——市政府副市長、大冶市委書記李修武
根據安排，我將2022年度抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下：
一、基層黨建工作總體情況
牢固樹立黨建主業意識和最大政績理念，以推進'兩學一做'學習教育常態化制度化為抓手，以'整村夯實、整鎮建強、整市提升'為目標，以'黨建引領'系列改革為突破，在解決基層黨建難題、夯實基層基礎、壓實黨建責任上下功夫，引導廣大黨員務實重行、擔當作為，不斷推動基層黨建全面進步、全面過硬。去年以來，民政部、省委組織部多次來冶調研和採訪基層黨建工作。'黨建引領·活力村莊'改革模式在黃石全面推開，我市被確定為'全國農村社區治理試驗區'.
二、基層黨建重點任務落實情況
一是抓'兩學一做',規範黨內政治生活。帶頭學習黨的十九大精神，主持開展市委中心組學習23次，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作。創新開展'每月一講、每月一評、每月一議'和'我為支部建言獻策'活動，使組織生活更具針對性、更有吸引力。
二是抓'整市推進',夯實基層黨建基礎。在村（社區），整頓轉化後進村黨組織35個，升級黨羣服務中心49個。貫徹落實脱貧攻堅'主心骨'工程，67個貧困村集體經濟收入全部達到5萬元以上；在機關單位，將24家部門'黨委'改為'黨組',對57個未按期換屆的黨組織進行督辦整改，機關黨建工作實現標準化、規範化；在'兩新'組織，全市629家8人以上非公企業、232家社會組織實現'兩個全覆蓋';在國有企業，重點落實29項國企黨建重點任務清單，強化國企黨組織的核心地位。
三是抓'關鍵少數',優化基層幹部隊伍。紮實開展村主職幹部兼職排查清理等專項治理，強化基層幹部能力素質教育，推行'兩培一選'機制，去年全市村莊理事會和共建委員會成員中有653人申請入黨，其中36人已入黨；5名優秀村支部書記進入鄉鎮黨委班子，解決了基層黨組織源頭不活、後繼乏人等'老大難'問題。
四是抓'黨建引領',破解基層黨建難題。全域推進'黨建引領·活力村莊（幸福城區）'改革。在農村，成立村莊理事會2467個、組建村莊黨小組1410個，涵蓋全市農村黨員1.21萬人，黨的組織在村莊實現了全覆蓋。同時，整合資金1億元，按照羣眾自籌和政府配套'1∶1'比例對村莊理事會建設項目進行獎補，鄉村建設實現了'等人建'到'我要建、自己建'的轉變。在城市社區，構建'雙線五級'工作體系，推動了街道社區黨建、單位黨建、行業黨建的互聯互動。近萬名小區居民在各樓棟黨員的帶動下，參與到文明創建的大潮中來，形成了黨組織牽頭、黨員帶頭、市民參與的'共建共治共享新格局。
三、基層黨建突出問題及整改情況
針對基層黨建突出問題，我們採取過硬措施，全面整改落實。一是壓實黨建責任。研究出台《大冶市基層黨建工作責任追究辦法》，將黨建工作納入政治巡察主要內容，倒逼各級黨組織書記履行黨建責任。二是補強黨建短板。成立市委'兩新'工委和3家行業黨委，分領域召開黨建工作推進會3次，有力促進了各領域黨建工作水平的提升。三是增強黨建實效。將'黨建引領·活力村莊（幸福城區）'建設作為推動基層黨組織聯繫羣眾、服務羣眾的重要抓手，通過'六進理事會'、'八項服務進小區'等工作的推進，讓84.3%的矛盾糾紛解決在基層，真正實現了'小事不出理事會（共建會），大事不出村委會（居委會）'.
四、下一步工作打算
一是以獲批'全國農村社區治理實驗區'為契機，不斷深化'黨建引領·活力村莊（幸福城區）'建設。二是開展'不忘初心、牢記使命'主題教育，將教育對象向基層黨員幹部延伸，辦好'新時代大冶講習所'.三是以村（社區）'兩委'換屆為契機，選優配強村（社區）'兩委'班子，不斷提升基層幹部的履職能力。四是統籌推進'三型'黨支部創建，不斷促進基層黨建工作全面進步、全面過硬。
2022年，辦公室按照市直機關工委的工作要求，我認真履行基層黨建“第一責任人”工作職責，堅持身體力行、以上率下，突出“圍繞效能抓黨建，抓好黨建促政務”原則，紮實推進機關各項工作深入開展，現就黨建工作有關情況報告如下，請予評議。
一、履行職責情況
（一）以學習貫徹上級重要精神為動力，牢記工作使命，深入推動“兩學一做”制度化常態化。通過全辦集中收看黨的十九大開幕會、邀請市委黨校講師專題講座、帶頭上黨課宣講《新思想新要求 講政治守紀律》、開展網上答題、市級領導分別為所在支部講黨課及支部黨員暢談學習體會等多種形式，在全辦廣泛掀起學省市委重要精神的熱潮。全辦黨員幹部通過深入學習習近平總書記在我省考察工作時重要講話和指示精神、省市委重要會議精神，準確把握“四個意識”和“四個自信”，切實增強了全辦黨員幹部學習貫徹上級精神的思想自覺和行動自覺，“兩學一做”學習教育常態化制度化不斷深入，各支部集中學習《中國共產黨黨組工作條例（試行）》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《中國共產黨支部工作條例（試行）》等制度條例，採取收看《榜樣3》專題片和開展向黃羣等同志學習等活動，突出“學”、“做”結合，黨員幹部牢固樹立了“四個意識”，增強了履職奉獻的動力。
市政協辦公室第二黨支部黨建工作述職報告
20xx年，市政協辦公室第二黨支部在政協機關黨組的正確領導下，堅持以學習宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，以領會習近平新時代中國特色社會主義思想為載體，以黨組織七項生活制度和“三會一課”為根本，以黨支部標準化規範化建設為抓手，主動融入政協機關中心工作，深入貫徹中央關於全面從嚴治黨的新部署、新要求。堅定不移加強黨的思想政治建設、組織建設、作風建設和制度建設，着力發揮黨支部戰鬥堡壘作用，團結帶領所屬黨員幹部高質量完成政協機關黨組賦予的各項任務，黨建工作穩中有進。
好的方面：
一、強化政治引領，發揮黨建核心作用
辦公室第二黨支部堅持把強化政治理論學習作為支部黨建工作的一項重要任務。一是深化專題學習教育。今年以來，切實把黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和“兩學一做”學習教育常態化制度化落實等活動作為支部黨建工作重頭戲抓到位，堅持年初訂計劃，月度有安排，擰緊思想“總開關”，增強政治責任感，確保學習教育抓到實處、見到實效。二是持續強化黨性錘鍊。以政協機關黨組“以案促改”專題警示教育活動為契機，開展一次黨性黨風教育、一次重温入黨誓詞、一次支部書記廉政黨課、一次警示教育片“五個一”活動，進一步堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個維護”，切實增強黨性修養。三是確保學習教育成效。豐富學習內容、拓展學習形式，原原本本學習黨的十九大精神專題輔導報告，結合憲法修訂組織“弘揚憲法精神，推進憲法實施”專題黨課，督促所屬黨員幹部完善讀書筆記，並結合政協工作特點和本職崗位撰寫心得體會，既鞏固了思想共識，又提升了業務素質和履職能力。
二、強化組織引領，激發支部組織活力
辦公室第二黨支部堅持從班子建設入手，切實推進黨支部標準化規範化建設，做到組織健全、管理規範、活動經常。一是強化支部班子建設。嚴格履行“一崗雙責”，將優秀黨員幹部充實到支部班子中來，增加支部工作力量，增添支部工作活力。定期組織班子成員學習《黨章》、《支部工作條例》等，針對巡視整改、四城聯創和支部標準化建設等大項工作召開專題支委會，結合精準扶貧工作組織“精準扶貧獻真情，‘六改一增’暖人心”主題黨日活動，進一步統一思想。二是提高支部工作效率。依託“互聯網+黨建”，建立辦公室第二黨支部微信工作羣、qq羣，構建精細化、動態化的黨建工作管理服務新模式。同時，注重關心愛護黨員的健康成長，建立聯繫網絡，定期走訪慰問，及時反映他們的意見和要求，形成廣泛聯繫、上下貫通的網絡體系。三是提高民主管理水平。支委成員和所屬黨員能夠始終注重保持團結奮進、勤奮踏實的工作作風，對重大事項堅持民主集中制原則，從不搞個人專斷，所屬黨員都能自覺地按時、足額繳納黨費，積極參加“四城聯創”分包路段整治、走訪幫扶貧困户家庭、志願者協會愛心公益活動等組織生活。
三、強化制度引領，完善黨建工作體系
辦公室第二黨支部結合任務和人員特點，推動支部黨建工作在健全和完善工作制度機制中發展。一是堅持組織生活制度，加強規範化管理。主要做到兩個堅持：堅持組織生活制度，堅持評議黨員制度。支部的負責同志經常與黨員開展談心活動，對黨員思想上、作風上、工作上出現的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，準確把握黨員的思想脈搏，同時按照政協機關黨組《黨員積分制管理辦法》，抓實黨員民主評議環節。二是堅持“三會一課”制度，全面建設標準化黨支部。對照創建標準化黨支部要求，及時作出部署，採用調閲支部活動記錄和黨員學習筆記的形式，檢查“三會一課”落實情況，完善規範活動記錄，同時建立整改台賬，推動工作開展，使創建標準化黨支部工作有序開展。三是充分發揮支部在黨建工作中的作用。制定年度黨建工作活動安排時，注意根據政協機關任務特點，工作分工主次有序，活動安排有分有合。根據黨員幹部隊伍狀況，積極開展能力素質教育，提高黨員的政治理論水平和業務工作能力，組織課題攻關組完成《把握三個環節，提高黨建標準》基層黨組織調研材料。
四、強化作風引領，全面落實從嚴治黨
辦公室第二黨支部堅持把黨內政治生活作為黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛鍊的主要平台。一是嚴格落實黨建責任。認真制定支部黨建“責任清單”，按照《條例》要求，明確全年支部的工作目標，細化分解工作任務，層層傳導壓力，用好評議考核這根“指揮棒”，確保支部黨風廉政建設責任制的落實。二是深入學習規章制度。組織所屬黨員幹部學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，開展黨性黨風黨紀教育學習活動，組織所屬黨員幹部到市煙草局、市司法局參觀學習黨風廉政教育，唱響和踐行“守紀律、講規矩、重品行”的主旋律。三是強化機關黨內監督。認真落實黨內監督各項制度，健全並認真執行議事規則，堅持重大工作集體決策，認識組織民主生活會，嚴格執行相關規定。研究探索機關黨組織發揮監督作用的方式和途徑，建立定期彙報制度，黨小組長定期向支部彙報黨員幹部情況。
存在問題：
一是支部黨建工作認識不足。沒有正確認識到黨建工作對機關業務工作的促進作用，單純地就黨建而抓黨建，使黨建工作與業務工作脱節。重業務、輕黨建的思想還不同程度地存在。一定程度上造成了黨建工作弱化，容易出現黨建工作無時間、無精力、無人管等現象。
二是黨務專業素養需要加強。在如何加強黨務人員學習，利用工作調研等方式交流黨建工作經驗，提升黨務人員履職能力等方面，雖然做了一些努力，但由於缺少專項培訓，支部成員和所屬黨員的黨務工作能力、工作經驗和工作水平還不夠高，黨務工作的質量亟待提升。
三是工作創新程度有待提升。亮點不突出是目前支部黨建工作滯後的主要原因，今年以來，雖然支部通過主題黨日、入黨宣誓和扶貧幫困等工作引導所屬黨員積極參加組織生活，但對於“互聯網+黨建”的思考和探索與經濟社會發展脱節嚴重，造成組織活動形式單一、缺乏活力。
下步打算：
一是提高認識，切實加強黨務幹部隊伍建設。本着精幹、高效、協調、有力的原則，儘可能地健全支部黨務人員，保障黨務工作有人抓、有人管。加強黨務幹部培訓，建立和完善黨務幹部培訓機制，通過黨校培訓、電化教育、座談交流、外出考察等多種渠道，使黨務幹部不斷增強黨性觀念，優化知識結構，提高業務能力，進而增強工作的積極性、主動性和創造性。重視和支持黨務幹部的工作，維護黨務幹部的威信，形成尊重黨務工作者，支持黨務工作者，自覺參與黨務工作的良好氛圍，使黨務幹部進一步增強做好黨務工作的信心和決心。
二是與時俱進，不斷深化黨員幹部教育管理。黨員教育要體現時代性，要把對黨員的教育同當前的形勢和任務結合起來，同新形勢下出現的新問題結合起來，對黨員幹部提出要求，不斷提升黨員教育質量，促使黨員提高思想認識，帶頭樹立形象，提高思想政治素質和實際工作能力。同時嚴格黨員管理，要全面推行政協機關黨組“黨員積分制”的新型管理模式，增強黨員管理的針對性和有效性。嚴格處置不合格黨員，通過科學化、標準化管理，提高黨員素質。
三是豐富載體，充分發揮支部黨建工作優勢。機關黨組織要進一步主動適應新形勢，以七項組織生活制度和“三會一課”為基礎，緊緊圍繞“服務中心、建設隊伍、轉變作風”，研究探索形式多樣的學習實踐活動，通過豐富多彩的黨建工作，使所屬黨員幹部進一步錘鍊黨性，激發他們幹事創業的信心和爭先創優的決心，以飽滿的熱情投入到各項工作中去，為政協機關各項工作的順利開展貢獻自己的力量。
2022年，辦公室按照市直機關工委的工作要求，我認真履行基層黨建“第一責任人”工作職責，堅持身體力行、以上率下，突出“圍繞效能抓黨建，抓好黨建促政務”原則，紮實推進機關各項工作深入開展，現就黨建工作有關情況報告如下，請予評議。
一、履行職責情況
（一）以學習貫徹上級重要精神為動力，牢記工作使命，深入推動“兩學一做”制度化常態化。通過全辦集中收看黨的十九大開幕會、邀請市委黨校講師專題講座、帶頭上黨課宣講《新思想新要求 講政治守紀律》、開展網上答題、市級領導分別為所在支部講黨課及支部黨員暢談學習體會等多種形式，在全辦廣泛掀起學省市委重要精神的熱潮。全辦黨員幹部通過深入學習習近平總書記在我省考察工作時重要講話和指示精神、省市委重要會議精神，準確把握“四個意識”和“四個自信”，切實增強了全辦黨員幹部學習貫徹上級精神的思想自覺和行動自覺，“兩學一做”學習教育常態化制度化不斷深入，各支部集中學習《中國共產黨黨組工作條例（試行）》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《中國共產黨支部工作條例（試行）》等制度條例，採取收看《榜樣3》專題片和開展向黃羣等同志學習等活動，突出“學”、“做”結合，黨員幹部牢固樹立了“四個意識”，增強了履職奉獻的動力。
（二）以推進學習型黨組織建設為根本，突出素質提升，不斷促進黨員幹部服務水平的提檔升級。堅持把學習作為提升黨員素質和服務水平的重要前提，全年黨組中心組學習13次、全辦集中學習18次，邀請黨校教師授課2次，13個基層黨支部共開展集中學習討論240餘次，觀看專題片6部，市領導講黨課5次，辦黨組成員講黨課15次，支部書記講黨課40餘次，業務骨幹講解制度4次，五分鐘演講2人次。向黨員幹部推薦“強素質、做表率”讀書活動參考書目46個，訂閲發放學習資料200餘冊，學習筆記人手1本，心得體會每人達。組織全辦104名在職黨員幹部參加1次“支部爭星 黨員積分”主題黨建知識網上答題測試、1次《機關黨內法規條例學習活動月試卷》答題活動，1次“強本領、優環境”主題學習活動網上和3次書面閉卷答題活動，5次“龍江先鋒初心課堂”黨章答題活動，1次全省副處級以上幹部憲法法律知識網上考試活動。通過學習測試，進一步明確了形勢任務，提升了適應工作的能力，切實增強了黨員幹部幹事創業的榮譽感、緊迫感和使命感。
（三）以抓好服務型黨組織建設為重點，注重固本強基，有效發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。認真執行民主集中制原則，堅持“三會一課”、“一崗雙責”制度，以實施“兩強四雙”考評為有效手段，認真組織開展“五星級黨支部”評選活動，帶動全辦黨員幹部在各項工作任務、勞動活動中發揮戰鬥堡壘作用。每月上報“四單五制”履職記實情況，全年發展預備黨員1人，培養了5名入黨積極分子，修改完善128名黨員名冊，調轉23名黨員組織關係，與各基層黨支部書記簽訂了黨建工作目標責任狀，完成辦機關黨委書記及專職副書記增補、信息中心支部副書記和紀檢委員增補，制定羣團工作計劃和黨建活動經費預算，抓好黨員信息系統管理、黨員組織關係調轉、黨費核准收繳、制度重新梳理修繕、在職黨員進社區報到等工作。2022年度普法年度目標考核，並獲得通報表揚；2022年度全市宣傳文化工作目標考核，並榮獲“全市宣傳思想文化工作目標考核先進單位”；辦公室機關第一、二、三、四、五及信息中心黨支部均被授予市直機關2022年度“五星級支部”榮譽稱號，使基層黨組織煥發了生機活力。
（四）以反腐倡廉和作風建設為保障，強化制度約束，積極樹立了政府辦公部門的良好形象。堅持以黨風廉政建設為統領，認真貫徹落實全市黨員幹部作風整頓暨優化發展環境警示教育大會精神，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，嚴守“八項規定”、“六條禁令”、《關於移風易俗節儉辦婚喪喜慶事宜的暫行辦法》、《市直機關工作人員日常行為規範》及指紋考勤等規章制度，制發《黨員幹部作風整頓實施方案》、《市政府辦開展解放思想推動高質量發展大討論實施方案》，上報開展作風整頓優化營商環境調研報告，召開辦黨組專題民主生活會、支部組織生活會、基層黨支部書記黨建述職評議會議、全辦作風整頓和解放思想大討論動員大會，進一步明確新時代、新使命，推動各項工作取得更大突破。通過開展“以案明紀、以案促教”活動，觀看《“要錢”局長的悲情人生》、《高牆裏的生意經》等宣教片，參觀監察法展板、精準扶貧圖片展，開展“轉作風、優環境”學習討論、撰寫心得體會等警示教育活動，用好監督執紀“四種形態”，在全辦形成了強黨性、嚴黨紀、正黨風的濃厚氛圍。
（五）以深化機關文明建設為抓手，豐富創建載體，進一步營造文明和諧的機關工作氛圍。加強文明單位創建工作常態化管理，組織幹部職工參與清明節祭掃革命烈士陵墓、端午節江邊徒步、市裏各類專家講座、職工籃球、“五人制足球”、圍棋比賽等活動，觀看職工書畫攝影圖片展、教育電影《鄒碧華》、省十三次代表大會第一次會議、全國人大十三屆一次會議開幕會等，參加市直機關大講堂4次、助殘日參觀義演及購買展品活動，市政府辦黨員與向陽天富社區開展清理碎石志願服務活動等各項活動近20餘次，在“春節”、“七一”前夕慰問老幹部和困難黨員10人次。“七一”期間，我辦創新開展了“誦讀紅色家書、傳承紅色精神”活動，在xx電視新聞頻道播出；以支部為單位，錄製了黨員幹部“對黨説句心裏話”微視頻，並在優酷視頻播出；全辦黨員幹部和各基層黨支部開展了重温入黨誓詞活動；各基層黨支部開展了黨員微黨課、參觀紅色基地等特色活動。“12·4”國家憲法日，制定了方案，確定了“市政府辦弘揚憲法精神，樹立憲法權威”宣傳口號，粘貼宣傳畫，組織黨員幹部關注、轉發“xx普法”“xx普法”微信公眾號。召開全辦大會，舉行憲法宣誓儀式。辦公室向xx機關黨建網、市普法辦、市紀委等部門編制上報信息2，採納刊登28條；辦公室榮獲五人足球比賽最佳團隊獎、籃球比賽道德風尚獎、圍棋比賽一名同志榮獲第一名，豐富了幹部職工文化生活，起到良好的示範作用。機關黨建工作的深入開展，推動了“三服務”工作水平的不斷提高，促進了政府工作規範高效有序運轉。
二、存在的問題原因
在總結成績的同時，也清醒地看到自身存在的差距和不足，主要體現在：
一是辦公室黨建工作與業務工作成果相互轉化促進方面還有待加強。辦公室作為政府綜合服務部門，工作任務繁雜，在發揮黨建“統”的功能方面力度還不夠大，與政務工作結合得還不夠緊密，特別是班子以外的工作，強調行政領導的時候多，發揮黨組織作用解決問題的情況少。
二是在選擇和活化活動載體方面樹立創新思維和結合實際還有差距。在研究黨建工作新形勢、新任務、新要求方面前瞻思考，開展工作習慣於老套路、拘泥於舊模式，黨建載體缺乏自主創新，滿足於按照上級設計的載體往裏裝內容，缺少新內涵。
三是在完善黨建工作機制提升服務效能方面還需要進一步加大力度。在制度執行上還存在時鬆時緊的現象，對帶隊伍、轉作風、提效能、樹形象方面，靠自覺的時候多、嚴格要求的時候少。在落實黨風廉政建設責任制方面抓得還比較籠統，對黨的各項規章、制度、紀律、規範執行還有不到位的地方，在防早防小防苗頭方面做得還不夠細緻。
產生上述問題的原因：一是主動作為不夠。宗旨意識淡薄，在樹立正確的權力觀方面還有偏差，工作中事業心、責任心和大局觀念不強，真抓實幹的作風樹立得不牢固。二是缺乏責任擔當。始終覺得政府綜合服務部門屬於“清水衙門”，沒有權力濫用的空間，在抓廉潔自律方面有所放鬆，遵規守紀的意識減弱，有時認為只要把握住大原則可不拘小節，沒有真正做到防微杜漸。三是缺乏創新精神。思想解放有時跟不上形勢發展，分析問題、解決問題還達不到較深層次，工作應付眼前多，謀劃長遠少，滿足於不出紕漏，工作中還缺乏敢為人先的精神。
三、下步工作的方法措施
2022年，我將認真履行好基層黨建工作“第一責任人”的工作職責，按照市直機關工委的統一部署，繼續認真抓好黨建工作的落實，結合實際，改進作風，保持清正廉潔的政治本色，持續推進政務工作深入開展。
（一）增強履職意識，強化責任擔當。深入學習貫徹習近平考察我省重要講話和指示精神，堅持黨對一切工作的'領導，全面落實黨要管黨、從嚴治黨的責任，帶領機關黨委班子抓好基層黨建工作的落實，增強“四個意識”，發揮辦黨組的領導核心作用、黨員領導幹部的表率作用、黨支部的戰鬥堡壘作用、共產黨員的先鋒模範作用，以機關黨建工作為統領，統一思想，統一行動，切實增強辦公室的凝聚力、戰鬥力和創造力，帶動全辦黨員進一步增強投身“三服務”工作的熱情，推動“兩學一做”學習教育活動常態化制度化，落實好“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設。
（二）樹牢大局觀念，突出真抓實幹。一是強化思想建設。以建設學習型黨組織為統領，重點開展學習貫徹中央、省市委最新精神的學習教育活動，以加強政治、業務、法律學習為主要內容，着力提升政策理論水平、文字綜合能力、依法行政能力。二是加強組織建設。抓好機關黨支部建設，增強組織紀律性，嚴格執行各項規章制度。三是推動作風建設。以黨風廉政建設為統領，推動“作風整頓 優化營商環境”、“解放思想推動高質量發展大討論”活動取得更好的工作成果，推動機關作風的轉變。四是注重機制建設。明確職能定位，積極探索新形勢下辦公室機關黨建工作新規律，構建工作新格局。
（三）發揮表率作用，樹立創新精神。堅持黨務和政務工作兩手抓、兩結合、兩促進，採取典型示範帶動、完善獎懲機制等方法，發揮好自身的示範帶動作用，明確有為才有位的觀念，開創機關黨建工作新局面堅持解放思想。鋭意創新，不以固有的思維束縛手腳；堅持集思廣益，羣策羣力，彙集各方的智慧爭創佳績。注重超前謀劃，加快工作節奏，接受羣眾評判，確保工作實效，以爭創一流的決心、善作善成的信心、敢闖敢拼的勇氣和無私無畏的擔當精神，促進“三服務”工作再規範、服務再優化、水平再提升。
xxxx年，辦公室按照市直機關工委的工作要求，我認真履行基層黨建“第一責任人”工作職責，堅持身體力行、以上率下，突出“圍繞效能抓黨建，抓好黨建促政務”原則，紮實推進機關各項工作深入開展，現就黨建工作有關情況報告如下，請予評議。
一、履行職責情況 （一）以學習貫徹上級重要精神為動力，牢記工作使命，深入推動“兩學一做”制度化常態化。通過全辦集中收看黨的十九大開幕會、邀請市委黨校講師專題講座、帶頭上黨課宣講《新思想新要求 講政治守紀律》、開展網上答題、市級領導分別為所在支部講黨課及支部黨員暢談學習體會等多種形式，在全辦廣泛掀起學省市委重要精神的熱潮。全辦黨員幹部通過深入學習習近平總書記在我省考察工作時重要講話和指示精神、省市委重要會議精神，準確把握“四個意識”和“四個自信”，切實增強了全辦黨員幹部學習貫徹上級精神的思想自覺和行動自覺，“兩學一做”學習教育常態化制度化不斷深入，各支部集中學習《中國共產黨黨組工作條例（試行）》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《中國共產黨支部工作條例（試行）》等制度條例，採取收看《榜樣3》專題片和開展向黃羣等同志學習等活動，突出“學”、“做”結合，黨員幹部牢固樹立了“四個意識”，增強了履職奉獻的動力。 （二）以推進學習型黨組織建設為根本，突出素質提升，不斷促進黨員幹部服務水平的提檔升級。堅持把學習作為提升黨員素質和服務水平的重要前提，全年黨組中心組學習13次、全辦集中學習18次，邀請黨校教師授課2次，13個基層黨支部共開展集中學習討論240餘次，觀看專題片6部，市領導講黨課5次，辦黨組成員講黨課15次，支部書記講黨課40餘次，業務骨幹講解制度4次，五分鐘演講2人次。向黨員幹部推薦“強素質、做表率”讀書活動參考書目46個，訂閲發放學習資料200餘冊，學習筆記人手1本，心得體會每人達4篇。組織全辦104名在職黨員幹部參加1次“支部爭星 黨員積分”主題黨建知識網上答題測試、1次《機關黨內法規條例學習活動月試卷》答題活動，1次“強本領、優環境”主題學習活動網上和3次書面閉卷答題活動，5次“龍江先鋒初心課堂”黨章答題活動，1次全省副處級以上幹部憲法法律知識網上考試活動。通過學習測試，進一步明確了形勢任務，提升了適應工作的能力，切實增強了黨員幹部幹事創業的榮譽感、緊迫感和使命感。 （三）以抓好服務型黨組織建設為重點，注重固本強基，有效發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。認真執行民主集中制原則，堅持“三會一課”、“一崗雙責”制度，以實施“兩強四雙”考評為有效手段，認真組織開展“五星級黨支部”評選活動，帶動全辦黨員幹部在各項工作任務、勞動活動中發揮戰鬥堡壘作用。每月上報“四單五制”履職記實情況，全年發展預備黨員1人，培養了5名入黨積極分子，修改完善128名黨員名冊，調轉23名黨員組織關係，與各基層黨支部書記簽訂了黨建工作目標責任狀，完成辦機關黨委書記及專職副書記增補、信息中心支部副書記和紀檢委員增補，制定羣團工作計劃和黨建活動經費預算，抓好黨員信息系統管理、黨員組織關係調轉、黨費核准收繳、制度重新梳理修繕、在職黨員進社區報到等工作。xxxx年度普法年度目標考核，並獲得通報表揚；xxxx年度全市宣傳文化工作目標考核，並榮獲“全市宣傳思想文化工作目標考核先進單位”；辦公室機關第一、二、三、四、五及信息中心黨支部均被授予市直機關xxxx年度“五星級支部”榮譽稱號，使基層黨組織煥發了生機活力。 （四）以反腐倡廉和作風建設為保障，強化制度約束，積極樹立了政府辦公部門的良好形象。堅持以黨風廉政建設為統領，認真貫徹落實全市黨員幹部作風整頓暨優化發展環境警示教育大會精神，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，嚴守“八項規定”、“六條禁令”、《關於移風易俗節儉辦婚喪喜慶事宜的暫行辦法》、《市直機關工作人員日常行為規範》及指紋考勤等規章制度，制發《黨員幹部作風整頓實施方案》、《市政府辦開展解放思想推動高質量發展大討論實施方案》，上報開展作風整頓優化營商環境調研報告，召開辦黨組專題民主生活會、支部組織生活會、基層黨支部書記黨建述職評議會議、全辦作風整頓和解放思想大討論動員大會，進一步明確新時代、新使命，推動各項工作取得更大突破。通過開展“以案明紀、以案促教”活動，觀看《“要錢”局長的悲情人生》、《高牆裏的生意經》等宣教片，參觀監察法展板、精準扶貧圖片展，開展“轉作風、優環境”學習討論、撰寫心得體會等警示教育活動，用好監督執紀“四種形態”，在全辦形成了強黨性、嚴黨紀、正黨風的濃厚氛圍。 （五）以深化機關文明建設為抓手，豐富創建載體，進一步營造文明和諧的機關工作氛圍。加強文明單位創建工作常態化管理，組織幹部職工參與清明節祭掃革命烈士陵墓、端午節江邊徒步、市裏各類專家講座、職工籃球、“五人制足球”、圍棋比賽等活動，觀看職工書畫攝影圖片展、教育電影《鄒碧華》、省十三次代表大會第一次會議、全國人大十三屆一次會議開幕會等，參加市直機關大講堂4次、助殘日參觀義演及購買展品活動，市政府辦黨員與向陽天富社區開展清理碎石志願服務活動等各項活動近20餘次，在“春節”、“七一”前夕慰問老幹部和困難黨員10人次。“七一”期間，我辦創新開展了“誦讀紅色家書、傳承紅色精神”活動，在xx電視新聞頻道播出；以支部為單位，錄製了黨員幹部“對黨説句心裏話”微視頻，並在優酷視頻播出；全辦黨員幹部和各基層黨支部開展了重温入黨誓詞活動；各基層黨支部開展了黨員微黨課、參觀紅色基地等特色活動。“12·4”國家憲法日，制定了方案，確定了“市政府辦弘揚憲法精神，樹立憲法權威”宣傳口號，粘貼宣傳畫，組織黨員幹部關注、轉發“xx普法”“xx普法”微信公眾號。召開全辦大會，舉行憲法宣誓儀式。辦公室向xx機關黨建網、市普法辦、市紀委等部門編制上報信息28篇，採納刊登28條；辦公室榮獲五人足球比賽最佳團隊獎、籃球比賽道德風尚獎、圍棋比賽一名同志榮獲第一名，豐富了幹部職工文化生活，起到良好的示範作用。機關黨建工作的深入開展，推動了“三服務”工作水平的不斷提高，促進了政府工作規範高效有序運轉。 二、存在的問題原因 在總結成績的同時，也清醒地看到自身存在的差距和不足，主要體現在： 一是辦公室黨建工作與業務工作成果相互轉化促進方面還有待加強。辦公室作為政府綜合服務部門，工作任務繁雜，在發揮黨建“統”的功能方面力度還不夠大，與政務工作結合得還不夠緊密，特別是班子以外的工作，強調行政領導的時候多，發揮黨組織作用解決問題的情況少。 二是在選擇和活化活動載體方面樹立創新思維和結合實際還有差距。在研究黨建工作新形勢、新任務、新要求方面前瞻思考，開展工作習慣於老套路、拘泥於舊模式，黨建載體缺乏自主創新，滿足於按照上級設計的載體往裏裝內容，缺少新內涵。 三是在完善黨建工作機制提升服務效能方面還需要進一步加大力度。在制度執行上還存在時鬆時緊的現象，對帶隊伍、轉作風、提效能、樹形象方面，靠自覺的時候多、嚴格要求的時候少。在落實黨風廉政建設責任制方面抓得還比較籠統，對黨的各項規章、制度、紀律、規範執行還有不到位的地方，在防早防小防苗頭方面做得還不夠細緻。 產生上述問題的原因：一是主動作為不夠。宗旨意識淡薄，在樹立正確的權力觀方面還有偏差，工作中事業心、責任心和大局觀念不強，真抓實幹的作風樹立得不牢固。二是缺乏責任擔當。始終覺得政府綜合服務部門屬於“清水衙門”，沒有權力濫用的空間，在抓廉潔自律方面有所放鬆，遵規守紀的意識減弱，有時認為只要把握住大原則可不拘小節，沒有真正做到防微杜漸。三是缺乏創新精神。思想解放有時跟不上形勢發展，分析問題、解決問題還達不到較深層次，工作應付眼前多，謀劃長遠少，滿足於不出紕漏，工作中還缺乏敢為人先的精神。 三、下步工作的方法措施 2022年，我將認真履行好基層黨建工作“第一責任人”的工作職責，按照市直機關工委的統一部署，繼續認真抓好黨建工作的落實，結合實際，改進作風，保持清正廉潔的政治本色，持續推進政務工作深入開展。 （一）增強履職意識，強化責任擔當。深入學習貫徹習近平考察我省重要講話和指示精神，堅持黨對一切工作的領導，全面落實黨要管黨、從嚴治黨的責任，帶領機關黨委班子抓好基層黨建工作的落實，增強“四個意識”，發揮辦黨組的領導核心作用、黨員領導幹部的表率作用、黨支部的戰鬥堡壘作用、共產黨員的先鋒模範作用，以機關黨建工作為統領，統一思想，統一行動，切實增強辦公室的凝聚力、戰鬥力和創造力，帶動全辦黨員進一步增強投身“三服務”工作的熱情，推動“兩學一做”學習教育活動常態化制度化，落實好“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設。 （二）樹牢大局觀念，突出真抓實幹。一是強化思想建設。以建設學習型黨組織為統領，重點開展學習貫徹中央、省市委最新精神的學習教育活動，以加強政治、業務、法律學習為主要內容，着力提升政策理論水平、文字綜合能力、依法行政能力。二是加強組織建設。抓好機關黨支部建設，增強組織紀律性，嚴格執行各項規章制度。三是推動作風建設。以黨風廉政建設為統領，推動“作風整頓 優化營商環境”、“解放思想推動高質量發展大討論”活動取得更好的工作成果，推動機關作風的轉變。四是注重機制建設。明確職能定位，積極探索新形勢下辦公室機關黨建工作新規律，構建工作新格局。 （三）發揮表率作用，樹立創新精神。堅持黨務和政務工作兩手抓、兩結合、兩促進，採取典型示範帶動、完善獎懲機制等方法，發揮好自身的示範帶動作用，明確有為才有位的觀念，開創機關黨建工作新局面堅持解放思想。鋭意創新，不以固有的思維束縛手腳；堅持集思廣益，羣策羣力，彙集各方的智慧爭創佳績。注重超前謀劃，加快工作節奏，接受羣眾評判，確保工作實效，以爭創一流的決心、善作善成的信心、敢闖敢拼的勇氣和無私無畏的擔當精神，促進“三服務”工作再規範、服務再優化、水平再提升。
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