1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，並負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。
1、嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持並參與部門的日常工作。
2、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，並根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利於激勵員工的工作積極性。
6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。並監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9、組織實施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實“五率”達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。
10、組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、負責所在體系的整體企業文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學歷；
2、人力資源相關工作經驗8年以上；
3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷；
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力；
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用；
6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執着，拼搏。
1．定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。
3．定期審核並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5．定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6．制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核並修訂以適應各種變化。
8．定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式
9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10．參加晨會及其他會議
11．每週召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。並定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12．每週組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13．彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14．負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15．根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16．負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17．協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19．與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源；領域的新思維、新動態
20．與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支持
22．負責與各種專科院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。
24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關係。
25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負責與勞動部門建立良好的合作關係。
28．定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29．制訂培訓發展計劃和預算。
30．負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。
31．負責制定有關培訓方面的預算。
32．協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
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