1、負責集團金融事業部人力資源管理工作,協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標,推進事業部團隊人員的能 力、素質提升;
2、主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作,滿足事業部的人員需求;
4、負責人事運營服務的標準化管理,確保高效、有序、合規;
5、優化和維護人力資源管理系統,促進人力資源管理更加系統化、信息化;
6、完善內部員工服務流程,提升員工內部溝通效率,提高員工滿意度;
1、負責集團人事管理和人事事務;
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;
4、及時準確做好集團員工工資調整工作;
5、做好人事人才宣傳總結工作,按時完成工資和各類報表,做好人事 信息維護工作; 6、及時瞭解員工思想和工作情況,處理投訴、協調關係;
7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;
8、完成領導交辦的其他工作。
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
崗位職責:
1、瞭解並熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源支持促進業務戰略達成;
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體開展;
3、在公司整體企業文化框架下,推動事業部內部團隊的建設;
4、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢。
崗位要求:
2、熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊,能夠適應事業部快速發展階段的人力資源工作需求;
3、熱愛人力資源工作,樂於服務和幫助他人,主動性、責任感和團隊合作意識強,有一定的抗壓能力。
一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,並協助組織實施;
三、協助部門經理制定完善職務説明書;
四、協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,並組織實施;
六、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、負責績效考核工作;
九、負責指導社會保險工作;
十、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;