文明單位創建自查報告

第一篇：文明單位創建自查報告

中心幼兒園2014年度文明單位複查自查報告

中心幼兒園在區政府和主管部門的關心和支持下，以建黨90週年為契機，以“打造特色，樹立品牌，和諧發展”為目標，以“自信、開放、和諧、快樂”為發展目標，堅持“發展孩子，服務家長，成就教師”的教育理念，用科學的方法引領教育，全面提升保教質量，滿足家長需求，不斷提升辦園水平。圍繞區文明單位創建工作測評內容，自查自評，現將自查報告彙報如下：

一、基本情況

中心幼兒園初建於2014年6月，現佔地面積3200多平方米，建築面積2300餘平方米。辦學規模為11個班級，370餘名幼兒。

二、主要做法

（一）加強領導班子建設，為幼兒園發展提供堅強保證

幼兒園按照“理論學習好、作風形象好、團結協作好、廉潔自律好、工作實績好”的五好班子目標要求，高度重視並着力從各個方面加強領導班子的思想作風建設，為促進幼兒園發展提供了堅強的組織保證。

通過落實“堅持中心組學習制度、堅持重大事項集體研究、堅持班子成員的思想交流與溝通、堅持民主管理”等措施，增進了領導班子的團結，提高了領導班子的整體素質，園黨政領導班子團結帶領全體教職工全面完成了2014——2014年工作任務。

（二）加強職工隊伍建設，為幼兒園發展造就優秀團隊

一是開展職工思想、法制、誠信、文明禮儀教育，構建和諧幼兒

園。幼兒園堅持教職工理論學習制度，每月至少組織學習兩次，針對幼兒園女職工多，社會經驗少，閲歷淺的特點，在學習中儘量做到方法活、分層次、有重點，今年重點學習了科學發展觀理論，社會主義核心價值體系，公民基本道德規範，臨沂市民文明禮儀讀本，新頒佈的《中國小教師職業道德規範》《國家法律知識讀本》等，通過學習，提高了職工的道德修養水平和法律意識。

二是通過道德實踐活動，加強師德師風建設。幼兒園的工作性質，確定了幼兒教師必須具備良好的職業道德與文化素養。幼兒園狠抓隊伍建設工作，舉辦了師德報告會、發放家長調查問卷、舉辦“校園家長開放日”活動。通過教育活動，強化了師德師風建設。一年來，幼兒園未發生一起家長告狀事件，教職工也無一人違法亂紀，無一例違背教育規律事件，全園已經形成了自覺遵守師德行為風尚的良好氛圍，教職工職業道德修養得到了淨化。

（三）抓好兩項建設，為幼兒園發展夯實基礎

一是加強園所環境建設，為幼兒園發展夯實基礎。

區教育局領導高度重視幼教工作，倡導教師發揮特長，自己動手進行美化、彩畫、綠化、淨化幼兒園，使幼兒園在內外辦園環境條件上不斷上台階，上規模，上檔次。同時規範裝備管理，確保專人負責，制度到人，崗位到人，落實到人，責任到人。幼兒園一年內無治安、消防隱患、無衞生死角、無髒亂差現象；無造成環境污染現象；無重大交通責任事故；無違反計劃生育事件；無發生職工集體越級上訪事件。

二是加強校園文化建設，為幼兒園發展增添活力

幼兒園貫徹《綱要》精神，堅持先進的理念，堅持核心價值，代表先進的文化。注重幼兒園的文化建設，就是要確定幼兒園的價值理念，宣傳幼兒園的價值理想，形成幼兒園的價值共識，顯現幼兒園文化的育人功能，牢牢把握正確的辦園方向。傅莊街道中心幼兒園注重校園文化建設，努力營造文明和諧精神家園。幼兒園教師自行設計，自己動手，上牆彩畫，使幼兒園舊貌換新顏。

一年來我園各項工作均取得了顯著的成績，幼兒園領導班子和教師隊伍建設得到加強，育人環境更加優美，兩個建設呈現可喜局面。但我們仍意識到，這是一項長期而艱鉅的工作，必須常抓不懈，持之以恆。只有這樣，幼兒園才能保持健康有序的發展，才能取得長足的進步。

第二篇：文明單位創建自查報告2014

一、加強思想道德教育，員工素質文明

公司共產黨員，包括黨員幹部在原黨員活動站組織學習和活動的基礎上，根據公司2014年建立東鑫黨支部的目標，進行了積極的組織籌建工作，於6月30日正式成立了東鑫黨支部。緊接着開展了黨員先進性教育。黨支部組織黨員學習並寫了學習心得張貼於牆，進行交流；還多次召開非黨同志參加的座談會，聽取意見建議。黨支部在整改工作中，主持建立了公司團支部，黨員先進性教育活動收到了預期的效果。

在開展公民道德建設方面，公司圍繞《實施綱要》，以員工的社會公德、職業道德教育為重點，以提高員工的綜合素質為目的，除了將?七不規範?、?七建?目標宣傳上牆外，企業從電業文明建設要求出發，教育和考核員工用心服務，把電力崗位規範，文明用語和考核標準張掛牆上。在員工中開展規範服務，職業道德和社會公德，行風廉政等盡責教育，並形成規定，每個新進員工都必須學習公司文明服務制度，並進行試卷答題。平時每月一次講評會，對文明服務進行月度講評，進一步形成職業道德和社會公德風範。公司在宣傳?八榮八恥?的基礎上，還制訂了結合企業特點的?八榮八恥?。在每年年底大量外來從業人員回鄉過年之前，邀請街道派出所警官到公司上法制教育課，結合案例分析，宣傳法制法規及治安條例，提高員工遵法守紀意識和防範能力，因此，廣大員工在職業行為規範的前提下，無嚴重違法違紀及違反公共秩序事件。

公司從1999年創建文明單位以來，連年保持區級文明單位榮譽，隨着上海電力創文明行業工作的開展，公司作為一支電業隊伍，為樹電業聲譽，創東鑫品牌，公司把自己列為電業?第一窗口?，努力建設?窗口?形象以電業?用心服務?的要求，開展優質服務全員勞動競賽。為了切實做好窗口崗位文明服務，公司把搶修人員的服務情況進行信訪反饋，從員工的文明用語，行風廉潔和優質服務等方面，統計用户對服務滿意度指數，建立第一手文明服務檔案。

由於公司外來從業人員佔到一半以上，來自五湖四海，方言各一，但員工之間已習慣講普通話，因此員工交流中基本使用普通話，逢開會、交流、報告、總經理帶頭講普通話。在文字使用中，不論宣傳標語，工程專用牌，環境布臵，文件文檔，在使用漢字中，沒有不規範簡化字或使用繁體字，錯別字。

二、積極參與公益事業，示範作用顯著

公司成立以來，經營業績發展很快，在回報社會和與社區共建文明工作，開展了不少社會公益活動。從99年以來，公司堅持?3.5?學雷鋒志願者進社區設攤，出材出人為居民排除用電故障，特別是同83351部隊幹休所共建的學雷鋒無償服務也已經堅持了7年，擁軍優屬為軍隊離休老幹部，為所內用電改造做了大量工作，每次出動人員3—8人，最長服務三天。2014年為幹休所大面積更新庭園燈，購燈費用達3000餘元。2014年設攤延吉、長白、延東三處，每處半天6人，其中延東設攤和為離休老幹部解決安全用電問題是公司黨支部成立以後，組織黨員志願者開展的活動。特別是4月份，市區供電公司，滬東和寶山分公司統一開展?國家電網——‘青春光明行’優質服務宣傳日活動?，公司以李總為首20餘位志願者參加了大運盛小區、望春花小區和寶山小區裝表等?一站式?服務，展示了共建和諧社會的形象。志願者活動為社區、部隊精神文明建設作出了貢獻。

2014年6月，公司與長白街道延東居委會簽訂共建協議，針對延東居委社區羣眾文體活動和文化建設特點，成立冠名東鑫的軍鼓隊，公司至今已先後投資了建隊費用2萬餘元，目前這支隊伍已參加過外省市及本市、區及外區展示演出多次，受到了歡迎和稱讚，為外區域的文化建設文明創建活動也增光添採。2014年還為居委老年活動室安裝空調資助3000元。

在社會捐助和推廣獻血工作中，公司也義務承擔社會責任，除sars流行的2014年公司向紅十字會捐助外，2014年與延東結對助學二名困難學生，簽訂助學協議固定資助到學業結束。在獻血工作上，無償獻血2人。2014年企業與上海理工大學本着資源共享，相互協作，互惠互利共同發展原則，簽署了?共建教學實習基地協議書?，為學校提供良好的實習近平台，2014年，上海理工大學學生實踐基地銅牌已掛公司大門口。2014年公司還接受了上海大學、上海建築學院、上海青年管理幹部學員三位在讀學生來公司社會實踐，安排在三個部門，並分別給予實踐補貼，為他們進行實踐評定。

三、管理規範科學民主，人際關係和諧

工會成立五年來，推行廠務公開和民主管理，建立職代會制度，職工代表參與企業管理。2014年簽訂集體合同，充分保障了員工合法權益，2014年在區範圍內成功首創工資集體協商，民主管理進一步深化。工會關心職工生活，在行政支持下，建立互助基金，為職工解決急時困難。工會每年組織全體工會會員開展?一日捐?活動，資助社會貧困人員。公司承擔社會責任，為員工按時足額發放工資，給員工按時足額繳納社會保險（包括外來從業人員綜合保險），沒有欠薪欠保類勞資糾紛。公司黨政領導班子權責明確，政令暢通，團結協作，良性循環。從班子角度來説，沒有發生重大違紀事件。

公司有專職治安消防保衞工作小組負責企業治安保衞工作，是連年區治安保衞先進集體。企業從2014年起貫徹oshms18000職業健康安全管理體系標準以來，建有安全生產保障體系和監督體系，強化安全教育和管理，開展安全生產月和迎峯度夏百日競賽活動，專題安全教育，知識競賽和簽訂責任書，提高了員工安全知識和意識及遵守安全制度和規程的自覺性。據統計至2014年12月20日止，公司已創連續3642天無安全無事故記錄，也無有責交通死亡事故。在消防工作上，公司每年在119啟動業餘消防隊員滅火演練，提高應急能力。

四、開展單位文化建設，學習風氣濃厚

公司提出了科技興企，提高企業核心競爭力的方針，分批培訓內審員，學習管理標準和程序文件，並全面培訓廣大員工，結合班組每週一次學習，公司每月一次安全質量講評會，反覆進行糾錯反違講評，讓員工全面瞭解和掌握國家、行業質量標準和安全操作規範，從而保證了企業工程質量一次性合格率，安全事故為零。公司還加強對管理人員和一線員工的業務技能培訓，企業全員191人專題?上海市安全生產條例?培訓並考試，進網作業高壓電工培訓33人，安全消防知識法規培訓28人，項目經理崗位培訓9人，電氣預算員崗位培訓2人，電氣質量員崗位培訓1人，二級建造師（房屋建築專業和機電安裝專業）培訓5人，初級工商管理（eba）資格培訓4人，高中升大專學歷培訓4人。

為了進一步在企業管理上引入新標準，2014年8月起公司啟動24001環境管理體系試運行，12月把原質量安全認證複評與環境認證?三標合一?，進行了結合型管理體系審核，獲得基本通過。環境管理體系的認證等運行，標誌着企業管理標準又上一台階，這一標準化的管理方式將給企業帶來更大的後勁。

在企業羣眾文化建設中，利用企業自身設施條件，每年開展內部乒乓比賽，2014年與長白新村街道乒乓擂台賽，曾在楊浦區私企協會牽頭下，由東鑫資助，冠名?東鑫杯楊浦區美容美髮比賽?。

企業無任何黃毒邪教情況及後果。

五、優化整潔內外環境，衞生環保達標

公司在防疫和環保二大方面，主要抓預防和控制。對防疫的預防工作，公司從2014年sars起，建立了預防緊急預案，成立了領導小組，建立了防疫體制，今年人禽流感疫情在外省市發生後，公司也以防控為主，啟動防疫預案，向員工宣傳預防知識。公司環保管理體系運行後，除了做好面上的環境整潔和衞生工作外，結合中環線市政改造，公司拓寬了辦公區域，進行了總體規劃佈局，並將公司沿軍工路建築外牆面統一進行彩鋼裝潢。對內綠化管理採用與綠化部門掛鈎，用盆栽花草，綠葉植物布臵環境。走道通過集中和分散不同堆放點綴美化。在對環境污染和控制方面，根據環境管理體系標準，對重要環境因素控制從嚴，特別是污染大地、空氣的污染源，例：含汞電池、燈管、易燃易爆的油漆瓶，乙醇瓶等國家危險品目錄中的相關危險廢棄物按規定交由資質處理的政府部門統一回收，在執行環保法規，從節能、節材措施，污染物排放控制着手落實，企業沒有受到過任何違法處罰，並獲楊浦區環境保護局相關證明。

六、提高經營業務水平，運行績效優先

企業自實行質量和安全認證貫標以來，科學的管理手段和標準確保了企業工程質量一次性合格率100％，客户滿意度98％以上，報監工程鑑定優良率100％。2014年企業經營產值比2014年翻番，突破億元大關，利税指標成倍增長。在企業誠信建設中，以嚴守信用，無合同糾紛，連年被市工商局評為上海市?守合同重信用?單位，是楊浦區合同信用促進會認定的合同信用aaa級企業，全國命名的守重企業。曾獲上海市納税信用a類企業榮譽。企業無誠信或質量問題被曝光事件，在職工個人信用建設方面也沒有發現重大信用不良事件，也無顧客投訴或重大誠信投訴事件。

公司2014年完成產值1.16億元，上繳税收531萬元；2014年完成產值1.56億元，上繳税收671萬元。

七、特色創建情況

1、公司總經理李漢卿於2014年被市總工會評為上海市員工信賴的好經理，2014年被市工商聯、市總工會評為上海市關愛員工優秀民營企業家。公司員工張繼獻被上海市總工會、共青團上海市委命名為2014年上海市?用户滿意服務明星?，2014年被上海市工商業聯合會，上海市總工會命名為?上海市熱愛企業優秀員工?。

2、多年來，公司始終熱心關注社會公益事業，致力於為社會作出奉獻。主要有兩個方面：一是發揮企業特長和優勢，組織員工為需要幫助的社會羣體和社區居民，尤其是殘疾、孤老等困難人員，提供安全用電保障的義務服務，並堅持至今；二是主動承擔社會義務，積極參與扶貧幫困，常年向社會慈善組織、社區老年事業、特殊困難家庭進行捐助，累計捐助金額逾40萬元。如非典期間向紅十字會捐贈4.5萬元，向市民政局捐贈1.5萬元；向長白地區的困難家庭、助學對象捐助了逾萬元，並幫助3名各助學對象直到完成學業；上理工百年校慶期間，捐贈了10萬元用作上理工育才獎學金等。2014年獲首屆楊浦區慈善之星稱號。

3、2014年、2014年連續兩年獲得全國總工會和國家安全生產監督管理總局組織的全國?安康杯?競賽優勝企業的稱號。

4、楊浦區開展以建設文明交通為主題的?蒲公英?活動以來，公司一直全力投入這項活動。為配合街道開展文明交通的宣傳活動，公司專門制了大幅宣傳橫幅，並將電視機等影視設備搬到活動現場，為市民播放文明交通與安全的vcd片。公司還根據街道的安排，組織志願者參加文明交通路口值勤活動。每次安排無論時間長短、人數多少，公司都確保志願者參與，而且認真負責地完成任務。

第三篇：精神文明單位創建自查報告

黨發【2014】41號

俄體鎮旗級文明單位創建工作

自查報告

旗文明辦：

根據俄體鎮精神文明建設工作安排，結合我鎮精神文明單位創建工作的實際，我鎮精神文明創建領導小組成員，對精神文明創建工作進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、基本情況

我鎮共有旗級文明單位標兵2個、旗級文明單位7個。通過自查發現大多數文明單位在保持榮譽，創新發展上都做了大量卓有成效的工作，例如俄體中學在檔案材料和環境建設等方面都取得了一定的成績。，領導班子團結，黨風廉政建設工作成績突出，精神文明建設制度健全，經常性開展一些富有成效的羣眾創建活動，切實加強思想道德教育，社會治安良好。

但是在自查中我們也發現，有些單位存在問題與不足。不注重檔案材料的規整，制度不夠健全。我們將通過重點管理和培養的方式提高該類單位的建設管理水平。

二、查擺原因

各單位創建意識普遍提高，但受經濟制約，實現創建水平的目標存在困難。由於農村集體經濟薄弱，導致各單位創建熱情高，但受經濟制約，很多硬性指標心有餘而力不足，鑑於上述情況，鎮黨委本着求真務實的原則，決定對現有創建單位及積極創建的單位進行重點培養，待條件成熟後進行申報。

從總體看，我鎮精神文明創建工作主流是積極向上的，但也存在着精神文明創建經濟投入少，、思想工作不到位等問題。對於存在的問題我們進行了重點研究制定出了有針對性的整改措施，爭取在今後的工作中不斷的進行改進，把我鎮精神文明單位創建工作提升到一個新的水平。

中共俄體鎮委員會

2014年4月20日

第四篇：精神文明單位創建自查報告

我局以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹黨的十六屆六中全會和十七大精神，繼續深入開展精神文明單位創建活動，以文化的大發展和大繁榮為追求目標，主動融入、主動貼近、主動服務和諧社會建設、海峽西岸經濟區建設和漳州生態工貿港口城市建設的發展大局，努力推動文化事業和文化產業的發展。

一、加強組織領導，完善工作機制。

局黨組高度重視精神文明創建工作，按照創建省、市級文明單位的有關要求，把創建活動納入工作目標責任制，擺上局黨組的重要議事日程，做到年初有計劃、有部署，年終有總結、有檢查，形成了上下一心、齊抓共管的工作格局。

一是加強組織領導，制定創建規劃和管理制度。建立三級行業創建領導體系，及時召開專題會議進行部署。根據領導變動及時調整充實精神文明創建工作領導小組，實行一把手負責制，成立了精神文明創建辦公室，由局機關黨委會、辦公室負責日常工作，各科室密切配合、分工合作，確保創建活動有組織、有領導、健康有序地進行。精神文明創建工作領導小組及辦公室成立後，認真完善了行業創建規劃管理制度和年度計劃，將文明單位創建活動與工作有機結合起來，進行統一規劃，統一部署，進一步明確了創建工作的目標、任務。半年一次定期對文化行業創建工作和示範窗口進行巡查，開展創建工作調研，指導和推動基層落實工作。保障創建工作的活動經費，重視行業窗口建設，配備了現代化的辦公設備，2014年，投入三十萬元，在文化與出版稽查隊建立網吧視頻監控系統，進一步加大對網吧監控力度。此外，在管理制度完善方面，還制定創建工作的實施辦法，完善考評制度，建立健全精神文明創建的工作檔案，放在局機關共享文檔中，由各科室不斷補充材料，提供給領導、幹部、職工查閲。

二是建立創建管理工作機制。為了使創建工作真正落到實處，局領導班子以身作則，率先垂範，積極參與各項精神文明創建活動。局黨組每年至少兩次專題研究和布臵精神文明建設工作，把精神文明建設同文化工作一同布臵、一同實施、一同考評，做到事事有人抓、件件能落實，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。同時，定期通報各種創建工作動態，特別在文化執法方面，把檢查與處罰分開，並建立四支文化市場監督隊伍，建立內外結合的監督網絡，在規定時間內及時處理羣眾反映的各種問題。

三是加大思想道德建設力度。致力弘揚民族精神和時代精神，做好物質文化遺產和非物質文化遺產申報工作，2014年，土樓申報世界文化遺產已通過，成為我省一大世界文化遺產。閩南文化生態保護實驗區成為全國第一個生態保護實驗區。我們還利用各種紀念日、節慶日開展形式多樣的文化活動，如舉辦慶十七大“唱支山歌給黨聽”歌唱大會、新年音樂會等。同時，設立紅軍進漳紀念館、漳台民俗文化陳列館等為特色教育基地，向廣大羣眾免費開放。據統計，三年來，紅軍進漳紀念館接待參觀人數達3萬人次以上。

四、加大文化建設力度。三年來，我們向上爭取了3000多萬元的資金投入我市的文化及文物建設。其中完善了市博物館二樓、三樓陳列館建設，成為對台文化交流的一個重要窗口。在基層文化設施建設方面，我們向上爭取了1000多萬元進行了19個鄉鎮綜合文化站的改建、擴建項目。目前為止，我市共有近60個鄉鎮綜合文化站得到了擴建和改建。2014年起，我們還爭取了近500萬元投入了村農家書屋建設，至今為止，已建成了近500家村農家書屋。此外，我們還爭取了2014多萬元進行了國家文物保護單位江東橋的維修、世界文化遺產土樓周邊環境整治及維修等。三年以來，全市各級文化行政部門共開展了各種廣場文化活動、社區文化活動、三下鄉文化活動等900多場，和諧文化建設取得了新成效。

三、加強行業管理，推進依法行政。

我局進一步健全行業管理制度，制定依法行政工作方案，及時總結依法行政工作，認真推行公用事業單位辦事公開制度，力爭做到便民利民高效。

一是進一步健全和完善各種制度。主要完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等效能建設制度，健全了首接責任、一次性告知、限時辦結、否決報備、失職追究等管理規定。同時，進一步轉變機關作風，熱情對待到機關辦事的羣眾，做到“五個一”，即：一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一張椅子讓坐、一杯熱水招待、一個實在答覆。並建立了一整套的羣眾意見反饋機制，從源頭上防止不廉潔、推諉扯皮、效率低下的現象發生。

二是全面推行政務公開和查處分開制度。我們始終把政務公開工作作為抓好行風政風建設的重要內容，確實抓實抓好。採取便民措施，簡化辦事程序。加強了市行政中心窗口的建設，成立了行政審批科，專門抽調一名具備中級職稱的人員和一位科長到窗口工作，並配備了獨立窗口負責人，配齊現代化的辦公用品，如電腦、針式打印機、激光打印機等。共有23項審核審批項目進入行政服務中心，實行一站式服務。同時，大幅度壓縮辦事期限，簡化辦事程序，放寬准入條件，所有項目的辦事期限都由原來的15到60個工作日縮短到3至7個工作日內辦結，一些原來需要實地考察的項目改由相關部門提供書面證明，一些項目的註冊資金由原來的一次性到位改由多次到位。我局派駐行政服務中心的窗口年年被評為行政中心的“紅旗窗口”，審批科科長年年被評為優秀公務員。此外，我們還充分依託漳州文化網平台，開發網上服務系統，推進電子政務，把審批表格、審批程序等公佈在網上，提供給服務對象下載，並把違規等情況公佈在網上，方便羣眾監督。我局作為文化執法單位，在全省率先推進查處分開制度，即稽查隊負責查案件，經調查完立案並將案件移交給局機關相關科室，局相關科室再進行依法處罰。查處分開，既有利相互監督，又能保障處罰對象的合法權益，自執行以來，已查處案件八百多件，收到良好效果。

三是加強法制宣傳教育。利用宣傳欄、互聯網、培訓班等形式，開展法制宣傳教育。在兩次行風政風熱線和各種宣傳日活動中，利用現場直播、走上街頭為廣大羣眾提供法律幫助。每年兩次針對各種業主，特別是網吧業主及娛樂場所業主進行行業法律、法規培訓及安全消防培訓，提高廣大業主的法律意識。同時，在處理案件中，針對一些屢教不改的“釘子户”組織法規培訓，達到“處罰一家、教育一方”的目的。

四是提高執法隊伍素質。局黨組十分重視提高執法隊伍素質，每年都舉辦文化執法培訓班，在執法過程中，要求執法人員做到文明執法、依法行政。市稽查隊還規定了一整套工作流程及工作方案，採取軍事化管理，要求執法人員廉潔自律，杜絕“冷硬頂推”、“吃拿卡要”等不文明行為。同時，對業主的不理智行為給予規勸，做到以情動人、將心比心等人性化管理。行政服務中心窗口、局機關市場科、新聞出版辦、稽查隊等還為業主提供各種法律、法規諮詢業務，中心窗口還提供政策規定、辦事程序、收費標準等必要信息諮詢。

四、加大創建力度，建設和諧文化。

我們認真貫徹落實科學發展觀，始終把文化大發展大繁榮作為追求目標和工作中心，全面完成業務工作的各項任務，加大服務“三農”力度，堅持以人為本，大力發展先進文化，大力建設和諧文化。

一是業務工作上新台階。在精品創作方面，我們以舉辦第二屆水仙花文藝創作獎評選活動為平台，鼓勵精品創作。藝術作品創作數量大幅增加，精品佳作不斷湧現。薌劇《保嬰記》參加全省24屆戲劇會演獲優秀劇目獎、優秀編劇獎、優秀導演獎、優秀演員獎等多項大獎;市木偶劇團的《水仙花的傳説》參加省24屆戲劇會演獲多項獎，並獲得了全國皮影木偶的最高獎金獅獎;我局還主辦了首屆及第二屆“愛我漳州”小品、相聲比賽，並評出一批優秀作品獎和優秀演出獎。社會文化活動方面，我們努力配合市委市政府的中心工作，圓滿完成了一系列重大導向性演出任務。在羣眾文化活動中，全市各級文化部門在春節期間、五一期間，組織了廣場文化活動、民俗文化活動、專場文藝演出、各種展覽、賽事等計三百三十多場。常年堅持電影下鄉、文化下鄉，為老百姓送去豐富的精神大餐。在文化與出版市場管理方面，我局進一步加大執法力度，以加強網吧管理為重點，以為未成年人營造良好社會環境為目標，持續打擊文化市場違法違規行為，有效地規範了文化市場秩序。據統計，三年來共出動檢查人員14178人次，與公安、工商等部門聯合組織21次聯合大檢查，開展了24個專項整治行動。檢查了各類文化市場經營單位12819家次，查繳非法音像製品36000多片(盒)、非法書刊18000多冊，有效震懾文化市場不法行為，營造公平、公正的市場環境，促進文化市場繁榮有序，為我市的文明建設營造了良好的社會文化環境。

二是認真抓好基礎創建工作。我們認真開展“廉政文化進機關”活動，開展文明單位、黨建創先、文明窗口等羣眾性創建活動，特別注重培育文化自身的創建工作，如與市體育局聯合開展扶持農村文化中心户活動，扶持了100個文化中心户和10個農家書屋，並籌集了100台dvd、1000片音像片及10000本圖書贈送給農村文化中心户。積極參與文明委統一部署的城鄉共建活動以及相關職能部門的各類創建活動，無重大黨風廉政案件、重大責任事故、重大刑事案件和違反計劃生育的現象發生。

三是開展社會公益行動。局黨組十分重視公益活動，先後開展了社區志願者巡邏活動、無償獻血、公益植樹、扶持貧困母親、幫扶掛鈎村計生貧困户、幫助籌集資金成立掛鈎村石亭鎮烏石村的教育基金以及該村的照明工程等活動。並組織行業協會幫扶困難學生，提高了全系統幹部職工的社會責任心，取得良好效果。

以上是我局關於創建精神文明單位的彙報，不足之處，請各位領導批評指正。

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第五篇：物價局文明單位創建自查報告

20*年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持把“政府關心的，羣眾關注的，企業需要的”作為工作的出發點和落腳點，努力打造“學習型、創新型、服務型”文明機關，實現了服務質量的全面提高、辦事效率的全面增強、部門形象的全面提升、內部環境的全面改善。一年來，先後獲得“機關黨建工作先進單位”、“全市先進基層黨組織”、“優化經濟環境先進單位”、“全省物價系統先進單位”和“全省收費管理先進單位”等10餘項榮譽稱號。

一、加強領導，把精神文明建設列入重要議事日程

局黨組始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”思想，以“抓班子、帶隊伍、錘鍊團隊精神”為出發點，狠抓了精神文明建設，以精神文明建設促進隊伍建設，以精神文明建設促進工作質量提高，以精神文明建設促進機關幹部精神面貌改善。黨組多次研究創建工作，對精神文明創建工作提出了詳細、具體的要求。為進一步加強對創建工作的領導，健全了以黨組書記、局長任愛眾為組長，黨組成員馬長龍、武文同為副組長、各支部書記為成員的兩個文明建設領導小組，調整和充實了領導力量，具體工作由機關黨委運作執行，制定《*市物價局精神文明創建方案》，使之更具有羣眾性和權威性，為兩個文明建設開展奠定了堅實的基礎。

二、建設堅強有力、團結務實、廉潔高效的領導班子，為兩個文明建設提供堅實的組織保證

一是認真堅持理論中心組學習制度。對於上級規定的學習文件和理論文章，黨組成員反覆學習，領會精神實質，做到了“五有四落實”，即有計劃、有記錄、有筆記、有檔案、有體會心得；落實學習內容、落實時間、落實人員、落實要求，先後學習黨十七大精神、黨的十七屆三中全會精神、省委七屆四次全會精神和《樹立科學發展觀讀本》精神。局領導任愛眾、馬長龍、武文同、張新民等每年給全體黨員幹部上黨課，從而使班子成員馬列主義水平不斷提高，在思想上、政治上、行動上同黨中央和省、市委保持了高度一致。

二是堅持民主集中制，凡屬重大原則問題如制度實施、調定價格等重大問題，均由黨組集體討論決定。

三是以身作則，嚴格要求自己。在日常工作中，各領導班子成員自覺形成了一種良好的風尚，即在待遇上帶頭節儉，不搞攀比，在工作上帶頭高標準，不當甩手掌櫃，在事業上帶頭講奉獻，不講價錢，在對待個人問題上帶頭講大局，不搞特殊，要求大家做到的自己首先做好，凡是要求大家不做的自己首先不做，從而贏得了全體同志的信賴和擁護。

三、以人為本、多措並舉，努力提高物價隊伍整體素質。

1、抓學習，積極創建學習型機關。為增強隊伍素質，弘揚良好的學習風氣，全局堅持每週五下午政治業務學習雷打不動制度，做到學習內容有計劃、學習時間有保證，採取講課、看錄像、演講、輔導、考試等學習方式系統學習了黨的十七大精神、公務員行為規範、“科學發展觀”等理論知識。通過多層次、多渠道的學習培訓，提高了全局幹部職工的理論、業務水平，從而提高了隊伍的整體素質。

2、抓活動，提高綜合修養。為活躍機關氣氛，增強機關幹部的戰鬥力和凝聚力，展示物價隊伍形象，我們先後組織了“市物價局迎新春聯歡會”、慶“七一”聯歡表彰會、“青年幹部唱歌比賽”等文藝活動，組織了乒乓球、跳繩、拔河等體育比賽。開展了“黨員志願者活動”，在黨員中開展了比工作、比干勁、比團結、比成績、比奉獻、比勤儉的“六比”競賽活動。近幾年，我局先後組織全體黨員到*烈士陵園、涉縣的“129”師司令部舊址、石家莊的革命聖地西柏坡、山東聊城的孔凡森紀念館和河南登封的任長霞紀念館進行傳統教育和重温入黨宣誓活動。通過活動，營造了團結緊張，嚴肅活潑的機關氛圍。

為創造良好的工作環境，我們從機關衞生抓起，認真貫徹落實《市直機關容貌綜合整治標準（20條）》，明確由一名副局長負總責，一名辦公室主任為主辦人員，各處室劃分了詳細的衞生區域。實行了“衞生流動紅旗”活動，制定了處室評分標準，要求每一間辦公室做到“四個乾淨”，即地面乾淨、牆面乾淨、桌面乾淨、窗台乾淨，並定期檢查，公佈名次。目前，我局的辦公條件在市直機關中不算太好，但由於我們對環境衞生常抓不懈，使機關面貌整齊潔淨，在這樣的環境下，幹部職工普遍説話文明，談吐得體，服飾整潔。

3、抓作風，提高整體戰鬥力。為建立一支政治強、作風硬、業務精、紀律好的物價隊伍，我們從思想觀念、工作作風、組織紀律、執法水平、廉政建設等方面找差距，查問題，定措施。一是嚴格工作紀律，實行嚴格的考勤制度，要求幹部職工每天提前10分鐘到崗打掃衞生，營造了“環境優美、心情愉快、團結和諧，待人熱情、緊張有序”的工作環境，二是加強作風建設，要求只要是與民有利的事，必須馬上辦，熱心辦，認真辦，不講條件，不講困難，只講人民滿意。同時把物價工作的監督檢查、價費管理、價格舉報處室確定為“窗口”單位，實行掛牌上崗、持證檢查；推出“一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯茶水”的“四個一服務”，規範物價幹部文明用語和工作忌語。三是加大反腐倡廉工作力度，制定了《*市物價局五條禁令》如嚴禁工作日中午喝酒，晚上酗酒。嚴禁參加各種經營場所的不健康活動。嚴禁在被查和定價單位吃、拿、卡、要、報。凡違反者給予待崗處分，科處長自動辭職。在全市物價系統明示“100-1=0”的執法警戒線，叫響“想事、幹事、幹成事、不出事”的口號，增強廣大幹部拒腐防變和抵禦各種不正之風的能力。

4、抓制度，為創建活動提供保障機制。在文明單位創建中，我們始終突出了“以人為本”，牢固確立“人”是創建主體的理念，把落腳點放在全面提高人的內在素質上，從而把創建與自己的事業和發展聯繫起來，較好地解決了變“要我創”為“我要創”的問題，在全局營造“文明塑形象，滿意在物價”創建氛圍。為了給文明創建提供保障機制，我們通過總結以往的管理經驗，對機關管理方式進行了大的改進，本着“簡明、好記、管用”的原則，進一步健全完善了各項制度，如《衞生制度》、《學習制度》、《廉政建設回訪制度》、《第一接待人和第一經辦人制度》、《衞生流動紅旗制度》等，裝訂成冊，人手一冊。各項規章制度既有嚴厲的一面，又具備了較強的親和力，更加便於大家遵守，同時也更加激發了幹部職工的工作熱情，形成了“雷厲風行、快速反應、廉潔高效”的戰鬥作風和清廉、高雅、和諧、規範的優良局風。

5、抓服務，體現文明單位創建成效。開展了“心連心活動”，真正為企業辦實事，搞服務。全系統確立了200家民營企業作為固定聯繫點。明確了為企業服務的內容、措施及工作紀律。在服務過程中，牢固樹立宗旨意識，到位不越位，實實在在為企業服務。建立快速反應機制。把所有價費審批事項集中到一個部門，實行“一個窗口”受理制。在《收費許可證》年審中實行集中統一、公開、透明聯合執法“一條龍”服務，工作效率大大提高。對羣眾反映強烈的涉農收費、涉企收費、教育收費開展專項檢查，切實保護人民羣眾利益。

四、狠抓黨建工作，落實“雙爭雙建”

按照市直工委的要求，結合我局的實際情況，制定了《*市物價局“雙爭雙建”實施細則》，按黨組、機關黨委、支部三個層次對實施細則加以分解，明確了各級的職責和任務，做到了目標細化、量化、責任到人，並認真組織了考核與驗收工作。進一步完善了黨支部“三會一課”制度，建立了黨員活動室，黨組成員帶頭上黨課，講黨課，完善了各級民主生活會制度。開展了黨員電教工作，建立了有關制度和記錄，並召開了慶“七一”表彰大會。開展了工會、共青團和婦女工作，實現了黨政工團協調聯動，齊心協力共創文明機關。在2014、2014、2014年市直機關“七一”表彰會上，我局連續三年被授予“市級先進黨組織”稱號。

五、加強教育，警鐘常鳴，增強黨員幹部廉潔勤政的自覺性

一是嚴格實行黨風廉政建設責任制。將局黨風廉政建設的工作責任進一步細化和層層分解，落實到每個黨組成員和處室，分工明確、責任到人，主要領導親自抓。局黨組對黨風廉政建設工作高度重視，先後多次聽取黨風廉政責任制落實情況和黨風廉政工作情況彙報，周密制定工作措施。

二是加大考核考評力度。我們把黨風廉政建設責任制落實情況，作為局機關和全市物價系統工作考核的一項重要指標，作為年終考評的一項重要內容，凡是在責任制不落實或廉政建設發現嚴重問題的，實行一票否決，取消年終評先資格。

三是加強對黨員幹部“四大紀律八項要求”的教育，提高嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律的自覺性，並把落實“四大紀律、八項要求”作為今年領導幹部廉潔自律工作的重點，作為領導幹部民主生活會和述職述廉的重要內容。

四是開展了推行行政權力公開透明運行工作。全市物價系統初步建立和形成了一套行政公開透明運行的新機制。在全省物價系統推進行政權力公開透明運行工作會議上，我市作為省局指定的兩個經驗介紹單位之一，在會上介紹了這項工作的基本做法，得到了省物價局領導和其他地區物價系統領導的認同，並在全省推廣經驗。

六、把握大局、開拓進取，充分發揮物價職能作用

一年來，市物價局以科學發展觀為指導，充分發揮物價職能作用在推進價格改革，規範價格秩序,維護羣眾利益等方面做了大量工作。

1、大力開展“物價工作為民生”活動。為深入貫徹科學發展觀，充分發揮物價部門在構建和諧社會中的重要作用，着力解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的價格和收費問題，今年我們在全市物價系統深入開展了 "物價工作為民生"活動。年初制定下發了《*市物價局關於開展"物價工作為民生"活動的意見》並印發各縣（市）區，3月初研究制定了《*市物價局關於物價工作為民生的十條舉措》。

目前，"物價工作為民生"活動已初見成效。農村義務教育階段免除雜費、規範改制學校收費、降低固定電話區間通話費標準等政策措施已初步落實到位。隨着"物價工作為民生"活動的深入開展，在工作實踐中積極探索"物價工作為民生"的新方法、新途徑，積極解決羣眾關心的價格和收費熱點問題，使羣眾切實感受到這項活動帶來的實惠，同時也樹立了物價部門執政為民的良好形象。

2、全面推進“價費服務進萬家”工作。成立了領導小組，編印了價費政策宣傳材料，開展了較大規模的宣傳活動。召開了全市“價費服務進萬家”工作動員會議，印發了《關於深化“價費服務進萬家”的實施方案》，明確了“價費服務進萬家”、“疏導、解決價費矛盾服務進萬家”、“維護羣眾價格權益服務進萬家”三方面的內容。為促進這項工作紮實開展，在全市建立了與財政、農業、公安、中小企業管理、教育、衞生、旅遊、畜牧等部門的協調聯動工作機制，以及定期調度制度和目標考核責任制。這項工作的開展，對提升物價部門的社會形象，促進和諧社會建設發揮了積極作用。

3、通過有效的監督檢查規範市場行為，優化價格環境取得實效

2014年，圍繞減輕企業和農民負擔，先後對涉農價格收費、糧食、藥品、電力、成品油價格及交通運輸、郵電、教育、醫療服務、中介服務、物業管理等項收費開展了專項檢查。共查處價格和收費違法案件1485件，共涉及違紀金額1666.36萬元，經濟制裁金額1310萬元，較去年同期下降21.54%。其中上繳財政878萬元，退還用户431.58萬元，沒收非法所得624.17萬元，罰款254.53萬元。今年以來價格舉報中心共受理各類價格舉報1351件，查處價格違法案件1054件，退還用户1334.12萬元，沒收違法所得17.15萬元，罰款22.56萬元，結案率100%。

總之，在市委、市政府正確領導下，經過市文明辦和市直文明辦的精心指導和機關全體幹部的共同努力，我們的創建活動取得一定的成效。但是由於一些客觀原因的影響，我們的工作也有一些不足之處，比如辦公環境和條件還要不斷的完善和提高。在今後工作中，我們要繼續努力，認真改進，為創造為優質服務、優良作風、優美環境”的政府機關紮實工作，積極樹立物價部門的良好形象。

不當之處，請批評指正。