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第一篇：企業文明單位自查報告
一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發展觀、加強黨的執政能力建設和實施人才強市戰略的目標要求，與時俱進，開拓創新，加強了公務員隊伍建設和專業技術人才隊伍建設，積極推進事業單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。
今年，先後榮獲山東省“人事系統先進單位”、濰坊市“模範公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。
我們按照省市有關通知精神，對單位的精神文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況彙報如下：
一、組織領導堅強有力，創建活動紮實有效。
局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，並把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以紮實有效地開展。
二、思想教育深入，道德風尚良好。
黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，並傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事幹部隊伍。
1.抓學習教育，進一步提高幹部思想素質。我們堅持了每週一、三、五學習制度，採取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《幹部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了幹部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工幹部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員幹部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大幹部努力做到立黨為公、執政為民，求真務實、艱苦創業，嚴於律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、幹事創業的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯評中連年獲市政府系統第一名。
2.抓規範管理，搞好機關自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合iso9001：2014質量管理標準，以“立足發展，人才高地建設高標準;規範管理，人事編制工作高效能;滿足顧客，人誠事公服務高質量;與時俱進，人心凝聚共創高水平”為質量方針，按各部門職責和業務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業務的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時限、相關表格等，彙編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。
三、工作領先，效益顯著。
我們堅持依法行政，執政為民，立足人事人才工作，在推進經濟社會協調發展上取得了較好的成績。
(一)人才資源開發工作:一是先後為30多家企業引進高級專業技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業技術人員達到74人，同比增長20%;引進的本科
生達到240人，同比增長33%。二是通過“週三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業、719名求職人員實現了自己的招聘(求職)願望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業。根據我市《高層次人才管理規定》，結業學員全部納入高層次人才管理範疇，為我市機械加工企業的發展注入了新的活力。
(二)人事管理工作：一是進一步完善了幹部管理。在加強年終考核的同時，對幹部行了動態考核。二是規範農村中國小教職工的調配交流。制定出台了《關於加強農村中國小人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業技術人員評價領域，注重了民營企業科技人員的職稱評審工作,將農村科技人員納入了職稱評審範圍;配合組織部門，在全市範圍內組織開展了首屆“安丘市優秀創新創業人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理，深化機構改革。
(三)熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨羣、幹羣關係，維護社會發展和穩定的大局出發，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業生就業機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業辦法，逐步建立了“畢業生自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的靈活就業機制，保障了畢業生最大限度就業。截至目前，我市實際接收畢業生920人，已就業847人，就業率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績為核心指標，做好公務員招錄工作;三是以個人志願、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉幹部。今年分配的25名軍轉幹部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業幹部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依託，有效穩定企業軍轉幹部隊伍。四、文體先進，風氣良好。一是重視幹部的繼續教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先後組織全體幹部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質與業務技能。二是模範執行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。
五、民主管理，遵紀守法。
建立並落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規範工作紀律，全體幹部無任何違法違紀現象。
六、倡導文明風氣，創造優美環境。
制定衞生管理制度，併成立局衞生工作領導小組，對各辦公室衞生進行定期檢查，保持了潔淨、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體幹部在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衞生，積極參與居住區文明家庭創建活動，使全體幹部及所有家屬都成為創建文明單位的參與者，取得了良好成效。總之，我局在創建省文明單位的過程中，從幹部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。
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第二篇：企業文明單位 自查報告
xxx建築公司
關於xx年度縣級文明單位的自查報告
縣文明辦：
xx年我公司創文工作在縣、鎮文明辦的領導下，全體幹部職工以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，牢固樹立科學發展觀，紮實開展和鞏固縣級文明單位創建活動，取得明顯實效。現將開展情況彙報如下：
一、強化文明建設，增強職業道德。
把搞好工程建設幹部隊伍自身建設貫穿於整個精神文明建設工作中，將提高工程施工隊伍的整體素質擺到極其重要的位置，圍繞創文明單位的工作，做到解放思想，實事求是，求真務實，團結奮進。在具體工作中能自覺學習和貫徹“三個代表”重要思想，堅持全心全意為人民服務的宗旨，領導班子始終堅持民主集中制原則，對重大事情做到科學民主決策，政務公開；密切聯繫羣眾，始終堅持着以爭創“文明單位”作為推動工作發展的強勁動力。把各項工作緊密的與創建和保持文明單位結合在一起，並使其在日常工作中得到了落實。
（一）積極創建學習型科室、項目部。我們堅持了政治業務學習，做到學習內容有計劃、學習時間有保證、由辦公室考勤，採取討論、看影片等方式系統學習科學發展觀、學習黨的十七屆四中全會等理論知識。通過多層次、多渠道的學習培訓，提高了全體工程項目管理幹
部職工的理論、業務水平。
（二）為活躍基層氣氛，增強基層幹部的戰鬥力和凝聚力，展示項目施工管理隊伍新形象，我公司在積極配合縣級、鎮級部署基礎上，組織了“迎國慶，保安全”、 “公民道德宣傳日”、“12.4”全國法制宣傳日等活動。積極徵訂《精神文明報》，全面完成了xx—xx年度黨報黨刊徵訂任務。認真開展了城鄉環境綜合整治工作，堅持衞生大掃除制度，定期到工程施工現場開展文明施工評比活動，保證了施工現場衞生清潔，環境優美。
（三）建立一支政治強、作風硬、業務精、紀律好的項目施工隊伍，以學習實踐科學發展觀活動為契機，從思想觀念、工作作風、組織紀律、守法準則、廉政建設等方面找差距，查問題，定措施，推進項目施工管理工作科學發展。一是嚴格工作紀律，實行嚴格的考勤制度，營造“環境優美、心情愉快、團結和諧，待人熱情、緊張有序”的工作環境；二是加強作風建設，推出“笑臉相迎、見面問候、熱情解答、滿意答覆”的服務，規範文明用語和工作忌語。三是加大反腐倡廉工作力度，吸取以往經驗教訓，以活生生的案例，教育項目管理幹部職工，增強廣大幹部拒腐防變和抵禦各種不正之風的能力。
（四）通過認真總結以往的管理經驗和教訓，對科室、項目部管理方式進行了大的改進，提高行政效率，建立健全生產責任制度，同時在反覆和廣泛徵求職工意見建議的基礎上，再次修訂和完善了本公司《創文創衞工作制度》。
（五）樹立建築企業良好形象，“加強三個文明建設”，體現文明
單位創建成效。在日常工作中做到幫忙不添亂，盡職不越位，切實不表面，實實在在為羣眾和客户服好務。
二、營造法治氛圍，構建和諧基層。
根據本企業單位的實際情況，建立了一系列規章制度併發揮了積極的制約和規範作用。把搞好社會治安綜合治理的重要性和單位職工的自身利益緊密結合起來進行教育；把國家的法律法規和單位的各項規章制度緊密結合起來進行教育；把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育，取得了比較好的效果。到目前為止，單位內部治安狀況好，沒有發現參與法輪功等邪教組織活動。在制定並落實規章制度、強化項目建設的同時，廣泛開展各項日常活動與專題活動。把社會治安同文明施工結合起來，使公司、基層和諧健康發展。
三、鞏固長效機制，發揮示範作用。
通過堅持不懈地抓文明單位創建工作，全體職工精神風貌、服務水平、管理效率、工作質量都有了新的提高。機關、基層面貌整齊潔淨，幹部職工精神飽滿，待人接物彬彬有禮，工作學習緊張有序，為羣眾、為客户提供服務成為全體人員的自覺行動。
四、找準差距，推進工作更上新台階。
儘管我們在文明單位創建工作取得了一定成績，但與縣委、鎮黨委要求相比，與兄弟單位相比還有一定差距，主要是政治理論學習還不夠全面，不夠系統，不夠深入。今後我們將更加努力，加強學習的自覺性，不斷將文明單位創建活動引向深入。以文明單位創建活動把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個新的層次。
第三篇：企業申報市級文明單位自查報告
市精神文明建設委員會:
****中心隸屬於****局,具有公路工程施工總承包貳級資質、城市園林綠化三級資質、房地產開發資質和公路沿線廣告經營發佈權,並已通過質量管理體系認證,正在申報環境管理體系和職業健康安全管理體系認證,是*市具有較全企業資質、較強施工能力、較高管理水平、較好社會信譽的大型公路產業綜合開發企業,曾多次被*市公路局評為雙文明建設先進單位、創建文明行業工作先進單位、產業開發工作先進單位、思想政治工作先進單位、十佳誠信青年集體,被*市交通局評為“*市交通系統先進基層黨組織”,被*市人事局、交通局評為“全市交通系統先進單位”,被*市團市委評為“*市青年文明號”,被*市宣傳部、組織部、經貿委、總工會評為“*市思想政治工作優秀企業”。
×年,****中心在****局黨委、行政的正確領導下,以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會精神為指導,以“服務公路,奉獻社會,保持穩定,促進發展”為宗旨,以“文明管理,文明生產,文明服務”為標準,以“講文明、塑形象”、“文明言行從我做起”、“爭先創優勞動競賽”活動為載體,以加強公路職業道德建設,規範公路產業開發行為,.提高經濟運行質量和文明創建水平為主要任務,緊緊圍繞“國家增效、企業增產、職工增收”的公路產業開發奮鬥目標,大力加強物質文明、政治文明、精神文明建設,不斷在鞏固提高上下功夫,在依法經營、規範管理、文明施工、優質服務上抓落實,使企業整體文明水平迅速邁上了一個新的台階。
一、堅持“三個文明一齊抓”的方針,文明行業創建的工作機制進一步鞏固
****中心始終堅持“三個文明建設一齊抓,三個文明成果一齊要”,順應****局“公路產業開發是公路事業發展的生命線”和“創建全國文明行業”的總體要求,緊扣“四項工程”、“五個一工程”的實施,鮮明地提出了“掀起建設新高潮、實現管理新突破、打造行業文明建設新氣象”的“三新”工作指導思想和目標要求。把行業文明創建擺在重要位置,寫入黨支部工作意見,列入企業發展計劃,明確各科室、部門、單位的工作目標、責任,並層層簽訂責任狀,納入綜合考核範圍,始終做到文明行業創建和公路產業開發等各項工作一起部署、一起檢查、一起考核。根據人事變動、形勢變化和總體要求,調整充實了文明行業創建工作領導小組,修訂完善了《文明行業創建工作規劃》、《文明行業創建基本規範》、《文明行業創建目標責任制》,組織召開了各種形式的創建座談會、評議會、懇談會,推行了不文明行為責任追究制、行風監督員訪談制,定期不定期地組織明查暗訪,並和考核打分掛鈎,健全考核監督機制,使主要領導親自抓、分管領導具體抓、班子成員協同抓,一級抓一級,層層抓落實的創建工作格局和運作機制進一步完善、鞏固。
二、堅持“以經濟建設為中心”的方針,文明行業創建的經濟效益進一步顯現
****中心把服從和服務於經濟建設作為文明創建工作的基本原則,圍繞“第一要務”全面增強創建活動的針對性和有效性,帶動經濟效益穩定增長。為增強市場競爭能力,發展*市公路經濟,****中心充分發揮在公路產業開發領域的龍頭帶動作用,按照“文明搭台經濟唱戲”的總體思路,以文明行業創建為根本突破口,大力加強與省、市、縣各級公路產業開發機構的溝通交流,協商組建資源共享、上下聯動、互惠雙贏、共同發展的公路產業開發聯合體,圓滿實現了職工精神面貌、整體品牌形象、產業開發領域、改革改制進度、合資合作方式等全方位的新突破,××年累計實現產值近萬元,利潤餘萬元,分別同比增長%和%,為企業實現“轉型增效、規模經營、集團發展”的戰略目標奠定了堅實基礎。
三、堅持“民主管理,科學決策”的方針,民主政治建設成效明顯
****中心從企業全面協調可持續發展的戰略全局出發,按照“科學管理,民主決策”的方針,積極推進管理體制改革,完善民主管理制度,保障職工當家作主的權利,做到了陽光操作、規範運作,進一步鞏固和發展了民主團結、生動活潑、安定和諧的政治局面。大力推行“協商於決策之前、監督於決策實施過程始終”的科學決策程序,凡是涉及到改革改制、重大投資、人事變動等重大事項,均採取了職工醖釀、支部擴大會或行政辦公會研究、支部大會表決的民主集中制方式進行決策。大力推行政務公開制度,堅持政策性內容長期公開、經常性內容定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、限時性工作及時公開,做到了公開內容真實全面、公開時間及時有效、公開形式靈活多樣,切實維護了國家、集體和職工羣眾的利益。
四、堅持“以人為本,教育先導”的方針,思想道德建設進一步加強
****中心堅持以人為本,教育先導,廣泛組織開展了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四中全會、“兩個務必”學習教育活動和以“高效率運轉、高要求管理、高質量服務”為主要內容的思想作風建設。結合“凝聚工程”的開展,在黨員幹部尤其是領導幹部中大力加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育,加強發展觀、政績觀、人才觀、羣眾觀教育,加強“共產黨員先進性”、“為民、務實、清廉”、“黨風廉政”教育,加強思想作風、工作作風、學習作風、生活作風教育。結合“素質工程”的開展,在全體幹部職工中大力加強人生觀、世界觀、價值觀教育,加強愛國主義、集體主義、社會主義教育,加強職業道德、社會公德、家庭美德教育,加強“誠信*市”、“誠信*市公路”、“誠信富通”教育。深入紮實的思想道德教育,不僅全面提高了幹部職工的思想理論水平,而且湧現出一批先進典型,先後有三名同志分別獲得“全省公路系統創建文明行業工作先進個人”、“全市交通系統優秀共產黨員”、“全市交通系統先進個人”、“全市交通系統文明職工”等榮譽稱號。
五、堅持“內強素質,外樹形象”的方針,黨員幹部隊伍建設進一步加強,全員綜合素質進一步提升
****中心堅持“內強素質,外樹形象”,大力加強領導班子、黨員幹部、職工羣眾隊伍建設,深入開展以“講文明、塑形象”為核心的系列文明創建活動,實現了整體文明水平的顯着提升。針對工作性質的不同要求,廣泛開展“富而思源,富而思進”、“黨在我心中”、“假如我是服務對象”、“我為公路添光彩”、“一個黨員一面旗幟”等各種形式的思想教育活動,形成了崇尚科學,反對迷信,倡導健康、文明、科學生活方式的良好氛圍。重視智力投資,加強對幹部羣眾的科學文化和業務技能的教育培訓,積極舉辦“質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系”、“企業經營管理”、“人力資源管理”和法律法規培訓班,全面提高了職工羣眾的經營管理能力和業務技術水平。加大文體基礎設施投入,建立了職工之家、職工活動室、閲覽室和電教室,定期組織參加春季運動會、.冬季運動會、“公路杯”籃球賽和各類知識競賽,在****局組織的“慶祝建國週年職工文藝匯演”中,榮獲優秀組織獎,所參賽的相聲和歌舞節目分獲二等獎和優秀表演獎,展示了****中心團結進取、奮發向上的良好精神風貌。加大衞生保健工作力度,定期組織職工進行健康查體,建立了基礎設施比較齊全的衞生室,全年診治病人近人次。
六、堅持“條塊結合,以塊為主”的方針,文明行業創建的整體水平有了新提升
****中心堅持條塊結合,以塊為主的方針,全面加強與上級文明委和兄弟單位文明創建機構的聯繫,多次組織人員到濟鄒辦、曲阜公路局等先進單位參觀學習。認真組織開展文明單位、文明集體、文明班組、文明個人的創建,定期召開創建工作會議分析工作進展情況和存在的問題。各科室、部門、單位對照創建標準,創新服務理念,完善服務設施,提高服務功能,加強內部管理,發揮羣團作用,不斷深化創建內涵,取得了豐碩成果,其中*市富通公路產業開發交通設施公司被評為“*市青年文明號”。****中心把機料安全管理作為文明創建的一項重要內容,根據****局機務安全工作的要求,牢固樹立“安全第一、預防為主”的觀念,進一步完善安全生產責任制,加大安全組織和安全制度建設,嚴格機械購置、使用、維修、保養和租賃等管理程序,把管理責任、操作責任和防範措施落實到車輛使用、機械運行、工程施工等生產活動的每一個環節,做到時時講安全,事事重安全,杜絕了各類違法違紀案件、安全責任事故以及違反計劃生育政策事件的發生。
經對照《*市文明單位管理辦法》和市級文明單位的標準要求進行自查,****中心已經基本具備了市級文明單位的條件。
請予以檢查驗收。
****中心
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第四篇：文明單位自查報告
南岸區衞生局衞生監督所將按照衞生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衞生防疫站後新設立的隸屬於南岸區衞生局的衞生監督機構，承擔轄區內食品衞生、公共場所衞生、職業衞生、傳染病防治及醫政衞生監督工作。自2014年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衞生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況彙報如下：一．加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，並與年終獎金、評優、晉升等掛鈎，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鈎，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衞生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95％以上。我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫羣眾，得到羣眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。二．抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展認真貫徹落實衞生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部羣眾，順利完成了兩項改革。在改革過程中，充分發揮羣眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衞生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規範的宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於説教式、填鴨式的刻板的説理教育。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢於競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。四．切實抓好業務工作，促進衞生執法水平不斷提高全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在區衞生局領導下，以食品衞生、環境衞生、職業衞生、傳染病及醫政衞生工作為重點，帶動各項工作不斷髮展，衞生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衞生保障工作均取得顯著成績，得到市衞生局、區衞生局嘉獎。監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把2014年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用週末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合衞生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。五．全所職工齊動手，創建內外優美環境各科室制定了內部的值班、值日製度，節前、週末所行政領導、工會組織檢查，並把科室清潔衞生、內務管理工作同月獎金掛鈎。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民羣眾的稱讚。六．積極倡導科學、文明、努力營造單位文化堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業餘生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“flg”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。雖然南岸區衞生局衞生監督
第五篇：文明單位自查報告
萊西市房產管理局
文 明 單 位 自 查 報 告
2014年度，我局在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦和機關黨委的大力支持下，在各單位的密切配合下，全體幹部職工堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，圍繞“建一流隊伍，創一流機關，樹一流形象，幹一流業績。”的總體奮鬥目標，把精神文明建設工作當作頭等大事來抓，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，物質文明與精神文明取得了較好的成績。 自95年以來，被授予青島市級文明單位。2014年，被萊西市委、市政府授予以下榮譽稱號：“社會治安綜合治理”先進集體、“三五普法依法治理”工作先進集體、信訪工作先進單位、“履行計劃生育職責受表彰單位”。
一、各項經濟指標超額完成。今年以來，我們把收入作為我們賴以生存和發展的根本，繼續實行了目標管理制度，將經濟收入指標分解到了各科室所，做到千斤重擔大家挑，人人户上有指標。各科室所自我加壓，全力創收，得到了令人滿意的效果，年度經濟收入指標超額完成。今年全面實現微機繪圖、繕證，工作逐步走向正規化、規範化。
二、求規範，房產交易服務不斷完善。房產交易中心啟用後，我們着重對其“管理、信息、服務”三大功能進行了強化與規範。一是加大了信息宣傳力度。採取由各房地產開發公司提供、市民二手房上市免費登記等方式蒐集各類房產信息，利用電子顯示大屏幕及時向市民公佈，發揮交易中心信息服務功能。在電視台《經濟長廊》節目開闢房產專欄，對相關法律法規、房產開發、交易、發證、裝修等方面知識進行了宣傳，提高了房產交易中心知名度。二是提供配套服務和優良的交易環境。將交易、評估、發證、收費等服務統一安排在交易大廳服務窗口，與土地、公證、銀行、財政、税務等部門聯合辦公，為居民提供“一條龍”服務，羣眾辦理交易相關手續，在交易大廳可一次性辦結。 1
對有特殊需要的羣眾，只要手續合法，證件齊全，當日即可領取《房屋所有權證》。(請你繼續關注本站：)還在交易大廳安置了桌椅，安裝了ic卡電話，為各開發企業配備了銷售窗口，目前，已有城建、平安、宏遠等6家房地產開發企業入住房產交易中心，為把萊西的房產交易行為規範在交易中心進行奠定了基礎。三是抓好房產交易前期管理。督導各開發企業使用了新的《商品房買賣合同》，堅持《商品房使用説明書》、《商品房質量保證書》制度；加強了對房地產開發企業銷售房屋的面積測繪管理，凡是開發企業銷售商品房必須經我局測繪人員嚴格按新規範丈量、測算面積，從而杜絕了房屋面積“縮水”和計量不清等問題。1-12月份，共辦理各類房產交易2100起，監理率達100%。
三、勤開拓，相關領域又有新的發展。今年來，相關科室勤奮開拓，推進了業務領域加快發展。一是物業管理日趨規範。為更好地貫徹執行《萊西市居民住宅小區物業管理辦法》，印發了《前期物業管理服務協議（示範文本）》、《萊西市物業管理企業接管新的物業區域審批管理規定》、《萊西市物業管理企業審批辦法》、《萊西市新建物業投入使用管理規定》等配套文件，推進了全市物業管理規範化、制度化的建設步伐。與萊西市愛衞會等有關部門積極配合，對各居民小區進行了拉網式檢查，好的進行了表揚，差的在電視上公開曝光，促進了小區物業管理上水平。萊西市人大先後兩次分別對全市小區物業管理工作和《中華人民共和國房地產管理法貫徹落實情況》進行了視察，對我們的工作給予了充分肯定。9月份，以清潔優美迎國慶為主題，開展了為期1個月的“物業管理優質服務月”活動，在全行業掀起了學習物業管理法規、提供特約服務、承諾服務的熱潮，通過問卷調查，居民對物業公司的滿意率達到83%，比上年提高18個百分點。成立了濱河小區業主委員會，6家物業管理企業脱鈎改制成自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的經營實體，逐步走上了獨立發展的道路。
四、重教育，幹部職工素質和服務水平進一步提高。我們提出了“四個
一流”的奮鬥目標，要求幹部職工鞏固上年“管理服務年”活動的成果，堅持“服務態度優質化、服務形象正規化、服務作風高效化、服務收費標準化、服務範圍縱深化”，以新面貌、新形象展現房管人的良好風貌。我們結合市裏開展的“三個代表”重要思想學習教育活動和“作風整頓月”活動，認真學習了江澤民“三個代表”重要思想，深挖了思想、工作、作風等方面存在的問題，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨觀念，做到心裏時刻裝着羣眾，事事處處維護羣眾利益。我們通過開展“慶祝三八節文藝匯演”、“黨員奉獻活動日”、“重温入黨誓詞”、“慶祝建黨八十一週年乒乓球、象棋、歌詠比賽”“迎奧運學英語”等活動，增強了幹部職工的凝聚力及競爭意識；利用本部門人才資源，結合現有條件對全局40週歲以下幹部職工分期進行微機培訓，提高了工作人員微機操作技能。今年下半年，全局實現辦公自動化。全局各科、室、所對前來諮詢、辦理業務、舉報的羣眾做到進門一個微笑、一個座、一杯水、一句暖心話，堅持秉公執法，依法行政，以羣眾需要和滿意為重。
五、黨風廉政建設常抓不懈。首先，加強對幹部職工的法紀觀念、公僕意識和《公務員行為規範》等方面的教育，促進幹部職工廉潔勤政意識和公僕意識的進一步提高。二是引導幹部職工自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想的侵蝕，以高尚的情操塑造人；認真治理好自身周圍的“小環境”，帶動一方社會風氣的好轉。三是採取有效措施，在全局系統內大力弘揚“五種正氣”，牢固樹立團結實幹、無私奉獻的正氣；敬崗愛崗、爭創一流的正氣；遵紀守法、廉潔清正的正氣；學業務懂管理當骨幹的正氣；講事業比成果、講奉獻比實幹、講局風比道德的正氣。使廣大幹部職工真正樹立強烈的事業心，把國家和人民的利益放在高於一切的位置，以工作為樂，以事業為重，以節儉樸素為榮，以奢侈浪費為恥，真正做到兩袖清風、一塵不染。
雖然我們取得了一點成績，但也有不足之處，主要對已制訂的規章制度沒有很好的跟蹤落實，定期考核不嚴，措施沒有真正到位，今後要發揚成績，
克服缺點，使之向規範化、文明化邁進。
今後工作：
一、重點深化文明社區創建活動。繼續堅持以社區服務、社區治安、社區教育、社區環境為主要內容，廣泛開展創建文明社區活動。圍繞我市2014年實現所有社區達到市級文明社區的目標，積極協調有關單位實踐基本道德規範，把社會公德、職業道德、家庭美德的內容融入創建活動之中，形成崇尚先進、團結互助、扶貧濟困、尊老愛幼的社區道德風尚。
二、加強職工隊伍建設，不斷提高職工素質。學習是提高素質的基礎，一是要學習鄧小平理論，學習江澤民“三個代表”重要思想，學習十五屆五中、六中全會精神以及上級黨委、政府的各項指示，進一步提高政治覺悟，增強政治敏鋭性以及觀察問題、辨別是非的能力。二是要學習法律法規和政策，特別是與我們業務密切相關的法律法規，這是嚴格執法，做好工作的基礎。三是要學習現代科技知識與技能，主要是學微機和最新業務操作技能，這是我們加快辦公自動化步伐，提高工作效率的基本和現實需要。四是要學英語，年輕的要學，年長的也要學，這是應對加入wto的需要。五是要抓好重點法規及新頒佈法規的學習。六是要加強對幹部職工的學習培訓，提高團結，執法水平。
三、加強職業公民道德建設。要結合創建文明行業，文明窗口，文明機關等活動，促進全體幹部職工的職業道德，把愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會的要求落實到業務和職業活動中，使兩個文明建設再上新台階。
申請：我局在保留青島市文明單位的基礎上，申報晉升青島市文明單位標兵。
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