計生站職工治庸問責自查報告

第一篇：計生站職工治庸問責自查報告

自全市9月份開展“治庸問責”活動以來，我認真學習市委文件精神,根據局黨組“治庸問責”安排部署，結合自己需要重點解決的八個方面的問題以及自身實際，我深刻認識到抓好人口計生工作，治理庸軟懶散，切實轉變工作作風，大力提高政府的辦事效率，必須從自身做起。面對來之不易的工作環境，營造一個想幹事、能幹事、幹成事、幹好事的工作氛圍，必須樹立宗旨

意識，強化作風建設，用一流的工作效率，一流的服務水平，一流的創新精神，有力地促進人口計生的良好社會化格局。

一、提高認識，自身做起

自古以來，上至極權王道，下至七品小吏，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在於思想、意識形態，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規、因循守舊；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名行政機關的普通一員，我們是黨和國家政策、法律的執行者，是執政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，營造優良的人口計生環境，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位公務員做起。

二、對照方案，找準問題

《治庸問責實施方案》提出需要重點解決的八個方面的問題，是對“庸”的高度概括。八個問題，也即八種現象，反映了機關“庸”病百態。對照八個方面的問題，自己反覆檢查比對，認為自己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是進取之心減弱。一段時間以來，以自身身體狀況為原因，工作目標不高了，拼搏精神不強。認為身體是工作的本錢，沒有了身體，一切也無從談起，以往那種拼命的工作精神打了折扣，以守責的標準來要求自己，不求更高的工作目標。二是創新能力不強。近幾年來，我一直處在宣教工作崗位，對宣教工作和流動人口服務與管理由不懂到有所瞭解，從一知半解，到略有心得。但是，隨着時間的推移，年齡的增加，在業務工作上，自己越來越不自信，越來越害怕失敗，總認為，自己的思想觀念過時了，創造力用盡了，應該把業務工作讓給更年輕、更有激情，更有創造力的同志來幹。三是不敢開展批評和自我批評。一方面在工作上，批評科室的同志多，要求過嚴，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在相關原則問題上和紀律要求，作風要求上，怕得罪人，做老好人，搞一團和氣，不敢開展批評和自我批評。四是紀律鬆散，有上班遲到，早退的現象。五是學習不夠，浪費時間，對分管的工作監督管理不力。六是工作推動不力，不求有功，只求無過，不求實效，業績平庸。七是喝酒，浪費時間和精力。八是對市直人口計生綜合治理職能部門督辦檢查不夠。

三、認真剖析，查找原因

針對以上八個方面的問題，認真剖析發生的原因，我認為自身存在的問題原因體現在三個方面的。

原因之一：宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。作為一名分管領導，肩負着黨組織寄予的殷切希望，更承擔着全市人口計生宣教和流動人口服務與管理的崇高使命，應當高標準、嚴要求，不折不扣地履行責任人所必須履行和落實的崗位職責。作為局一名責任人，如若工作目標、標準不高，不僅使自己的進取之心減弱，更影響處室目標、標準的弱化，得過且過，進而影響工作的執行力，必須徹底杜絕。

原因之二：不能與時俱進，害怕失敗。缺乏理論學習，忙於事務性工作，更缺乏刻苦學習的鑽研精神，日常憑經驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡在業務崗位上偏大，不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創造力枯涸了，而主要事務性的工作只有靠年輕的同志才能完成。同時，認為自己在各個崗位上都幹得非常好，更害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標不敢全情投入，做一個“可以先生”即為滿足，此種問題根源在於學習不夠。自己沒有完全理解和落實學習應與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。

原因之三：原則性不夠，靈活性亦欠缺。但凡工作上的事情力爭做到並做好，然而，對待科室同志往往有良好的出發點和願望，但缺乏耐心，尤其對待有錯誤和偶爾失誤缺乏包容，批評起來過於嚴厲，在非原則性問題上不夠靈活。究其原因，還是領導藝術有欠缺。也知道幹工作的同時，更重要的是帶好隊伍，培養幹部，然而，工作繁雜時，立即將此拋之於腦後。另一方面，自認為為維護科室團結和諧的局面，應當遷就妥協，往往放棄了原則，在紀律要求上，作風要求上有時不講原則，不敢碰硬，搞一團和氣，從而滋生助長了一些庸懶散現象的發生。追根溯源是缺乏在大是大非問題上的原則性。

明確目標，整改提高

“治庸問責”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的是使執政之基的每一位

黨政機關工作人員，深刻認識到我們自身的素質、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民羣眾的期盼還有多遠的距離。執政為民，全心全意為人民服務是我黨的宗旨，我們沒有任何理由不去踐行這一宗旨。通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程，我進一步明確整改目標，並制定出對應措施，力求自身存在的問題得到根本改正

。

一是認真學習人口計生理論，強化宗旨教育，樹立良好的服務意識。從嚴要求自己，正人先正己，無論在任何時候，任何崗位都要嚴於律己，只要是對工作發展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設法做到，真正做到從自己做起，從細節做起，從小事做起。

二是樹立更高的工作標準，保持積極的心態和強烈的進取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒有大的目標，就沒有大的成就。因此，作為自己來説，必須樹立遠大的工作目標。作為副局長長這個崗位的大目標就是保持政令暢通，維護機關和諧穩定，關心幹部職工，建設高素質的幹部隊伍，營造健康的機關計生文化。我將以自己的實際行動來實踐這一大目標。

三是關注新生事物，發現新生事物，勤於學習、善於思考，加大外宣工作力度，勇於創新，敢於失敗。徹底調整心態，保持與時俱進的強烈求知慾和獨立思考的習慣，關心身邊事，發現身邊事，創造新方法，在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。

四是在非原則問題上做到嚴於律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。已所不欲，勿施於人，在幹部工作中，更應做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的幹事氛圍，包容失誤和失敗，營造想幹事、能幹事、幹成事、幹好事的機關文化。同時，堅持有原則的團結，勇於開展批評與自我批評，在事關全局的問題上，在涉及政治思想、作風紀律、廉政建設等原則問題上必須講是非、講原則。

第二篇：計生站職工治庸問責自查報告

計生站職工治庸問責自查報告

自全市9月份開展“治庸問責”活動以來，我認真學習市委文件精神，根據局黨組“治庸問責”安排部署，結合自己需要重點解決的八個方面的問題以及自身實際，我深刻認識到抓好人口計生工作，治理庸軟懶散，切實轉變工作作風，大力提高政府的辦事效率，必須從自身做起。面對來之不易的工作環境，營造一個想幹事、能幹事、幹成事、幹好事的工作氛圍，必須樹立宗旨意識，強化作風建設，用一流的工作效率，一流的服務水平，一流的創新精神，有力地促進人口計生的良好社會化格局。

一、提高認識，自身做起

自古以來，上至極權王道，下至七品小吏，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在於思想、意識形態，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規、因循守舊；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名行政機關的普通一員，我們是黨和國家政策、法律的執行者，是執政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，營造優良的人口計生環境，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位公務員做起。

二、對照方案，找準問題

《治庸問責實施方案》提出需要重點解決的八個方面的問題，是對“庸”的高度概括。八個問題，也即八種現象，反映了機關“庸”病百態。對照八個方面的問題，自己反覆檢查比對，認為自己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是進取之心減弱。一段時間以來，以自身身體狀況為原因，工作目標不高了，拼搏精神不強。認為身體是工作的本錢，沒有了身體，一切也無從談起，以往那種拼命的工作精神打了折扣，以守責的標準來要求自己，不求更高的工作目標。二是創新能力不強。近幾年來，我一直處在宣教工作崗位，對宣教工作和流動人口服務與管理由不懂到有所瞭解，從一知半解，到略有心得。但是，隨着時間的推移，年齡的增加，在業務工作上，自己越來越不自信，越來越害怕失敗，總認為，自己的思想觀念過時了，創造力用盡了，應該把業務工作讓給更年輕、更有激情，更有創造力的同志來幹。三是不敢開展批評和自我批評。一方面在工作上，批評科室的同志多，要求過嚴，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在相關原則問題上和紀律要求，作風要求上，怕得罪人，做老好人，搞一團和氣，不敢開展批評和自我批評。四是紀律鬆散，有上班遲到，早退的現象。五是學習不夠，浪費時間，對分管的工作監督管理不力。六是工作推動不力，不求有功，只求無過，不求實效，業績平庸。七是喝酒，浪費時間和精力。八是對市直人口計生綜合治理職能部門督辦檢查不夠。

三、認真剖析，查找原因

針對以上八個方面的問題，認真剖析發生的原因，我認為自身存在的問題原因體現在三個方面的。

原因之一：宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。作為一名分管領導，肩負着黨組織寄予的殷切希望，更承擔着全市人口計生宣教和流動人口服務與管理的崇高使命，應當高標準、嚴要求，不折不扣地履行責任人所必須履行和落實的崗位職責。作為局一名責任人，如若工作目標、標準不高，不僅使自己的進取之心減弱，更影響處室目標、標準的弱化，得過且過，進而影響工作的執行力，必須徹底杜絕。

原因之二：不能與時俱進，害怕失敗。缺乏理論學習，忙於事務性工作，更缺乏刻苦學習的鑽研精神，日常憑經驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡在業務崗位上偏大，不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創造力枯涸了，而主要事務性的工作只有靠年輕的同志才能完成。同時，認為自己在各個崗位上都幹得非常好，更害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標不敢全情投入，做一個“可以先生”即為滿足，此種問題根源在於學習不夠。自己沒有完全理解和落實學習應與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。

原因之三：原則性不夠，靈活性亦欠缺。但凡工作上的事情力爭做到並做好，然而，對待科室同志往往有良好的出發點和願望，但缺乏耐心，尤其對待有錯誤和偶爾失誤缺乏包容，批評起來過於嚴厲，在非原則性問題上不夠靈活。究其原因，還是領導藝術有欠缺。也知道幹工作的同時，更重要的是帶好隊伍，培養幹部，然而，工作繁雜時，立即將此拋之於腦後。另一方面，自認為為維護科室團結和諧的局面，應當遷就妥協，往往放棄了原則，在紀律要求上，作風要求上有時不講原則，不敢碰硬，搞一團和氣，從而滋生助長了一些庸懶散現象的發生。追根溯源是缺乏在大是大非問題上的原則性。

明確目標，整改提高“治庸問責”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的是使執政之基的每一位黨政機關工作人員，深刻認識到我們自身的素質、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民羣眾的期盼還有多遠的距離。執政為民，全心全意為人民服務是我黨的宗旨，我們沒有任何理由不去踐行這一宗旨。通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程，我進一步明確整改目標，並制定出對應措施，力求自身存在的問題得到根本改正。

一是認真學習人口計生理論，強化宗旨教育，樹立良好的服務意識。從嚴要求自己，正人先正己，無論在任何時候，任何崗位都要嚴於律己，只要是對工作發展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設法做到，真正做到從自己做起，從細節做起，從小事做起。

二是樹立更高的工作標準，保持積極的心態和強烈的進取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒有大的目標，就沒有大的成就。因此，作為自己來説，必須樹立遠大的工作目標。作為副局長長這個崗位的大目標就是保持政令暢通，維護機關和諧穩定，關心幹部職工，建設高素質的幹部隊伍，營造健康的機關計生文化。我將以自己的實際行動來實踐這一大目標。

三是關注新生事物，發現新生事物，勤於學習、善於思考，加大外宣工作力度，勇於創新，敢於失敗。徹底調整心態，保持與時俱進的強烈求知慾和獨立思考的習慣，關心身邊事，發現身邊事，創造新方法，在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。

四是在非原則問題上做到嚴於律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。已所不欲，勿施於人，在幹部工作中，更應做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的幹事氛圍，包容失誤和失敗，營造想幹事、能幹事、幹成事、幹好事的機關文化。同時，堅持有原則的團結，勇於開展批評與自我批評，在事關全局的問題上，在涉及政治思想、作風紀律、廉政建設等原則問題上必須講是非、講原則。

第三篇：治庸問責作風自查報告

“治庸問責”作風自查報告

為了進一步加強幹部隊伍作風建設，營造求真務實、幹事創業的良好工作氛圍，根據相關文件精神，掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”實施方案的要求，現積極開展自查自糾活動。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認識“治庸問責”是轉變工作作風、端正工作態度、提升自身形象標尺。結合自身實際，將自查自糾結果彙報如下：

一、當前存在的缺點與不足

(一)理論知識學習不夠深入。平時由於工作較多，對專業理論知識的學習不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鑽研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脱離實際的現象。

（二）工作中缺乏創新意識，滿足於工作現狀。缺乏鑽研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發展的要求有差距。

二、存在問題的重要原因

對理論學習的重要性認識不足。首先是認為工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置，其次是認為可有可無不想學，總感到工作和學習關係不大，學不學一個樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。

三、今後努力的方向

經過分析，找到了問題，查明瞭原因，在今後的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤於學習，善於學習，才能厚積博發，遊刃有餘，才能在錯綜複雜的情勢下技高一籌。因此，今後要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關係，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，對工作敢想敢幹，實踐就象一葉方舟，在波濤洶湧的大海上航行，儘管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會望洋興歎，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。

（三）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。端正良好的工作態度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。深

入瞭解當前形勢，培養正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。

總之，需要在今後的工作中，着力提高自身的思想、政治、理論和專業素養，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。

二〇一四年六月十四日

第四篇：治庸問責自查自糾報告

治庸問責自查自糾報告

認真學習治領悟何為治庸問責，結合自身實際工作，深入仔細查找存在問題，剖析問題原因，提出切實可行整改措施，改進工作作風，優化工作效果，提高工作效率。 就護理現存問題做如下報告：

一、存在主要問題

(一)知識不全面系統，技術水平、學習自覺性不高。只是每月通知要考核時才看看書，瞭解某個疾病知識，但都不夠深入。對新出現的問題，處理不熟練，不會用護理預案的方法來處理，解釋不到位，讓病人產生誤解，造成護患矛盾。

（二）服務態度不夠熱情，回答病人的問題不是很耐心。讓病人覺得護理人員很冷漠，自己受到了冷落。

（三）帶着個人情緒上班，導致工作不夠細心，出現差錯，或者把情緒發泄在病人身上，讓護理人員的形象受損。

（四）對護理核心制度不熟，不能嚴格按規章制度來執行各項護理操作，操作動作不夠輕柔，給病人帶來了一定的痛苦。

（五）由於缺乏自覺學習，對各工作流程不知道，不熟悉，造成很多不該出現的安全隱患.缺乏團隊精神，漠視同事間互助精神，也是隱患產生原因之一。

二、存在問題原因分析

(一) 是學習的積極性不強，求知慾望不高，對專科知識學習不夠深入，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面。

(二) 是以工作忙為理由，當病人詢問時，繼續做自己的事情，怕手頭的事情出錯，回答不及時，不夠耐心。

(三)是為了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理差錯。

三、整改措施

1、刻苦學習，振奮精神，努力提高自己的技術水平，要自覺把理論學習作為自己的

第一需要，紮實深入的學習，學以致用，為了更好地為病人服務，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習基礎知識，新技術，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高自己護理工作的能力。2，強化服務理念，提高為病人服務的意識，想病人之想、急病人之急、解病人之難，學會放下自己手頭的工作，熱情地為病人服務，耐心回答病人的問題，堅持“一切以病人為中心”。不讓病人在我這受冷落，不讓形象因我受損。

3，樹立全局意識，盡職盡責，愛崗敬業，認真仔細地做好每一件事情，哪怕花多點時間，也要把每項任務按要求完成。不讓差錯在我這裏發生，不讓規定在我這裏走樣。

第五篇：治庸問責自查報告

治庸問責個人自查報告

自開展治庸問責活動以來，本人認真學習領會有關精神，並結合自身工作實際，深入細緻地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、自身存在的問題分析

（一）辦公室的日常生活工作還不夠完善。在文件、電報、資料的收發、傳閲上有時候做的不夠及時，後勤管理的工作做的不夠到位，關於文書檔案管理和財務管理方面還有些不是很規範，在會議接待工作上水平和質量還不是很高。

（二）服務意識還有待於進一步增強。還沒有自覺地把領導和同事對我的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那麼令人滿意，今後還要繼續把工作做深做細，因為服務是永無止境的。

（三）精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作主動性有所欠缺，工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務，如何創造性地開展工作思考得不夠，還需要進一步增強事業心和責任感。

（四）工作作風還不夠紮實。與單位同事交流思想不夠，有時對工作有急躁思想，不能以平和的心態做循循善誘的工

作，有時態度生硬，工作方法簡單。

（五）學習缺乏主動性，不繫統、不深入。學習不夠主動，思地放放鬆了自我學習，平時也只滿足於看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什麼東西，拿起書又學不進去，在學習上搞實用主義。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，鑽得不深，學得不夠，不善於研究思考問題，不善於理論聯繫實際。 二、今後打算

針對存在的問題和不足，在以後的學習、工作中，在黨委和支部的領導下，立足本職，做好以下工作：

（一）做好本職工作。文電處理工作，無論如何都需及時按要求及時處理，確保萬無一失，後勤服務盡最大努力做到大家滿意，凡符合規定的財務事項，一經財務主管人員審批後，財務人員要在1個工作日內辦結，檔案管理工作力求做到規範，努力提高辦會水平和質量 。

（二）創新工作方法。關注新生事物，發現新生事物，勤於學習、善於思考，勇於創新，敢於失敗。徹底調整心態，保持與時俱進的強烈求知慾和獨立思考的習慣，關心身邊事，發現身邊事，創造新方法，在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大。要敢於衝破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉

措，以創新的意識做好各項工作，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。

（三）加強學習。刻若學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯第實際，紮實深入學習，做到學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高駕雙工作的能力。

（四）團結協作。辦公室工作頭緒多，臨時性工作任務重，要求我們必須加強團結，以大局為重，彼此相互尊重，工作中雖有分工，各司其職，但不能各自為政、各行其是，應當加強合作，發揮所長，形成整體合力，提高戰鬥力，全面完成局領導交辦的各項任務。

我將以這次“治庸問責”為契機，加強工作作風建設，端正工作態度，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨。