人力資源工作內容和職責【精彩多篇】

人力資源主要工作職責 篇一

1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發佈崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）

2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）

3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續並維護ERP系統；勞動合同的續簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。（員工關係）

4、承接總部培訓項目，協助執行；策劃與組織子公司的培訓項目。（培訓）

5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源的主要職責 篇二

1、負責組織並協助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等；

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；能夠熟練使用各辦公軟件。

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執行力及職業素養

人力資源工作內容和職責 篇三

1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續；

3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續；

4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續；

5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

6. 完成領導安排的其他工作

人力資源的主要職責 篇四

1、負責招聘工作，應聘人員接待及面試；

2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責行政後勤、固定資產、辦公用品、招投標相關工作(含入庫建檔、標書製作等工作);

8、負責接待和會務等工作。

人力資源工作內容和職責 篇五

1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發佈、招聘數據統 計等工作；負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作；

2、負責基礎人事工作：月度考勤彙總、人事系統操作及維護、人事檔案彙編、人員異動手續辦理等；

2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書製作及發送、入職材料收集等；

4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理；

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源的主要職責 篇六

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源工作內容和職責 篇七

1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關係管理工作。

人力資源主要工作職責 篇八

1、人員入職流程管理及辦理；

2、勞動合同簽訂、社保辦理；

3、薪資計算；

4、公積金的增加與減少；

5、輔助制度的建立與執行；

6、其它協助和臨時性工作；

人力資源主要工作職責 篇九

1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善並監督執行公司人事管理制度（招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；

3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行；

4、建立並優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定；

5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；負責社保、公積金、勞動用工操作

6、負責員工勞動關係的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理；

7、行政事務總統籌工作；

8、完成領導安排其他工作事項。