但是我們也清醒地認識到，學院的發展和我們的工作還存在不少矛盾和問題，辦事效率、服務意識、工作紀律等方面與上級部門、人民羣眾高標準、嚴要求還存在一定差距，需要在今後的工作中切實加以研究解決。目前，我院已按照省廳績效考核方案，組織各部門開展機關效能年活動工作情況自查，在此基礎上，院效能建設領導小組將進行全面績效考核。根據考核中發現的及時制定出相應的整改措施。年底，學院將召開總結大會，對開展機關效能年活動情況進行全面總結，交流經驗、改進不足、表彰先進、激勵後進，紮紮實實、富有成效地把學院機關效能建設提升到一個新的水平，為建設省級示範性高職院校創造良好的發展環境。

江西司法警官職業學院

二〇一四年十一月十九日

第四篇：機關效能建設情況自查報告

機關效能建設情況自查報告

根據區監察局豐監字[2014]36號《關於開展機關效能建設情況檢查的通知》的要求，我局對貫徹實施《行政許可法》和推行全程辦事代理的工作情況以及落實機關效能建設情況進行了自查，現將自查情況報告如下。

一、機關效能建設基礎工作情況

建立了效能建設領導小組和辦公室，負責制定效能建設工作計劃，明確職責和分工，對效能建設工作實行統籌管理對有關工作進行監督、檢查。制定了實施方案和崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等各種規章制度，並已裝訂成冊，部分內容通過網絡等形式向社會進行了公示，接受社會監督。

對效能建設工作實行年終評比考核，對在工作中模範遵守相關制度、工作滿意率較高、受到服務對象書面表揚及工作成績突出的科室和個人，給予表彰，並在評優活動中優先考慮；對在工作中搞不正之風、服務對象意見較大或因各種原因屢受批評的科室和個人，取消年終評比先進資格；造成嚴重不良影響的，將給予行政處分。

二、政務公開落實情況

在政務公開方面，對我局的職能、內部機構、聯繫方式、諮詢、投訴舉報電話、監督電話、電子信箱等以網絡、電子觸摸屏、諮詢電話的形式進行常年公開；對年度工作目標、公務員、幹部錄用、任免、考核等以張貼、發放材料的形式進行公開；對實施的行政許可事項和服務事項的依據、條件、程序、期限、收費、實施機關及需提供的材料、申請書、表格等分別以網絡、宣傳材料、諮詢電話的形式進行常年公開，並通過首都之窗按照規定的格式，將上述內容和我局的職能、許可項目、服務項目、決策、工作動態等政務公開目錄進行了在線填報，對有關內容的變動及時進行了在線修改和完善；對我局執行的相關法律法規、規章等以網絡、諮詢電話的形式進行常年公開。

在工作動態方面，我局將落實區政府的摺子工程和為民辦實事作為一項重要工作來抓，尤其是對煤炭和燃油質量的監管，局黨組要求大家從構建和諧社會的高度來認識這項工作的重要性，要高標準、高質量做好這項工作；對於年度工作目標的完成和考評工作，我局年初已制定了行政執法和重點監管工作的目標和實施方案及實施細則，實行季度考核，年終總評；對於廉正建設，我們上半年結合先進性教育和黨員兩個《條例》的學習，使廉正建設的教育和監督得到深化，下半年我們要結合構建和諧社會的教育進一步推進此項工作。

三、推行全程辦事代理制工作落實情況

1、我局全程辦事代理制受理室在充分準備的基礎上，於去年6月21日開始運行。根據先易後難、先簡後繁的原則，我局將製造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、受理投訴舉報、接待業務諮詢共四項業務納入受理室受理的業務範圍。其中行政許可2項，服務事項2項，全部免費。

2、我局負責實施的行政許可事項共7項，包括局行政機關負責實施的製造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、場（廠）內機動車輛使用登記、特種設備使用登記、壓力管道使用登記和特檢所負責實施的特種設備製造安裝維修監督檢驗及定期檢驗、計量檢測所負責實施的計量器具強制檢定。服務事項為4項，包括企業標準備案、企業執行標準註冊登記、特種設備安裝告知和組織機構代碼登記。其中，計量器具製造修理許可證簽發和部門、企事業單位最高計量標準核准兩項行政許可事項已納入全程辦事受理室業務範圍，嚴格按照行政許可法、許可程序和工作規則的要求辦理，實行受、審分離，由受理室受理許可申請，送達許可決定和證書。特種設備使用登記、場（廠）內機動車使用登記和服務事項，尚未納入全程辦事受理室業務範圍。壓力管道使用登記工作，因條件不具備，目前尚未開展。特種設備檢驗由特設所受理室統一受理，並按市局規定的檢驗工作規則實施檢驗。

自去年9月18日實施網絡監控以來，我局受理室共受理行政許可事項17件，全部納入網絡監控系統，羣眾滿意率為100%，按時辦結率為88%，其中網絡監控系統顯示超時的2件是由於企業原因造成的。

我局承辦的許可事項均由一個部門獨立審核，不涉及聯審聯批和聯合辦理的問題

3、推進電子政務工作，可從我局的網站下載文件和表格，查閲我局的有關信息。

豐台區質量技術監督局

二〇一四年十月八日

第五篇：機關效能建設情況自查報告

機關效能建設情況自查報告

根據區監察局豐監字[2014]36號《關於開展機關效能建設情況檢查的通知》的要求，我局對貫徹實施《行政許可法》和推行全程辦事代理的工作情況以及落實機關效能建設情況進行了自查，現將自查情況報告如下。

一、機關效能建設基礎工作情況

建立了效能建設領導小組和辦公室，負責制定效能建設工作計劃，明確職責和分工，對效能建設工作實行統籌管理對有關工作進行監督、檢查。制定了實施方案和崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等各種規章制度，並已裝訂成冊，部分內容通過網絡等形式向社會進行了公示，接受社會監督。

對效能建設工作實行年終評比考核，對在工作中模範遵守相關制度、工作滿意率較高、受到服務對象書面表揚及工作成績突出的科室和個人，給予表彰，並在評優活動中優先考慮；對在工作中搞不正之風、服務對象意見較大或因各種原因屢受批評的科室和個人，取消年終評比先進資格；造成嚴重不良影響的，將給予行政處分。

二、政務公開落實情況

在政務公開方面，對我局的職能、內部機構、聯繫方式、諮詢、投訴舉報電話、監督電話、電子信箱等以網絡、電子觸摸屏、諮詢電話的形式進行常年公開；對年度工作目標、公務員、幹部錄用、任免、考核等以張貼、發放材料的形式進行公開；對實施的行政許可事項和服務事項的依據、條件、程序、期限、收費、實施機關及需提供的材料、申請書、表格等分別以網絡、宣傳材料、諮詢電話的形式進行常年公開，並通過首都之窗按照規定的格式，將上述內容和我局的職能、許可項目、服務項目、決策、工作動態等政務公開目錄進行了在線填報，對有關內容的變動及時進行了在線修改和完善；對我局執行的相關法律法規、規章等以網絡、諮詢電話的形式進行常年公開。

在工作動態方面，我局將落實區政府的摺子工程和為民辦實事作為一項重要工作來抓，尤其是對煤炭和燃油質量的監管，局黨組要求大家從構建和諧社會的高度來認識這項工作的重要性，要高標準、高質量做好這項工作；對於年度工作目標的完成和考評工作，我局年初已制定了行政執法和重點監管工作的目標和實施方案及實施細則，實行季度考核，年終總評；對於廉正建設，我們上半年結合先進性教育和黨員兩個《條例》的學習，使廉正建設的教育和監督得到深化，下半年我們要結合構建和諧社會的教育進一步推進此項工作。

三、推行全程辦事代理制工作落實情況

2、我局負責實施的行政許可事項共7項，包括局行政機關負責實施的製造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、場（廠）內機動車輛使用登記、特種設備使用登記、壓力管道使用登記和特檢所負責實施的特種設備製造安裝維修監督檢驗及定期檢驗、計量檢測所負責實施的計量器具強制檢定。服務事項為4項，包括企業標準備案、企業執行標準註冊登記、特種設備安裝告知和組織機構代碼登記。其中，計量器具製造修理許可證簽發和部門、企事業單位最高計量標準核准兩項行政許可事項已納入全程辦事受理室業務範圍，嚴格按照行政許可法、許可程序和工作規則的要求辦理，實行受、審分離，由受理室受理許可申請，送達許可決定和證書。特種設備使用登記、場（廠）內機動車使用登記和服務事項，尚未納入全程辦事受理室業務範圍。壓力管道使用登記工作，因條件不具備，目前尚未開展。特種設備檢驗由特設所受理室統一受理，並按市局規定的檢驗工作規則實施檢驗。

我局承辦的許可事項均由一個部門獨立審核，不涉及聯審聯批和聯合辦理的問題

3、推進電子政務工作，可從我局的網站下載文件和表格，查閲我局的有關信息。

豐台區質量技術監督局

二〇一四年十月八日